2019/01/25
Schneider Electric: “Hay que entender que la diversidad en las empresas no es un concepto, sino una realidad que se debe vivir todos los días”
ChileEl ejecutivo indicó que actualmente Schneider Electric busca llegar a un 40% de participación femenina en latinoamérica y aumentar la participación de las mujeres en cargos directivos.
Viernes 25 de Enero de 2019.- Francisco de Regil, Vicepresidente de RRHH para Sudamérica de Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, en su visita a Chile compartió cómo la empresa ha logrado liderar distintos rankings globales en diversidad e inclusión laboral y relató su trabajo continúo para atraer a más mujeres a puestos directivos en una industria tradicionalmente ocupada por hombres.
“Hay que entender que la diversidad en las empresas no es un concepto, sino una realidad que se debe vivir todos los días. Hoy en Schneider Electric no nos reconocen por programas, sino por quienes somos… Tenemos la convicción de que la igualdad y diversidad es fundamental para que las personas alcancen su máximo potencial y desarrollen sus habilidades. Hoy queremos ser la empresa más incluyente, es parte de nuestro ADN y visión”, explicó de Regil.
Recientemente la empresa fue reconocida por el Índice Anual de Equileap como una de las 15 compañías líderes en equidad de género a nivel global y primer lugar en el sector industrial. La metodología, inspirada en los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas, analiza 19 criterios no financieros que impactan en la equidad de género, como la paridad salarial, las oportunidades para el avance profesional, la equidad de género en los subcontratistas, las políticas de licencia familiar y los programas contra el acoso sexual y la discriminación en el trabajo.
En esa línea, el ejecutivo indicó que Schneider Electric se encuentra trabajando continuamente para integrar mejores políticas y entendimiento de los desafíos locales para así ir cumpliendo con las necesidades de sus trabajadores y sus clientes.
Mujeres en cargos directivos
Uno de los principales desafíos de la empresa en latinoamérica es aumentar a un 40% su participación femenina, y que cada vez más profesionales se sientan atraídas a ocupar cargos gerenciales.
“No solo buscamos mujeres trabajando acá, sino que que tomen decisiones en la empresa, que tengan cargos directivos, que logren su mayor potencial. A nivel mundial queremos que un 30% de mujeres estén en puestos gerenciales, en sudamérica esto ya está avanzado, tenemos un 28% de participación en estos cargos”, reveló de Regil.
El ejecutivo, explicó que este desafío también viene acompañado de programas específicos para mejorar brechas de inequidad salarial. “Buscamos pagar por resultados. No existe ninguna clase discriminación, ni para hombres ni para mujeres. La realidad dice que las mujeres siempre han sido peor pagadas y nosotros estamos continuamente aplicando estratégicas para evitar ese margen. Hoy, en sudamérica, hemos logrado que hombres y mujeres en cargos similares tenga el mismo sueldo, tenemos un 0,0 de diferencia en brecha salarial”, dijo.
La igualdad salarial de género se encuentra entre los indicadores incluidos en el “Schneider Sustainability Impact”, plan de transformación de la organización y la herramienta de dirección para la sostenibilidad.
En los últimos cinco años, Schneider Electric ha continuado su asociación con el movimiento HeforShe como “Campeón de IMPACT 10X10X10”, uno de los 30 elementos de toma de decisiones clave para gobiernos, corporaciones y universidades que encabezan la iniciativa de hacer de la equidad de género una prioridad institucional.
En este sentido, Schneider Electric ha logrado establecer un proceso mundial de remuneración equitativa y crear una junta de Diversidad e Inclusión Global, un grupo de líderes de nivel ejecutivo que vele por las iniciativas de diversidad e inclusión al interior de la organización.
Schneider Electric Portal Minero
Nuevos profesionales se titularon en el CDV UNAP Calama
Last changed: ene 25, 2019 15:59 by Editor Portal Minero Labels: estudiantes, unap, egresados
Chile
Son 133 nuevos profesionales que egresaron del Centro Docente y de Vinculación Calama de la Universidad Arturo Prat.
Viernes 25 de Enero de 2019.- Con la presencia de autoridades civiles y militares, académicos e invitados especiales, se realizó la ceremonia de titulación de 133 nuevos profesionales que egresaron del Centro Docente y de Vinculación Calama de la Universidad Arturo Prat.
En representación del rector Gustavo Soto Bringas, presidió la solemne actividad la directora del Centro Docente y de Vinculación Calama, Banira Ponce Rivera, quien en su discurso invitó a los nuevos titulados a “crear y replicar los conocimientos adquiridos a través de nuevos proyectos que contribuyan al desarrollo de Calama, la región y el país. Mantengan siempre una actitud de compromiso y transparencia frente a los nuevos desafíos que enfrenten en el mundo laboral”, expresó.
Acto seguido, el secretario general de la Universidad, Edmundo Cortés Saavedra, como ministro de fe, procedió a tomar el juramento profesional de rigor a los estudiantes que minutos después recibieron su título profesional tras cursar con éxito el desafío académico.
Primeramente se entregaron los títulos de las carreras técnicas de nivel superior (TNS), entre las cuales estaban Mecánico Mantenedor Plantas Mineras, Operaciones Mina, Minería Metalúrgica, Prevención de Riesgos, Administración de Empresas, Marketing y Gestión Comercial, Enfermería y Traductor bilingüe Inglés-Español. Lo mismo ocurrió luego con las carreras pre-grado trabajador como son la Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos, Ingeniería de Ejecución en Control de Gestión, Ingeniería de Ejecución en Metalurgia Extractiva, Ingeniería de Ejecución Industrial e Ingeniería Civil Industrial mención Gestión.
La Universidad también entregó un reconocimiento al mérito académico a Katherine Orrego Bartsch, de la carrera de técnico nivel superior en Enfermería, y a Manuel Malatesta Barrales, de la carrera Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos, quienes por su talento, constancia y perseverancia obtuvieron su título con distinción máxima con el mejor promedio de la generación durante el 2018.
Finalmente, en representación de los profesionales recién titulados, se dirigió a los presentes el estudiante de Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos, Eric Escobar Brito. “Decidimos iniciar una carrera en una institución de prestigio en educación superior y reconocida a nivel nacional, comprometida con la formación continua de técnicos y profesionales. Hoy estamos concretando un sueño largamente anhelado. Al fin nuestro proyecto de vida se hace realidad”, cerró.
La ceremonia se clausuró con la salida del salón de los nuevos titulados al son del himno de la Universidad.
UNAP Portal Minero
Municipio de Calama compromete y da el vamos al proyecto “Cancha Roja”
Chile
La ciudad contará con un centro de entrenamiento en altura para la práctica de disciplinas deportivas asociadas al atletismo.
Viernes 25 de Enero de 2019.- Alegría y entusiasmo fue lo que se vivió en las dependencias de la Cancha Roja, donde el alcalde Daniel Agusto, asumió públicamente el compromiso de ejecutar el proyecto tan ansiado por años por la comunidad deportiva, como lo es el centro de entrenamiento que posicionará a Calama como la ciudad del alto rendimiento.
El anuncio del alcalde, fue respaldado por el Seremi de Deporte, Francisco Zepeda y la presidenta de la Asociación de Atletismo de Calama, Guacolda Ramírez, quienes demostraron su compromiso de realizar un importante trabajo mancomunado para concretar esta esperada obra.
Con los aplausos del público presente, el alcalde de la comuna hizo propicia la instancia para reafirmar su compromiso con el deporte y sus ganas de sacar adelante este proyecto emblemático, que sin duda potenciará el deporte formativo para los niños y a su vez entregará un lugar de elite para deportistas de alto rendimiento. “Este es un hito en Calama, estamos hablando de un elemento fundamental para potenciar la calidad de vida que tiene que ver con el deporte, hemos asumido el compromiso total con la comunidad y los deportistas para dar el vamos oficial, hoy llegaron todos los agentes involucrados en esto para realizar esta gran iniciativa que sin duda transformará la calidad de vida de muchas personas en nuestra ciudad”, recalcó.
En tanto, el seremi de Deporte, Francisco Zepeda, manifestó que “han ocurrido muchos hitos como lo informó nuestro alcalde, partiendo por la aprobación del Plan Comunal del Deporte que nos ha generado un input tremendo y nos demuestra que el deporte está más vivo que nunca, y este proyecto es tremendamente beneficioso no tan solo para Calama, está enmarcado en un polo de desarrollo netamente deportivo que queremos perfilar para la ciudad, queremos que la ciudad sea la urbe del alto rendimiento y para eso trabajemos como un solo equipo para lograr el desarrollo deportivo de alto estándar”.
Cabe destacar, que siempre se mantuvo la voluntad de realizar este proyecto, solo en un momento se barajó la idea de destinarlo en otro punto de la ciudad. Finalmente el jefe comunal decidió que la ex finca San Juan es un lugar central que reúne todas las condiciones y es reconocido por los deportistas locales. Además, esta pista atlética se complementa con otras obras que el alcalde proyecta en ese sector, como el Arena Calama, un espacio cultural, artístico y deportivo. Todo con el objetivo de hacer de la ex finca San Juan, un gran centro cívico de encuentro para la comunidad calameña.
I. Municipalidad de Calama Portal Minero
Schneider Electric es reconocida como una de las “Compañías Más Admiradas del mundo” según Fortune este 2019
Chile
La compañía obtuvo el quinto lugar en la Industria Electrónica por segundo año consecutivo.
Viernes 25 de Enero de 2019.- Schneider Electric, líder en transformación digital en la gestión de la energía y automatización, ha sido incluído en el ranking de las “Compañías Más Admiradas del mundo" (World’s Most Admired Companies), según la lista publicada este 2019 por Fortune. Este año, la compañía obtuvo el quinto lugar en la categoría de Industria Electrónica, manteniendo su posición con respecto al 2018. Este logro refleja el crecimiento de la reputación corporativa de Schneider Electric como un líder integral, persiguiendo la innovación con un fuerte foco en la sustentabilidad y la inclusión.
El ranking anual de “Compañías Más Admiradas del mundo" está basada en una encuesta realizada en Estados Unidos y a las 500 compañías de Fortune, que publican los ingresos más altos en sus respectivas industrias. Para identificar a las mejores empresas en 52 industrias, 3750 ejecutivos, directores y analistas en aquellas industrias, se les pidió calificar a distintas empresas en nueve criterios: innovación, manejo de personas, uso de ingresos corporativos, responsabilidad social empresarial, calidad de la gestión, solidez financiera, valor de las inversiones a largo plazo, calidad de los productos y servicios, y competitividad global. Schneider Electric fue altamente evaluado en el criterio de manejo de personas, logrando el tercer lugar en la Industria Electrónica.
Olivier Blum, Director Global de Recursos Humanos de Schneider Electric, comentó: “Estamos encantados de estar entre este distinguido grupo de organizaciones. En Schneider Electric, nuestro propósito y lo que nos motiva es: brindar energía y eficiencia para habilitar la vida, el progreso y la sustentabilidad para todos. Como una corporación internacional, creemos en el impacto positivo que tiene la innovación en nuestro planeta; entregando oportunidades iguales para todos, en todos lados, y empoderando a las personas a crear lo mejor de la energía”.
Schneider Electric regularmente está presente en los rankings industriales de la promoción de la sustentabilidad y la inclusión. Recientemente fue incluído en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2019 que provee un barometro único del desempeño de los distintos sectores en la igualdad de género a nivel mundial, también recibió el Premio Catalizador 2019 que destaca a las compañías por sus iniciativas audaces y con visión de futuro que ayudan a crear lugares de trabajo seguros e inclusivos, donde las mujeres puedan avanzar. Para Schneider Electric, estos reconocimientos refuerzan el fuerte compromiso de la compañía de incluir, empoderar la cultura, así como los esfuerzos que tienen en promover la sustentabilidad a largo plazo.
Schneider Electric Portal Minero
|
|
Home 
Español
简体中文
Nederlands
English
Français
Deutsch
Italiano
Português
Русский
Blog-Posts from ene 25, 2019
0 Comments
