2018/08/28
Integrantes de Chuquicamata participan en talleres de sensibilización de igualdad de género
Chile
En el marco de la implementación de la Norma Chilena 3262, se entregaron herramientas y nuevos conocimientos a los integrantes de la división en temáticas de género, como equidad, violencia y acoso.
Martes 28 de Agosto de 2018.- El taller de “Sensibilización en Igualdad de Género, Violencia y Acoso” recorrió todas las áreas Chuquicamata, generando una instancia de conversación y aprendizaje para que integrantes de la división tomaran conciencia sobre la temática y derribaran paradigmas que han existido en relación a la diferenciación entre hombres y mujeres.
Es por ello que entregar herramientas para reconocer situaciones de violencia de género o acoso sexual, así como internalizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades fueron algunos de los temas que se abordaron en la capacitación, que recorrió desde las gerencias operativas hasta las de staff, llevando este mensaje que se enmarca en la implementación de la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal.
Y es que lograr que cada una de las y los trabajadores de Chuquicamata se empape de este tema, es primordial para lograr que la pre-certificación en la Norma 3262, cuya auditoría será en septiembre próximo.
“Los talleres de sensibilización tienen un fin muy importante para la implementación del sistema de gestión de la Norma chilena 3262. Con estas actividades llegamos al personal que están en las áreas, conocemos sus opiniones, se escuchan y se trabajan los prejuicios respecto del tema. Damos a conocer de manera interactiva el sentido que tiene implementar esta norma y sobre todo, se trata de impactar en la cultura para hacer de esta empresa un lugar más inclusivo y de respeto mutuo entre las personas”, comentó la líder divisional de Género, Mercedes Herrera.
La profesional agregó además que “con este ciclo se cumple otro hito. Aún nos quedan dos actividades masivas en las áreas, que van en la misma dirección de las ya realizadas para poder sensibilizar a la mayor cantidad de personas posible y prepararlo para la auditoría interna que es en septiembre”.
Cambio cultural
Las y los trabajadores que participaron del taller, que se extendió por cerca de 3 horas, enfatizaron en la importancia de adquirir estos nuevos conocimientos. En este sentido, el jefe de la Unidad de Pediatría del Hospital del Cobre, Pablo Moscoso, destacó que “el taller me pareció muy interesante, porque Codelco al igual que todas las empresas y toda la sociedad tiene que avanzar en equidad de género, en combatir el abuso sexual y el acoso laboral”.
En tanto, la mantenedora general eléctrica, Claudia Zepeda, enfatizó que “me parece muy buena la instancia de compartir con las y los compañeros sus puntos de vista y las distintas percepciones que se tienen de este tema, pero lo más importante es poder entablar la conversación y no olvidarse de los pilares fundamentales a lo que apunta esta norma que es un cambio de actitud y un cambio cultural”.
Así también, Patricio Trillo, jefe de turno de la Gerencia Mina, agregó que “es interesante que se esté conversando esto, porque el pensamiento de las personas que trabajan en minería ha sido machista y se ha perdido la participación femenina. Como se dijo hay un 52% en Chile que necesita una oportunidad de trabajo y ¿por qué no en la minería?”.
Como una muestra de su compromiso con la Norma Chilena 3262 todas y todos quienes participaron de este taller y aceptaron el desafío, se colocaron los lentes morados para ver, desde ahora en adelante, el mundo con otros ojos, esto quiere decir con la mirada del Respeto, Diversidad, Conciliación e Inclusión.
Codelco Portal Minero
Hospital del Cobre recibe visita de la Escuela de Medicina de Pontificia Universidad Católica para mejorar el servicio
Chile
Pacientes, funcionarios del hospital, representantes de todos los sindicatos y el Colegio Médico compartieron sus visiones para mejorar el servicio.
Martes 28 de Agosto de 2018.- La satisfacción usuaria y la mejora en indicadores de salud son las razones fundamentales del proceso de transformación del Hospital del Cobre (HdC). Por eso los cambios se basan en mejorar la calidad del servicio y así lo entiende el equipo de trabajo y los actores relevantes relacionados con el centro asistencial.
Uno de los proyectos de transformación más importantes en este plan es implementar un Modelo de Salud Familiar moderno, de tal manera de abordar la prevención y la atención ambulatoria de la manera más efectiva, dada las características de sistema cerrado que tiene la división Chuquicamata.
Por ello, se desarrolló una jornada de reuniones entre profesionales de la Escuela de Medicina del Departamento de Salud Familiar de la Pontificia Universidad Católica (PUC) y un grupo representativo de pacientes, funcionarios, dirigentes de los Sindicatos 1, 2, 3, Minero y 5 de la división Chuquicamata y del Colegio Médico.
Con esta actividad participativa, el equipo asesor de la PUC conoció las visiones de los actores sociales respecto a cuáles son las prioridades de mejora del hospital. De esta forma, se inició la recopilación de información que servirá para definir la propuesta de la PUC para el cambio del modelo de atención primaria, para centrarse en la salud familiar.
Al respecto, el gerente del Hospital del Cobre, Juan Pablo Duclos, explicó que la PUC tiene un modelo de centros de salud familiar exitoso y único en Chile además del prestigio académico y docente de la universidad en esta materia. “Tenemos 22 mil beneficiarios y una base de información del grupo familiar que puede ayudar a que los planes de prevención sean más efectivos y que la parte curativa sea mucho más resolutiva; el modelo de salud familiar es el más adecuado para nuestro servicio y nos gustaría potenciarlo de la mano del experto en Chile en esta materia”, expresó.
Implementar un modelo de atención primaria basado en la salud familiar tiene el propósito de alcanzar un estándar de atención de excelencia, con un enfoque en la persona y su familia, donde se integra la situación de cada paciente con su contexto social. “Esto tiene una atención centrada en la necesidad de las personas y que normalmente está en un médico de cabecera, que es alguien que conoce al paciente y que puede acompañarlo. De alguna manera, ese médico tiene una mirada amplia e integral que permite resolver la mayor cantidad de problemas de salud y además articular el cuidado que esa persona puede requerir con los otros niveles de atención”, señaló la Dra. Blanca Peñaloza, líder del proyecto de diagnóstico del Modelo de Salud Familiar.
Participación para mejorar el servicio
Los participantes valoraron tener la instancia de plantear su visión del cambio en la mejora del servicio. “Fue muy interesante, porque así nosotros sabemos en qué pie estamos. Una de las mejoras que creemos importantes es disminuir el tiempo que pasa para ver a un especialista, es bueno plantear la necesidad de que esto cambie”, comentó Rubén Díaz, paciente del Hospital del Cobre.
En cuanto a los funcionarios del hospital, Carolina Salas, médica familiar del niño, suplente del médico jefe del CAP, valoró que en un futuro se pueda implementar este sistema en el HdC. “Como médico familiar estoy muy contenta que venga Ancora y podamos implementar el modelo de medicina familiar, porque hasta ahora el sistema es mixto, si bien en un momento se intentó implementar, con el tiempo no se logró. Por eso que vengan especialistas para ayudarnos a que esto se transforme es muy positivo, ya que está demostrado que es el mejor sistema que funciona en salud primaria”.
Por otro lado Claudio González, médico del Servicio de Urgencias y además presidente del capítulo médico del HdC, valoró que este diagnóstico vea las posibilidades de optimizar el servicio. “Me parece positivo todo lo que sea referente a la mejora de la atención de nuestros pacientes, como también que tengan una recuperabilidad más rápida y satisfactoria. Esto es lo principal que nos mueve como médicos y creemos que este proceso será un aporte para dicha meta”, dijo.
Cada una de las visiones es un aporte a la mejora continua, como la de la dirigenta del Sindicato Nº5 Yasna Barraza quien conoce bien el tema. “Creemos que como organización estamos en la línea de poder entregar nuestra visión con respecto a todo este proceso. Por mi experiencia de trabajo dado que trabajé en el Servicio Médico, soy asistente social de profesión y fui contratada para medicina familiar, por lo tanto creo que es un modelo que si es bien llevado sin duda va a ser exitoso, pero para eso se necesita una concientización bastante ardua y principalmente un cambio cultural que se vea en el tiempo. Espero que se cumplan los objetivos en beneficio a nuestros representados”, explicó.
Su colega Jeannette Astudillo, directora del Sindicato N°3 y coordinadora sindical del Servicio Médico para los sindicatos 1, 2 y 3, expresó que “necesitamos un nuevo enfoque respecto a la salud primaria, dado que el acceso a la salud ha sido un poco difícil. Si estamos todas y todos los involucrados interesados en mejorar el Servicio Médico y principalmente el manejar de mejor forma la atención primaria, nos sumamos. Eso nos interesa, mejorar nuestro hospital, la atención de salud y que las y los usuarios reciban la mejor atención y si va de la mano con un nuevo sistema, nosotros vamos a participar”.
En representación de los socios del Sindicato de Supervisores, Duncan Araya, presidente de la organización, valoró la instancia. “Estamos disponibles a colaborar, trabajar y que se nos escuche y también nosotros escuchar qué se pretende hacer con el hospital. Queremos colaborar en el mejoramiento del sistema de salud, nos interesa ver el modelo de atención primaria y los modelos de atención especialista”, comentó.
De concretarse esta alianza, los profesionales de la PUC trabajarían con el HdC, para lograr el objetivo de mejorar la calidad y oportunidad de atención así como la satisfacción de todas y todos sus beneficiarios.
Codelco Portal Minero
Tesacom provee comunicaciones de voz para la minería subterránea
Chile
Se trata de las soluciones de telefonía satelital fija Oceana, en sus versiones 400/800, y RST 100B.
Martes 28 de Agosto de 2018.- Si bien la mayoría de los yacimientos minerales en el mundo (metálicos y no metálicos) son a cielo abierto, un porcentaje importante de ellos opera en forma subterránea.
Y es que cuando por razones ambientales, económicas o sociales un mineral no puede ser explotado en superficie, la opción bajo tierra cobra sentido. En Chile, por ejemplo, está la mayor mina de cobre subterránea del planeta: El Teniente.
Sin embargo, algunos expertos han sostenido que, producto del envejecimiento de los depósitos y la mayor profundidad del mineral, las minas a rajo abierto tenderán con el tiempo a transformarse en subterráneas, situación que plantea una serie de desafíos en diversos ámbitos, entre ellos el tecnológico.
En efecto, uno de los factores que juega un rol clave en las operaciones extractivas realizadas en profundidad corresponde al de las comunicaciones, sobre todo por los riesgos de derrumbe que siempre están presentes.
Es decir, no basta con emplear cualquier sistema para conectar a quienes están bajo suelo con quienes están en superficie. No hay que olvidar que las actividades mineras, en su mayoría, se realizan en zonas donde los operadores de telecomunicaciones tradicionales no están presentes, y en donde la única alternativa para comunicarse con efectividad es la satelital.
Frente a esa realidad, Tesacom está ofreciendo dos soluciones de telefonía satelital fija para ambientes bajo tierra. Una de ellas corresponde al equipo Oceana, en sus versiones 400/800, que opera con la constelación Inmarsat, y la otra al terminal RST 100B, que funciona a través de la constelación Iridium.
Voz para las profundidades
Claudio Valderrama, ejecutivo de Cuentas de Tesacom, explica que Oceana 400 es un terminal delgado ideal para aquellos casos en que se requiere un acceso simple a servicios confiables de comunicaciones de voz y datos.
“Junto con traer una interfaz inteligente RJ11/POTS, viene con conexión a una sola línea, la cual puede ser compartida por hasta 5 teléfonos inalámbricos o con cable estándar o ser integrada a un sistema PABX. Puede admitir tendidos de cable de hasta 600 m (2000 pies), con inteligencia incorporada para admitir tonos estándar de llamada, ocupado y de marcación”, comenta el ejecutivo.
Otras características del Oceana 400 son una carcasa de alta calidad con clasificación IP53 (a prueba de lluvia cuando se instala en la pared), montable en la pared o en el escritorio y con acceso a datos USB.
Por su parte, el Oceana 800 tiene las mismas características que el modelo 400, pero viene con un auricular y altavoz integrados y un teléfono de privacidad, y posee un peso y dimensiones ligeramente mayores que aquel.
En tanto, el modelo RST 100B es un terminal de comunicación de voz y datos inteligente de un solo canal, que funciona a través de la red satelital de Iridium y está diseñado también para uso fijo. Con un peso menor a 3 Kg y siendo simple de utilizar e instalarse, proporciona una comunicación por satélite fácil, empleando para ello el transceptor satelital Iridium 9522B.
Este equipo es de una alta calidad y puede usarse en una variedad de aplicaciones. Además, posibilita realizar la configuración de forma local o remota. Soporta datos de Iridium, SMS y FAX.
“Con el RST 100B se puede acceder a las comunicaciones de voz a través del puerto inteligente POTS/RJ11 (Sistema telefónico antiguo). Este equipo también viene con conexión a una sola línea, la cual puede ser compartida por hasta 3 teléfonos inalámbricos o con cable estándar o integrarla con un sistema PABX”, sostiene Valderrama.
Agrega que el RST 100B tiene un procesador inteligente a bordo para administrar un puerto RJ11 avanzado, compatible con marcado abreviado, marcado automático, marcado rápido, bloqueo de llamadas, registro de llamadas, así como tonos configurables de marcado, timbre y ocupado que se pueden configurar en tonos específicos de cada país.
Tesacom Portal Minero
Tecnored es distinguida con el Premio Generación Empresarial 2018 DF
Chile
Al igual que Tecnored, las empresas Siemens, Essbio y BCI también fueron premiadas con este importante reconocimiento.
Martes 28 de Agosto de 2018.- Entre un total de 45 organizaciones competidoras, Tecnored fue escogida como una de las cuatro empresas reconocidas con el Premio Generación Empresarial 2018 – Diario Financiero, el que destaca el compromiso con la integridad y buenas prácticas impulsadas por la compañías.
La ceremonia de premiación se realizó en las dependencias del Hotel W de Santiago y contó con la presencia de importantes empresas nacionales que aplicaron la medición Barómetro de Valores y Ética Empresarial a sus colaboradores. De la misma forma, también fueron evaluadas mediante un jurado de expertos, quienes mediante una pauta analizaron exhaustivamente cada uno de los requisitos para ser destacados por sus buenas prácticas empresariales.
“Cada uno de los trabajadores de Tecnored sabemos que la ética, el respeto, la seguridad, la orientación al cliente, el ser visionarios y tener un alto rendimiento, son el origen de la actividad de nuestra compañía. Este reconocimiento que nos entrega la Fundación Generación Empresarial por nuestro trabajo íntegro, es la reafirmación de que vamos por el camino correcto para cumplir un rol trascendente en el desarrollo de la sociedad, entregándole al mundo la mejor energía”, señaló Sergio De Paoli, Gerente General de Tecnored.
Al igual que Tecnored, las empresas Siemens, Essbio y BCI también fueron premiadas con este importante reconocimiento.
Tecnored Portal Minero
REX640 de ABB, Nuevo relé de protección todo en uno para aplicaciones avanzadas
Last changed: ago 28, 2018 10:05 by Editor Portal Minero Labels: abb, aplicaciones, rex640, avanzadas
Chile
El relé de control y protección todo en uno totalmente modular y adaptable REX640 permite que la protección de todos los activos en aplicaciones avanzadas de generación y distribución de energía sea fácil durante todo el ciclo de vida del dispositivo.
Martes 28 de Agosto de 2018.- ABB agrega un nuevo miembro a su familia de relés de protección y control Relion® para switchgear digital. REX640 es el resultado de una larga evolución y se basa en la herencia de ABB de relés multifuncionales libremente configurables.
REX640 cubre la gama completa para aplicaciones del sector energético como industrial y es capaz de administrar múltiples aplicaciones simultáneamente. Esto garantiza soluciones de protección flexibles, versátiles y rentables. En resumen, REX640 restablece los estándares de lo que es posible con un dispositivo de protección y control.
La modularidad y la escalabilidad del software y el hardware no sólo permiten una libertad total de personalización, sino que también ofrecen una flexibilidad inigualable en la modificación durante la vida útil del relé. REX640 está listo para adaptarse a los cambiantes requisitos de protección, en cualquier momento. Los nuevos desarrollos de software y hardware serán accesibles de forma continua y fácil. Esta es la gestión de activos en su mejor momento.
"REX640 es el resultado de una evolución que revolucionará el mundo de la protección y el control de la distribución", dijo Alessandro Palin, director general del negocio de soluciones de distribución de ABB. "Cumple con los esfuerzos de muchos para presentar una nueva solución para las necesidades de nuestros clientes".
REX640 ha sido diseñado para soportar la creciente digitalización de subestaciones y, por lo tanto, una variedad de soluciones de switchgear digital. Con un número récord de canales de medición locales, que admite tanto transformadores de instrumentos convencionales como sensores, REX640 también puede recibir múltiples flujos de valores de medición muestreados a través de la comunicación de bus de proceso basada en LE IEC 61850-9-2.
Además, REX640 presenta un novedoso enfoque basado en aplicaciones para la interfaz local hombre-máquina (LHMI por sus siglas en Inglés), que permite la compatibilidad con aplicaciones completamente nuevas. El LHMI intuitivo presenta una pantalla táctil a color que visualiza la información del proceso de distribución de energía de una manera única, con un mayor conocimiento de la situación y como resultado una máxima facilidad de uso.
REX640 saldrá a la venta durante el cuarto trimestre de 2018. Como miembro de la familia de relés de protección y control Relion® de ABB, REX640 refuerza aún más la posición de una década de Relion® como la gama de relés en los que puede confiar.
ABB Portal Minero
|
|
Home 
Español
简体中文
Nederlands
English
Français
Deutsch
Italiano
Português
Русский
Blog-Posts from ago 28, 2018
0 Comments
