A 2015 tienen que haber 25 mil mujeres en la minería

Chile

“Actualmente la participación de la mujer en la minería alcanza un 8%", señaló Pablo Wagner, Subsecretario de Minería.

30 de Diciembre de 2011. Durante la actividad las alumnas de enseñanza media interactuaron con trabajadoras mineras tanto en el área de producción como en la sala de tele comandos al interior de la mina. Rancagua, jueves 29 de diciembre de 2011. Esta mañana el Subsecretario de Minería, Pablo Wagner, junto a la Subdirectora del Sernam, Jessica Musalim y el Vice Presidente de RRHH de Codelco, Sebastián Conde, realizaron un recorrido junto a alumnas de colegios de enseñanza media por la mina de cobre subterránea más grande del mundo- El Teniente- en el marco del cierre del trabajo 2011 de la Mesa de Género, instancia que busca incentivar la incorporación de las mujeres a la industria minera.

“Actualmente la participación de la mujer en la minería alcanza un 8% por lo tanto tenemos un doble desafío: por un lado incentivar a las nuevas generaciones a optar por la minería como oportunidad de desarrollo profesional, y adicionalmente, acelerar el proceso de incorporación de la mujer al sector e iniciativas como estas, sin duda contribuyen a aquello. A 2015 tienen que haber 25 mil mujeres en la minería”, afirmó el Subsecretario de Minería, Pablo Wagner.

Wagner agregó además la importancia de la Mesa Minera de Género, creada por el Ministerio de Minería el 2010 y conformada, entre otros, por el Sernam y Codelco, para contribuir a la incorporación y desarrollo de la mujer la minería artesanal, pequeña, mediana y gran minería. Entre las medidas propuestas en la iniciativa figuran los incentivos para que las mujeres cursen carreras universitarias en minería, promoción de prácticas pro-conciliación trabajo y familia y espacios de intercambio de experiencias en materia de género, entre otras iniciativas. Adicionalmente se han constituido Mesas Mineras de Genero en las regiones de Coquimbo, Antofagasta y Atacama.

El Gerente General de la División El Teniente, recalcó los avances logrados en la empresa. El próximo paso será lograr la certificación Iguala que reconoce las buenas prácticas en la equidad de género de las empresas. “Hoy estamos hablando de igualdad de género, de no discriminación, de protección contra el acoso sexual, de infraestructura o ropa de seguridad adecuada a la anatomía femenina”.

“Hoy estamos hablando de que el 10,4 % del total de trabajadores contratados a través de concursos en El Teniente durante el 2011 son mujeres, que el 25 % de los Supervisores Rol A contratados a Plazo Fijo son mujeres o que casi el 7 % de los directivos –estamento ubicado inmediatamente debajo con Comité Ejecutivo Divisional, son mujeres”, destacó el ejecutivo.

n el caso de Codelco por ejemplo, la inserción laboral de las mujeres en la minería es una realidad. Muchas cosas han cambiado en la minería desde que en 1996, se derogara un artículo del Código del Trabajo que prohibía la ocupación de mujeres en trabajos mineros subterráneos.

El año 2009 se desarrolló exitosamente un plan de implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género junto al SERNAM, al que se adhirieron todas las divisiones de Codelco.

El 2011 este compromiso se reafirmó con un nuevo acuerdo en el que las empresas se comprometen a la inserción femenina en la minería. Pero además establece iniciativas para entregar igualdad de oportunidades y trato, buenas prácticas de equidad de género y desarrollar programas piloto que permitan la incorporación de trabajadoras. La fuerza laboral femenina es incipiente, pero está aumentando.

Del 5,8 por ciento en el año 2000, pasó 7,6 por ciento el 2011. De los mil 348 trabajadores que han ingresado a la empresa el 2011, 208 son mujeres. Además la corporación ha implementado diversas políticas y normas que apoyan la integración. Tanto en su política de recursos humanos, como en sus procesos de reclutamiento, remuneraciones y condiciones de trabajo y se establecen normas que establecen la igualdad de género. Además se incorporando facilidades para poder ejercer derechos femeninos como el de lactancia y otros.

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