2018/06/07
Diez años cumple señal Wifi gratuita para comunidad de Tierra Amarilla
Chile
Además de la red de Wifi gratuita en Tierra Amarilla, la minera cuenta también con dos telecentros ubicados en el interior de sus oficinas comunitarias de esta comuna y en la de Caldera.
Jueves 07 de Junio de 2018.- Cientos son los vecinos y estudiantes de Tierra Amarilla que, desde hace una década, pueden acceder a nuevas oportunidades laborales y de capacitación mediante la utilización de herramientas digitales, gracias a la red Wifi comunitaria gratuita implementada por minera Candelaria en la zona urbana de la comuna a través de su Programa Ilumina Espacios Colaborativos.
Este programa nació en 2008 con el objetivo de permitir a los vecinos conectarse con el mundo a través de Internet, posicionando a Tierra Amarilla -de esta manera- como una exclusiva comuna con acceso gratuito a Internet en nuestro país.
Respecto de programa, Edwin Hidalgo, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de minera Candelaria, indicó que “Internet es una herramienta de trabajo esencial para las personas, tanto para actividades laborales como escolares. En ese sentido, dotar de Internet comunitaria gratuita a gran parte del radio urbano de Tierra Amarilla forma parte del compromiso de nuestra empresa por promover la inclusión social de los vecinos de la comuna, generando mayores oportunidades de participación, educación, capacitación, desarrollo económico y laboral, a través del uso de Tecnologías de Información y Comunicación. Estamos convencidos que la apertura a estas nuevas tecnologías, constituye un paso importante en el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad".
Es importante mencionar que, además de la red de Wifi gratuita en Tierra Amarilla, minera Candelaria cuenta también con dos telecentros ubicados en el interior de sus oficinas comunitarias de esta comuna y en la de Caldera.
Actualmente, estos telecentros se han transformado en espacios colaborativos que ofrecen, de forma gratuita a los vecinos, acceso a computadores de última tecnología, además de una amplia oferta de talleres de alfabetización digital y en temáticas ligadas al emprendimiento e innovación.
Cabe destacar también que este nuevo ciclo del Programa Ilumina Espacios Colaborativos, ha permitido desarrollar a la fecha 42 talleres, alcanzando los 590 asistentes, con temáticas enfocadas en impresión 3D, creación de video juegos, marketing digital, herramientas de financiamiento, creación de empresas y salud financiera, entre otros.
En estos diez años de funcionamiento, la red tiene una cobertura cercana al 80% del radio urbano de Tierra Amarilla con 25 antenas instaladas en distintos puntos de la comuna. Registra más de 600 conexiones al día y ha proporcionado servicios constantes a un gran número de dispositivos. En sus inicios en 2008, en la zona urbana de Tierra Amarilla existían 340 hogares con computador e internet. A fines de 2016, este número creció a casi 1.300 hogares, siendo esta red un gran apoyo para la conectividad de la comuna.
Minera Candelaria Portal Minero
Distrito Norte de Codelco impulsa proyecto de desarrollo del empleo local
Chile
Iniciativa contempla más de 300 horas anuales en capacitaciones, que fueron definidas tras un diagnóstico en el que participaron cerca de un centenar de empresas colaboradoras.
Jueves 07 de Junio de 2018.- Calama es actualmente, una de las comunas más afectadas por el desempleo en el país. El último informe trimestral del INE sitúa a la ciudad con una tasa de un 10,1 por ciento de desocupación, muy por encima del 6,7 por ciento que registra la medida nacional.
Conscientes de esta problemática, diversos actores sociales unieron sus esfuerzos y fue así como el Gobierno Regional, la Gobernación de El Loa, la Municipalidad de Calama y Codelco Distrito Norte, anunciaron la ejecución de este proyecto que busca potenciar a la mano de obra local y promover la inserción en tres mil nuevos puestos laborales en los próximos cinco años.
“Iniciativas como esta que generarán empleo en nuestra provincia son dignas de aplaudir. En ese sentido, Codelco Distrito Norte ha hecho un compromiso de su gestión comunitaria y ahora da cumplimiento a dicho compromiso y se integra en nuestra comunidad, ayudándonos a derrotar este desempleo”, destacó la gobernadora de la Provincia El Loa, María Bernarda Jopia.
Nuevas plazas que fueron valoradas por el seremi del Trabajo de Antofagasta, Álvaro Le Blanc. “Estamos apoyando este lanzamiento con mucha alegría porque entendemos que va en línea con lo que estamos fomentando como gobierno. Lo que está realizando Codelco ha permitido determinar las brechas y ofrecer una capacitación y posterior certificación. Es decir, contaremos con trabajadores con las aptitudes necesarias para poder desenvolverse, de modo que ya no habrá que recurrir a otras regiones para contratar trabajadores porque ahora las personas capacitadas estarán en nuestra provincia para ocupar esos cargos”.
El objetivo que se planteó Codelco Distrito Norte con este proyecto, es mejorar la empleabilidad de trabajadoras y trabajadores de Calama, desarrollando sus competencias laborales y dejándolos en condiciones de acceder a un puesto laboral en las empresas contratistas de la zona.
“Creemos que esta es una forma de integrarnos activamente en algo que nos beneficia mutuamente, tanto por tener gente calificada en nuestras operaciones y actividades de construcción como en mejorar la calidad de vida de esta ciudad”, dijo Patricio Chávez, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco.
Para ello se realizó un diagnóstico que durante un año, identificó las principales necesidades de capacitación en la ciudad, lo que fortalecerá la mano de obra local, privilegiando a trabajadoras y trabajadores que vivan con su familia –en forma permanente- en Calama.
El proyecto en números
Este proyecto de empleabilidad se extenderá, en principio, durante cinco años. En total se espera promover capacidades para cerca de tres mil trabajadoras y trabajadores de Calama, quienes estarán en condiciones de acceder potencialmente a un puesto laboral en las empresas contratistas de la zona, lo que implica seiscientas plazas por año. 53 por ciento de las personas que participan en esta etapa son mujeres.
En total serán 180 cursos de capacitación, 45 por año, que contarán con más de 300 horas anuales de clases. Lo significativo es que este fortalecimiento de capacidades alcanzará a un número total de 4.500 personas.
Sobre el método para acceder a esta capacitación se refirió Freddy Alucema de Veta de Talentos, organismo que bajo el alero de Fundación Chile, estará a cargo del proceso. “Hasta el momento ya tenemos 3 mil inscritos en la página www.vetasdetalento.cl en la que los postulantes eligen los perfiles en los que deseen perfeccionarse. Luego nosotros los llamaremos y los incorporaremos a un proceso de selección, que es bastante extenso, pues considera entrevista psicológica, exámenes pre-ocupacionales y de droga, de manera que la persona que vaya a desarrollar el curso esté habilitada física y psicológicamente para desempeñar una función. Estas capacitaciones no son aleatorias ya que vamos directamente a las empresas a ver qué necesitan”.
Algunas de las capacitaciones que se pondrán en marcha en los próximos días son: operador de equipos móviles; técnicas de soldadura 2G y 4G; mantenedor mecánico base equipos móviles; licencia de conducir A5; ayudante de cocina; maestro de obras civiles; bodeguero expeditor y mantenedor eléctrico instrumentista base general.
De esta manera el Distrito Norte de Codelco da un nuevo paso para cumplir sus compromisos en materia de fortalecimiento del Capital Humano y desarrollo del territorio, integrándose como un como un actor más –y activamente- a las necesidades de la comunidad.
Codelco Portal Minero
HSS se adjudica un contrato de mantenimiento en Minera Centinela
Chile
El proyecto incorpora tecnologías inalámbricas de HST para mejorar los niveles de seguridad, optimizar la producción y disminuir el impacto ambiental de la faena.
Jueves 07 de Junio de 2018.- HighService Service (HSS), compañía perteneciente a holding HighService Corp, acaba de adjudicarse el contrato “Prestación de servicios de mantenimiento mecánico y programación de carácter permanente y spots en áreas de molienda, circuito de correas de pebbles, remolienda, concentrado y planta de molibdeno”, en Minera Centinela, propiedad de grupo Antofagasta Minerals (AMSA).
El proyecto considera la programación y ejecución del mantenimiento mecánico en forma preventiva y correctiva, así como la mantención electromecánica programada para los motores de Molinos SAG y Bolas.
“Antofagasta Minerals deposita su confianza una vez más en nuestra compañía, entregándonos el tercer contrato después del servicio eléctrico e integral en Minera Los Pelambres. Esto nos confirma que avanzamos en el camino correcto y nos motiva a seguir mejorando nuestro desempeño y calidad de atención”, señala el Gerente General de HighService Service, Óscar Jiménez.
Excelencia e Innovación
Como parte de la propuesta de valor de la compañía, el servicio contará con la incorporación de SensoSag y SensoFlot, tecnologías patentadas por HighService Technology, otra filial de HighService Corp. Se trata de tecnologías inalámbricas con reportabilidad 100% en línea, que permiten medir los impactos al interior del molino.
“El propósito es mejorar la disponibilidad y confiabilidad de los procesos, respaldado por herramientas tecnológicas de última generación y el aporte de un equipo profesional que ejecuta sus actividades con seguridad, calidad y en los tiempos planificados”, indica el ejecutivo.
La vigencia del contrato es de 36 meses, a contar desde 1 de julio de 2018, y contempla una dotación estimada de 52 personas para servicio permanente, y un peak de 150 colaboradores para servicios spot.
Minera Centinela es una mina de rajo abierto que produce, principalmente, concentrado de cobre y molibdeno, a través de un proceso de molienda y flotación en la línea de sulfuros y cátodos de cobre usando un proceso de extracción por solventes y electro-obtención en la línea de óxidos.
HighService Service Portal Minero
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