Enap aumentó en 36% su propuesta para el retiro de trabajadores, según sindicatos

Chile

Los representantes gremiales aseguran que la estatal dio carácter voluntario a las desvinculaciones, que apuntan a reducir en 15% la planta de la petrolera.

3 de Noviembre de 2010.- Las conversaciones que la administración de la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) ha sostenido con sus sindicatos, desde que anunció el plan de egreso, dieron pie a un cambio en la propuesta de la petrolera, mediante la cual la estatal pretende reducir en más de 15% su dotación de personal.

Se trata de un incremento de 36% en la oferta que Enap puso sobre la mesa para los trabajadores que decidan alejarse de la compañía.

El presidente del sindicato de trabajadores de la Refinería Biobío, Jorge Fierro, indicó que esta alza, que aún no es plenamente ratificada por la empresa, fue comunicada el viernes pasado a los representantes de las federaciones nacionales de trabajadores y profesionales del petróleo, Fenatrapech y Fesenap, respectivamente.

El dirigente señaló que en concreto, el gerente de Recursos Humanos, Christian Kúsulas, les comunicó que el fondo que la estatal destinará para cubrir las indemnizaciones de los 560 trabajadores que espera desvincular en este proceso pasó de US$ 8,8 millones a US$ 12 millones.

De esta forma, considerando el total de trabajadores que la empresa busca despedir, la indemnización por empleado pasaría de los $7 millones iniciales a casi $11 millones.

A juicio de Fierro y de otros dirigentes consultados, esta nueva propuesta es insuficiente, pues al menos ­dicen­ debería igualar las provisiones por US$ 16 millones que Enap habría realizado con el objetivo de aplicar indemnizaciones.

En la estatal, a su vez, declararon que en la reunión del viernes pasado se planteó a los sindicatos el esquema del plan focalizado de desvinculaciones con el cual la administración está trabajando.

"En este proceso se han recogido muchos aspectos planteados por las federaciones en las últimas cuatro reuniones sostenidas. La propuesta final se mantendrá circunscrita al plan de egreso que fue aprobado por el directorio", dijeron en Enap.

Inicio del plan

Otras fuentes al interior de la petrolera ratificaron que el inicio del plan de egreso es inminente y podría comenzar a aplicarse en los próximos días, y por ese motivo el espacio para negociar sería reducido.

La primera etapa del programa de egreso se llevará a cabo este año, y considera la salida de 334 personas. Trascendió que de esos cargos, 99 serían renovados con nuevo personal, que ingresará con condiciones contractuales distintas.

En la segunda etapa de este proceso, en tanto, 226 trabajadores serán despedidos y esos cargos se externalizarían.

Los sindicatos también habrían logrado que la administración aplique un criterio voluntario al plan de egreso y, además, ésta habría admitido que los despidos tienen un carácter económico de reducción de costos, más que una disminución del promedio etario de la empresa, como sucede, por ejemplo, en Codelco.

Los dirigentes indicaron que en estos avances influyeron las gestiones del ministro de Energía, Ricardo Raineri, quien preside el directorio de la petrolera.

INSUFICIENTE

Sindicatos creen que la nueva oferta es baja para buena parte de los trabajadores.

3.380

trabajadores constituyen la planta de Enap, de acuerdo con información al cierre de 2009.

560

es el número de empleados que la estatal busca desvincular en este proceso.

US$ 8,8 millones

era el propuesta inicial de la petrolera. Ahora el nuevo fondo que estaría evaluando ofrecer es de US$ 12 millones a fin de repartir entre el total de funcionarios que tiene considerados en su plan (Economía & Negocios).

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