Enap rebajaría costos por US$ 507 millones con ajustes en gestión

Chile

Gerente general de la estatal dijo que el plan de egreso explica 15% de esta cifra.

1 de Octubre de 2010.- Ahorros que superan el 50% de las pérdidas por casi US$ 1.000 millones que Enap reportó en 2008, generaría el Plan de Gestión 2010, que está aplicando la estatal y que, entre otras medidas, incluye la desvinculación de unos 500 trabajadores.

De acuerdo con los cálculos de Rodrigo Azócar, gerente general de la petrolera, el paquete de medidas, que el directorio de Enap aprobó a fines de agosto, permitirá una reducción estructural de costos de US$ 507 millones a 2012.

Este total se desglosa en US$ 79 millones este año, US$ 190 millones en 2011 y US$ 238 millones en 2012.

El ejecutivo explicó que el plan de egreso, que forma parte del plan de gestión, aportará el 15% del señalado monto, pues implicará menores egresos por US$ 72 millones en 2011 y 2012.

Azócar calificó este ajuste en la gestión, que considera cuatro áreas, como una iniciativa racional que apunta a que la estatal pueda alcanzar números azules tras las pérdidas de 2008.

"Tras la neumonía que Enap tuvo en 2008, las medidas de 2009 y 2010, entre ellas las desvinculaciones, son poco gratas. No me gusta tener que hacerlas y por eso trataremos de que sea lo más digno posible para las personas, con incentivos acordes a la realidad de esta empresa", explicó Azócar.En concreto, el plan busca aumentar los ingresos por todas las vías posibles y reducir los costos.

Márgenes

El ejecutivo señaló que en primer lugar mejorarán los márgenes operacionales de la empresa, por la vía de elevar la capacidad de producción de unidades existentes; eficientarán el uso de combustibles, usando GNL en Biobío, por ejemplo. También elevarán el margen en la venta de gas natural a terceros y revisarán los precios de otros productos.

En la gestión de costos, destaca también la externalización de algunos servicios y el cambio del perfil de beneficios en las nuevas contrataciones, que realizarán para rebajar el rango etario de la planta de trabajadores (Emol).

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