Blog-Posts from abr 13, 2012

Chile

Entre los cursos destacan los de operadora de equipo de extracción de mina, maquinaria pesada y retroexcavadora, que se ajustan a las demandas de capital humano de la industria minera.

13 de Abril de 2012.- El ministro de Minería, Hernán de Solminihac, junto a la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, dieron el vamos al “Programa Sence Mujer Minera”, con el propósito de potenciar la inserción laboral femenina en la actividad minera del país.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, ejecutará el programa en siete regiones del país: Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Copiapó, Valparaíso, Metropolitana y Magallanes. Esto se hará en coordinación con los Secretarias Regionales Ministeriales de Minería, mediante la contratación, ejecución, organización, supervisión y fiscalización de los cursos.

En total las beneficiarias serán 1.300 mujeres y los recursos destinados para capacitarlas alcanzarán los M$1.400.000.

“La minería chilena es una industria de nivel mundial, que necesita de las capacidades, esfuerzos y talentos de nuestras mujeres. Hay trabajo y hay oportunidades en este sector. Como gobierno queremos que los más jóvenes y especialmente las mujeres aprovechen esta oportunidad”, destacó el ministro Solminihac.

La invitación es a postular a través del sitio web www.sence.cl, o dirigirse a las Seremis de Minería donde podrán asesorarlas en la inscripción.

Estos cursos son gratuitos y ayuda a que mujeres sin oficio, puedan obtener una especialidad que les permita insertarse en el mundo de la minería. “La nueva minería, la minería del presente y el futuro, ya no es sólo un tema de quien tiene más fuerza, sino también más capacidad, esfuerzo y talento. Y esas cualidades las mujeres de Chile la tienen de sobra”, dijo el titular de Minería.

En total serán 42 cursos los que comenzarán a impartirse en el mes de mayo. En estos cursos las mujeres podrán optar a capacitarse en áreas tales como mantenimiento eléctrico, operación de planta, control de faenas, mecánica, operación de camiones de mina, retroexcavadoras, motoniveladoras y maquinarias pesadas, indicó Solminihac.

El único requisito para acceder a este beneficio es acreditar cuarto medio.

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Perú

13 de Abril de 2012.- El sector privado de Perú y Chile deben fortalecer sus relaciones comerciales y de negocios para aprovechar el liderazgo que tienen ambos países en el tema minero, opinó hoy el embajador de Lima en Santiago, Carlos Pareja. En ese sentido, pidió a los empresarios mineros continuar invirtiendo en el Perú y fortaleciendo su relación con empresas peruanas.

El diplomático dio estas declaraciones en el marco de la Expomin 2012, uno de los eventos mineros más importante realizados en Chile, y donde participa una delegación peruana de 21 empresas, encabezada por el presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Pedro Martínez.

“Invito a los participantes a continuar invirtiendo en el Perú y fortaleciendo las relaciones comerciales y de negocios entre empresas chilenas y peruanas, teniendo en consideración el liderazgo de ambos países en América Latina en materia minera”, anotó.

El pasado martes, en el marco de esta feria, se realizó el foro “Desafíos en la Minería: responsabilidad social, ambiental y aspectos fiscales en el Perú”, donde personalidades peruanas y chilenas analizaron la importancia del sector minero en la economía.

El titular de la SNMPE, Pedro Martínez, destacó el positivo efecto de la minería en la generación de empleos y de ingresos para el Estado, así como en la dinamización de las economías locales.

También señaló que la minería en el Perú cuenta con instrumentos de gestión ambiental definidos, con significativos avances respecto de los instrumentos de participación ciudadana, lo que hace a la minería peruana atractiva para la inversión extranjera.

De otro lado, el presidente de la Sociedad de Minería de Chile, Alberto Salas, destacó las excelentes relaciones de coordinación y colaboración que existen entre los gremios mineros de ambos países.

Esta feria permite a las empresas peruanas participantes realizar contactos de negocios y alianzas estratégicas con empresas chilenas, con la finalidad de participar de importantes proyectos mineros y de infraestructura en ambos países (Andina).

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Perú

De otro lado, esta actividad da empleo a 450,000 personas y genera más de US$2 mil millones de ganancias para sus promotores.

13 de Abril de 2012.- La Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) reveló que la minería ilegal en nuestro país evade impuestos que superan los US$600 millones anuales, lo que representa una gran pérdida para las arcas del Estado.

De otro lado, esta actividad da empleo a 450,000 personas y genera más de US$2 mil millones de ganancias para sus promotores.

El Gobierno central ha identificado a 13 departamentos del Perú en donde se practica minería informal o ilegal, entre los cuales figuran Madre de Dios y Puno, lugares donde se han iniciado diálogos que vienen alargando el proceso de interdicción minera ordenado por el Consejo de Ministros.

La SNMPE afirma en sus informes que en esos lugares se ha diezmado grandes cantidades de hectáreas de terrenos y bosques, quedando inútiles para cualquier otra actividad; además que genera daño al medio ambiente, explotación sexual, infantil, corrupción, narcotráfico, entre otros males.

En la región Puno los lugares donde se realiza esta actividad son los distritos de Ananea (San Antonio de Putina), Cuyo Cuyo (Sandia), San Gabán (Carabaya), Cojata (Huancané) y otros sitios.

El director regional de Energía y Minas, Antonio Aguilar, reafirmó que se viene notificando a los más de 40 concesionarios del distrito de Ananea con el fin de que asistan a la reunión pactada para el 16 de abril, fecha en la que continuará el diálogo con los comuneros y mineros ilegales (diariocorreo.com).

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Perú

En cuanto al potencial Geológico, el Perú es el segundo en el ranking de América Latina

13 de Abril de 2012.- La inversión en exploración minera destinada al Perú en el 2011 alcanzó los 728 millones de dólares, cifra mayor en comparación a su anterior récord de US$ 630 millones logrados en el 2008. Así lo manifestó Armando Gallegos Ph.D. presidente de la Escuela de Gestión y Economía GERENS.

Sostuvo que en el ranking de países, en los últimos 9 años, el Perú se ubicó entre el 3er y el 7mo puesto a nivel mundial como destino de inversión. “Hoy el potencial del Perú está reflejado en el incremento de empresas de perforación minera ligadas al sector. Contamos con más de 40 empresas perforadoras, 6 grandes, 10 medianas y unas 30 pequeñas”, dijo.

Agregó que el 2011 es el primer año que Chile ocupa el segundo lugar. En los últimos 5 años Brasil y Argentina ocuparon el cuarto y quinto lugar, respectivamente. 

Según la investigación de GERENS la inversión en exploración minera en el Perú es menos volátil y alcanzó el 26%. En América Latina se sitúa en 58% y en el resto del mundo en 70%. También América Latina obtuvo la inversión más alta de su historia con 4,550 millones de dólares en el 2011.

Este análisis realizado por GERENS se basa en entrevistas a ejecutivos de empresas exploradoras con actividad en el Perú y las Estadísticas 2005-2011 del World Exploration Trends del Metals Economics Group y La Encuesta de Compañías Mineras del Instituto Fraser del Canadá, refirió Armando Gallegos.

Entre los indicadores que muestran el interés de las empresas mineras en explorar en el Perú está el número de empresas junior operando en el país, que son alrededor de 150 y la actividad de perforación. El alto ejecutivo de GERENS expresó que como consecuencia de este crecimiento en exploración se han descubierto o confirmando reservas que darán origen a futuros megaproyectos mineros tales como Shalipayco en Junín, Shahuindo en Cajamarca y Haquira en Apurímac. 
Factores que favorecen y dificultan la inversión
Los flujos de inversión en exploración minera dependen de tres factores: los precios de los minerales, el atractivo geológico de una región o país y el clima para la inversión (conjunto de factores políticos, sociales, económicos y jurídicos que enmarcan las inversiones).

De acuerdo a la encuesta Fraser, que mide la percepción que tienen los inversionistas y expertos sobre el atractivo de un país para invertir en exploración, el posicionamiento del Perú no es favorable, ya que en el 2011 el atractivo global de las políticas mineras peruanas cayó por cuarto año consecutivo, situando al Perú en el puesto 56. 

En cambio, Chile es percibido como el país con las políticas mineras más atractivas y estables a lo largo de los 10 años analizados, aunque en el año 2011 también sufrió un deterioro y cayó del puesto 8 al puesto 18, perdiendo 10 posiciones. 

Según Fraser, entre los factores más serios que frenan la inversión en el Perú son: características de la regulación laboral, contratos de trabajo y militancia laboral, interrupciones y problemas laborales; a debilidad de los acuerdos socioeconómicos, condiciones para el desarrollo de la comunidad (compras locales, compromisos asumidos o suministro de la infraestructura social: escuelas, hospitales, etc.); Problemas de seguridad y La inestabilidad política del país.
Pese a todo el potencial geológico del Perú se situó en el segundo lugar en el ranking de América Latina. “Esto indica que la riqueza geológica del Perú y el precio de los minerales son suficientemente fuertes como para compensar aspectos desfavorables del entorno político social”, dijo Armando Gallegos. 
La participación del Perú en el total mundial de inversiones en exploración al 2011 es del 4%, ocupando en el ranking de países el puesto 6 a nivel mundial. 

Finalmente, Armando Gallegos recordó que en los últimos 15 años en el Perú se ha creado un marco de políticas a nivel macroeconómico que dan estabilidad y facilitan la inversión. Por otro lado subsisten retos significativos en aspectos sociales, políticos, de seguridad y ambientales. “La suma neta de estos factores determina cuán atractivo es el país para la inversión en exploración. No son solo las condiciones objetivas las que determinan los flujos de inversión sino la percepción y la preferencia que tienen los inversionistas sobre el clima para invertir que existe en las diferentes regiones y en cada país”, puntualizó.

La encuesta Fraser se realiza anualmente desde 1997 y busca medir el atractivo de los países como destinos de inversión.

Conclusiones
1. El atractivo geológico explica entre el 60 y el 70% de la decisión para invertir en exploración. Este factor continuará influyendo positivamente en el futuro.

2 .Tenemos un alto potencial geológico pero el clima para la inversión en exploración poco competitivo

3. Necesitamos un Plan Estratégico Nacional para el desarrollo de la minería en el Perú: balanceado, sostenible. Otros países lo están haciendo y han tenido excelentes resultados. Debemos trabajar proactivamente en construir el clima de inversión. Competimos con otros países a nivel global.

4. En el 2011 el atractivo global de las políticas mineras peruanas cae por cuarto año consecutivo. El Perú cayó del puesto 28 al 30 el año 2008, del puesto 30 al 39 el 2009, del 39 al 48 en el 2010 y del 48 al 56 en el 2011, el nivel más bajo de la última década.

5. Dentro de la región, Chile es percibido como el país con las políticas mineras más atractivas y estables a lo largo de los 10 años analizados, aunque en el año 2011 también sufre un deterioro y cae el puesto 8 al puesto 18, perdiendo 10 posiciones.

6. México es percibido como el segundo país con el entorno para la inversión más atractivo en América Latina aunque bastante distante de Chile. El 2011 estuvo en el puesto 35.

7 .Perú ocupa el tercer lugar entre los países mineros aunque su distancia de México se ha ampliado al ubicarse en el puesto 56

8. Venezuela, Ecuador y Bolivia se mantienen como los países menos atractivos, no sólo de la región sino del mundo/

Indicadores de fortalecimiento de la actividad de exploración en el Perú: Hay 150 juniors explorando en el país.
–Una parte significativa de la inversión es en zonas nuevas (greenfield) mientras que en otros países como Chile es en zonas ya en exploración (brownfield)

–Crecimiento de empresas de perforación: 6 grandes, 10 medianas y 30 pequeñas

–Resultados muy importantes ya sea descubriendo o confirmando yacimientos importantes tales como Shalipayco en Junín, Shahuindo en Cajamarca y Haquira en Apurímac.


Inversión en exploración – tendencias preocupantes
1. La inversión en el resto del mundo crece a tasas mucho mayores que en el Perú: “la torta está creciendo pero el Perú recibe cada año una tajada más pequeña”

2. Perú y México han rivalizado tradicionalmente por el primer o segundo lugar en el ranking siendo el 2011 el primer año en el cual Chile desplaza al Perú y ocupa el segundo lugar.

3. El 2011, por primera vez en los últimos 8 años, Perú cae al tercer lugar en América Latina.



4. La participación del Perú en el total mundial en los últimos 2 años declina que pasa del 7% en el 2009 al 5% el 2010 y a 4% el 2011, la cual resulta en la más baja participación del Perú en los últimos 8 años.

5. En el ranking de países Perú declina del 3er puesto a nivel mundial en el 2009, al 5° puesto el 2010 y al 6° puesto en el 2011 (gatoencerrado.net).

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Chile

Dirigentes de los trabajadores del organismo estatal denunciaron la desvinculación de cuatro funcionarios, pese a un protocolo de acuerdo firmado en diciembre del 2011.

13 de Abril de 2012.- La Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados acordó invitar para la próxima sesión del miércoles 18 de abril al subsecretario de Minería, Pablo Wagner a fin de que explique la razón de los despidos y cuál es la verdadera situación de los funcionarios de Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) respecto a su estabilidad laboral.

Esto luego que hasta la sesión de la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados llegaron los dirigentes de los trabajadores del Sernageomin, quienes denunciaron que este año han sido despedidos cuatro funcionarios de la planta del servicio sin justificación alguna y vulnerando un Protocolo de Acuerdo firmado en diciembre de 2011.

El diputado radical e integrante de la Comisión de Minería, Marcos Espinosa señaló que “el Protocolo de Acuerdo firmado por el Ejecutivo y el Legislativo, fue precisamente para evitar la desvinculación de los trabajadores a propósito del nuevo proyecto de ley sobre seguridad minera que crea una nueva institucionalidad y que disuelve el Sernageomin".

"La preocupación de esta Comisión fue garantizar su estabilidad laboral hasta que fueran traspasados al nuevo Servicio, pero vemos que se ha pasado a llevar el Acuerdo y también todos los parlamentarios de esta instancia legislativa", agregó.

El parlamentario dijo que en esta materia "se pone en tela de juicio la palabra del Gobierno, en particular del subsecretario Pablo Wagner, ya que se desconoce un compromiso asumido con los diputados y con los dirigentes".

Según explican los dirigentes, el despido de los funcionarios no fue realizado por reducción de personal, puesto que sus cargos fueron reemplazados con nuevas contrataciones.

"Me sorprende además que los despidos corresponden a funcionarios, cuyas evaluaciones indican alto rendimiento y compromiso con el trabajo que desarrollaban. En esta materia es imprescindible una explicación del señor subsecretario", enfatizó el diputado Espinosa (Emol).

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Chile

El presidente ejecutivo del Consejo Minero Joaquín Villarino, destacó a Terra.cl que la minería ha cambiado y que hoy estamos frente a una Gran Minería 2.0.

13 de Abril de 2012.- El aumento de las inversiones proyectadas para el periodo 2012-2015 demandará la incorporación de alrededor de 69.000 nuevos puestos de trabajo en el sector de la minería, entre profesionales, técnicos y operarios. Sin embargo, hay escasez de mano de obra en el mercado, por tal motivo las empresas del sector están incentivando a los jóvenes a estudiar carreras relacionadas con el sector y a postular a las ofertas de empleos que ofrecen.

 
En el marco de Expomin 2012 desde el 10 al 13 de abril se llevará a cabo el "Primer Encuentro de Alternativas Profesionales para la Minería", iniciativa que busca reunir a cerca de cuatro mil jóvenes de enseñanza media y universitaria para conversar sobre la alta demanda de capital humano necesario en la minería.

 
El presidente ejecutivo del Consejo Minero Joaquín Villarino, destacó a Terra.cl que la minería ha cambiado y que hoy estamos frente a una Gran Minería 2.0, y resaltó los beneficios y ventajas que tiene para los jóvenes chilenos optar por estudiar carreras relacionadas con el sector y las oportunidades que la industria ofrece tanto a los que elijan carreras profesionales, como técnicas.

 
"Se abre la posibilidad de incorporarse a un mundo laboral que es tremendamente atractivo por la versatilidad del mismo. Lo que da la posibilidad de interactuar con gente de distintas profesiones lo cual siempre enriquece", afirmó.

 
El ejecutivo también destacó que es una industria que ofrece la posibilidad de internacionalización de sus carreras, "hoy día la Gran Minería pertenecen a compañías extranjeras y eso te da la capacidad de saltar a otro mercados donde también tiene exploración y explotación estas compañías".

 
Así mismo resaltó las potencialidades de desarrollo profesional que el sector minero ofrece, "es una actividad que está extremadamente bien remunerada si la comparas con el resto del mercado, también tiene los incentivos bastante bien alineados con capacitación permanente, que la convierte en un actividad altamente atractiva".

 
Por su parte, la gerente de Reclutamiento y Dotación de Codelco Claudia Vargas, se refirió al perfil de los nuevos trabajadores que se requieren en la minera estatal, en ese sentido señaló que "adicionalmente a la formación técnica, nosotros buscamos jóvenes que sientan pasión y compromiso por desarrollar un trabajo de excelencia y que estén dispuestos a desplegar su máximo potencial en lo que hacen".

 
Sobre la propuesta de valor que ofrece la Corporación a sus futuros trabajadores, Claudia Vargas destacó "el acceso a tecnología de vanguardia y participación en proyectos de gran envergadura. Una renovación permanente en la forma de hacer las cosas y un proceso de aprendizaje permanente". En este sentido, la gerente relevó la posibilidad que tendrán de equilibrar el trabajo y la vida personal, mediante turnos flexibles, con operaciones cercanas a los centros urbanos y campamentos de nueva generación".
 

Escases de mano de obra en áreas técnicas
 

El gerente general de Trabajando. Com Chile, Álvaro Vargas aseguró que variados estudios han demostrado que "hoy el país no está preparado para surtir la oferta de empleos requerida en el sector minero", agregando que "en lo que respecta a los técnicos y técnicos profesionales, hay una escases del orden de 30 mil puestos para los próximos 8 años y los peak de demanda se esperan para el año 2013 a 2018".

 
"Lo que más va a escasear son los cargo técnicos, lo que tienen que ver con mantenedores y operadores de equipos, que son cargos que se llenan con jóvenes que salen de la enseñanza técnica secundaria, de Centros de Formación Técnica y en menor medida en Institutos Profesionales", aseguró Vargas.

 
Situación que es compartida por el presidente ejecutivo del Consejo Minero, quien señaló que hay un gran desconocimiento del sector, ya que no sólo hay que ser ingeniero para trabajar en minería, "existen muchas otras posibilidades".

 
En ese sentido destacó que está la posibilidad para los jóvenes que egresan de enseñanza media desde colegios técnicos que pueden capacitarse y hacer carrera al interior de estas compañías de la Gran Minería.

 
"Con el afán de satisfacer su demanda propia y retener trabajadores las empresas tienen programas de capacitación permanente y por lo tanto también es un atractivo el que las propias compañías mineras tengan estos programas y generen nuevas expectativas de vida a los trabajadores", aseguró (Terra).

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Chile

La feria Expomin 2012 no sólo se lució con camiones gigantes, sino con una muestra de vestuario técnico que incorpora detalles fashionista en sus ropas, e innovadores accesorios como lentes con luces led y onderas balaclavas anti fuego.

13 de abril 2012.- No sólo camiones gigantes y lindas mujeres se pueden encontrar en la Expomin 2012 de Espacio Riesco, la feria internacional de minería también ofrece una variada gama de innovaciones que este año no olvidaron las exigencias femeninas.

Una muestra de ello es la marca “Hard Work” que ofrece una línea de vestuario técnico para situaciones extremas como chaquetas y polerones con 3 capas de protección, pero incorporando detalles fashionista y telas strech para ayudar a moldear el cuerpo.

“Nuestras chaquetas y polerones trabajan el concepto de capas donde la primera mantienen el cuerpo seco, la segunda es térmica y la tercera es impermeable, con un plus que no olvida la femineidad incorporando chaquetas que se adaptan al cuerpo y no hacen parecer robots a la mujeres”, explica María Paz Cubillos, diseñadora de vestuario de la marca.

TRABAJADORES FASHIONISTA

Pero es en los accesorios que “Hard Work” lleva la delantera y se roba las miradas de los visitantes de la feria, con atractivos productos como los lentes con filtro UV que poseen luces led a sus costados y son usados en los trabajos en minas subterráneas, o los guantes con aplicaciones de látex que también incorporan mini ampolletas led para entregar visibilidad en la noche o en cuevas.

Otro accesorio que también ha sido un éxito son las balaclavas, o también conocidas como pasamontañas, que son de telas impermeables, térmicas y de colores que logran un look alternativo a la hora de someterse a las inclemencias del tiempo.

“Tenemos balaclavas que se usan bajo el casco o las chaquetas que por ejemplo están hechas de telas que retardan el efecto del fuego y del humo, y otras que son creadas con membranas impermeables al viento, con ventilación en la boca y colores entretenidos”, detalla Cubillos, y enseña modelos que distan mucho del clásico gorro para protegerse del frio en invierno.

Incluso, la marca de ropa outdoor se lució con un prototipo de zapatos de seguridad con punta de fierro, pero ultraflexible y cómodos, que dejan en el olvido los pesados bototos, pero que recién estarán a la venta el próximo año.

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