Blog-Posts from mar 10, 2011

10 de Marzo de 2011.- Con un espectáculo, que tuvo como broche de oro al trío nacional “Natalino”, División Salvador conmemoró el Día Internacional de la Mujer. En la oportunidad, se hizo entrega de un reconocimiento a 17 mujeres representativas de Codelco, empresas ligadas y comunidad.

Durante la actividad el gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, resaltó el rol femenino en la minería, en particular el 10% de la dotación que cumple funciones en El Salvador. “Esta es una realidad que seguimos con orgullo, pero que nos exige trabajar más para alcanzar una mayor integración. Ustedes son el rostro visible de todas quienes trabajan aportando al desarrollo, tanto de la organización como de la comunidad”, manifestó el ejecutivo durante la ceremonia de reconocimiento.

La actividad finalizó con la presentación del grupo musical “Natalino”, quienes con un concierto de más de una hora, emocionaron a las cerca de mil mujeres que se dieron cita en Cine Inca para celebrar su día.

Codelco-Salvador

*El proceso es gratuito para todas aquellas empresas que envíen la información durante abril.

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10 de Marzo de 2011.- Uno de los períodos más importantes para las empresas proveedoras inscritas en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, comienza en abril con el Proceso de Actualización de Información Financiera y Jurídica. Así lo dio a conocer la Gerenta de Operaciones y Nuevos Negocios, Jessica Cueto, quien explicó el valor del procedimiento que otorgaa los proveedores mayores posibilidades de adjudicarse una licitación.

“Las compañías mandantes buscan que las empresas inscritas en SICEP tengan su información financiera y legal actualizada antes de cerrar un concurso, lo que les otorga una mayor posibilidad a la hora de adjudicarse algún negocio”, puntualizó Cueto.

Agregó que “el proceso –que comienza el 01 de abril y se extiende hasta el 31 de julio- consiste en la entrega del BalanceTributario de 8 Columnas y Estado de Resultado, acompañado con el Formulario 22 de la Declaración de Rentas.Además, de los extractos de modificaciones y el certificado de vigencia si las empresas han sufrido modificaciones jurídicas”.

Cueto, también llamó a los proveedores a entregar documentación durante el primer mes para así aprovechar el beneficio de gratuidad.Además, recalcó que si no se realiza la renovación de esta información al 31 de julio, las empresas pasan automáticamente a un “Estado Inactivo”, que significa que las compañías mandantes exigirán la actualización de información para trabajar con ellas, por lo que igualmente tendrán que cumplir con el trámite, pero de forma apresurada y fuera de plazo.

Gratuidad

Un dato a recalcar, es que las empresas que envíen la información durante abril, podrán acceder a la actualización gratuita de su información, mientras que quienes lo hagan posterior a esa fecha, deberán cancelar 1,8 UF. La actualización toma un tiempo estimado de diez días hábiles.

AIA

*Con actividades en Minera Gaby y participando en la ceremonia Regional del Día de la Mujer realizada en Antofagasta.

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10 de Marzo de 2011.- Iniciando la jornada con un desayuno especialmente preparado para la ocasión, las mujeres de Minera Gaby celebraron el Día Internacional de la Mujer. En el encuentro compartieron trabajadoras de todas las áreas junto al gerente general, Claudio Olguín, quien les entregó un mensaje de agradecimiento por su apoyo y compromiso diario con la empresa, destacando el rol que cada una tendrá que desempeñar para lograr que Minera Gaby sea una empresa de Clase Mundial. En la ocasión, aprovechó de referirse a los desafíos para ser un referente en el rubro minero, destacando que, “invito a todas y todos a cuidarse, a poner énfasis en su labor, y a hacer de la Seguridad unvalor intransable".

También se dirigió a los presentes la presidenta de la Mesa de Trabajo de la Mujer en Minera Gaby, Patricia Toro, quien parafraseando a la sicóloga Pilar Sordo, que recientemente estuvo en Minera Gaby, hizo un llamado a las presentes a “ser arquitectas de su propio destino, a trabajar día a día conscientes de la oportunidad que diariamente tenemos para hacer historia en la minería”.

Posteriormente un grupo de mujeres representantes de las trabajadoras de la empresa viajó hasta la ciudad de Antofagasta, para participar en la actividad Regional de celebración del Día de la Mujer. En la oportunidad recibió el premio “Mujer destacada de Minera Gaby” la señora María Bustamante Henríquez, quien se desempeña como operadora del área Planta. Además participaron Carolina Ramos, Verónica Espíndola, Nancy Rojas y Lilian Rosales, quienes también fueron reconocidas en su aporte a la empresa desde sus respectivas áreas de trabajo.

En la actividad el grupo de Mujeres Mineras recibió el saludo del Intendente de la Región de Antofagasta, señor Álvaro Fernández y la Directora Regional del SERNAM, señora Marisol Salvo; quienes enviaron por su intermedio un afectuoso saludo a todas las mujeres que trabajan en Minera Gaby, siendo la empresa minera que posee el mayor porcentaje de mujeres en Chile, alcanzando a un 21%.  

Minera Gaby S.A.

Segundo proyecto del convenio tripartito entre el Ministerio de Vivienda, Un Techo para Chile y Minera Los Pelambres hace realidad solución habitacional para 60 familias de Illapel.

10 de Marzo de 2011.- “Vamos a tener casas de mejor calidad porque ya no es sólo la vivienda básica como la que se entregaba antes de 42 metros cuadrados, ahora vamos a tener 55 metros cuadrados construidos con posibilidad de ampliar y de mejor calidad”, dijo orgullosa la presidenta del comité de vivienda Ayelén, Bernarda Hidalgo, quien señaló además, que la unión entre los vecinos, el Ministerio de Vivienda, Un Techo para Chile y Minera Los Pelambres se podrá ver logrado, en 10 meses más, el sueño de toda familia, la casa propia.  

Ver la alegría que expresaban los rostros de las familias cuando recibieron los certificados de subsidios fue realmente impagable dijo el Senador de la UDI, Gonzalo Uriarte. “Me llena de orgullo ver a una empresa privada como Minera Los Pelambres que contribuye al desarrollo de todos los chilenos, y no es casualidad que hayamos hecho lo mismo hace un mes atrás en Salamanca, donde también se erradicó un campamento por eso hago un llamado a todos los empresarios, a todo el sector privado a que sigan este ejemplo y que se sumen a esta gran tarea”.  

Para el Gerente General de la empresa minera, Ignacio Cruz, el ser parte de esta iniciativa “es una demostración más que este es el camino para poder hacer más y mejores cosas. Cuando logramos unir el aparato público con la empresa privada, las comunidades, las organizaciones civiles y responder a las necesidades reales de la gente para junto a ellos construir un proyecto, las cosas resultan y bien”, enfatizó el ejecutivo.  

“Es posible terminar con los campamentos en la región”  

En la ceremonia donde también se puso la primera piedra del conjunto habitacional Ayelén, el Capellán de Un Techo para Chile, Cristián del Campo, hizo un llamado a las autoridades y a los privados para dar una solución habitacional a quienes más lo necesitan. “Terminar con los campamentos en la región de Coquimbo y terminar con ellos en Chile es absolutamente posible; no son tantos y tenemos todos los recursos, tenemos la expertiz y nos falta que de una vez por todas tengamos la voluntad de darle la oportunidad a las familias que puedan tener una vivienda digna como la que tenemos todos nosotros”.  

Según indicó el Presidente del Senado, Jorge Pizarro, “el compromiso es de todos y efectivamente como dijo el capellán los recursos están, nosotros aprobamos los 8 mil millones de dólares que se requieren para el proceso de reconstrucción, por lo tanto, ahora es un problema de gestión y de compromiso de todos”.  

Gracias a la unión de todos los que participaron en este convenio tripartito estas 60 familias podrán optar a viviendas con un alto estándar de calidad con 55 metros cuadrado construidos y ampliables por dentro por lo que los dueños de casa deberán invertir pocos recursos de su bolsillo para ampliar el sueño de su vida.

Minera Los Pelambres

Empresas Copec invierte 75 millones de dólares en la mediana minería durante el primer trimestre.

10 de Marzo de 2011.- Empresas Copec, a través de su filial Compañía Minera Can-Can S.A., cerró el día de hoy la adquisición del 100% de la propiedad del proyecto cuprífero Diego de Almagro, perteneciente a la sociedad del mismo nombre. El monto de la transacción, realizada luego de un proceso de licitación, ascendió a 40,1 millones dólares.

Con esta operación, Compañía Minera Can-Can totaliza, en lo que va transcurrido del año 2011, una inversión en la mediana minería chilena de 75 millones de dólares. En enero pasado había concretado la adquisición del yacimiento de oro El Bronce, ubicado en la comuna de Petorca, por 35 millones de dólares.

La inversión adicional que Compañía Minera Can-Can contempla para el período 2011 – 2013 en el desarrollo del proyecto Diego de Almagro es de 107 millones de dólares. Estos recursos serán destinados, principalmente, a estudios de ingeniería, medio ambientales, construcción de una planta procesadora de cátodos y la infraestructura complementaria requerida, todo ello con los más altos estándares de la industria. El proyecto contempla una segunda fase, focalizada principalmente en la producción de concentrados de cobre, en la que se invertirá 120 millones de dólares destinados, en lo fundamental, a una planta de flotación, tranque de relaves y otros activos. La producción estimada del yacimiento es de 110.000 toneladas de cátodos y 300.000 toneladas de concentrados de cobre durante sus 20 años de explotación. 

Con respecto al yacimiento de oro El Bronce de Petorca, a partir del 1 de marzo Compañía Minera Can-Can asumió el control de sus operaciones. Durante el año la empresa invertirá recursos adicionales, destinados a dotar al yacimiento con los más altos estándares de seguridad y proveer el equipamiento e infraestructura necesarios para cumplir con el objetivo de duplicar su producción de finos, de modo de alcanzar 25 mil onzas de oro por año. En El Bronce trabajan actualmente 180 personas, número que crecerá hasta llegar a alrededor de 250 durante el segundo semestre del 2011.

Para Empresas Copec, la materialización de los emprendimientos de su filial Minera Can-Can, tanto en Diego de Almagro como en Petorca, constituye un paso relevante en la profundización de su presencia en la minería nacional, sector altamente demandante de inversiones e importante fuente de empleos. La Compañía amplia así su participación en la mediana minería, con la convicción que, desde este sector, podrá aportar también a la meta país de un desarrollo sustentable de sus recursos naturales, tal cual lo ha hecho hasta ahora en los ámbitos de la energía, forestal y pesquero.

Copec

*Se prevén cerca de 170 mil visitantes y 2.200 expositores de todo el mundo.

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10 de Marzo de 2011.- Sofisticados equipamientos metálicos de últimageneración para una producción automatizada y sustentable acorde con los nuevos retos de la industria presente y futura, serán expuestos durante la próxima feria mundial de Máquinas Herramientas EMO Hannover 2011, anunció la Cámara Chileno Alemana de Comercio, CAMCHAL. 

Considerada como la más importante de su género, esta muestra se desarrollará entre el 19 y 24 de septiembre con la presencia de alrededor de de 2.200 mil expositores de 42 países y cerca de 170 mil visitantes.

El lanzamiento lo encabezó la gerente general de CAMCHAL, Cornelia Sonnenberg; su homólogo de ASIMET, Marcelo Fuster y la agregado comercial de Alemania, Sabina Adrian, junto a Christoph Miller, manager EMO Hannover y Stephan Ph. Kühne, de la mesa ejecutiva Deutsche Messe AG, quienes recorren el Cono Sur para interesar al empresariado y profesionales del rubro.

Herramientas de alta precisión, dispositivos flexibles y novedosas tecnologías informáticas y del campo de la electrónica, además de una amplia gama de sistemas y accesorios, formarán parte de EMO, resaltó Miller, quien señaló que esta feria “constituye una oportunidad que no puede despreciarse”. El directivo expresó pleno convencimiento en que esta feria será de gran ayuda para impulsar las inversiones y la economía mundial. 

Similares conceptos formuló el gerente de ASIMET, Marcelo Fuster, quien recalcó que la creciente competividad del mercado obliga a las industrias del rubro a estar plenamente accediendo a las innovaciones tecnológicas.

En ese mismo sentido, la gerente DE Internacional de CAMCHAL, Antje Wandelt, destacó el interés de los socios de la cámara y el rol que juega la entidad en el fomento de este tipo de actividades.

EMO se caracteriza por su alto nivel de internacionalidad, variada oferta, fuerza innovadora y exigente calidad.El lanzamiento de esta feria se efectuó durante un almuerzo en un conocido restaurante.

Camchal

10 de Marzo de 2011.- Con la notable charla motivacional del reconocido andinista chileno, Claudio Lucero, se efectuó en la Sede Concepción de la Universidad Técnica Federico Santa María, la ceremonia de lanzamiento del “Programa de Formación de Líderes Inspiradores” que Paneles Arauco y la Universidad Santa María, a través del Departamento de Industrias, desarrollará durante los próximos 18 meses.

La iniciativa involucrará a 140 trabajadores de las diversas plantas que Paneles Arauco tiene en la zona y pretende entregar conocimientos técnicos a los trabajadores, sino también potenciarlos en otras habilidades como el trabajo en equipo, la responsabilidad, el cuidado del otro, entre otras aristas, para transformarlos en líderes inspiradores de sus círculos laborales.

A la ceremonia asistieron los trabajadores designados para formarse como líderes, la plana mayor de Paneles Arauco, encabezada por su gerente, Gonzalo Zegers y el gerente de personas, René Rebolledo. En representación de la Universidad Técnica Federico Santa María, asistieron el director de la Sede Concepción, Hernán Paredes; el director de Asuntos Externos, César Gauci; el coordinador del programa, Aldo Araneda, y Francisco de la Fuente, ambos del Departamento de Industrias.

Durante su discurso, el gerente de Paneles Arauco, Gonzalo Zegers, impulsó a los trabajadores a no desperdiciar la instancia que se les brinda de ser no sólo mejores trabajadores, sino también mejores personas. Asimismo, destacó los beneficios que el programa brindará tanto al personal como a la empresa.

“Queremos que los trabajadores se empoderen de este proceso de cambio y esto lo lograrán sólo si son líderes. Con esto queremos cambiar la cultura del trabajo a través de la entrega de responsabilidades, generar mayor nivel de compromiso y autonomía de la gente, así como también más productividad y satisfacción. Todo esto lo lograremos mediante la alianza con una institución experta en materia de formación profesional como es la Universidad Técnica Federico Santa María”.

El coordinador del programa de la USM, Aldo Araneda, comentó, por su parte, que los trabajadores tendrán una formación dual, es decir, horas de clases técnicas y horas de aprendizaje de habilidades blandas. “Con los profesores del Departamento de Industrias aprenderán el área de competencias técnicas en cuanto a operaciones, producción e innovación, en un total de 70 horas pedagógicas. Son 12 cursos, cuatro en cada planta en horarios distintos. Las clases se efectuarán en los respectivos lugares de trabajo”.

Finalmente, el gerente de personas de Paneles Arauco, René Rebolledo, indicó que la transformación de los trabajadores será muy fuerte en la parte humana. “Queremos que sean más felices en sus puestos de trabajo y que aprendan a resolver conflictos que se suscitan en el día a día. Pero, principalmente, queremos formar líderes inspiradores que sean capaces de guiar, mejorar el clima laboral y brindar reconocimiento a los pares; todo esto, involucrando a la familia”.

Hacia la cumbre

Particularmente importante resultó la charla del que es conocido como el “maestro” entre los andinistas chilenos y hoy miembro de la Consultora Vertical, el reconocido montañista, Claudio Lucero.

En su exposición, donde no estuvieron ausentes las risas por parte de la audiencia, Lucero relató cómo llegó a ser andinista y los obstáculos y desafíos que ello implicó. No obstante sus experiencias, instó a los trabajadores a no dejarse derrotar por la adversidad, sino más bien a confiar en sus capacidades y habilidades. Recalcó la importancia del trabajo no en grupo, sino en equipo para lograr resultados concretos y alcanzar la tan anhelada felicidad.

Universidad Técnica Federíco Santa María