2019/03/08
AIA llama a empresas a suscribir convenio de colaboración con el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama
Chile
Charlas técnicas, motivacionales, visitas a empresas y prácticas profesionales son parte de las herramientas que permiten una relación virtuosa entre el entorno laboral y la comunidad educativa.
Viernes 08 de Marzo de 2019.- Promover y fortalecer la educación técnico profesional es el objetivo principal del Convenio Empresa-Colegio 2019, acuerdo organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) para vincular a los alumnos del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama y el mundo del trabajo. De esta forma, el gremio contribuye al proceso de enseñanza y aprendizaje de más de 900 estudiantes, donde el 37% son mujeres.
Convenio
“Esto es algo que hacemos desde el año 2003 con el Colegio Técnico Industrial Don Bosco en Antofagasta y desde el año 2016 en Calama. Nuestra preocupación es que los jóvenes desarrollen habilidades desde la práctica misma que viene de las empresas, para que al buscar su futuro laboral estén más preparados”, manifestó Marko Razmilic, presidente de la AIA.
El ejecutivo puntualizó que el colegio se encuentra finalizando su cuarta etapa, que consiste en la construcción del segundo y tercer piso del casino del establecimiento, cuyo costo asciende a $1.720 millones.
Modalidades
El convenio combina el aprendizaje teórico-práctico, en orden a que los jóvenes cuenten con herramientas que garanticen una transición exitosa desde el sistema educativo hasta su desempeño laboral, considerando visitas técnicas, que tienen por objetivo orientar a los alumnos de segundo medio en la elección de su especialidad; y a los de tercero y cuarto medio contar con un mayor acercamiento a quienes serán sus futuros empleadores.
Además, se incluyen charlas técnicas y motivacionales para estudiantes de séptimo a cuarto medio, a cargo de especialistas industriales y profesionales que comparten conocimientos empíricos y orientación vocacional. Finalmente, los estudiantes pueden hacer su práctica profesional en las empresas firmantes, que en Calama fueron 20 el año pasado.
Colegio
El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama, es parte de una alianza estratégica entre el Arzobispado de Antofagasta, la AIA, y la congregación salesiana, contando con 47 trabajadores entre docentes y asistentes de la educación, y cerca de 900 estudiantes, donde el 37% son mujeres y cerca de un 78% de los posee vulnerabilidad socioeconómica.
Su infraestructura se basa en 5.838 metros cuadrados de superficie construida. Además, es bilingüe y gratuito, e imparte las especialidades de Mantenimiento Electromecánico, Electricidad Industrial y Explotación Minera.
Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) Portal Minero
35 jóvenes participan en escuela de tenis que fomenta la vida sana en María Elena
Chile
Para recibir nuevos implementos y charlas de capacitación postularon a un fondo concursable de Codelco Distrito Norte.
Viernes 08 de Marzo de 2019.- Sueñan con ser grandes deportistas y sobre todo, buenas personas. Con ese espíritu 35 niñas, niños y jóvenes de María Elena tomaron su raqueta y se atrevieron a participar en la Escuela de Tenis que lleva adelante el Club Coya Sur.
Una iniciativa que comenzó a mediados de febrero y que se vio fortalecida esta semana con la entrega de diversos implementos. Entre ellos raquetas, pelotas y redes, que fueron obtenidas por el club luego de adjudicarse un fondo concursable de Codelco Distrito Norte.
Fue así como nació el proyecto “Escuela de tenis para niñas y niños de 5 a 16 años en la comuna de María Elena”. Actividad que llena de orgullo a su principal impulsor, el presidente del Club Coya Sur, Moisés Monardez.
“Es un sueño que siempre hemos tenido. Yo soy muy crítico al decir que el niño está en la calle, que cayó en el vicio, pero quién hace algo por los niños. Cuesta mucho el apoyo y me sorprendió gratamente cuando Codelco me dijo que el proyecto estaba aprobado. Estoy muy feliz y esto reconforta, principalmente por los chicos”, explicó.
En la ceremonia de entrega de implementos participó el gerente distrital de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad, Claudio Flores, quien destacó que la iniciativa está en línea con los ejes de sustentabilidad que promueve la empresa. “Este es un proyecto más de varios que tenemos en desarrollo en Maria Elena y es muy especial porque tiene el foco en el deporte, en la calidad de vida y en este caso de un segmento tan importante como son los niños, niñas y los jóvenes. Es una escuela de tenis a la cual hemos acompañado en su crecimiento, que va a permitir que ellos hagan deporte y tengan vida sana y eso nos deja muy satisfechos porque está en línea con nuestros ejes en materia de sustentabilidad”, señaló el ejecutivo.
Cumplir sueños
La entrega de los nuevos implementos será complementada con charlas de capacitación, de modo de asegurar que las y los jóvenes participantes tengan una formación tanto práctica como teórica.
Las clases están a cargo del profesor, Manuel Araya, oriundo de Tocopilla y con una amplia experiencia en el ámbito del deporte local. “Finalmente se logró este sueño. Los niños están súper entusiasmados y una de las características principales de esta actividad es que tiene matices más recreativos, para enganchar a los niños y que participen”, resaltó el docente.
La iniciativa cuenta también con el apoyo de la Municipalidad de María Elena. En ese contexto, el alcalde Omar Norambuena destacó el apoyo que entregó Codelco Distrito Norte para el desarrollo de este proyecto. “Es importante este acercamiento porque hoy día se hace realidad un sueño por muchos años esperado por una comisión de personas de la pampa que es darle este sentido a la formación de esta escuela, que tiene un sentido de responsabilidad enorme y créame que tenemos también como autoridad este compromiso. Cuando se logra un trabajo como éste entre la empresa, el gobierno comunal y las personas, se dan resultados tan brillantes como el que vemos hoy día”, dijo la autoridad.
De esta forma el Distrito Norte de Codelco potencia un proyecto formativo de futuros deportistas, quienes durante los próximos diez meses contarán con implementos y un espacio de recreación en la comuna de María Elena.
Codelco Portal Minero
Minera Candelaria comprometida con la equidad de género
Last changed: mar 08, 2019 09:37 by Editor Portal Minero Labels: minera, candelaria, género, equidad
Chile
Del total de trabajadoras con que cuenta Candelaria, se distribuye en puestos ejecutivos, gerencias, jefaturas, supervisión, labores administrativas y operativas, desempeñando -en este último ámbito- funciones como operadoras de equipos pesados y operadoras de planta
Viernes 08 de Marzo de 2019.- En el sector minero en Chile existe un esfuerzo sostenido, tanto desde el ámbito público como privado, para aumentar la participación y presencia femenina en esta importante industria para la economía nacional.
En ese contexto, se están haciendo importantes y continuos esfuerzos para asegurar condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos y muy especialmente en el campo laboral. Minera Candelaria es parte activa de este esfuerzo y trabaja intensamente para aumentar la participación de la mujer en la industria.
Al respecto, Karina Briño, Gerente General de Administración de la empresa, comentó que “minera Candelaria alcanza un 9,7% de mujeres en su dotación propia, lo que significa que está 1,8 puntos por sobre la media de la minería nacional. Del mismo modo, nuestras empresas colaboradoras también ponen énfasis en la presencia de mujeres en sus dotaciones”.
Este total de trabajadoras con que cuenta Candelaria, se distribuye en puestos ejecutivos, gerencias, jefaturas, supervisión, labores administrativas y operativas, desempeñando -en este último ámbito- funciones como operadoras de equipos pesados y operadoras de planta, principalmente.
Del mismo modo, la ejecutiva agregó que “cabe destacar también que Candelaria, en materia de capacitación y entrenamiento, ha desarrollado un programa integral de cursos de formación dirigidos a la comunidad, donde más del 80% de los participantes han sido mujeres, que han recibido las herramientas necesarias para optar a nuevas y mejores oportunidades laborales, tanto en el mundo minero como en otros sectores. Ejemplo de esto son los programas de capacitación en técnicas de fortificación e infraestructura de minas subterráneas realizados en Copiapó y Tierra Amarilla, operación de plantas desalinizadoras impartido en Caldera y formación de operadores de equipo pesado tanto en mina rajo abierto como en subterránea, entre otros”.
Y como producto de estas acciones, que están en línea con las políticas públicas tendientes a mejorar las condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos, es que Candelaria ha sido reconocida por organismos públicos y autoridades por sus buenas prácticas en esta materia.
A modo de ejemplo, cabe recordar que en 2016 la empresa recibió un reconocimiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, por ser una de las empresas que capacitó a más mujeres en la Provincia de Copiapó: un total de 436 vecinas de las comunas de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó.
Esto es parte del compromiso que minera Candelaria tiene con las mujeres de Atacama y seguirá trabajando para que estas cifras sean cada vez mayores.
Minera Candelaria Portal Minero
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