2018/11/27
ABB resalta alianza estratégica con KOLFF en Congreso Data Center Dynamics Chile
Chile
En la ocasión destacaron la línea de UPS funcionales “DPA Upscale” modular descentralizada de 10 kW a 2 MW.
Martes 27 de Noviembre de 2018.- Una mayor participación de las UPS ABB en el segmento de infraestructura, industria y energía es el que espera el Product Market de ABB en Chile, Cristian Martin, a partir de la alianza estratégica que mantienen con KOLFF, la cual cumplió un año. Las empresas compartieron un stand en Data Center Dynamics Chile 2018 (DCD), donde KOLFF mostró la línea de UPS “DPA Upscale” modular descentralizada ABB de 10 kW a 2 MW.
“Una UPS modular tiene la ventaja de que cada módulo funciona de forma independiente y en paralelo con los otros. Es decir cada uno tiene su propio cargador de baterías, inversor, Bypass y módulo de control. Todo esto permite agregar módulos de 20 kVA, por ejemplo y ofrecer redundancia al cliente, con lo que en caso de falla el equipo se remueve en caliente sin afectar la operación. Además, las fallas se concentran en un solo módulo sin afectar al resto del equipo, el que continúa respaldando la carga”, explicó Cristian Martin.
Agregó que los equipos ofrecen hasta un 96% de eficiencia energética. Están insertos en un gabinete muy pequeño con el consiguiente ahorro de espacio y cuentan con pantalla touch. En cuanto al Servicio Técnico y de postventa, aseguró que los especialistas de KOLFF están certificados por la fábrica de ABB en Suiza, por lo que están preparados para realizar cualquier tipo de mantenimiento de estos equipos.
“Próximamente mostraremos al mercado el reciente lanzamiento de nuestra fábrica. Se trata de las UPS DPA Concept Power S4, que incluye módulos de 50 kW y factor unitario, lo que redunda en mayor potencia disponible“, destacó Martin.
Cedric Bayonne, Director de Negocios de KOLFF, dijo que con ABB se ha venido trabajando la línea de productos de calidad de energía que abarca estabilizadores de tensión y compensadores de reactivos, entre otros equipos. “Somos un partner con sucursales en Perú, Argentina y Brasil y recientemente España, además de las oficinas nacionales en Puerto Montt, Antofagasta y Santiago”, detalló.
DCD Chile 2018
El Congreso Data Center Dynamics (DCD Chile) se realizó a fines de noviembre en Espacio Riesco. El evento se efectúa a través del mundo en diferentes ciudades y en Chile celebró su octava edición. Es una de las instancias de referencia a nivel mundial para todos aquellos profesionales TIC y empresas que trabajan en el mercado de los Data Center e infraestructuras cloud.
ABB Portal Minero
Komatsu provee nueva generación de técnicos mantenedores y técnicos especialistas para la minería
Chile
Martes 27 de Noviembre de 2018.- Komatsu, compañía líder en la fabricación de equipos, repuestos y servicios para la minería, construcción y forestal, ha implementado programas de educación técnica que han beneficiado a centenares de jóvenes y trabajadores, con el objetivo de disponer del mejor capital humano para la industria.
La empresa cuenta desde el 2015 con el Centro de Formación Komatsu, CFK, lugar donde el pasado jueves 22 de noviembre se graduó la segunda generación de alumnos, 11 de su Programa Técnicos Mantenedores y 18 de su plan de Especialistas.
El Programa Mantenedores es un modelo innovador que consiste en seleccionar (luego de una convocatoria nacional en la cual postularon 2.000 jóvenes) a estudiantes egresados de enseñanza media técnica profesional, entre 18 y 21 años, con especialidades en mecánica, electricidad o electrónica. “Estos jóvenes, quienes son formados durante 4 años bajo un sistema de educación dual, comienzan su aprendizaje con un plan consistente en 3 meses en aula y 9 meses en faena”, señaló Miguel Cuevas, Director del CFK.
Komatsu invierte un millón de dólares por año en la implementación de este programa, entregando beneficios tales como hospedaje, alimentación, transporte, vestuario, formación y contrato de trabajo y todos aquellos brindados a los colaboradores de la empresa. Ejecutado en Antofagasta, en conjunto con el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, Mantenedores cuenta con el sello de Calidad del Consejo de Competencias Mineras. En este momento mantiene cerca de 100 personas cursando los diferentes niveles.
El subsecretario de Minería, Pablo Terrazas, quien estuvo presente en la ceremonia, destacó que “la mejor forma de abordar los desafíos país como la capacitación, es a través de alianzas público-privadas para ir desarrollando más oportunidades y crecimiento. En ese sentido, lo que está haciendo Komatsu va justamente en esa línea y hace un aporte importante”.
Por su parte, el Programa Especialistas perfecciona a los trabajadores que han tenido un desempeño de calidad en sus labores al interior de la compañía. Ellos tienen una formación integral, mezclando habilidades técnicas con las denominadas competencias blandas.
El gerente general de Komatsu Chile, Carlos Soto, explicó que Mantenedores selecciona a jóvenes sin experiencia y "les da una formación de muy buen nivel en términos técnicos y valóricos, mientas el curso de Especialistas consolida a técnicos destacados para convertirlos en líderes”.
En representación de los graduados de Especialistas intervino Diego Acuña, quien señaló que “gracias a esta instancia han aprendido a ser perseverantes en cuanto a las oportunidades que se presentan, tanto en lo laboral como en lo personal, e ir de frente hacia nuevos desafíos”. Por su parte, Franco San Martín, graduado de Mantenedores enfatizó que “para muchos este era su primer trabajo formal, que nos transportó al mundo, pero logramos avanzar tanto en lo técnico como en el ámbito personal”.
Komatsu Portal Minero
Supervisión de Chuquicamata promueve la cultura preventiva
Chile
Una de las conclusiones del encuentro fue que, anticiparse a los eventos para darle prioridad a la vida, es responsabilidad de todas y todos.
Martes 27 de Noviembre de 2018.- El mensaje del gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Chuquicamata, Mauricio Mondaca, en el último Consejo Superior de Seguridad y Salud Ocupacional fue claro: “Sí se puede”, poniendo como ejemplo los 54 días sin accidentes incapacitantes durante el periodo agosto-septiembre y el actual periodo que ya acumula un buen porcentaje sin eventos de estas características.
En palabras del propio ejecutivo, la idea es avanzar hacia la transformación de la seguridad. "Hoy tenemos una gestión que apunta a prevenir, pero tenemos que tender hacia el futuro, hacia una gestión predictiva. Es decir, anticiparnos donde nos puedan ocurrir estos eventos y así tomar acciones previas para que no ocurran".
Respetar los procedimientos
Durante la reunión, se reflexionó en las oportunidades de mejora de los últimos eventos ocurridos en la gerencia Mina. Por tanto, el aprendizaje entregado estuvo relacionado con respetar los procedimientos, ya que no están hechos al azar y cumplir las normas preventivas para realizar las tareas.
Así lo entendió Vania Andrade, asesora de la Gerencia de Sustentabilidad, quien expresó: “Estamos en la recta final del año, por eso debemos seguir trabajando en los acuerdos, tener la responsabilidad de responder por todo lo pendiente y respetar y poner toda la energía para finalizar bien el año".
La cita también apuntó a que los resultados se hacen entre todos, por ello lo importante es que a partir de las lecciones aprendidas, se puedan mejorar los planes de seguridad.
"Los últimos consejos han estado en la misma línea y el mensaje fuerte es que todos somos responsables, nadie está ajeno a lo que pueda ocurrir. Nunca es cosa del otro, siempre puedo intervenir. Por eso todos pueden aportar fuertemente para que salga todo bien", comentó Luis Felipe Ramírez, director de tecnología e innovación de la gerencia de Recursos Mineros y Desarrollos (GRMD).
Por su parte, Hugo Sepúlveda, jefe de turno del área de maestranza, indicó que el respeto es primordial ante todo, ya que de esa forma se está poniendo en valor la vida. "Siempre hemos tratado de cumplir el respeto. Llevarlo a su máxima eficiencia es lo que nos deja esta reunión. Por eso, es bueno que se asuma y se diga que todos debemos cumplir las normas y los procedimientos".
Codelco Portal Minero
TECTEL presenta modernas radios que agilizan la migración hacia la tecnología digital
Last changed: nov 27, 2018 13:20 by Editor Portal Minero Labels: tecnología, digital, tectel, radios
Chile
TECTEL está comercializando en Chile, a través de su amplia red de distribuidores, los dispositivos DMR (Digital Mobile Radio) PD 406 y PD 416, ambos de Hytera.
Martes 27 de Noviembre de 2018.- Con la finalidad de hacer más fácil y rápida la migración hacia el mundo digital en materia de radiocomunicaciones, la firma TECTEL está comercializando en Chile, a través de su amplia red de distribuidores, los dispositivos DMR (Digital Mobile Radio) PD 406 y PD 416, ambos de Hytera.
Así lo manifiesta Jaime Guzmán, Gerente General de TECTEL, quien agrega que se trata de equipos de radios ideales para que una organización concrete su cambio tecnológico desde lo analógico a lo digital. Explica que el modelo PD 406 es portátil y opera en la banda VHF. Además, es compacto, ligero y viene con la capacidad de disponer de un canal mixto (análogo/digital).
“Su relación precio/calidad es muy potente. Es pequeño, con una calidad de audio superior y posee IP55, lo que le entrega una muy buena protección. Tiene la opción de trabajar en canales analógicos, digitales o mixtos. Y es con respecto a esto último que cuenta con la capacidad de doble canal, lo que es parte de la tecnología DMR. Lo anterior, permite al usuario disponer de dos ranuras reales para tener dos comunicaciones de llamadas simultáneas de voz en formato digital”, expresa el ejecutivo.
En tanto, comenta que el dispositivo PD 416 está disponible en las versiones para frecuencia UHF y frecuencia VHF. Indica que este modelo posee las mismas prestaciones que el PD 406, pero viene con un sistema RFID incorporado en el radio. Dicha característica posibilita a este equipo interactuar con un sistema de Hytera llamado Patrol, el cual está orientado a conocer la ubicación de los usuarios que utilizan este modelo de radio dentro de un recinto o área y que no cuentan con GPS.
El sistema Patrol de Hytera opera en función de unos check points o puntos de lectura RFID que se instalan en diferentes partes de un edificio, bodega o espacio cerrado y que permiten, mediante la lectura de un código, determinar la ubicación de un equipo PD 416 específico, la que queda graficada a través de un software asociado.
“Dicho software es muy útil para, por ejemplo, hacer itinerarios de rondas para los guardias nocturnos en una organización. Además, posibilita generar reportes para una mejor administración. En el fondo, es una solución muy buena para empresas de seguridad, aseo, hoteles, etc. porque se puede conocer en tiempo real la posición de un trabajador dentro de un edificio o zona. Este modelo de radio también es muy económico, pues su precio está por debajo que el de la competencia”, resalta el Gerente General de TECTEL.
Tectel Portal Minero
Exitoso proceso culmina con todos los jóvenes de María Elena que cursaron el Programa contratados en Antucoya
Last changed: nov 27, 2018 12:49 by Editor Portal Minero Labels: antucoya, eleva, fundaciónchile
Chile
Martes 27 de Noviembre de 2018.- Luego de seis meses que incluyeron un período de capacitación y luego una práctica laboral en el área de mantenimiento de Minera Antucoya, el Primer Piloto de Prácticas Laborales, diseñado por el Programa Eleva y Antofagasta Minerals, culminó con los nueve jóvenes egresados del Liceo Técnico Profesional de María Elena contratados indefinidamente por Minera Antucoya.
La iniciativa se enmarca en el programa de formación de técnicos para la minería del futuro que posee Antofagasta Minerals en los territorios donde tiene sus operaciones, y que ha permitido desarrollar y formar trabajadores de manera temprana, en línea con los valores de la compañía, que exige trabajadores de alto desempeño y con un alto nivel de compromiso para enfrentar los desafíos futuros del sector.
Según explicó Leonardo González Alcayaga, Gerente General de Minera Antucoya, “esta iniciativa busca hacer un esfuerzo coordinado con las comunidades cercanas a nuestras operaciones, para posibilitar su desarrollo. Esto porque sabemos que la nuestra es una actividad de largo plazo y estamos comprometidos con ser un aporte significativo a los territorios en donde operamos. Ese fue el reto que asumimos junto a Eleva y a la Municipalidad de María Elena”.
El ejecutivo precisó además que “hacer la minería del futuro significa contar con capital humano preparado para ello y es también abrir nuevas puertas. Gracias a todos los que participaron de este proceso, tenemos la posibilidad de continuar este programa y hacer que otras personas de María Elena puedan tener una opción real de dar un salto en su vida y la de sus familias”.
La estrategia del Modelo de Desarrollo Empleados de Antucoya apunta a formar y desarrollar trabajadores alineados al Marco de Cualificaciones para la Minería (CCM) con el fin de estandarizar sus competencias y perfiles de cargo, a un estándar sectorial que promueva su movilidad dentro de la organización y en las compañías de Antofagasta Minerals, potenciando el desarrollo de las personas.
En este contexto, Eleva ha jugado un rol clave, al promover el desarrollo y creación de capital social en la región, facilitando la transición educación-trabajo y mejorando la empleabilidad de los futuros profesionales en la industria minera.
Daniela Kework, Directora Ejecutiva de Eleva, aseguró que “el trabajo desarrollado en conjunto con Antofagasta Minerals deja en evidencia la importancia que tiene el contar con un sistema educativo coordinado, en donde todos los actores (instituciones de formación, empresas, organismos públicos y otros), asumen un rol clave e intransferible en el desafío de lograr que los jóvenes y futuros trabajadores, obtengan una formación de calidad, vinculada a los requerimientos del sector productivo”.
Agregó que este primer piloto permitió generar mejores oportunidades de empleabilidad y de trayectorias formativas más eficientes para los jóvenes, al tiempo que generó mejores resultados para las instituciones de formación e impacto en la productividad de empresas proveedoras y mineras. Además, hizo énfasis en el aporte del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), que permitió a los jóvenes egresados ajustar sus competencias con los estándares de la industria antes y durante el período de práctica en Minera Antucoya.
“Esperamos que este modelo se replique no solamente en otras operaciones de Antofagasta Minerals, sino que también trascienda en otras empresas y sectores productivos”, puntualizó Kework.
Finalmente, Omar Norambuena, alcalde de María Elena, expresó su “agradecimiento a Minera Antucoya porque sigue aportando al territorio con un tremendo ejemplo de igualdad para nuestros jóvenes. Se produce un trabajo conjunto, y se generan resultados que son un ejemplo para el país; apostar por los jóvenes pampinos, es darles la oportunidad para que se desarrollen y crecer como personas, como también para que estos mismos jóvenes puedan entregarles espacios a las futuras generaciones en igualdad de condiciones".
Eleva Portal Minero
Chuquicamata fue anfitriona de primer encuentro corporativo de plantas concentradoras
Chile
Al conocer sus experiencias podrán compartir buenas prácticas, homologar sistemas y entregar más valor al trabajo que desempeñan.
Martes 27 de Noviembre de 2018.- Con el objetivo de conocer la realidad de sus pares, trabajar en equipo, mejorar la comunicación y así compartir las buenas prácticas que permitan estandarizar los procedimientos de trabajo para mejorar la productividad y costos se desarrolló el primer Encuentro Corporativo de Plantas Concentradoras, que se apoyó en la metodología C+ y que tuvo como anfitriona a la División Chuquicamata.
En la cita participaron profesionales y directivos de las divisiones Ministro Hales, Salvador, Andina y El Teniente, y se abordó la realidad de cada una de ellas, con el fin de que pudiesen ayudarse mutuamente.
La bienvenida la entregó el gerente general de Chuquicamata, Mauricio Barraza, quien les habló sobre la transformación que vive actualmente la división, la que entre sus bases proyecta un cambio de paradigmas, que también es aplicable al resto de la Corporación con iniciativas como este encuentro.
“La idea de esto es ver cómo hacemos más productiva a la Corporación entre todos, eso implica humildad y dejar de creernos que somos los mejores y que sabemos más. Hay muchos pasos que aún nos faltan y por eso las bases son la cooperación, colaboración y trabajo en equipo”, expresó Mauricio Barraza en el encuentro.
Trabajando colaborativamente
El taller se desarrolló durante dos jornadas y en dos reuniones simultáneas. Por una parte, los directivos y ejecutivos abordaron los temas principales como sus indicadores y desafíos. “Creo que el valor agregado al final de las sesiones es muy alto, porque por un lado compartimos y por otro generamos una serie de planes de trabajo que esperamos que nos traigan beneficios en el corto, mediano y largo plazo”, destacó Jaime Ferrada, gerente Plantas de División Andina.
Mientras que el metalurgista de la Superintendencia de Operación Remota y Soporte Operacional de Ministro Hales, Ricardo Rupallan, agregó que “la idea es que este nexo que estamos creando no se pierda, sino que sea más robusto, ya que el objetivo es que todas las divisiones apuntemos a lo mismo y compartamos el conocimiento que se va adquiriendo entre divisiones”.
Por su parte, la directora de Excelencia Operacional Corporativa, Bárbara Brunetti, destacó que el desarrollo de la actividad fue “maravilloso por el nivel de conocimiento y experiencia que tienen cada una de las personas que participaron, desde los propios gerentes de plantas que partieron con la camiseta puesta por la Corporación y con todo el entusiasmo para sacar el mayor provecho de esta instancia. La idea es que esto no sea la única vez, sino que tenga una continuidad y juntos nos hagamos cargo de los compromisos".
Sistema Operativo
Dentro de este encuentro se realizó el Taller de “Sistema Operativo de Concentradoras”, que reunió a líderes de Excelencia Operacional C+ de cada división para revisar este nuevo concepto que apunta a homologar las prácticas de trabajo. El ingeniero experto de Excelencia Operacional de Chuquicamata, Mauricio Cajales, explicó que el objetivo es “alcanzar un proceso estándar, que independiente de dónde se opere una planta concentradora, tengan mapeado cuales son los procesos claves, y estandarizados los procesos a controlar, por ejemplo”.
Esto fue un primer acercamiento en el que compartieron las estructuras organizacionales y procesos que poseen en sus respectivas concentradoras, pues aunque tienen la misma misión, actualmente no operan de la misma manera.
Por esta razón es que Gonzalo Compan, líder de mejora continua de División El Teniente, destacó que “es importante que C+ busque estandarizar las sinergias en las diferentes divisiones. A través de este tipo de trabajos es que lograremos transferir mejores prácticas, siempre pensando en el valor que eso agrega”.
En tanto Claudia Rodríguez, líder de Mejora Continua de División Andina, agregó que “siempre es bueno conocer la realidad de otras divisiones para no trabajar en silos. Además, en este grupo somos profesionales jóvenes que aún no hemos tenido la experiencia de trabajar en distintas faenas, por lo tanto este intercambio de información nos genera valor, tanto a nivel personal como para mejorar la realidad de nuestra división”.
Este primer acercamiento permitió sentar las bases para conseguir un trabajo más cercano y homologado entre las distintas concentradoras de la Corporación, de manera que todas ellas puedan entregar mayor valor a Codelco y también al desarrollo del país.
Codelco Portal Minero
Personal de Chuquicamata se capacita en taller de producción sustentable
Chile
Martes 27 de Noviembre de 2018.- Trabajadoras y trabajadores de diferentes áreas de Chuquicamata participaron de la segunda versión del Taller de Producción Sustentable que estuvo a cargo de la Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos. Curso que tiene como objetivo incorporar la variable ambiental como parte del proceso laboral.
La actividad está inserta en el Plan de Capacitación Transversal de Sustentabilidad que organiza el equipo de la Dirección de Medio Ambiente, y que además se relaciona directamente con la Transformación que vive hoy la división.
La gerenta de Sustentabilidad de las divisiones Chuquicamata y Ministro Hales, María Clemencia Ovalle, señaló que “sin duda esta variable es parte del proceso de transformación que hoy está en curso. Debemos conocer cómo nos haremos cargo de lo que viene en los próximos cuarenta o cincuenta años y en ese ese sentido, la variable ambiental y sustentable es imprescindible para todas y todos”.
Tendencias en sustentabilidad
Durante el taller se aplicó una metodología práctica con varias miradas, entre ellas entender cuál es la tendencia en términos de sustentabilidad de la industria minera y cómo Codelco ha avanzado en temas de sustentabilidad, con el enfoque principal de que el mineral es un bien con un valor agregado. Además se realizaron ejercicios para identificar eventuales impactos al medio ambiente, derivados de actividades que son propias de la minería.
La participación fue clave para el transcurso de la actividad. Así lo valoró Héctor Castillo, director de medio ambiente (i). "Esperamos seguir formando agentes de cambio, dado que el cuidado al medio ambiente debemos posicionarlo y hacernos cargo en nuestra labores del día a día".
“Este segundo taller profundiza más el tema de la sustentabilidad, hoy nos dieron a conocer el mapa de ruta de la Corporación y cómo todas las divisiones vamos a tener que aportar. El consultor nos contaba que de un total de 240 iniciativas de la Corporación, 230 están a cargo de las divisiones, entonces nos tenemos que adaptar, tener la mente abierta a estos cambios y ejecutarlos como correspondan”, destacó el ingeniero jefe de control y gestión mina, Matías Bustamante.
Mientras que Rossana Mena, analista del área de ciclo de vida laboral de la gerencia de Recursos Humanos comentó que "en el primer curso me llevé algunas herramientas para aplicarlas en mi área de trabajo. Desde entonces ha pasado un tiempo y hay que refrescar la memoria. He visto varios conceptos que no se analizaron la primera vez y me parecieron muy interesantes”.
En el encuentro también se presentó la legislación ambiental, a fin de conocer las modificaciones que ha tenido desde el año 1994 y que se han vuelto cada vez más exigente en su aplicación.
Codelco Portal Minero
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