La mujer en la Minería

Claudia Monreal, Women in Mining

Hablar del progreso de la Mujer en Minería es imposible sin aceptar que hemos sido y somos una sociedad donde los roles están establecidos por sexo y además difieren en oportunidades y en logros. Cuando decidí estudiar minería era absolutamente inconsciente de esto, pero mirar hacia atrás me permite ver que efectivamente hemos progresado. Me gusta pensar que nunca hemos estado ausentes, como lo dijo Alida Mayne-Nicholls en nuestra cena de agosto 2015, la mujer y la minería han estado siempre ligadas, especialmente lo podemos constatar en la literatura chilena donde las mujeres de sub-terra, eran el pilar que construían una sociedad al cobijo de la explotación del carbón de sus hombres.

Hoy nuestro rol es distinto, la sociedad ha cambiado y las mujeres muchas veces enfrentamos la responsabilidad de ser sostenedor único en la familia. Eso hace que el campo laboral deba abrir nuevas opciones para nosotras, hoy podemos entrar a las minas, tomar decisiones, ser parte de la cadena productiva y este desafío no está ajeno a los obstáculos. Hoy además hemos constatado que si queremos ser productivos y mejorar la eficiencia de los lugares de trabajo, ser “hetero-genero” es un aporte, que cuando construimos ambientes diversos rendimos más. (The ‘C’ Factor , Woolley et al., Science Magazine, 2010) Esta es la base sobre la cual WOMEN IN MINNG CHILE quiere trabajar.

No queremos el hecho que tengamos mujeres en la Minería sea un tema de discusión, que tengamos que poner metas de porcentajes de mujeres en las empresas, que no se entienda que el respeto parte desde la forma en que nos comunicamos, no queremos que no se entienda que alejar a las mujeres de este proceso productivo tan importante en Chile solo le hace mal a la industria y al País. Como mujeres en minería queremos mujeres en las mesas directivas de nuestras empresas que inviten a la colectividad. Las cosas han cambiado y nos queda mucho trabajo aun. He visto como en otros países donde la Minería es fuerte las mujeres representan un porcentaje cercano al 20%. Que es bastante más acorde a la representatividad de mujeres que estudian para el campo minero. En chile del 20% de  mujeres que estudian Ingeniería o Geología solo un 4% está presente en el campo laboral.  Esto significa que del 7% de mujeres en Minería solo un 55% son profesionales del área, el otro 45% son administrativas que podrían estar en cualquier campo. ¿Qué pasa con el restante porcentaje de mujeres preparadas formalmente para trabajar en el área? Se van, y las razones están dentro del ambiente laboral y en la sociedad.

Creemos que es simplemente un derecho que solo trae beneficios sociales. Las mujeres en el campo laboral aún son percibidas como un aporte al ingreso familiar y eso justifica el salario diferenciado, las mujeres ganan menos, las mejores alumnas ganan igual que un mal alumno y hoy la mujer en muchos casos es el ingreso único. Integrarse requiere de una lucha por demostrar que nos la podemos como mujeres y eso está equivocado. No todas las personas son aptas para este ambiente de trabajo, sin importar el género es duro estar lejos de la familia, llevar amablemente condiciones climáticas difíciles. No perdamos el 50% del universo de fuerza laboral, solo porque su género se califica como no apto o requiere de pruebas especiales de temperamento para ser incluido.

Si queremos minería más SEGURA, debemos incluir más mujeres, si queremos minería más EFICIENTE, debemos ser mejores que un 7%, si queremos COMPROMISO, las mujeres tenemos menor porcentaje de licencias y de recambio laboral que los varones, si queremos CORAJE, en minería en particular es un valor transversal. Para las mujeres aún más. Somos pioneras y nos salimos de la zona de confort familiar para crecer y si buscamos LIDERAZGO, las WIM, sabemos dirigir y aunar fuerzas, vemos el camino y motivamos a seguirlo. Este valor nos ayuda a no imponer nuestras decisiones si no, a con voz de mujer, hacerlo ver.

Claudia Monreal, Directora de Women in Mining Chile