Blog-Posts from ene 14, 2011

14 de Enero de 2011.- Acuerdo suscrito por la Sede Concepción del plantel y la organización laboral permitirá a los trabajadores del cobre cursar carreras técnicas y profesionales en un formato acorde a su disponibilidad horaria, bajo la modalidad b-Learning.

En una ceremonia realizada en dependencias de CODELCO en Santiago, la Federación de Trabajadores del Cobre, a través de su Fundación “Centro de Estudios Laborales”, y la Universidad Técnica Federico Santa María, Sede Concepción, concretaron la firma de un convenio que permitirá a los trabajadores cursar carreras técnicas y profesionales en áreas afines a su trabajo.

“Con la firma de este convenio, la Fundación “Centro de Estudios Laborales”, tendrá a su disposición carreras de Técnico Universitario Industrial y de Ingeniería de Ejecución que se enfocan al segmento de trabajadores, y en la cual la USM tiene más de 25 años de experiencia en formación de personas insertas en el mundo laboral, adaptándonos gracias a la tecnología  y a los particulares requerimientos de estos trabajadores por la naturaleza de sus jornadas laborales”, señaló Patricio Rojas, Jefe de Proyectos del Departamento de Desarrollo y Proyectos Externos de la USM Sede Concepción, agregando que “vamos a mezclar una proporción de actividades presenciales, con una cantidad de actividades en b-Learning, sin perder la calidad profesional que destaca a los egresados de la USM”.

Entre los programas disponibles para los trabajadores del cobre se encuentran los de Técnico Universitario Industrial en Mecánica de Mantenimiento, en Instrumentación y Control Automático y en Gestión de la Producción, además de la carrera de Ingeniería de Ejecución en Mantenimiento Industrial.

Al respecto, Víctor Morales, Presidente del directorio de la Fundación “Centro de Estudios Laborales” de la Federación de Trabajadores del Cobre comentó que “hoy en día es una realidad que la mayoría de los funcionarios de CODELCO trabajan en jornadas excepcionales, lo que les hace difícil poder acceder a carreras de nivel universitario. Es por esto que tras muchas reuniones de trabajo podemos concretar este convenio que permitirá generar una modalidad de enseñanza-aprendizaje pionero, lo que permitirá a nuestros trabajadores perfeccionarse y poder optar a un título universitario en una de las instituciones más prestigiosas del país”.

Cabe señalar que con la firma de este acuerdo, los trabajadores podrán participar de este Programa de Formación Continua para alumnos trabajadores modalidad b-Learning, que cuenta con una componente on-line, que en conjunto con las actividades presenciales, asegurarán la flexibilidad que la realidad laboral de los trabajadores del sector de minería del cobre requiere.

“Sin duda la implementación de esta modalidad de estudio es un desafío para nosotros, que enfrentamos en base a nuestra gran experiencia capacitando a trabajadores, con el soporte tecnológico necesario para formar técnicos y profesionales de excelencia. Sin duda es un orgullo el colaborar con la formación de trabajadores de una empresa como CODELCO”, destacó el Director de la Sede Concepción de la USM, Hernán Paredes.

USM, potenciando la relación Universidad Empresa

Cabe indicar que este convenio fue gestado por el Departamento de Desarrollo y Proyectos Externos de la USM Sede Concepción, el cual hace más de 4 años viene trabajando en la línea de desarrollo de acciones en conjunto con las empresas de la región y el país.

“Este es un desafío enorme tanto para los trabajadores como para nosotros, pero sin duda concluirá con éxito dada nuestra experiencia y capacidad humana y tecnológica, que nos permitirá seguir ofreciendo para el desarrollo  de distintas empresas, carreras y/o cursos con este tipo de plataformas adaptadas a sus necesidades, pero que no pierde la calidad de quienes egresan de nuestra casa de estudios”, señaló Alejandro Navarro, Director del Departamento de Desarrollo y Proyectos Externos de la USM Sede Concepción.

En la oportunidad, y en representación de la cuprífera, Sebastián Conde, Vicepresidente de Recursos Humanos, agradeció a la Universidad Santa María por su esfuerzo en la Formación de su personal.

“Hoy es un día de mucho orgullo para CODELCO, sin duda la fundación ha visto el futuro al elegir una universidad como la USM, con gran prestigio nacional e internacional, para posibilitar el perfeccionamiento de nuestros trabajadores. Agradezco a la USM por mostrar mucha flexibilidad para desarrollar un producto que es único en el país, al impartir carreras que se adaptan a la disponibilidad horaria de los trabajadores, brindándoles una oportunidad de perfeccionarse en áreas que el país necesita”.

Universidad Técnica Federico Santa María

14 de Enero de 2011.- Red de Fomento Productivo de Proveedores Mineros trabaja con el objetivo de ayudar a la internacionalización de Pymes locales.

Una gran oportunidad para las empresas proveedoras de la minería visualiza la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en Perú debido al auge que ese país está experimentando en materia minera y a la experiencia de las empresas proveedoras regionales en esta área.

Así se dio a conocer, en la reunión sostenida en la AIA,  por la Red de Fomento Productivo de Proveedores Mineros, donde hubo unanimidad al decir que Perú se visualiza una excelente oportunidad de negocio. Es por esto que la red busca coordinar y hacer eficiente los esfuerzos de las pequeñas y medianas empresas para su desarrollo en el vecino país.


Oportunidades en Perú

Para el Gerente de Operaciones y Negocios de Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, Álvaro Tapia, “existe una gran oportunidad en la minería peruana que pueden aprovechar los proveedores regionales, y además, aportar al desarrollo de ésta, sobre todo por la expriencia que tiene los empresarios locales en el rubro”.

Asimismo, el ejecutivo del organismo de la AIA, afirmó que “la labor de la Red De Fomento en este proceso es apoyar sistemáticamente a las compañías proveedoras para facilitar sus procesos de internacionalización”. Para ello el equipo de fomento identificó el mercado meta, carecterizó el perfil de las empresas y coordinó el diseño conceptual.

El modelo de trabajo se realizará durante reuniones a futuro para ser presentadas a las empresas proveedoras vinculadas con cada uno de los agentes, público y privados, que participan de la Red de Fomento durante el primer trimestre de este año.

La Red de Fomento fue constituida en 2010  y la integran  la AIA, Corfo, Sercotec, CDP, Prochile, Incuba2, PMC Proveedores Mineros, Agencia  Regional de Desarrollo Productivo, ARDP, Seremi de Minería y Programa Territorial Integrado Cluster Minero.

AIA

Primeros estudios se enfocarán en disminuir el contenido de arsénico en aguas utilizadas en procesos mineros.

14 de Enero de 2011.- El Centro de Investigación Científico Tecnológico para la Minería, Cicitem y la empresa francesa especialista en el diseño de plantas de tratamiento de aguas, L'Eau Pure firmaron un convenio de colaboración para la realización de estudios, proyectos y asesorías en el área del tratamiento de aguas utilizadas en procesos mineros.

El investigador del Cicitem, doctor Arturo Reyes, explicó que los primeros estudios se enfocarán a buscar soluciones para tratar aguas contaminadas con arsénico. “Pensamos que es posible el desarrollo de sistemas de resinas adsorbentes basadas en la tecnología que ofrece L'Eau Pure, pero adaptándolas a las condiciones existentes en los procesos mineros”, explicó.


En base a este acuerdo Cicitem y L'Eau Pure aportarán sus experiencias en minería y tratamiento de aguas, respectivamente. “Para el centro este tipo convenio es parte de nuestra política de incrementar la interacción con la empresa privada y contribuir al desarrollo de la Región de Antofagasta”, sostuvo Arturo Reyes investigador del Cicitem.

L'Eau Pure es una empresa internacional que desarrolla y ofrece soluciones en el diseño de plantas de tratamientos de agua. El grupo es de origen francés y tiene la ambición de ser el líder mundial en tratamiento de arsénico en el agua.

El presidente de la empresa,  Pascal Guasp, afirmó estar  muy conforme con el inicio de este conveni "Esta alianza estratégica con el Cicitem nos permitirá ofrecer nuestros servicios a la industria minera y solucionar problemas de contaminación por elementos tales como el boro y el arsénico" declaró.

Universidad de Antofagasta

14 de Enero de 2011.- Durante la tarde de ayer se realizó la ceremonia de certificación de 29 ex trabajadores de la Compañía Minera San Esteban, quienes aprobaron satisfactoriamente los cursos de “Operación de Maquinaria Pesada Cargador Frontal, Grúa Horquilla y Retroexcavadora”, realizado en el marco de los programas de capacitación de  Becas Sociales, ejecutados por el OTEC Atacama Training de CORPROA y financiado por Kinross.

Los cursos certificados fueron licitados por la Corporación de Capacitación y Empleo de SOFOFA y están orientados a la formación de competencias de oficio en personas desempleadas, de baja calificación o que buscan trabajo por primera vez, con el objeto que desarrollen habilidades y aptitudes para su inserción en el mercado laboral.

Durante el evento, que contó con la presencia de autoridades como el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Patricio Urquieta y la Directora Regional de SENCE Atacama Daniela Rojas.

29 ex trabajadores de la Compañía Minera San Esteban, que quedaron desempleados después de los acontecimientos ocurridos el año pasado en la Mina San José, recibieron los certificados que acreditan que hoy cuentan con nuevas aptitudes y competencias para reintegrarse al mercado laboral de manera más completa y competitiva.

En este sentido el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Patricio Urquieta, destacó el aporte de la empresa privada Kinross, quienes solidariamente destinaron sus excedentes del 1% destinado a capacitación, para financiar estas becas ejecutadas por el Organismo Técnico de Capacitación de CORPROA, Atacama Training. “Para nosotros es muy importante que los esfuerzos públicos y privados converjan hacia el mismo objetivo, que es el que nos plantea el Presidente Sebastián Piñera y que es crear mas empleo.

Las capacitaciones sin duda son el camino que estamos estableciendo para obtener más y mejores empleos, no solamente es importante que se generen nuevos puestos de trabajo, sino que además la gente de nuestra región los ocupe; y la única manera viable que nosotros vemos para que los utilicen es capacitándolos y dotándolos de competencias para ocupar estas nuevas ofertas laborales”, expresó el Seremi.   

CORPROA

Unos de los objetivos que tiene la marca para este año, es entrar fuerte al sector minero, por lo que abrirán una oficina en Calama.

14 de Enero de 2011.- A modo de celebración por sus buenos resultados de 2010, es que MACO International hizo su primer encuentro con periodistas. El objetivo, conversar sobre el excelente estado de la marca estadounidense dentro del mercado nacional e internacional, proyecciones para 2011 y futuros lanzamientos.

Francisco Margozzini, Gerente General de MACO International junto a James Soules, Vicepresidente Regional de América Latina y el Caribe, fueron los encargados de dar la bienvenida a los representantes de los medios de comunicación y de ponerlos al tanto del estado de la marca en Chile y el mundo.  

Margozzini explicó que “para nosotros 2010 fue un año muy positivo, colocamos 700 unidades en el mercado, lo que significó un aumento del 60% con respecto a 2009. Por esto, para este año esperamos llegar a vendar unos 1.000 modelos, de manera de lograr un crecimiento del 50% y un alza del 11% en lo referente a participación de marcado”.

Agregó, que “este año la marca busca potenciar aquellos sectores más importantes de la economía como es el caso de la minería. Por esto, abriremos una oficina en Calama para apoyar desde cerca de nuestros clientes. Además, contaremos con una sede en Placilla, V región, ambas expansiones que implican  inversiones de más de US$2 Millones”.

Dentro de los lanzamientos que se esperan para 2011, Margozzini se refirió al Transtar. Un camión de la familia del ProStar, más pequeño, pero dueño de una tecnología y seguridad de última generación.  

“Los resultados del ProStar fueron excelentes, por ello, esperamos que la acogida del Transtar no sea diferente, ya que es un buen camión. International es una empresa líder en USA, con una participación de mercado que bordea el 35%, por lo que estamos seguros que nuestros clientes también preferirán el Transtar”, aseveró James Soules.

Maco

Se compartirán experiencias y entregarán herramientas a los profesionales para la correcta planificación de proyectos inmobiliarios y de infraestructura.

14 de Enero de 2011.- Con la finalidad de abordar importantes temáticas para la reconstrucción nacional, Profactory realizará nuevamente los Encuentros Nacionales que reunirán a entes relacionados con el diseño, construcción y mantención de la edificación e infraestructura de los sectores vivienda social, salud, energía y educación.

El III Encuentro Nacional de Vivienda Social es la primera actividad a realizarse este 2011 y se efectuará el 26 de abril con la finalidad de entregar una completa actualización técnica respecto de los nuevos sistemas constructivos e innovaciones de productos que se han desarrollado para la edificación de viviendas sociales.

Este seminario abordará temas relacionados con los planes y políticas públicas para el sector habitacional, además de realizar presentaciones técnicas y talleres prácticos sobre instalación de productos.

Posteriormente, el 28 de junio se efectuará el III Encuentro Nacional de Edificación Hospitalaria, que tiene por objetivo entregar conocimientos sobre las innovaciones de sistemas constructivos aplicados a hospitales, clínicas, institutos, consultorios, centros de salud, servicios de atención y similares. Además, será una oportunidad para compartir experiencias sobre el diseño y construcción de este tipo de obras.

Asimismo, con el objetivo de orientar a los profesionales en el tema de la construcción y la implementación de eficiencia energética para la toma de futuras decisiones en proyectos de inversión, el 16 de agosto se realizará el III Encuentro Nacional de Construcción y Energía, instancia que abordará el concepto de la energía como un elemento relevante en la planificación de un proyecto inmobiliario o de infraestructura.

Por último, el II Encuentro Nacional de Edificación de Establecimientos Educacionales se realizará el 18 de octubre y tiene como propósito entregar conocimientos sobre las innovaciones de sistemas constructivos aplicados a colegios, liceos e institutos y será una oportunidad para compartir experiencias sobre el diseño y construcción de este tipo de obras.

Cabe señalar que estas actividades están dirigidas a diseñadores, arquitectos, ingenieros, constructores civiles, inspectores técnicos, personal de obras y control de calidad, departamento de estudios de empresas constructoras e inmobiliarias, académicos y profesionales relacionados, tanto de organismos públicos como de empresas particulares.

Los Encuentros Nacionales -organizados por Profactory- se realizarán en la Cámara Chilena de la Construcción (Marchant Pereira 10, piso 2, Providencia). Inscripciones e informaciones: contacto@profactory.cl – Teléfonos: 3348823 – 334 1509.

Profactory