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La
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ministra de Minería de Chile
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se refirió al tema en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Codelco, que
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la estatal aprovechó para anunciar metas de género en su convenio de desempeño.
Lunes 09 de Marzo de 2015.- “La incorporación masiva de la mujer en el quehacer empresarial agrega innovación, talento, una mirada distinta; incorpora más disciplina en el trabajo, y colabora en más efectivos equipos de trabajo”; señaló la Ministra de Minería de Chile, Aurora Williams, en el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer. La secetararia secretaria de estado Estado participó en una ceremonia organizada por Codelco en la que, además de las principales autoridades de la cuprera, estuvo presente la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Claudia Pascual.
En el acto, Nelson Pizarro, Presidente Ejecutivo de la minera estatal, hizo entrega a esta última del Convenio de Desempeño 2015 de la empresa, que incorpora metas de género. La idea fue visada por el directorio de Codelco en la última reunión, realizada en febrero, con lo que la mayor equidad de género quedó asumida como una meta de trabajo estratégico.
La Ministra Williams destacó como un compromiso de gobierno avanzar en materias de igualdad entre mujeres y hombres en Chile, por lo que -dijo- se está trabajando en una “nueva agenda de género para garantizar a las mujeres autonomía, igualdad de derechos”.
La participación de la mujer en la minería es cercana a un 7%, cifra que la secretaria de Estado titular del ramo reconoce como baja. A su juicio, la brecha que aún existe se debe principalmente a las barreras de entrada existentes en el mundo laboral. En ese contexto, un tema que preocupa de manera especial es la participación femenina en los cargos directivos: “en nuestra realidad, y en esta industria, las mujeres están asociadas a cargos administrativos, en el caso de la minería esto ocurre con un 88% del total de las trabajadoras”, dijo Williams.
Por ello anunció que el Ministerio está tomando medidas para revertir esta situación, “como la asignación de tareas variadas que desarrollen experiencia y conocimiento del funcionamiento de la empresa minera, la planificación del diseño de carreras, la formación en capacidades directivas, y políticas de empresa que sean favorables para conciliar la vida familiar y laboral”; agregó.
Explicó además que uno de los desafíos que tiene su cartera es aumentar a 10% la participación de la mujer en minería, a 2018. Para llevar adelante esta meta se ha creado una unidad de género en el ministerio, cuyo propósito es “contribuir a la empleabilidad femenina de calidad, generando con ello un cambio cultural que facilite la igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres”.
Convenio de Desempeño de Codelco
En cuanto a su meta de desempeño, se indicó que Codelco implementará el indicador a través de una política corporativa acorde con la Norma Chilena 3262 de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal. Además, se diseñarán estándares corporativos en función de dicha política, y se implementarán en base a las brechas de la empresa respecto de estos estándares.
También se promoverá que más mujeres tomen cargos tradicionalmente ocupados por hombres, como tareas de mantención y otros; y se prepararán profesionales para que desempeñen cargos ejecutivos.
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