Blog-Posts from jun 20, 2011

* Equipo Ceitsaza participó en las actividades del Programa Oficial del evento minero más importante de la macro zona norte

*

20 de Junio de 2011.- Como una “valiosa e importante participación” calificó el director del Centro de Investigación Tecnológica del Agua en el Desierto, CEITSAZA, Leonardo Romero, sobre la presencia del equipo Ceitsaza en Exponor 2011.

Por primera vez el centro se hizo parte de la Exposición Internacional para la Minería Latinoamericana en su XIV versión, marcando presencia en el Stand N° 665 del Pabellón Molibdeno. En dicha vitrina se dio a conocer el trabajo Ceitsaza a la comunidad en general como a socios estratégicos, siendo una excelente ocasión de difusión y vinculación con nuevas entidades ligadas al uso hídrico.

Dentro de los invitados más destacados se menciona a Geraldo Jusakos, director ejecutivo de la Agencia Regional de Desarrollo Productivo; Ricardo José Salas, Secretario de Minería del Gobierno de la Provincia de Salta, entre otros.

  Charla Técnica

En el segundo día de Exponor, se expuso sobre “Tecnologías de Membranas” en las denominadas Charlas Técnicas, espacio creado por los organizadores con el fin de que expositores difundieran su trabajo en temas específicos. En la oportunidad, Leonardo Romero, director del Ceitsaza, expuso ante interesados asistentes, entre ellos una importante delegación proveniente de Jujuy, Argentina.


Ruedas de Negocios

Importantes compañías mineras se hicieron presentes en la Rueda de Negocio, generando un espacio de diálogo con expositores orientados hacia futuros negocios. En el caso de Ceitsaza, se agendaron reuniones con Minera Rayrock, Minera Michilla y Radomiro Tomic de Codelco Norte. En la oportunidad, personalidades de ambas entidades se mostraron satisfechas y optimistas respecto a posibles proyectos futuros.


Conclusiones

Exponor representa un importante polo de desarrollo en materias mineras, por ello el Ceitsaza quiso estar presente, marcando la diferencia al ser un Centro de Investigación más que una empresa proveedora. De esta forma, Ceitsaza ofrece un completo “paquete tecnológico” orientado a la solución de problemas específicos, investigación, asesoría e innovación en procesos de uso del recurso hídrico.

Para Leonardo Romero, director del Centro, el stand se diferencio de otros por la personalizada atención “Como equipo nos organizamos para responder consultas técnicas de expertos en la materia como de la comunidad en general, la cual se muestra interesada respecto a todo tipo de trabajo ligados al agua. Nuestros visitantes se llevaron una buena impresión del centro, pues la información que entregamos fue completa y detallada”.

Otro punto que destaca Romero es el masivo interés de estudiantes ingenieriles “Varios ex alumnos nos reconocieron y destacaron nuestra labor en un centro dedicado específicamente al uso hídrico. También alumnos próximos a comenzar su tesis o práctica se mostraron fuertemente interesados en unirse a nuestro equipo de trabajo, lo cual nos sorprendió gratamente”.

De esta forma, el Centro marca pauta nuevamente en los procesos mineros ligados al agua, donde Exponor significó un importante punto de avance y reconocimiento del Centro a nivel regional e internacional.

CEITSAZA

*Janet Awad fue reconocida por ser un ejemplo de liderazgo femenino empresarial de nuestro país, al dirigir exitosamente desde 2008 una de las diez empresas con más trabajadores de Chile.

*

20 de Junio de 2011.-   En una ceremonia encabezada por la Ministra del SERNAM, Carolina Schmidth, esta mañana la gerente general de Sodexo Chile, Janet Awad, fue distinguida con el premio “Ejecutiva del Año” en su versión 2011, que anualmente entrega Revista Capital y la organización Mujeres Empresarias.

Janet Awad es ingeniero comercial de la Universidad de Chile y desde el año 2008 es gerente general de Sodexo Chile. En esta posición es responsable de encabezar el desarrollo de esta empresa multinacional --de origen francés--, que actualmente es líder nacional en brindar Soluciones Integrales de Servicio en más de 1.500 sitios de Arica a Tierra del Fuego en sectores tan diversos como Educación, Salud, Minería, Industria, Defensa, Recreación, Servicios Penitenciarios, entre otros.

En su intervención, la Ministra del SERNAM destacó el rol de la mujer en el management moderno y en el aporte distintivo que hoy ejercen las mujeres en el liderazgo de las empresas. Asimismo, destacó la importancia de lograr una mayor participación femenina en las áreas gerenciales y de dirección, la cual según señaló hoy alcanza el 25% en Chile.

Dada la relevancia de este reconocimiento, cada año son nominadas cientos de ejecutivas de distintas compañías, donde en un primer proceso se seleccionan a 15 finalistas basado en criterios como su experiencia profesional, aportes y perfiles, para que en una última selección un selecto jurado eliga a las 3 mujeres que serán las mejores representantes de los valores que encarna el premio. En esta oportunidad, las finalistas fueron Carolina Valdivieso, gerente general de Kimberly Clark Chile; Karina Awad, gerente de recursos humanos de Walmart Chile y Janet Awad, gerente general de Sodexo Chile.

El jurado de esta versión del premio Ejecutiva 2011 y que eligió a la Sra. Awad estuvo compuesto por Andrés Benítez, Rector de la Universidad Adolfo Ibáñez; Ana María Icarán, Socia de Icarán&Ovalle; Nicolás Majluf, profesor de la Universidad Católica y director de empresas; Juan Pablo Swett, director de Trabajando.com; y Guillermo Turner, director de Revista Capital, entre otros.

Sodexo Chile

20 de Junio de 2011.- Imatesa empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria presenta las ventajas de su Reductor Ortogonal Bonfilglioli de Serie A.

El Reductor de Velocidad Bonfiglioli de Serie A que ofrece Imatesa cuenta con una disposición Ortogonal con un par cónico hipoide patentado.Su principal ventaja es su construcción modular que permite la intercambiabilidad de la entrada y del primer tren con la serie de reductor coaxial y de ejes paralelos de Bonfiglioli.

“Esta capacidad de adaptabilidad de este tipo de reductores es muy importante, ya que permiten aprovechar de mejor forma la gestión de almacenaje de repuestos, con amplios beneficios de costos y tiempos de puesta en marcha” destacó Luis González, Jefe de Producto de Reductores de Imatesa.

Características:

-Modular, compacto y de gran versatilidad
-Versiones estándar en 4 formas constructivas (eje hueco con chavetero, eje hueco con aro de presión de eje macho cilíndrico simple y doble).
-Dispone de 5 caras mecanizadas para permitir un montaje universal.
-Posibilidad de combinar con otros reductores para elevadas relaciones de reducción.
-10 tamaños base perfectamente estudiados.
-Su óptimo rendimiento permite un sensible ahorro de energía.
-Fácil instalación y mínimo mantenimiento

Características Técnicas:

-Par cónico hipoide (PATENTADO)
-Alto rendimient 0,95 a 0,97
-Posibilidad de antirretorno
-Acoplamiento para un gran número de motores y/o eje de entrada libre.
-Disponible incluso en versión motor compacto.
-Rango de Potencias: 0,22 a 150 kW
-Rango de relaciones de reducción = 4,9 a 1715
-Rango de pares nominales: 150 a 14000 Nm

“En Imatesa lo más importante ha sido siempre entregar Soluciones reales a nuestros clientes, estudiando minuciosamente los requerimiento y asesorando de manera comprometida a nuestros clientes. La confianza que depositan en nosotros es nuestra mayor fortaleza”, afirmó Joaquín Nef, Gerente Comercial de Imatesa.

Imatesa está inserto en el programa BEST de Bonfiglioli lo que le ha permitido contar con estándares de excelencia en servicio, stock de repuestos, maquinaria para el armado de reductores y la inserción de nuevas líneas para Chile.

Imatesa

20 de Junio de 2011.- La alta demanda actual y proyectada de técnicos calificados se ha transformado en un gran desafío para la industria de la minería y la construcción.Por esto, Sandvik Mining and Construction, en conjunto con DUOC UC, ha potenciado su ya conocido Programa de Aprendices, como una herramienta fundamental para asegurar la calidad y pertinencia en la formación de capital humano.

El programa de aprendices de SANDVIK, nace el año 2005 basándose en la experiencia obtenida por la compañía en Sudáfrica dos años antes. En sus primeras cuatro versiones, integraba cada año a 16 jóvenes egresados de liceos industriales proveniente de Santiago, Rancagua y Antofagasta, con el objetivo de formar mantenedores electromecánicos para el diagnóstico de fallas de equipos. El entrenamiento y la práctica tomaban alrededor de dos años y medio, tiempo que se dividía en 2 meses de estudio en el centro de entrenamiento industrial y minero de Antofagasta (CEIM) y 2 meses de práctica tutoriada en faenas y talleres, principalmente en Santiago.

En octubre del año 2010, el programa cambia y se desarrolla a partir de los perfiles por competencias y el plan de carrera del área de Aftermarket, otorgando el cargo de Técnico Junior A al perfil de egreso del aprendiz.

En la actualidad, se ejecutan dos versiones paralelas en Antofagasta y Santiago. Para la primera, el programa recibe a 20 jóvenes egresados de liceos industriales de Copiapó, Illapel y Antofagasta, realizándose el entrenamiento en el CEIM y práctica tutoriada en las sucursales y faenas cercanas a Antofagasta y Copiapó. La segunda se desarrolla en Santiago, donde 20 jóvenes egresados de liceos del gran Santiago realizan el entrenamiento en DUOC UC – Sede Maipú, y la práctica tutoriada en la planta y faenas cercanas a Santiago.

El Programa de Aprendices, busca optimizar el tiempo y foco en la formación y preparación de técnicos competentes, inculcando desde un comienzo los valores de la compañía de manera de contar con una cultura organizacional arraigada. Para que esto sea posible, SANDVIK ha desarrollado una red nacional integrada por liceos técnicos en las zonas de interés de la compañía, junto a una plataforma de prestadores de capacitación acorde a los requerimientos y estándares exigidos por los segmentos de negocios que posee.

Para cumplir con los objetivos trazados, se ha adoptado una metodología que permite monitorear el desempeño de cada aprendiz, midiendo el impacto y transferencia al puesto de trabajo, de las competencias que éste va adquiriendo, unido a la productividad y eficiencia en el desempeño que va logrando.

SANDVIK

20 de Junio de 2011.- Es un placer anunciar la incorporación a nuestro equipo del señor Omar Jara Rivera, como Gerente de País de Sandvik Mining and Construction para Chile. 

Omar es Ingeniero Civil y MBA con 16 años de experiencia en la industria de la minería. Se ha especializado en Obras Civiles, y se ha desempeñado en diversos cargos en empresas como Codelco, Molibdenos y Metales S.A. y Enami.

En nombre de Sandvik Mining and Construction damos la bienvenida a Omar y le deseamos el mayor de los éxitos en su nuevo desafío.

Sandvik Mining and Construction