2014/11/27
Prácticas profesionales: una oportunidad para identificar talentos
Last changed: dic 04, 2014 14:48 by Prensa Portal Minero Labels: ignacio, page, personnel, herreros
Ignacio Herreros, Page Personnel
Nos acercamos a una época en que el tema de las prácticas profesionales toma protagonismo. De hecho, un 37% de los egresados chilenos elige los meses de verano para realizar este importante paso previo a la obtención de su título profesional. Sin embargo, y a diferencia de mercados con un mayor grado de desarrollo, en Chile gran parte de las empresas no tienen programas formales de pasantías, lo que impide detectar a los mejores aspirantes.
Las empresas en las que existen políticas de trainee (prácticas profesionales) donde los alumnos son vistos como futuros jefes o gerentes de la organización son escazas. En otros países, hay programas de pasantías estructuradas, que van de la mano con los objetivos y metas de la compañía. Es más, la búsqueda de estos practicantes es proactiva: los equipos de RRHH salen a reclutar a quienes tienen un buen nivel académico y un perfil de acorde con la organización.
Las prácticas profesionales son vistas, en general, como una oportunidad para los jóvenes. Sin embargo, para las empresas suele ser parte de su rol como buen ciudadano corporativo y no como una estrategia de negocios enfocada a identificar y formar a quiénes podrían, en el futuro, liderar y marcar una diferencia dentro de la organización.
¿Qué hacer para tener una mirada diferente de esta herramienta de recursos humanos y desarrollo? Primero, se debe evaluar el grado de motivación con que se presenta el alumno, pues nos habla del interés y dedicación con que asumirá su rol dentro de la empresa. En este mismo contexto, se debe pensar en el tiempo asignado para la práctica profesional, para que las funciones sean eficientemente ejecutadas y nos den la oportunidad de valorar el talento real del profesional.
En segundo lugar, la única manera de ofrecer una experiencia de valor es el asignar al joven profesional responsabilidades acorde a su formación. El ver esta posición como un comodín para temas ajenos a función real hace que el practicante no se sienta motivado dentro de la organización, y lo inhibe de hacer un aporte a la misma y mostrar su verdadero potencial.
Finalmente, hay que tomar atención especial en cómo definir la búsqueda del practicante. Los equipos en las empresas suelen hacer uso de sus vacaciones y el trabajo se reparte entre quienes siguen en sus funciones. A ratos esto genera problemas internos de sobrecarga laboral, que dan un sentido de urgencia al traer apoyo para las gestiones. Los estudiantes en práctica suelen ser elegidos sin análisis de su potencial y capacidades, sino por su disponibilidad para comenzar inmediatamente y resolver un problema de gestión interna de la compañía.
Las prácticas profesionales son una herramienta estratégica y de valor para los equipos de recursos humanos, facilitando la identificación de liderazgos potentes que pueden marcar el éxito futuro de las organizaciones. Ignacio Herreros es Head de Recursos Humanos de Page Personnel Chile Portal Minero
2014/11/20
La importancia del Big Data en la Minería
Last changed: nov 20, 2014 16:12 by Prensa Portal Minero Labels: ricardo, coasin, rivera
Ricardo Rivera, COASIN
La minería es una de las áreas de la economía nacional en que más datos se pueden recoger. La cantidad de sensores interconectados pueden entregar infinitas posibilidades de información, la que se puede aprovechar para bajar costos, potenciar procesos, entre otras importantes labores, pues contar con una gran cantidad de información, analizada y procesada en tiempo real, puede marcar una diferencias sustanciales entre las faenas.
Para quienes sabemos lo que significa tener acceso a buena tecnología y a un proceso analítico potente, entendemos por qué es tan importante el análisis de dato o Big Data en este sector. Especialistas de IDC pronosticaron que para 2018 el Big data y el área tecnológica, deberían crecer más de un 26%, alcanzando un volumen de negocio de USD 41.500 millones a nivel mundial. Es así, como la infraestructura, software y servicios del mercado de Big Data se presenta como un negocio millonario y una posibilidad muy rentable para las distintas áreas de las economías y en especial, la minera.
Y cómo no, si las más grandes mineras del mundo hoy están utilizando distintas herramientas Big Data para incrementar su productividad. Por ejemplo, en temas específicos como el mantenimiento predictivos de flotas de camiones, se realizan estudios para evitar fallas en alguno de los camiones, lo mismo pasa con el manejo remoto de flotas y ubicación de cargas.
Según estimaciones, alrededor de USD 480 millones al año las empresas de la región invierten en Big Data. Pero eso no es todo, ya que estudios demostraron que hoy se generan más de 2,5 quintillones de bytes al día. Tanto así, que se cree que el 90% de los datos a nivel mundial se originaron hace solo dos años.
Sabemos que los principales desafíos en la minería son potenciar la competitividad, aumentar la seguridad y lograr una mayor y mejor sustentabilidad/automatización en los procesos. Ahora, imaginemos cuánto se podría mejorar si se pudiera analizar eficazmente aquellos datos más relevantes que se adquieren a diario en las faenas. ¿Cuánto se podría ahorrar, ampliar, enseñar y proveer al país?.
Las TIC en la minería son importantes y el reporte de Predicciones 2014 de IDC lo avala, pues se prevé que en este año, el mercado mundial TI tendrá una expansión de un 5,1% respecto del período anterior, debido al crecimiento de los servicios y tecnologías Cloud y de Big Data, los que aumentarían un 25% y 30%, respectivamente. Ante este escenario. ¿Qué estamos esperando para adentrarnos en la exploración de datos?
Ricardo Rivera es Gerente de Desarrollo de Negocios de COASIN Mining Solutions. Portal Minero
2014/11/12
La nueva generación Y: vivir primero y trabajar después
Last changed: nov 13, 2014 08:05 by Prensa Portal Minero Labels: pedro, del, gerente, proforma, general, campo
Según el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile, en el 2010, había un estimado de 4 millones de personas pertenecientes a esta generación (nacidos entre 1982 y 1995) viviendo en el país, lo que corresponde a cerca de un cuarto de la población. Hoy muchos de estos jóvenes ya están trabajando en alguna empresa o bien están cursando la universidad. A lo largo de mi carrera me he encontrado con muchos de ellos, y me he sorprendido con sus inquietudes. Son opuestos a los de nuestra generación, la antecesora X, la cual por una carrera profesional ha postergado muchos de sus espacios personales. Hoy los jóvenes de la generación Y no viven para trabajar, sino que “Viven primero y trabajan después”, es decir, la pega es parte de la vida, pero tiene que tener sentido y debe permitir la autorrealización, además el tiempo libre es fundamental en sus vidas. Por eso es que a esta generación los llaman los “Why not?”: ¿por qué no poder autorrealizarse y, a la vez, trabajar?
Esta generación del milenio trata de divertirse en la pega y el trabajo en equipo es parte de su “programación de fábrica”, no es prioritario hacer carrera en una empresa. Se caracterizan por ser autónomos y seguros de sí mismos. La informalidad es algo que los representa. Son meritocráticos, si pueden conseguirlo ya, lo quieren de inmediato. Además, creen en el poder de la tecnología, que la educación es un commodity y que pueden hacer una infinidad de cosas. Por ello, no les gusta quedarse trabajando extra, ya que luego del horario laboral realizan diferentes actividades que los hacen felices y son parte importantísima de su vida.
Ante esto, estamos frente a un gran cambio generacional que implica que las empresas deben adaptarse a las circunstancias para recibir y contar entre sus filas con jóvenes de este rango de edad, situación que se hace inevitable ya que dentro de éste hay una atractiva oferta de profesionales con excelentes ideas y lo más importante: capacidades diferentes que pueden ser muy útiles y necesarias para una organización.
¿Qué hacer frente a este nuevo escenario? ¿Cómo atraerlos? ¿Cómo contar con ellos por un período mayor al promedio de su permanencia en una institución? La clave es adaptarse al cambio y no pensar que el salario es la mayor motivación de esta generación. Muy por el contrario, hay que ir más allá. La clave es ser empáticos, hacerles saber sus potencialidades y la importancia que tienen en la compañía. En este sentido es fundamental el estilo de comunicación, es decir, utilizar los canales que esta generación ocupa en la vida cotidiana, como las redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, etc), pues éstas les generan cercanía, credibilidad e inmediatez.
Asimismo, es requisito fundamental mantener un excelente clima laboral, si se sienten cómodos, ello generará un punto a favor. Pero ojo, eso no es suficiente, también es importante ofrecerles nuevos desafíos, así sentirán que están construyendo y no estarán quedándose en la parsimonia que es lo que más temen. Entregarles herramientas, desarrollo de competencias, capacitaciones, flexibilidad, entre otros aspectos.
Hoy estamos frente a un gran cambio que requiere atención y pronta actuación, ya el mundo comenzó a moverse de esta forma. No hay marcha atrás, ahora debemos reformularnos y mirar hacia adelante. El gran desafío no es que muchos profesionales Y se adapten a un jefe generación X, más bien es al revés, los X deben adecuarse y adaptar sus organizaciones a un mundo Y. Pedro Del Campo es Antropólogo Social de la Universidad de Chile y Master en economía social de la Universidad de Barcelona. Gerente General Proforma Portal Minero
2014/11/06
Salud y trabajo en la Minería
Last changed: nov 06, 2014 15:30 by Prensa Portal Minero Labels: minería, salud, obesidad
por Cristian Ovalle
Chile destaca a nivel mundial como un país con un alto grado de personas con sobrepeso. Así lo indica la última Encuesta Nacional de Salud realizada durante el año 2010, que determinó que un 65% de la población del país presenta exceso de peso; es decir, casi nueve millones de personas. Y ello se ve reflejado también en los altos índices de obesidad que presenta la población masculina que se desempeña en el rubro de la minería chilena.
La malnutrición por exceso es uno de los factores más relevantes en las regiones en la que se desempeña el rubro de la minería, donde gran parte de la población masculina presenta problemas de sobrepeso y obesidad, sobrepasando el índice de saludable de 25 en la tabla de masa corporal. Esto es parte del fenómeno global de la obesidad, que afecta desde niños hasta adultos de nuestro país, por esta razón que debemos ser conscientes y hacer un llamado de alerta, cambiando y realizando medidas correctivas, de lo contrario tendremos una población gorda y enferma.
Estos padecimientos además, acarrean una serie de problemas a la salud, entre los que destacan diabetes, problemas pulmonares, respiratorios y dolencias cardiovasculares. Las personas con sobre peso y obesidad tienen también menor expectativa de vida que una persona saludable.
Esto se da mayormente en la gran minería chilena, donde parte de los trabajadores presentan una rutina sedentaria y una alimentación en abundancia, producto -entre otras cosas- de los mejores estándares de calidad de vida: las personas tienen mayor poder adquisitivo, facilidades de transporte con un uso masivo de automóviles, entre otras cosas que favorecen el sedentarismo.
Los pacientes obesos de las regiones donde se desarrolla la actividad minera están limitados desde el punto de su desempeño, entre otras cosas, porque el 85% de la actividad se desarrolla en altura. El paciente que presenta sobrepeso u obesidad pone en riesgo su actividad laboral y su salud.
Para evitar esto lo ideal es educar. Creo firmemente que la enseñanza es la base de un tratamiento a largo plazo, tanto en hábitos alimentarios como de vida saludable. También las empresas tienen que entender que la alimentación de las personas que desempeñan actividades en la gran minería actualmente no realizan un trabajo extremadamente duro como en la antigüedad, por lo que no necesitan ingerir muchas calorías. De hecho los regímenes alimenticios de los mineros se calculaban antes en más de 6.000 calorías, y hoy por hoy solo se admite esa cantidad para personas con trabajos que requieren mucho esfuerzo físico.
Hoy hay mucha automatización y mejoras tecnológicas, por lo que esa cantidad de calorías es demasiado. Y una de las razones que está llevando a este problema de salud entre la población minera.
Hay empresas como Anglo American que trabajan con organismos como el Instituto de Nutrición y Tecnología de los Alimentos (Inta), sobre el prototipo de dieta que debe tener un profesional de la minería, de acuerdo al tipo de actividad que está realizando. Este tipo de alianzas son ejemplos a seguir, y algo similar ocurre en la Región de Coquimbo, donde profesionales de salud del área de la obesidad y sobrepeso abrirán pronto un centro especializado, en alianza con especialistas de otras regiones, que ojalá pueda ser un referente para la sociedad médica.
Doctor Cristian Ovalle; M.S.C.Ch., IFSO. Past President del Departamento de Cirugía Bariátrica y Metabólica de la Sociedad de Cirujanos de Chile. Fundador y Director del Centro integral de Nutrición y Obesidad CINTO. Portal Minero
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