Mineras instan a jóvenes a estudiar carreras relacionadas con la industria

Chile

El presidente ejecutivo del Consejo Minero Joaquín Villarino, destacó a Terra.cl que la minería ha cambiado y que hoy estamos frente a una Gran Minería 2.0.

13 de Abril de 2012.- El aumento de las inversiones proyectadas para el periodo 2012-2015 demandará la incorporación de alrededor de 69.000 nuevos puestos de trabajo en el sector de la minería, entre profesionales, técnicos y operarios. Sin embargo, hay escasez de mano de obra en el mercado, por tal motivo las empresas del sector están incentivando a los jóvenes a estudiar carreras relacionadas con el sector y a postular a las ofertas de empleos que ofrecen.

 
En el marco de Expomin 2012 desde el 10 al 13 de abril se llevará a cabo el "Primer Encuentro de Alternativas Profesionales para la Minería", iniciativa que busca reunir a cerca de cuatro mil jóvenes de enseñanza media y universitaria para conversar sobre la alta demanda de capital humano necesario en la minería.

 
El presidente ejecutivo del Consejo Minero Joaquín Villarino, destacó a Terra.cl que la minería ha cambiado y que hoy estamos frente a una Gran Minería 2.0, y resaltó los beneficios y ventajas que tiene para los jóvenes chilenos optar por estudiar carreras relacionadas con el sector y las oportunidades que la industria ofrece tanto a los que elijan carreras profesionales, como técnicas.

 
"Se abre la posibilidad de incorporarse a un mundo laboral que es tremendamente atractivo por la versatilidad del mismo. Lo que da la posibilidad de interactuar con gente de distintas profesiones lo cual siempre enriquece", afirmó.

 
El ejecutivo también destacó que es una industria que ofrece la posibilidad de internacionalización de sus carreras, "hoy día la Gran Minería pertenecen a compañías extranjeras y eso te da la capacidad de saltar a otro mercados donde también tiene exploración y explotación estas compañías".

 
Así mismo resaltó las potencialidades de desarrollo profesional que el sector minero ofrece, "es una actividad que está extremadamente bien remunerada si la comparas con el resto del mercado, también tiene los incentivos bastante bien alineados con capacitación permanente, que la convierte en un actividad altamente atractiva".

 
Por su parte, la gerente de Reclutamiento y Dotación de Codelco Claudia Vargas, se refirió al perfil de los nuevos trabajadores que se requieren en la minera estatal, en ese sentido señaló que "adicionalmente a la formación técnica, nosotros buscamos jóvenes que sientan pasión y compromiso por desarrollar un trabajo de excelencia y que estén dispuestos a desplegar su máximo potencial en lo que hacen".

 
Sobre la propuesta de valor que ofrece la Corporación a sus futuros trabajadores, Claudia Vargas destacó "el acceso a tecnología de vanguardia y participación en proyectos de gran envergadura. Una renovación permanente en la forma de hacer las cosas y un proceso de aprendizaje permanente". En este sentido, la gerente relevó la posibilidad que tendrán de equilibrar el trabajo y la vida personal, mediante turnos flexibles, con operaciones cercanas a los centros urbanos y campamentos de nueva generación".
 

Escases de mano de obra en áreas técnicas
 

El gerente general de Trabajando. Com Chile, Álvaro Vargas aseguró que variados estudios han demostrado que "hoy el país no está preparado para surtir la oferta de empleos requerida en el sector minero", agregando que "en lo que respecta a los técnicos y técnicos profesionales, hay una escases del orden de 30 mil puestos para los próximos 8 años y los peak de demanda se esperan para el año 2013 a 2018".

 
"Lo que más va a escasear son los cargo técnicos, lo que tienen que ver con mantenedores y operadores de equipos, que son cargos que se llenan con jóvenes que salen de la enseñanza técnica secundaria, de Centros de Formación Técnica y en menor medida en Institutos Profesionales", aseguró Vargas.

 
Situación que es compartida por el presidente ejecutivo del Consejo Minero, quien señaló que hay un gran desconocimiento del sector, ya que no sólo hay que ser ingeniero para trabajar en minería, "existen muchas otras posibilidades".

 
En ese sentido destacó que está la posibilidad para los jóvenes que egresan de enseñanza media desde colegios técnicos que pueden capacitarse y hacer carrera al interior de estas compañías de la Gran Minería.

 
"Con el afán de satisfacer su demanda propia y retener trabajadores las empresas tienen programas de capacitación permanente y por lo tanto también es un atractivo el que las propias compañías mineras tengan estos programas y generen nuevas expectativas de vida a los trabajadores", aseguró (Terra).

Portal Minero