Blog-Posts from septiembre, 2011

Luego de intensos seis meses de entrenamiento, los trabajadores firmaron contrato indefinido con esta División de Codelco.

30 de Septiembre de 2011.- Después de tres meses de evaluación de 4.200 currículos laborales y de seis meses de capacitación de los 59 postulantes finalmente seleccionados, culminó en septiembre el “Programa de Aprendices 2011” de División Ministro Hales de Codelco. 

La iniciativa inserta en el Eje de Educación y Cultura de DMH, permitió que los 59 aprendices se integrarán al personal propio de la División como operadores de la Gerencia Mina, luego de aprobar todas las pruebas teóricas y prácticas, periodo en la que internalizaron los valores y políticas sustentables de la empresa, relacionados básicamente con el respeto a la vida y la protección del entorno humano, ambiental y material, así como lo importante de la relación con la comunidad. 

“Sin educación no hay desarrollo”, expresó el Gerente General de DMH, Juan Medel, durante la ceremonia de finalización del Programa, realizada ayer y que contó con asistencia de autoridades regionales y comunales, ejecutivos y profesionales de la División, padres y madres de los nuevos trabajadores. “Así lo han comprendido los 59 ex aprendices y hoy trabajadores de DMH. Ellos no sólo se han especializado en el manejo experto de equipos mineros, sino que han crecido como personas, como hombres y mujeres, como hijos, como padres o futuros padres. Y así lo entendemos como División Ministro Hales, una empresa que se ha propuesto crecer junto con su comunidad y que ve en la educación una palanca vital de desarrollo. Por eso no tengo dudas de que todos quienes estamos aquí reunidos compartimos un mismo sentimient orgullo”. 


Vida y familia

La ceremonia incluyó el “traspaso” solemne de los 59 trabajadores desde la Gerencia de Recursos Humanos, área que lideró el proceso de entrenamiento y capacitación de los aprendices, hacia la Gerencia Mina, en donde Francisco Balsebre, gerente del área, los acogió y recibió: “les doy a todos la más cordial bienvenida”, declaró, no estuvo exenta de emoción. “Los desafíos son muchos, el trabajo es permanente. Confío en que cada uno de ustedes se comportará y mostrará a la altura de las exigencias para que, en conjunto, construyamos la minería del siglo 21”.

La entrega de certificados fue el broche de oro de la ceremonia y tuvo un toque especial: fueron los mismos padres y familia quienes entregaron a sus hijos e hijas no sólo el respectivo diploma, sino también un casco minero personalizado, como símbolo de que día a día y turno a turno ellos deben cuidar su vida y la de sus compañeros y, al final de cada jornada, regresar sanos a sus casas.

Para finalizar, se realizó la charla motivacional del conocido entrenador argentino, Horacio de la Peña, quien reforzó valores relacionados con el deporte de Alto Rendimiento y cómo estos se pueden homologar a la labor diaria que desempeñarán estos jóvenes y nuevos trabajadores en sus propias áreas laborales. 

En su intervención, de la Peña recalcó a los jóvenes aprendices que el ingreso como operadores a la División, no deben considerarlo como el fin de un proceso, sino sólo como el comienzo “porque desde aquí en adelante la superación dependerá de ustedes, de la motivación que encuentren día a día en su trabajo”.

Codelco

La distinción es por la mejor práctica de responsabilidad social empresarial, y el premio fue otorgado por el Centro Mexicano de Filantropía.

30 de Septiembre de 2011.- Debido al constante trabajo de Chuquicamata con los habitantes de las comunidades del Alto Loa, y en especial con el poblado de Lasana, por el rescate de la cultura atacameña, la División fue reconocida a nivel internacional con el premio a la Mejor Práctica de Responsabilidad Social (RSE) en la categoría “Vinculación con la Comunidad”.


El estímulo lo otorga el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI), principal institución azteca promotora de la práctica de la RSE en las empresas, y fue recibido por el Director de Desarrollo Comunitario, Nelson Nuñez, en la ciudad de Guadalajara.


El objetivo del reconocimiento entregado por el CEMEFI es destacar las prácticas ejemplares que impacten positivamente a todos los públicos relacionados con la empresa

Codelco

29 de Septiembre de 2011.- BHP Billiton Pampa Norte anuncia que Lucas Dow dejará su cargo de Presidente de la organización para asumir nuevas responsabilidades a nivel corporativo.

En su reemplazo ha sido nombrado  Iván Arriagada, quien actualmente se desempeña como Vicepresidente de Operaciones de la División Metales Base. Iván se unió a BHP Billiton en el año 2005 y desde entonces ha ocupado varios cargos ejecutivos en Metales Base.

"Lucas ha realizado un importante trabajo durante la instalación de Pampa Norte en la región. Nuestro desafío consiste ahora en solidificar las bases, dando aun mayor estabilidad a los procesos y resultados, así como avanzar en nuestros proyectos de crecimiento de Pampa Norte. Continuaremos trabajando siempre con la vista puesta en el Cero Daño y manteniendo las buenas relaciones con nuestras comunidades anfitrionas ",  indicó Ivan Arriagada.

BHP Billiton

28 de Septiembre de 2011.- Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE Los casos de distintas mineras e industrias que han contado con grupos electrógenos Lureye para arriendo son sólo una muestra de esta oferta que incluye confianza y calidad de sus equipos franceses y japoneses.


“La utilización de generadores de electricidad portátiles atiende requerimientos de la construcción, plantas procesadoras de áridos, productoras de asfaltos o instalaciones de faenas, así como provee electricidad a plantas industriales mientras reparan sus transformadores principales. De igual forma se aseguran contenedores frigoríficos, antes de ser embarcados, también hospitales, en momentos críticos, sin dejar de mencionar su uso al mover ventiladores de túneles, durante la construcción de centrales eléctricas”, nos explica Eugenio Larenas, Gerente General de Lureye Arriendos.


El mismo gerente nos comenta respecto a la confianza que manifiestan sus clientes, debido a los 10 años de experiencia en el servicio de alquiler de su empresa, y los 60 años que Lureye lleva ofreciendo soluciones electromecánicas, agregado a un soporte técnico con personal propio, que opera en todo el país, efectuando mantenciones periódicas muy rigurosas, según pautas de fábrica, además de contar con una variedad de equipos, en 20 potencias distintas, desde 11 hasta 1000Kva, y su amplia flota de 400 generadores para arrendar, insonorizados, que cumplen normas ISO 9001-2008, y años 2009 a 2011, concluye el representante de Lureye Arriendos.

Lureye

28 de Septiembre de 2011.- Como uno de los referentes más importantes en la minería mundial se ha convertido Perumin, feria internacional que convoca a representantes de empresas de todo el orbe y en la que este año el Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile estuvo representado por una delegación.


Durante cinco días, desde el 12 al 16 de septiembre recién pasado, en un stand habilitado con información académica de los Programas de Postítulo y Postgrado que imparte Ingeniería de Minas, el grupo chileno pudo compartir e intercambiar experiencias con los demás asistentes. Este encuentro internacional, desarrollado en la ciudad de Arequipa en su 30ª versión, tuvo un variado programa de charlas y seminarios, exhibición de servicios, suministros y tecnologías mineras, entre otros.


El certamen se ha consolidado como el evento minero más representativo de la minería en Perú y como uno de los foros empresariales más destacados a nivel mundial.

Universidad de Chile

27 de Septiembre de 2011.- En la División Salvador se está desarrollando el segundo ciclo de auditorías internas al Sistema de Gestión Integral, las cuales han integrado a las gerencias Fundición Refinería; Minas Plantas y durante esta semana se incorporó Servicios y Suministros.

Este proceso es parte de la preparación para la auditoría externa de recertificación programada para noviembre y que como es habitual estará a cargo de expertos de la empresa alemana TÜV Rheinland.

Tal como explicó José Pérez, auditor líder del proceso que recientemente se efectuó en la Gerencia Fundición Refinería, “este ciclo en particular es de gran importancia, ya que nos prepara para afrontar de mejor manera la próxima auditoría externa de recertificación con la empresa TÜV Rheinland y demostrar una vez más que nuestra organización da respuestas a los requerimientos para pertenecer al concierto mundial de productores de cobre por calidad de sus productos y la seguridad de sus procesos”.

Codelco-Salvador

15 de Septiembre de 2011.- Fue nombrado como Vicepresidente de Economía Minera de la Alianza Internacional Minera (IMA), Manuel Viera Flores, Ceo de la empresa de servicios de ingeniería Metaproject S.A y Director de Enami, quien cuenta con una amplia trayectoria en el rubro minero.

Viera es especialista en riskmanagement y posee un Postítulo de Economía en el Imperial College de Londres y un Doctorado en Ciencias Empresariales de la Universidad Autónoma de Madrid. El ingeniero civil en minas dijo estar muy halagado por este nuevo nombramiento y que “Para mí es un agrado recibir este honor y la confianza de representar en cierta forma a la minería chilena en está reconocida organización minera internacional”, sentenció.

Dentro de las responsabilidades que tendrá el destacado ingeniero está ser el representante de su especialidad (Economía Minera) en las reuniones y eventos de IMA; ser el punto de contacto para sus miembros en el Subgrupo de LinkedIn, es decir, responder alas preguntas específicas relacionadas a su área, además de contribuir con artículos especializados para el Blog de Alianza.

La Alianza Internacional de Minería es una organización destinada a promover el desarrollo sostenible de la industria minera mundial,a través de la cooperación e investigación de tecnología en minería, y proporcionar financiamiento de proyectos mineros para lograr alianzas estratégicas entre los miembros de la IAM.

Metaproject

13 de Septiembre de 2011.- Estamos orgullos de  anunciar que Kinross pasa a formar parte del Índice Mundial de Sustentabilidad  Dow Jones (DJSI World) por primera vez, así como el Índice de Sustentabilidad Dow Jones de Norteamérica por segundo año consecutivo.

El Índice Mundial de Sustentabilidad  Dow Jones está compuesto por líderes globales en sustentabilidad, y las compañías nombradas en la lista deben sobresalir en áreas tales como el desempeño corporativo en el ámbito económico, medioambiental y social.

Avanzar desde el Índice de Norteamérica al Índice Global es un logro significativo. Es un testimonio del compromiso de Kinross con la responsabilidad corporativa, y los efectos positivos que nuestros colaboradores están haciendo en las comunidades locales donde opera Kinross en todo el mundo.

Kinross Gold Corporation

*Jocelyn Lizana, Seremi Minería, anunció la entrega de camionetas para transporte de explosivos en la Región de Coquimbo. El evento contó con la exposición de Sernageomin, Salud, Trabajo, SII, ISL, Carabineros, Enami y Ministerio de Minería.

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9 de Septiembre de 2011.-

Más de 70 mineros provenientes de diversas comunas de la Región de Coquimbo como Ovalle, Punitaqui, La Higuera, Ovalle, Combarbalá, Andacollo, entre otras, participaron en la Primera Jornada del Programa de Inducción al Emprendimiento Minero de Menor Escala (PIEMME), que organiza la Secretaria Regional Ministerial de Minería. “Esta instancia permite trabajar codo a codo con la autoridad”, dijo el Presidente de la Asociación Gremial Minera de Combarbalá Lautaro Rozas y agregó que este tipo de encuentros permite conocer de primera fuente los lineamientos de las diferentes autoridades y a la vez calificó como “muy buena” la iniciativa.

Según la Seremi de Minería, Jocelyn Lizana, este encuentro permitió conocer de primera fuente cuales son los aspectos legales que deben cumplir los pequeños mineros respecto de Sernageomin, Salud, Dirección del Trabajo, SII, Carabineros, Mutualidades y a la vez informarse de las diferentes líneas de financiamiento y capacitación de Enami, Ministerio de Minería y Gobierno Regional que existen para apoyar a estos emprendedores a sacar a adelante su negocio con seguridad y alta productividad.

Además anunció que se entregarán camionetas para el transporte de explosivos a las agrupaciones mineras y la pronta inauguración de una Oficina de Pagos de Enami en la ciudad de Ovalle. La jornada comenzó con una charla motivacional a cargo del Vicepresidente de Sonami y Director de Enami Patricio Céspedes quien aseveró que “la minería es una oportunidad para todos” y expuso como pasó en mina Quimurco de Antofagasta, de producir 300 a 5.000 ton/mes de mineral, de explotar piques a tener planes mineros con método de explotación, como triplicó el numero de trabajadores y hoy tiene una faena con altos estándares de seguridad y certificada antes los organismos técnicos competentes.

Posteriormente los diversos servicios invitados, explicaron su trabajo y alcance a los participantes. 

Seremi Mineria Coquimbo

*24 estudiantes de Ingeniería en Minas irán a PERUMIN 2011, a realizarse en Arequipa.

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9 de Septiembre de 2011.- Un grupo de 24 estudiantes de seis universidades chilenas viajará entre el 10 y 16 de septiembre a Arequipa, Perú, con el apoyo del Consejo Minero de Chile, para participar en la primera edición del Congreso Internacional de Estudiantes de Minería (CIEMEN). Esta se llevará a cabo en el marco de PERUMIN Convención Minera, el evento minero más importante de Perú y uno de los mayores de la minería en el mundo.

Los estudiantes, 12 hombres y 12 mujeres provenientes de las Universidades de Chile, Católica, de Santiago, Atacama, La Serena y Antofagasta, se reunirán en Arequipa con estudiantes de las diferentes escuelas de minería del mundo, con profesionales y empresas del sector minero. Tendrán la oportunidad de intercambiar conocimientos relacionados con la industria, conocer las últimas tendencias mundiales en innovación y minería sustentable.

PERUMIN, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, reúne a más de 9,000 profesionales, inversionistas y autoridades del sector minero y recibe sobre 40,000 visitas en cuatro días de feria, encuentros y seminarios especializados.

Este año, las empresas socias del Consejo Minero, Xstrata, Kinross, Bhp Billiton, Teck, Anglo American, Collahuasi, Codelco y Freeport McMoRan costearon el viaje de los estudiantes de ingeniería en Minas. “Este tipo de iniciativas son muy importantes para motivar a las futuras generaciones de profesionales de la minería. Debemosseguir apoyando el esfuerzo por mejorar la educación y formación de profesionales y técnicos de la minería para contar en el futuro con una buena cantidad de personas calificadas que requiere esta industria. Este es un tema muy importante para la minería y que merece toda la atención del Consejo Minero. La escasez de profesionales y técnicos en la minería es un fenómeno mundial que puede tener grandes repercusiones en el sector”, señala el Presidente del Consejo Minero, Miguel Angel Durán.

“Uno de nuestros objetivos con este viaje es motivar la realización de un congreso estudiantil a un real nivel internacional y lograr que esto se concrete en Chile”, señala Moisés Reyes, estudiante de Ingeniería en Minas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

“Queremos lograr generar lazos entre los estudiantes de las distintas escuelas de minas de Chile, con el fin de proyectar esto en las capacidades de los profesionales del futuro”, dice Alejandro Lagos, estudiante de la Universidad de Santiago.

Consejo Minero

Los primeros proyectos estarán ubicados en los estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul y en la capital federal de Brasilia, y contemplan la construcción de más de 3.200 unidades residenciales, con una inversión de US$500 millones.

7 de Septiembre de 2011.- Crystal Lagoons continúa su meteórica expansión internacional. La firma chilena anunció la construcción de nuevos proyectos de primera vivienda con laguna cristalina navegable en Brasil, la mayor economía de Latinoamérica y séptima a nivel mundial, en asociación con el fondo de inversiones BC Genera, de capitales chilenos y brasileros.

El primero de estos complejos residenciales, se ubicará en el Estado de Mato Grosso, específicamente en la ciudad de Cuiabá, Capital del Matto Grosso y sede del Mundial de Futbol, ubicada al oeste de Sao Paulo. Contempla 1.250 viviendas entre casas y departamentos, laguna cristalina navegable de 2 hectáreas rodeada de arenas blancas en un terreno de 36 hectáreas de superficie. El desarrollo representa una inversión aproximada de US$200 millones y se estima que su construcción se inicie en abril de 2012.  

El segundo proyecto habitacional, situado en el Estado de Mato Grosso do Sul, contará con 600 viviendas, mientras que en el tercero de estos proyectos, que se emplazará en Brasilia, se levantarán 1.350 unidades residenciales entre casas y departamentos. Ambos incluirán una laguna cristalina navegable en donde se podrán practicar deportes náuticos como kayak y velerismo. El resto de los proyectos aún se guardan en reserva.  

Estos nuevos desarrollos enfocados a primera vivienda para sectores medios, se suman a otros proyectos tanto de primera como de segunda vivienda que Crystal Lagoons impulsa en el país carioca. A la fecha, la compañía posee en Brasil quince proyectos en distintas etapas de avance, en asociación con los principales desarrolladores inmobiliarios de ese país.

“Nuestras lagunas cristalinas serán sin duda un éxito en Brasil. Es un concepto tan innovador y una ventaja competitiva tan potente que estamos convencidos causará una revolución en el mercado inmobiliario, al igual que en el resto de los países donde ya hemos introducido nuestra tecnología y concepto. Entregarle vida de playa a la gente en las puertas de sus casas en lugares alejados del mar es tan potente que simplementecambia el estilo de vida a las personas”, destaca Eduardo Klein, gerente comercial de Crystal Lagoons. 

“Para nosotros es muy satisfactorio ejecutar proyectos que marcarán hitos en Brasil, ya que hacen posible polos residenciales que ofrecen una calidad de vida superior y con una definición recreacional innovadora, en una zona de gran potencial”, afirma René Pavéz, director de BC Genera.

“Estamos enfocados en regiones del interior de Brasil, donde el país más crece. Como es una nación de grandes dimensiones, ciudades de gran potencial inmobiliario como Cuiabá y Brasilia pueden estar a más de 2.000 kilómetros de la costa del Atlántico. A la vez, todo brasileño tiene cultura de playa,deportes y recreación,debido a su clima tropical y temperaturas de verano casi todo el año. Esto exige que todo proyecto inmobiliario incorpore grandes e innovadoras áreas de recreación, como canchas, piscinas, quinchos, espacios gourmet, entre otros.Nosotros tendremos todo esto, pero imagínense lo que será traer además una playa con laguna de agua cristalina.Realizaremos el deseo y sueño de muchas familias”, declara Cassiano Goulart Almeida, director brasileño de BC Genera.

SOBRE CRYSTAL LAGOONS

En poco más de de tres años desde su creación, Crystal Lagoons, cuya tecnología y concepto se encuentran mundialmente patentados, ha experimentado un crecimiento exponencial y ya cuenta con una abultada carpeta de 180 proyectos en todo el mundo, en distintas etapas de desarrollo. Hoy la firma está asociada con las principales inmobiliarias del mundo, con presencia en los cinco continentes, en 45 países, tales como México, Argentina, Perú, Brasil, Francia, Rusia, Estados Unidos, Marruecos, Egipto, Jordania, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Indonesia, Malasia, China y Singapur, entre otros, y una inversión involucrada por US $100.000 millones.

Crystal Lagoons

Más de 250 artistas entre orfebres y escultores participaron de la segunda versión del concurso “Creación en Cobre”, el que busca rescatar la nobleza del principal mineral de nuestro país.

7 de Septiembre de 2011.- Con broche de “cobre” cerró Minera Los Pelambres el Mes de la Minería, luego de premiar a las obras más destacadas de la segunda versión del concurso Creación en Cobre, organizado por el Museo de Arte Contemporáneo y la compañía, oportunidad en la que más de 250 orfebres y escultores presentaron sus obras de artes realizadas en el mineral rojo.

En la ceremonia, se premió a los cinco ganadores de cada categoría, mientras que luego de una exhaustiva selección se escogieron las obras más representativas que estarán expuestas en el museo hasta el 4 de septiembre.

Los ganadores de esta segunda versión del concurso fueron: Gonzalo Tobar, con su obra “Viene del centro de la Tierra”, mención Escultura, y María Valeria Martínez, con su obra “Collar Esporas” en la categoría orfebrería.

Nicole Porcile, gerente de Desarrollo y Asuntos Corporativos de Minera Los Pelambres, valoró la participación de los artistas y señaló estar muy satisfecha por el éxito del concurso. “Para nosotros ha sido un cierre muy feliz, estamos muy contentos porque nos permite resignificar la minería e ir construyendo y mostrando que la minería de hoy permite construir relaciones de confianza de beneficio mutuo, donde podemos ir efectivamente, generando valor compartido con la sociedad y en este caso con los artistas, los orfebres, los diseñadores y los escultores”, señaló la ejecutiva.

Por su parte, el director del MAC, Francisco Brugnoli, destacó la participación de la gran cantidad de artistas y el uso del metal rojo como un material a utilizar en el arte. “Me parece singular la dedicación a destacar un material que está vinculado a nuestra historia más profunda, como es el cobre y el ingenio para hacer del material algo tan valioso como para que sea soporte deuna joya y la acogida que tuvo por el público, por los concursantes. Hemos tenido más de 250 participantes y en donde se ha permitido hacer una selección de muy alta calidad”.

En tanto, María Valeria Martínez, ganadora en la categoría Orfebrería, destacó el certamen organizado por Minera Los Pelambres y el MAC. “En Chile no hay, prácticamente, concursos para orfebres y esta es la oportunidad que tenemos nosotros -gracias a Minera Los Pelambres- que permite participar junto al MAC e incentivarnos a la creación, encuentro que es una iniciativa súper buena”.

Alianza con el arte

La alianza que desde 2006 mantienen la compañía y el museo, ha permitido que más de 1.000 jóvenes y vecinos del Choapa (región de Coquimbo) puedan recorrer las diversas muestras expuestas, lo que les permite tener un acercamiento al arte contemporáneo.

“Para nosotros ha sido una experiencia muy valiosa ya que gracias a la minera podemos acercarnos al arte, porque allá no tenemos la oportunidad de ver estas cosas”, comentó Eulalia Rojas, presidenta de la Unión Comunal de Los Vilos y quien formó parte de la delegación de vecinos de esta comuna que asistió a la premiación junto a Raúl Silva, presidente del Club de Ancianos “Los Años Dorados” de la localidad de Caimanes, quien agregó que “nunca había entrado a un museo y lo que he visto es fabuloso, creo que se pueden hacer muchas cosas más” puntualizó.

La actividad forma parte de las celebraciones organizadas por la compañía en el marco del Mes de la Minería y tuvo por objetivo incentivar a los artistas y creadores nacionales a realizar sus obras con un material de características tan diversas como el cobre.

Ganadores Mención escultura:

Primer lugar: Víctor Gonzalo Tobar Bórquez, con su obra Viene del centro de la tierra.

Segundo lugar: Tania Maluenda Toledo con su obra Cíclope-cobra.

Tercer lugar: Andrés Becker Gana con su obra Huella digital.

Ganadores Mención Orfebrería

Primer lugar: María Valeria Martínez Nahuel con su obra Collar esporas.

Segundo lugar: Constanza Soto Donoso con su obra Caer Nido/ Buena
Semilla.

Tercer lugar: Nicolás Esteban Hernández Meza con su obra Vaina.

Menciones honrosas Categoría Escultura:

Diego Elton Pérez, con su obra Nube tres. 

Joanna Salomé Cornejo Burgos, con su obra Guía de ciegos.

Menciones honrosas Categoría Orfebrería:

Héctor Ricardo Ortiz Segura con su obra Árbol de los sueños.

Claudia Betancourt Lisperguer con su obra El oro de Latinoamérica: Su artesanía.  

Minera Los Pelambres

Desde 2007 Andrés Gluski es Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones de AES Corp. y en la actualidad es el Presidente del Directorio de AES Gener. En esa calidad estuvo recientemente en Chile, donde participó en la firma de un convenio con la

6 de Septiembre de 2011.- En Arlington, donde se encuentran las oficinas centrales de AES Corporation, se anunció hoy que el actual Presidente y CEO, Paul Hanrahan, dejará la compañía tras nueve años a la cabeza de AES y múltiples éxitos que incluyen la construcción de nuevos negocios en diferentes países del mundo y un extraordinario crecimiento financiero y operacional de la empresa. Como su sucesor asume el actual Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones, Andrés Gluski, profesional que se ha destacado en los últimos tres años por fomentar una cultura de seguridad de clase mundial en todos los negocios de AES.

Paul Hanrahan dejará la Presidencia el 30 de septiembre próximo, pero continuará apoyando el proceso de transición hasta el 30 de noviembre de este año. Hanrahan, quien ha sido parte del equipo de profesionales de AES por 24 años, destacó la experiencia adquirida por Gluski en su rol operacional y se identificó en él como su sucesor. “Estoy seguro de que va a tener éxito en su nuevo papel y que la compañía continuará creciendo bajo su dirección. Con más de 20 años de probada experiencia financiera y operativa, Andrés ayudó a fomentar una cultura de seguridad de clase mundial en AES, a crear una mentalidad de excelencia operativa y a reestructurar algunos de los negocios más significativos de AES”.

Gluski de 53 años, es Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones de la Compañía desde 2007 y ha liderado algunas de las empresas más importantes de AES, así como el programa de expansión en nuestro país. Actualmente es Presidente del Directorio de AES Gener y de Brasiliana, en Brasil. Además, es miembro de la Junta Directiva del Instituto Edison Electric y ha ocupado el cargo de consejero delegado y director financiero de algunas de las mayores filiales de AES desde que se unió a la compañía en el año 2000. Antes de su ingreso a la Corporación, ocupó posiciones de alto nivel en materia de telecomunicaciones, energía, gobierno e instituciones de servicios financieros, tales como el Grupo Santander y el Fondo Monetario Internacional.

En los últimos once años Andrés Gluski y Paul Hanrahan han tenido la oportunidad de trabajar juntos para darle forma a la empresa, construyendo negocios térmicos y de energía renovable en todo el mundo, así como gestionar la compañía hacia la actual empresa de clase mundial que es. “Hoy estamos en una posición de fortaleza en nuestra industria gracias a nuestra liquidez y ganancias con cifras récords, a nuestros negocios reconocidos regularmente por su excelencia operativa y a nuestras prometedoras proyecciones de crecimiento”, argumentó Hanrahan.

A su vez, Andrés Gluski destacó el fundamental rol que ha tenido el hasta hoy Presidente y CEO de AES Corp. en los últimos años para capitalizar las tendencias emergentes del mercado, previendo el crecimiento potencial de la demanda de fuentes renovables de energía. “Como resultado de su gestión, hoy AES es uno de los mayores generadores eólicos en Estados Unidos y continúa aumentando su portafolio de más de 1.800 MW. Asimismo, AES Solar, nuestra empresa conjunta con Riverstone, tiene una de las mayores flotas a escala comercial, con una operación de 127 MW”.

Gluski afirmó que “Paul Hanrahan ayudó a cerrar transacciones clave para crear valor adicional y oportunidades para la empresa” y afirmó que “la nueva estrategia continuará centrándose en los principales mercados y seguirá mejorando la competitividad y la eficiencia en los negocios”.

AES Gener

*• Mantos Blancos recibió el Premio Anual de Seguridad de Sernageomin mientras que Chagres fue galardonada con el Premio John T Ryan 2011.*

5 de Septiembre de 2011.- La compañía minera Anglo American fue reconocida con dos importantes premios que destacan su excelente desempeño en seguridad a nivel nacional y ratifican el liderazgo que la compañía tiene en esta materia.  

Por segundo año consecutivo, la operación Mantos Blancos, ubicada en la segunda región del país, recibió el Premio Anual de Seguridad, otorgado por el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), el que cada año se entrega a aquellas empresas que obtienen el más bajo índice en la frecuencia de accidentes en todas sus faenas. El reconocimiento considera, además, el índice de gravedad de los incidentes durante un período de 12 meses.

Por su parte, Chagres, una fundición de cobre ubicada en la quinta región, recibió el premio John T. Ryan por su excelente desempeño en materia de seguridad laboral, que se suma a las otras operaciones de la compañía que han recibido este galardón en reiteradas ocasiones en años anteriores. El reconocimiento fue otorgado durante la cena anual de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami). 

Para John Mackenzie, Presidente Ejecutivo Cobre de Anglo American, estas distinciones significan un reconocimiento a la labor que la compañía realiza día a día en materia de seguridad. “La seguridad es un valor fundamental para Anglo American. Estamos convencidos de que sin el trabajo de todos, estos galardones no podrían ser posibles. Representan el resultado de una labor sistemática basada en las prácticas de excelencia de la cultura de Anglo American. Pero más importante que un galardón, lo que nos mueve es el objetivo de garantizarles a todos nuestros trabajadores que retornarán todos los días a sus casas y a sus familias, sin daño”.

La meta de Anglo American es Cero Daño en sus faenas y para ello se trabaja con la filosofía de que todos los incidentes son evitables y los trabajadores de la compañía tienen el deber y el derecho de detener cualquier trabajo inseguro y sólo reanudarlo una vez que se hayan restablecido las condiciones de seguridad.

Lorenzo Menéndez, Vicepresidente de Seguridad y Desarrollo Sustentable, afirmó que “el hecho que nuestras operaciones sean reconocidas nuevamente, es una motivación adicional para que todos en Anglo American sigamos avanzando hasta lograr operaciones totalmente libres de incidentes”. 

Desde el año 2007 la empresa ha venido aplicando un modelo que integra el liderazgo y la cultura de seguridad con un robusto sistema de gestión de 12 elementos y 142 expectativas.  

Anglo American Chile

Comprometida con el desarrollo de Chile, la Institución decidió impartir carreras del área minera a lo largo del país.

5 de Septiembre de 2011.- La industria minera representa para el país una fuente de desarrollo económico trascendental. Sin embargo a medida que progresa la industria se hace evidente la falta de personas especializadas que trabajan en ella. Estudios señalan que hacia el 2015 existirá un déficit de mano de obra de 12 mil personas.

Frente a este panorama, y reconociendo la importancia de la industria minera para el desarrollo del país, y las necesidad de las empresas de contar con recursos humanos calificados, Santo Tomás decidió afrontar el desafío de la formación de profesionales y técnicos altamente capacitados para la minería, desarrollando un fuerte trabajo en todos los ámbitos de la educación superior, enfocada principalmente en las zonas de predominancia Minera en nuestro país.

De esta manera, la Institución sumará a partir del año 2012, a los programas de capacitación y carreras que actualmente imparte, nueve carreras de formación técnico-profesional, destinadas a proveer personas capacitadas en los principales ámbitos de la operación del área minera.

Así, a los programas formativos de Operadores y Mantenedores Mina, que actualmente se ejecutan para la Minera Pampa Norte (BHP Billiton) y el Diplomado en Gestión Directiva, se agregan carreras técnicas, profesionales y universitarias.

Cabe destacar queparte de la oferta desarrollada para el área de la minería está enfocada para los trabajadores, ya que se contemplan clases en jornada vespertina, pensando en personas que actualmente están insertas en el mundo laboral y que requieren obtener un título técnico o profesional para mejorar sus expectativas laborales. También se están desarrollando cursos de capacitación y perfeccionamiento orientado a las necesidades que tienen las empresas de la minería y de servicios asociados.

Oferta de Carreras:

Carrera Universitaria:

-Geología (CARRERA NUEVA)

Carreras Profesionales:

-Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos -Ingeniería de Ejecución en Mantenimiento Industrial (CARRERA NUEVA) -Ingeniería de Ejecución en Electricidad y Electrónica Industrial (CARRERA NUEVA) -Ingeniería de Ejecución en Automatización y Control Industrial (CARRERA NUEVA)

Carreras Técnicas:

-Técnico en Geominería (CARRERA NUEVA) -Técnico en Operaciones Mineras (CARRERA NUEVA) -Técnico en Prevención de Riesgos -Técnico en Análisis Químico -Técnico en Mantenimiento Industrial (CARRERA NUEVA) -Técnico en Electricidad y Electrónica Industrial (CARRERA NUEVA) -Técnico en Automatización y Control Industrial (CARRERA NUEVA)  

UST

El tradicional evento contó con la presencia de autoridades e importantes personalidades de la industria.

5 de Septiembre de 2011.-

Destacando la enorme inversión en proyectos mineros que se esperan para nuestro país en los próximos 10 años, que asciende a US$67.000 millones, el Ministro de Minería, Hernán de Solminihac, encabezó la Cena de Negocios Mineros 2011, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

El Ministro también señaló que la región posee una gran oportunidad para seguir de desarrollándose como una de las principales zonas mineras de Chile y explicó que la Región de Antofagasta concentrará el 38% de los proyectos mineros futuros, alcanzando una inversión de cercana a los US$25.000 millones materializados en 45 proyectos mineros.

Desarrollo Regional

Por su parte el Presidente de la AIA, Felipe Trevizan, destacó que “la región de Antofagasta podría ser la primera región del país en alcanzar los umbrales del desarrollo y que para ello se debe compatibilizar los US$27.000 per cápita actuales con indicadores de educación salud y calidad de vida de país desarrollado”.

El gremialista también fue enfático en mencionar que pese a los valiosos indicadores y positiva evaluación del desarrollo regional, la región de Antofagasta posee grandes debilidades que deben ser mejoradas en el corto tiempo.

Trevizan además se refirió al paro que vivió Calama y explicó que a pesar de de la gran riqueza mineral que posee, no ha obtenido la reinversión necesaria para garantizar calidad de vida y mayor productividad a la actividad económica, siendo primordial para remediar esta situación la consolidación del cluster minero 2.0 como una política de largo plazo en el ámbito público y privado y buscando el desarrollo de proveedores de clase mundial.

Premios

La actividad también fue el escenario de la entrega del “Premio Benjamín Teplizky Lijavetzky”, que anualmente entrega el Ministerio de Minería a la empresa chilena o extranjera radicada en Chile, que realice y desarrolle actividad minera en el territorio nacional y que se destaque por sus políticas y programas de trabajo en materia de seguridad y desarrollo sustentable. La empresa

ganadora de este importante reconocimiento fue Minera El Tesoro. El premio fue entregado por el Ministro de Solminihac al Gerente General de Minera El Tesoro, Francisco Carvajal.

Además, se entregó el “Premio Coresemin,” que otorga anualmente el Comité Regional de Seguridad Minera de la Región de Antofagasta, y que en esta oportunidad recayó en el Comité Paritario Higiene y Seguridad de Anglo American División Mantos Blancos, por su excelente desempeño reflejado en las actividades realizadas durante el último año.

Acuerdo

Previo al encuentro de industriales, el Ministro de Minería encabezó la firma de declaración  intenciones para el Desarrollo de Proveedores, pactada por nueve compañías mineras. El objetivo del acuerdo es promover la preparación, innovación y desarrollo de las empresas abastecedoras de la minería para alcanzar un nivel de clase mundial.

“Lo que queremos hacer es que estos proveedores produzcan innovación, pero que también logren exportar los productos que realizan y así incrementar el número de exportadores de nuestro país gracias a la minería”, explicó de Solminihac.

AIA

5 de Septiembre de 2011.- El 1° de septiembre se integró a Codelco División Andina, el nuevo Subgerente General de Operaciones, Sr. Marcos Segundo Márquez Delgado, ingeniero civil en minas de la Universidad de Santiago de Chile y Master of Science Mineral Economics.

Con una vasta trayectoria, de más de 20 años, comenzó su carrera en 1991 como ingeniero de planificación en la Compañía Minera Disputada de Las Condes, específicamente en Los Bronces, donde además participó de la Operación.

Allí estuvo hasta 1994, año en el que se incorporó a la Gerencia Mina de Codelco Norte, donde desempeñó diferentes funciones hasta llegar al cargo de superintendente de Mina Chuquicamata.

En 1998 emprendió el rumbo a la Compañía Minera Los Pelambres con el mismo cargo. Fue allí donde realizó gran parte de su carrera, destacándose como Gerente Mina, de Planificación y Desarrollo, hasta posicionarse como Gerente de Operaciones, responsable de las Gerencias de Planificación y Desarrollo; Minas; Transporte, Fluidos y Tranques; Plantas y Puertos.

En su primer día de trabajo en Andina, participó junto al resto del comité ejecutivo del monitoreo gerencial en la Planta de Productos Comerciales, instancia en que además el grupo ejecutivo le dio la bienvenida a la División.

Codelco Andina

Gracias a iniciativa coordinada por el Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA.

1 de Septiembre de 2011.- Un total de 34 ejecutivos de empresas proveedoras de la minería visitaron Radomiro Tomic y pudieron conocer en terreno los principales desafíos operacionales de la compañía.

La actividad organizada por el Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA, tuvo como eje central, no sólo el recorrido por las diversas áreas de la minera, sino también, la realización de tres rondas de negocios con el área de mina, planta y mantenimiento.

El ingeniero de proyectos del Centro de Desarrollo Empresarial, Raúl Paredes, explicó que “el objetivo de la actividad es que las empresas proveedoras reciban la información de los desafíos operacionales de cada área en forma directa, lo que permite mejorar las propuestas de valor que las empresas proveedoras entregarán a la compañía”.

Durante las reuniones efectuadas,  los gerentes y superintendentes de cada sección se reunieron con los empresarios afines para exponerles en detalle los desafíos y principales proyectos que se desarrollarán en el corto y mediano plazo.

Los empresarios la valoraron la iniciativa como positiva, en especial por el contacto directo con los ejecutivos que lideran el trabajo que se efectúa en RT. El jefe de zona de Copec, Ricardo Pinto, se mostró satisfecho con la visita “porque –dijo- se trata de una buena oportunidad para estar en contacto con el mundo empresarial y nos abre nuevas oportunidades de innovación para la compañía”.

A su vez, el gerente de la empresa Del Pino Ingenieros manifestó lo provechoso de la iniciativa que a él le permitió realizar gestiones directas con ejecutivos de la compañía.

Ejecutivos En la faena, los empresarios fueron recibidos por los gerentes Mina, Planta y Mantenimiento, Lindor Quiroga, David Alvear y Gonzalo Cerda respectivamente; además, de los superintendentes de operaciones mina y planta, Raúl Molina y Alfonso Pereira; el ingeniero de mantenimiento, Ricardo Solis; el director de Ingeniería y Mantenimiento, Bandilio Pincheira y el ejecutivo de abastecimiento, Víctor Vera.

Empresas participantes Las empresas que participaron son: Vulco S.A., ThysenKrupp Aceros y Servicios S.A., SAAM S.A., Reliper Comercial Ltda., Tehmco S.A., Servicios Industriales Comin S.A., Kaufmann S.A., Piston Hidraulic of Canada, Lureye Arriendos, Copec,  Respal Service EIR, Del Pino Ingenieros Ltda., Ford Steel Chile Industrial S.A., Atacama Ltda., Solmax Chile, Controlmin Ltda., Link Humano, Servicios y Arriendos Tirreau, Hempel Chile, Martinic Ingenieros y servicios Ltda., Sandiman S.A., MSH Chile Ltda., Constructora Internacional S.A., Sociedad Comercial Berinhard Chile, Desert Ingeniería y Construcción Ltda., Raymag, Ferretería Industrial Brochet y Cia. Ltda., Sociedad Comercial Remaing Ltda., Comercial Fesanco S.A., Ineco SpA, Cormetar S.A., Supermercado del Neumático Ltda.,  ITCR Ltda., Duncan Ingeniería Ltda.  

AIA

El Comité de expertos invitó a las empresas involucradas en la iniciativa a exponer el proyecto privado que incluye un túnel a baja altura para unir Los Andes con Mendoza y que conectará las economías del Mercosur con las del Asia Pacífico.

1 de Septiembre de 2011.- El Comité Técnico de Túneles y Espacios Subterráneos de Chile (CTES-CHILE) de la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT), perteneciente a la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), invitó a los representantes del Corredor Biocéanico Aconcagua y su túnel ferroviario a baja altura entre Los Andes y Mendoza, a exponer los detalles del proyecto de capitales privados de US$ 3 mil millones de inversión, que fue declarado de interés público por los gobiernos de Chile y Argentina, el cual, por unir los océanos Atlántico y Pacífico y las economías el Mercosur con las asiáticas, ha sido llamado ‘el Canal de Panamá de Sudamérica’.

  En el marco de la V Conferencia Tecnológica de la CChC, la presentación estuvo a cargo del Director del Proyecto, el ingeniero Nicolás Posse, quien expresó que “el Biocéanico Aconcagua y su túnel a baja altura conectará a nuestras naciones a través de la cordillera de Los Andes, convirtiéndolas en un puente entre los océanos, enpaíses de servicios y plataformas para el comercio mundial”.

  “El cruce de la cordillera se realizará en solo 4 horas, los 365 días del año, independiente de las condiciones climáticas, porque estará construido bajo la línea de la nieve. De esa forma, resolvemos los problemas del paso Los Libertadores y consolidamos al Cono Sur de América en un polo económico. Además, se generarán fuentes de trabajo, con las actividades comerciales que surgirán en torno al proyecto, como nuevas inversiones productivas, hoteles, restaurantes, empresas de logística y de transporte, entre otras”, agregó el ingeniero.

  El Director del Proyecto enfatizó que el túnel de 52 kilómetros de extensión entre Los Andes y Mendoza presenta potencialidades infinitas, tanto en lo comercial –pasando de las actuales 7 millones de toneladas anuales de carga que pasan por Los Libertadores a 77 millones-, como también en cuanto a la integración física con Argentina, “cambiando completamente el paradigma, porque ahora la cordillera nos está uniendo para siempre”.

  Culminada la presentación, el Gerente General de la Corporación de Desarrollo Tecnológico, Juan Carlos León, expresó que “este proyecto representa un hitofundamental en la integración de Sudamérica y un aporte al desarrollo de la industria de túneles y espacios subterráneos que nuestra Corporación impulsa a través de CTES Chile”.

    Corredor Bioceánico Aconcagua

  El proyecto, respaldado personalmente por la Presidenta Cristina Fernández y por el Presidente Sebastián Piñera,es llevado adelante por una sociedad de empresas que agrupa a Corporación América (Argentina), Empresas Navieras (Chile), Mitsubishi Corp. (Japón), Geodata (Italia), y Contreras Hnos. (Argentina). Esta sociedad, tras 4 años de estudios y US$ 25 millones de inversión en esa etapa, ya entregó el proyecto final, quedando ahora a la espera del llamado a licitación internacional por parte de la Entidad Binacional, organismo integrado por representantes de los gobiernos chileno y argentino.

  El Bioceánico Aconcagua, en sólo 205 kilómetros, resuelve el punto más débil del Eje Mercosur–Chile, salvando el cruce de los Andes con una solución técnica de punta. Esta obra traerá beneficios a un área de más de 3 millones de km2 y una población de 126 millones de habitantes que representa el 48% del total sudamericano, donde se genera el 70 % de la actividad económica continental.

  El Corredor Bioceánico Aconcagua y su túnel ferroviario a baja altura resuelve los problemas del Paso Cristo Redentor, a través de:

 

• Un túnel de baja altura de 52 kilómetros, garantizando menores costos y tiempos y su operatividad durante todo el año.
• Un ferrocarril eléctrico de alta capacidad de carga que representa una solución a largo plazo ya que podrá transportar hasta 77 millones de toneladas por año.
• El ferrocarril es muy eficiente en el uso de energía. Trabajar con un tren impulsado por energía eléctrica es una solución óptima tanto en el costo del transporte como en cuanto al impacto ambiental.
• Un sistema abierto Atlántico-Pacífico de trocha única, totalmente Multimodal, para el transporte de todo tipo de carga
• Dos estaciones Multimodales en los extremos del sistema, que permitirán la carga y descarga de en todos los formatos, incluyendo camiones con su conductor.

CChC