2015/01/29
Carreras técnicas, lo que falta en la Gran Minería
Last changed: ene 29, 2015 10:52 by Editor Portal Minero Labels: carreras, técnicas, proforma
“Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2013-2022” es el tercer estudio desarrollado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), cuyo propósito es cuantificar la demanda de nuevos trabajadores que requerirán las grandes empresas mineras chilenas y sus principales proveedores durante la próxima década para las áreas de mina, planta y mantenimiento.
Los resultados obtenidos por este estudio resultan preocupantes ya que se concluyó mediante la información proporcionada por 11 grandes empresas ligadas al rubro y 20 proveedoras, que hubo un descenso en los movimientos de contratación intrasectorial y en la atracción de profesionales desde otras industrias hacia el sector minero. En cuanto a la contratación de mujeres, ésta se mantuvo con respecto al último estudio.
Actualmente, existen 29 proyectos mineros, de los cuales 12 se están ejecutando y el resto está en evaluación, por lo tanto, la demanda de capital humano continúa siendo importante, sin embargo, lo desalentador es que la oferta de egresados en mantenimiento sigue siendo insuficiente. Al 2022, habrá déficit en varias carreras técnicas como mantenedor mecánico, operador de equipos móviles y fijos, mantenedor eléctrico, supervisor de mantenimiento, profesional de mantenimiento e ingeniero especialista en mantenimiento.
El estudio es muy acertado al concluir que se hace imperativo poner los esfuerzos en generar especialistas para mantenimiento en minería, como también aumentar la inserción de egresados de educación técnica en los perfiles de operadores y mantenedores.
Pero ¿cómo se logra lo anterior? La educación tiene un rol preponderante para incentivar las carreras técnicas. Por ello, debe tomar una serie de acciones que impulsen a los jóvenes a escoger estas profesiones. Debe existir una mayor promoción e información sobre estas actividades desde el colegio o la escuela, mostrando las grandes posibilidades que hay en el mundo de la minería y proporcionando visitas de los mismos técnicos a estos establecimientos para generar interés y conocimiento. Los institutos, a su vez, tienen que generar la oferta e impartir estas carreras que para muchos son desconocidas.
Las empresas, en tanto, deben invertir en capacitación ya que aquello no sólo genera múltiples beneficios a la propia compañía como la obtención de mejores resultados en la calidad del servicio y en las ventas; también los trabajadores se sienten respaldados y motivados por su organización, lo cual incide directamente en su desempeño laboral. Hoy más que nunca debemos entender que gran parte del éxito de una institución depende del capital humano de la misma. En el caso minero, lógicamente es importante incentivar a los trabajadores para que se encanten con su profesión y no haya deserción hacia otros sectores.
Es hora de ahondar en este tema. Tanto las empresas mineras como las instituciones educativas y organismos públicos deben tomar conciencia de la poca importancia que se le está dando a estas áreas, lo que resulta sumamente contradictorio, ¿acaso no somos un país minero? Entonces, debemos procurar que la minería cuente con los profesionales y técnicos adecuados para que pueda seguir creciendo.
Pedro Del Campo es Antropólogo Social de la Universidad de Chile y Master en economía social de la Universidad de Barcelona. Gerente General Proforma Portal Minero
2015/01/22
Exponor 2015, +Inversión +Competitividad en la región de Antofagasta
Last changed: ene 22, 2015 13:28 by Editor Portal Minero Labels: proveedores, aia, exponor
Fernando Cortez, AIA
El evento donde los empresarios y actores de la industria minera identificarán oportunidades y concretarán negocios potenciando así la inversión y mejorando la competitividad de la industria minera, es Exponor 2015, el polo de desarrollo para la industria minera en este año.
Pese a la incertidumbre que existe respecto al precio de los metales y al alza en los costos de producción, la actividad minera en Chile y especialmente en la región de Antofagasta para el corto, mediano y largo plazo se vislumbra bastante positiva.
Las cifras nos indican que, para el periodo 2014-2023, existe una cartera de 53 iniciativas a desarrollar con una inversión de USD 104.851 millones, según se desprende del último informe de inversión minera chilena de Cochilco.
Este mismo informe señala que en el caso de la región de Antofagasta -recordemos concentra el 54% de la producción nacional de cobre y el 16% de la producción internacional- además de liderar la producción de una gran variedad de minerales metálicos y no metálicos; son 17 las iniciativas a desarrollar con una inversión de USD 32.661 millones.
Este panorama, sumado al reconocimiento de algunos altos ejecutivos que señalan que en el corto plazo comenzarán a bajar los costos de algunos insumos claves, como son la ingeniería y energía, sin lugar a dudas nos permite avizorar un mejoramiento del actual panorama, comenzando a visualizarse una reactivación en el sector.
Ante este panorama, es que Exponor se transforma en el punto de encuentro entre las empresas mineras y sus proveedores, siendo una potente herramienta que contribuye a dinamizar la economía, propiciando nuevos negocios y redes de contacto que permitan satisfacer esta creciente demanda.
En resumen: Exponor 2015 será el lugar propicio para que los proveedores puedan dar a conocer sus innovaciones y nuevas tecnologías, debatir temáticas prioritarias para el sector, además de ser plataforma y la instancia ideal para las empresas regionales, nacionales e internacionales contribuyan al mejoramiento de la competitividad de la industria minera nacional y mundial.
Serán más de mil las empresas participantes, 30 países presentes y más de 40 mil visitantes, quienes harán del 11 al 15 de mayo a Exponor 2015 en el espacio dónde habrá +Inversión y +Competitividad.
Fernando Cortez es Gerente General de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA. Portal Minero
2015/01/15
La contribución y desafíos de la pequeña minería en Chile
Last changed: ene 15, 2015 13:35 by Editor Portal Minero Labels: manuel, metaproject, viera, flores
Chile es considerado, como un país minero de excelencia, un modelo para el mundo que gracias al exitoso rescate de 33 mineros atrapados bajo tierra a 700 metros de profundidad, logró la simpatía mundial visto por más de 1.200 millones de personas en todo el orbe. Derivado de esta epopeya, la minería es la mejor marca de Chile, ha contribuido a disminuir la pobreza de manera asombrosa, en los últimos veinte años, tres millones de chilenos dejaron de ser pobres, pero todos estos resultados en su gran mayoría es de la industria en general, pero también ha contribuido la pequeña minería.
Por más de cien años la minería ha sido el pilar fundamental en que se sustenta el desarrollo económico, político y social de Chile, solo en los últimos siete años le ha aportado al país el 15,7 % del PIB y el 64% de sus exportaciones, en resumen es el sector más competitivo y de clase mundial que presenta Chile al mundo.
Pero hay una gran deuda con su pequeña minería, muchas veces se le critica y no se le toma en cuenta por explotar las riquezas minerales con muy poco contribución a la economía nacional, se le ha estigmatizado como una “lacra social” o sencillamente un problema para los distintos gobiernos de turno, que no la entienden o prefieren tratarla como una simple contingencia social, incluso algunos economistas de antaño, la trato como un factor de extrema pobreza.
ero nada de ello es verdad, la opinión pública debe entender que nuestra pequeña minería tiene una incidencia del 1,6% del PIB minero, con aproximadamente una producción de 85,1 Ktpa. En el año 2012 generó un empleo directo de casi 8.000 trabajos, con una incidencia del 11,2% del total de la fuerza laboral en la minería, pero si consideramos el total de trabajos directos y subcontratados esto ascienden a 54.000 empleos aproximadamente.
Los pequeños mineros y su minería artesanal desde su cuna son soñadores, perseverantes, apasionados por la labor en la minería se caracterizan porque familias enteras hasta cuatro generaciones, continúan los laboreos en busca del apreciado filón de oro.
La pequeña minería es un eterno proyecto de exploración y prospección, su cubicación de recursos y reservas mineras es precario y derivado de esto, no tienen acceso a financiamiento del sistema financiero. Pero la historia indica que los grandes descubrimientos de yacimientos chilenos famosos han sido gracias a esos esforzados pequeños mineros, es bueno que el país les haga un reconocimiento público y apoye esta digna labor.
Los pequeños mineros y pirquineros son expertos en enfrentar la incertidumbre geológica y los riesgos que deparan del trabajo diario. Muchos de ellos no han ido a las más importantes Escuelas de Minas del país, tampoco son especialistas en mecánica de roca, ni tienen acceso a los softwares mineros, pero tienen la suerte de haber ido a la mejor universidad del mundo: “la universidad de la vida”.
Algunas soluciones que a mi juicio deben implantarse de inmediato son entre otras las siguientes:
Tener acceso al sistema financiero.
• Modernizar los instrumentos de fomento y aumentar los montos de prospección de recursos y reservas de la Enami.
• Enami tiene que funcionar como una biblioteca de conocimientos que debe modernizarse y aplicar concepto de ley de corte a sus plantas de procesos y a los poderes de compra es la recomendación de la economía minera moderna.
• Crear un instrumento ad hoc para la función de prospección de recursos y reservas en base capital de riesgo, se sugiere aplicar parte del exitoso modelo depletion allowed aplicado en Canadá y USA.
• Tener acceso al mercado de capitales para generar fondos para la explotación y prospección minera.
• Modernizar los planes de estudios de las distintas escuelas de minas, para darle mayor realce a la función de la pequeña minería. En esta dirección está la UDLA.
• Tener un mayor apoyo de asistencia técnica competente a la pequeña minería, de modo de apoyar el desarrollo minero y la función de cubicación de recursos y reservas para hacerla más competitiva.
• Crear institutos profesionales exclusivos para formar técnicos para la pequeña minería.
• Conformar una institución gremial, exclusiva de la pequeña minería y minería artesanal que los represente y apoye.
• La deuda histórica que tiene el país con la pequeña minería es momento de empezar a saldarla, ellos casi nunca están en los grandes titulares de los diarios, pero si en los grandes descubrimientos y en el desarrollo del sector. Sea mi reconocimiento para esos esforzados mineros, que con su trabajo y vocación también contribuyen al desarrollo económico del país.
Ph D. Manuel Viera Flores es Ingeniero Civil en minas Senior, CEO del Grupo Metaproject y Director de la Escuela de Minas de la Universidad de las Américas. Portal Minero
2015/01/08
Los despachos y entregas On Time In Full
Last changed: ene 08, 2015 17:13 by Prensa Portal Minero Labels: despachos, otif, indicador
Juan José Izcúe, Senegocia
OTIF –On Time In Full o A Tiempo y Completo- es un indicador de desempeño de la industria logística que refleja el porcentaje de despachos que llegan a tiempo (On Time), con el producto y cantidad solicitados, y al lugar indicado por el cliente (In Full). A este indicador se le ha agregado también la facturación correcta, es decir, que el despacho venga con la documentación, física o electrónica, en la forma que el cliente y la legislación vigente la exigen.
Para las grandes empresas que son intensivas en procesos logísticos y recepciones de despachos, como una gran tienda o hipermercado, resulta imperativo que este indicador sea superior al 90%.
Muchos expertos piensan que el OTIF es el indicador más importante en cualquier proceso logístico y que de éste se derivan todos los demás. Lo interesante de este indicador es que los directivos de la empresa pueden ver rápidamente si el objetivo de proporcionar correctamente lo solicitado por su cliente se está cumpliendo o no. Por lo tanto, es un indicador que todo responsable de abastecimiento, compras, logística o de cadena de suministro debiera gestionar en forma permanente.
Para tener el indicador OTIF al más alto nivel, la empresa despachadora debe tener una gran capacidad de procesamiento de órdenes, proveedores que le cumplan, habilidad de recepcionar múltiples pedidos, capacidad de bodegaje flexible, sistema de picking, facturación en línea, sistema de transporte eficiente y alarmas de inventarios críticos, entre otros.
Una muestra de lo importante que es este indicador para las grandes empresas es que muchas de ellas exigen que sus despachos se realicen en días y horas específicas, y que además se entreguen con la documentación especial que exige la empresa. Aquellas empresas que no cumplen con los despachos OTIF, muchas veces reciben multas por parte del cliente o simplemente no se les acepta los despachos.
La importancia de las órdenes OTIF radica en que generan importantes ahorros para la empresa mandante, en la forma de reducción de gastos operacionales, como un mayor control de calidad, mejor control de inventario y mejor utilización del espacio de bodegaje, así como también en su aporte al aumento de ventas, ya que se dispone de mercadería para la sala de ventas.
La pregunta que surge para la empresa compradora y la despachadora es ¿qué tan alto se quiere tener el indicador OTIF? Esto, dado que mientras más alto el indicador existen claros beneficios, pero también mayores costos. Por lo mismo, algunas empresas han optado por flexibilizar la métrica OTIF: para el caso del “on time” se aumentan las horas o días de recepción; y para el “in full” se reduce la exigencia de la cantidad. La empresa debe preguntarse, entonces, ¿qué tan perfecta quiero tener esta métrica y dónde tiro la raya?
En tiempos en que la economía sufre una importante desaceleración y los márgenes se achican, una buena gestión logística de cara al cliente es fundamental para no arriesgar perder un negocio o contrato. Una forma sencilla de ver cómo está funcionando el servicio de entrega a los clientes, es revisar el indicador OTIF.
Juan José Izcúe, gerente general de Senegocia, empresa especialista en solución e-procurement multisectorial. Portal Minero
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