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4 de Noviembre de 2010.- El presidente ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, informó hoy que la Vicepresidencia de Operaciones Norte quedará conformada por las divisiones Salvador, Ministro Hales, Chuquicamata y Radomiro Tomic, aclarando que estas dos últimas que hasta ahora conforman la División Codelco Norte comenzarán su separación a partir de ahora, proceso que debe culminar en enero de 2011.
Hernández hizo mención a los distintos desafíos que deben enfrentar Chuquicamata y Radomiro Tomic, que justifican el que vuelvan a operar como divisiones separadas, delimitando y respetando las prioridades de gestión de cada centro de trabajo.
En el caso de Chuquicamata, por ejemplo, expresó que deberá ser más competitiva en sus costos; reemplazar la producción que se pierde por el cierre de las operaciones Extensión Norte Mina Sur, y hacer la transición de mina rajo abierto a subterránea.
En el caso de Radomiro Tomic, el ejecutivo señaló que entre los desafíos principales está desarrollar la segunda etapa de explotación de sulfuros y buscar los recursos minerales y mecanismos que permitan seguir abasteciendo sus instalaciones, que hoy producen cobre a partir de la lixiviación de minerales oxidados, los cuales se agotarán hacia el año 2017.
En tanto, para la nueva División Ministro Hales, el presidente ejecutivo de la estatal señaló que la prioridad es desarrollar el proyecto con éxito, ya que tiene condiciones de operación muy exigentes, así como empezar a estudiar la explotación subterránea a partir del 2025.
"Lo que hagamos nosotros en estos cinco años, definirá lo que será Codelco en los próximos 40. Debemos hacer una serie de inversiones para tener una larga vida. Existen yacimientos importantes, recursos de clase mundial y gente competente para hacerlo. Es más, en los próximos 11 años invertiremos tres veces más de lo que se invirtió en los 33 años anteriores", señaló.
Planes de egreso
Respecto de los planes de egreso, que se llevan a cabo en todas las Divisiones de la empresa, Hernández aclaró que "el primer objetivo no es económico. Lo primero es promover el recambio generacional, debido a que la empresa está envejeciendo.
La edad promedio es superior a los 48 años y cada vez aumenta. "Debemos darle tiempo a los jóvenes para que se incorporen a Codelco y aprendan de quienes tienen más experiencia. Ese es el principal objetivo del plan de egreso", manifestó.
En este mismo sentido, Hernández aseguró que los trabajadores que egresen no serán reemplazados en el mismo número, sino que se buscará adaptar las dotaciones y ser más competitivos. "En general, se visualiza una contratación nueva por cada tres que egresan, porque en muchos lugares tenemos sobre dotación", dijo (DF).
Portal Minero
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