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Nuestra vasta experiencia en la cultura organizacional de las empresas mineras y relacionadas a esta industria, tanto en aspectos técnicos de proyectos como procesos productivos de las faenas, nos permite ofrecer con excelencia el servicio. Contamos también, con la mayor base de datos de CV's asociados y el mayor poder de convocatoria de Latinoamérica.
Portal Minero realiza una búsqueda de los candidatos según el perfil solicitado por el cliente, utilizando todas las bases de datos de las que dispone y su poder de convocatoria dentro de la industria minera.
Los profesionales responsables de la búsqueda, tienen experiencia en este rubro, conociendo las actividades relacionadas a las operaciones o procesos, el ambiente de la industria y las exigencias de la misma.
El proceso de selección se realiza bajo una rigurosa metodología, característica que permite entregar soluciones eficaces, de calidad y con un alto compromiso con los requerimientos de nuestros clientes, siendo por ello muy flexibles ante sus necesidades, razón por la cual, la aplicación de baterías de test, pruebas o técnicas de evaluación psicolaboral específicas para cada proceso, se lleva a cabo según solicitud de cada cliente.
La gran base de datos y conocimiento de la industria, más el conocimiento de la industria permiten dirigir nuestra búsqueda a captar profesionales altamente activos y competentes para cargos y puestos claves dentro de cada organización, manteniendo siempre los estándares de calidad y profesionalismo que nos caracteriza.
La evaluación psicolaboral determina la idoneidad de los postulantes evaluados para cubrir el cargo vacante en términos de competencias, habilidades y requisitos específicos, información que se obtiene por medio de la aplicación de pruebas y de entrevistas en el plano técnico/profesional.
Posteriormente se hace entrega a nuestros clientes de un informe psicolaboral, el que contiene los resultados de la evaluación realizada a cada postulante.
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