2018/04/19
INDURA en Expomin, Monitoreo a distancia para soldadura en minería
Chile
En esta XV versión del encuentro, que convoca a empresas de todo el mundo con el fin de presentar los desafíos más relevantes en el sector minero, el foco estará en la innovación tecnológica para el desarrollo.
Jueves 19 de Abril de 2018.- La innovación para el desarrollo de la minería será el foco en la XV versión de Expomin, a realizarse, a fines de este mes, en Santiago. El encuentro, que se lleva a cabo cada dos años y que convoca a empresas a nivel mundial, pretende presentar los desafíos más relevantes en el sector y cómo la tecnología aporta a su crecimiento.
En este contexto y entendiendo que el mercado, en general, manifiesta la necesidad urgente de incorporar herramientas tecnológicas como una vía para mejorar la calidad del trabajo, INDURA estará presente en Expomin 2018 mostrando cómo la tecnología ha llegado a hacer más eficiente el proceso de soldadura, a través del sistema de monitoreo a distancia de este trabajo en la minería, sistema con el que operan múltiples compañías a nivel internacional.
Así lo confirma el gerente de Proceso y Product Manager Metalmecánico de la compañía, Christian Fieldhouse, quien explica que “gracias a la implementación de esta tecnología, se puede coordinar toda la producción de soldadura, desde la planificación del proyecto hasta la documentación final, entregando una mirada general en todo momento”.
El monitoreo consiste en una recolección automática de datos en tiempo real. Así, “con un solo click, el departamento de control de calidad puede verificar el cumplimiento de los procedimientos de soldadura (WPS), como también hacer trazable cada unión soldada y generar la documentación final”, argumenta, precisando que “este tipo de mejoras se traducen, directamente, en un notable ahorro de dinero, teniendo un incremento significativo de productividad”.
El ejecutivo de INDURA aclara que esta innovación es automática, al recolectar los datos de soldadura, por lo que “no reemplaza la mano del hombre, ya que ésta se hace indispensable; se complementan a la perfección”. “El beneficio de la tecnología se ampara en que es más fácil obtener un feedback del desempeño realizado por los soldadores, identificar necesidades de entrenamiento y permitirles realizar mejoras”, enfatiza Fieldhouse.
Indura Portal Minero
FAMESA lanza SAN-G APU Innovación Eco-amigable para minería de tajo abierto
Perú
La SAN-G APU, es una opción eco-amigable ya que, minimiza la aparición de gases NOx (humos naranjas).
Jueves 19 de Abril de 2018.- Coherente con la mejora continua, en los últimos 10 años de investigación, FAMESA EXPLOSIVOS ha desarrollado una nueva tecnología de emulsiones gasificadas orientadas a la Gran Minería de tajo abierto. Se trata del SAN-G APU, una propuesta que “Nace como respuesta a la necesidad de los clientes del sector de disponer de un producto eco amigable y que, al mismo tiempo, maximice la productividad en el proceso con un menor costo de operación” señala Eduardo Yrigoyen, Gerente General de FAMESA EXPLOSIVOS.
Esta nueva tecnología ofrece una solución a las compañías mineras que velan por el cuidado del medio ambiente en sus zonas de influencia. En los últimos meses se han llevado a cabo evaluaciones exitosas en las compañías mineras más importantes del país. “Son sistemas novedosos para el mercado y nuestro compromiso es garantizar su correcta implementación y funcionamiento en las condiciones más exigentes, por lo que trabajar de la mano con diversas compañías de envergadura y exigencia nos permite evidenciar la calidad y excelente rendimiento de nuestros productos.”, indicó Yrigoyen, quien recalcó que estas pruebas se realizan siempre bajo la supervisión técnica de la compañía minera y un equipo de profesionales de FAMESA EXPLOSIVOS.
A través de la innovación, FAMESA EXPLOSIVOS busca dar valor agregado a sus productos y brindar beneficios a sus clientes, ya que esta nueva tecnología nace como respuesta a la necesidad de los clientes del sector de la Gran Minería de disponer de un producto, con mayor VOD, mejora la fragmentación, mínima aparición de los humos naranjas y menores precios/costos que los tradicionales ANFO y HEAVY ANFO.
Famesa Portal Minero
Grupo CAP se convierte en la primera empresa del país en concretar los pactos de adaptabilidad laboral
Chile
Jueves 19 de Abril de 2018.- Grupo CAP, el principal productor de minerales de hierro y pellets en la costa americana del Pacífico y el mayor productor siderúrgico y procesador de acero en Chile, se convirtió en la primera empresa nacional en inscribir y poner marcha pactos de adaptabilidad laboral para los trabajadores de su matriz en Santiago.
Por ello, fue el propio ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, acompañado de la gerente corporativa de Personas y Sustentabilidad de Grupo CAP, María Elena Sanz, el Director del Trabajo, Mauricio Peñaloza, el presidente del sindicato de la empresa, Juan Cataldo, y las Co-fundadoras de Fundación ChileMujeres, Francisca Junemann y Verónica Campino, quien en una actividad realizada en la Dirección del Trabajo dio el vamos a esta iniciativa que permite a empresas y trabajadores acordar el cumplimiento de las labores en lugares distintos al de la empresa a las personas con responsabilidades familiares.
Mejor calidad de vida laboral
Los pactos de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares –también aplicables a personas que sufren discapacidad, jóvenes estudiantes y de la tercera edad- fueron aprobados a propuesta de la Fundación ChileMujeres en la Ley 20.940 más conocida como “Reforma Laboral”. Por ellos es posible solicitar al empleador un lugar alternativo desde donde trabajar y adecuaciones a la jornada de trabajo, no solo en parte de la jornada diaria y semanal sino también en ciertos períodos de tiempo. De esta forma son una nueva herramienta de trabajo innovadora basada en la confianza y en la productividad.
A su vez, la Dirección del Trabajo elaboró en conjunto con la Fundación ChileMujeres los modelos y registros de los pactos disponibles en la página web de la DT. Para acordarlos, cualquier sindicato debe –en empresas con 30% o más de afiliación sindical- firmar el acuerdo marco con la empresa, para que luego, la modalidad específica pueda ser solicitada por cualquier trabajador o trabajadora a su empleador, esté sindicalizado o no sindicalizado, sin requerir de la aprobación del sindicato ni de la Dirección del Trabajo. Basta con el registro de ellos en la página web de la institución.
CAP es la primera empresa en Chile en registrar estos pactos, lo que establece un precedente en nuestro país, apoyado por el ministerio , cartera que tiene como una prioridad de su administración fomentar la adaptabilidad laboral como herramientas de inclusión laboral.
“Las organizaciones evolucionadas y que quieran adaptarse a los nuevos tiempos deben abrirse a la diversidad y a formas de trabajo modernas, y deben también saber escuchar las motivaciones e intereses de sus empleados. Los pactos de adaptabilidad nos permiten adecuar la jornada laboral a las necesidades individuales de las personas pero también nos permiten adecuarnos a las necesidades propias del mundo de hoy, donde es necesario actuar con rapidez y agilidad”, indicó la gerente corporativa de Personas y Sustentabilidad de CAP, María Elena Sanz.
Mientras, el ministro Nicolás Monckeberg añadió que “la mejor forma de proteger a los trabajadores es que las normas se adapten a su realidad laboral y que tengan una jornada laboral más compatible con su vida personal y familiar. Este es un primer Pacto que se registra, pero queremos que sea un impulso que no pare, y que ojalá todos los sindicatos sientan la obligación de abrir las puertas a la modernidad dentro de la empresa”.
Para el gerente general de Grupo CAP, Erick Weber, “la relación con los grupos de interés internos es clave para la sostenibilidad de la compañía. En ese sentido, CAP ha sido pionera en fortalecer y potenciar su capital humano, lo que se profundiza con la aplicación de los pactos de adaptabilidad”.
El presidente del Sindicato de Trabajadores de CAP S.A., Juan Cataldo, manifestó su satisfacción por ser la primera empresa en formalizar este tema, lo que según dijo, ratifica las buenas relaciones que existen con la empresa. “Los trabajadores de Grupo CAP tenemos una relación de confianza y diálogo permanente con la compañía, por ende los pactos de adaptabilidad vienen a consolidar otras medidas que la empresa ha implementado hace bastante tiempo, que buscan mejorar la calidad de vida de las personas. Cuando hay una buena relación se pueden lograr esas y otras cosas, de manera mancomunada y colaborativa”, aseguró.
Por su parte, Macarena Rojas, Jefe de Personas y Organización de la empresa, junto con indicar que CAP ha aumentado de manera importante la participación de mujeres en cargos no convencionales, principalmente en minería, señaló que “la inscripción de los pactos está alineada con la estrategia de la empresa ya que CAP cuenta desde 2015 con una Política de Diversidad y Calidad de Vida que tiene como objeto asegurar una postura afirmativa frente a la no discriminación, reconociendo en la diversidad de nuestras personas empleadas, la riqueza de nuestra competitividad e innovación en el mercado”, explicó. Además, agregó que “nuestra política para lograr un avance sustantivo en diversidad y calidad de vida está focalizada en una serie de ejes, complementarios entre sí, como Igualdad de género; Inclusión de personas con discapacidad y grupos vulnerables y equilibrio entre vida laboral, familiar y personal, por nombrar algunos”.
Asimismo, las políticas de relaciones sociales de Grupo CAP históricamente han facilitado un vínculo de colaboración y beneficio mutuo con los empleados, sus representantes sindicales así como el cumplimiento de la normativa laboral vigente, lo que se traduce en casi 4 décadas sin huelgas laborales y casi un 80% de tasa de sindicalización.
Cabe destacar que CAP S.A. es la primera empresa del Grupo CAP que inscribe los pactos de adaptabilidad, aunque otras compañías del grupo podrían sumarse en el futuro.
Grupo CAP Portal Minero
Komatsu destaca su experiencia en tecnología autónoma en EXPOMIN 2018
Chile
La compañía es la única con equipos autónomos operando en el país, en la División Gabriela Mistral de Codelco.
Jueves 19 de Abril de 2018.- La próxima edición de Expomin, la feria y congreso sobre minería más importante de Latinoamérica, se realizará entre el 23 y 27 de abril en el Centro de Convenciones Espacio Riesco, Santiago, y reunirá a las principales empresas proveedoras del sector.
Komatsu, líder en la provisión de equipamiento y servicio, aprovechará el evento para conmemorar una década de experiencia en tecnología autónoma. La compañía está presente con 18 camiones de este tipo, modelo 930E4, en la División Gabriela Mistral de Codelco, en la Región de Antofagasta, que han registrado en estos años un positivo balance en materia de seguridad, productividad, adaptación a las condiciones adversas del medio ambiente durante la operación y flexibilidad del sistema en una variedad de entornos mineros.
“Nuestros clientes en distintas partes del mundo, han reducido sus costos unitarios de carga y transporte de material por sobre un 15%, en comparación con los métodos de transporte convencionales. Además, los controles automáticos optimizados del AHS (sistema autónomo de transporte) reducen la aceleración repentina y la dirección abrupta, lo que resulta en una mejora de hasta un 60% de la vida útil de los neumáticos en comparación con las operaciones convencionales”, expresó Carlos Soto, gerente general de Komatsu Chile.
Expomin
La presencia de Komatsu en el evento contempla un stand que contará con distintas áreas de simulación, donde será posible interactuar con el equipo, exhibición de equipo de minería subterránea, entre otros atractivos. Además, durante toda la semana habrán profesionales expertos de la compañía, quienes responderán las dudas de los visitantes sobre el trabajo que realizan las principales faenas del mundo.
“Estamos convencidos que la tecnología autónoma es el camino al futuro. Por lo mismo, estamos invirtiendo fuertemente para acelerar su uso y expandirla a equipos de apoyo y de carguío”, expresó Soto.
Otra instancia de participación de la compañía será en la conferencia internacional con una exposición. El 25 de abril estará presente en el workshop de innovación, con una charla liderada por Carlos Aguilera, Subgerente de Proyecto AHS, experto en vehículos autónomos.
Komatsu Portal Minero
Aqualia es reconocida como una de las mejores empresas de gestión del agua del mundo en 2017
Last changed: abr 19, 2018 15:30 by Editor Portal Minero Labels: gestión, aqualia, iagua, distinción
España
Recientemente los premios iAgua, otorgados por la publicación de referencia del sector del agua en Iberoamérica, seleccionaron a Aqualia como la mejor empresa del año en España y Latinoamérica
Jueves 19 de Abril de 2018.- Aqualia ha sido elegida como una de las mejores empresas de gestión del agua en el mundo durante la gala Global Water Awards, celebrada anoche en París en el marco del Global Water Summit, evento anual de referencia del sector. El “Distinction Award” reconoce el excelente desempeño que el equipo de Aqualia ha alcanzado durante el año 2017. El galardón fue recogido por José Enrique Bofill, Area Manager de Aqualia en el Norte de África, Oriente Medio y Asia, que compartió el reconocimiento con la delegación de Aqualia en París y, en general, con todo el equipo de la compañía.
El premio, otorgado por Global Water Intelligence (GWI), publicación de referencia en el sector de la gestión del agua a nivel mundial, viene a recompensar el trabajo realizado por Aqualia, que ha contado con la confianza de las Administraciones Públicas de diferentes países en la adjudicación de grandes contratos como los de diseño, construcción, operación y mantenimiento de las plantas depuradoras de Abu Rawash (Egipto) y Arraiján (Panamá), y la desaladora de Guaymas (México); la modernización y ampliación de la depuradora de Glina (Rumania); la gestión, junto con la empresa pública local Majis, de todos los servicios relacionados con el agua en la zona portuaria de la ciudad de Sohar (Omán); y el mantenimiento, conservación y explotación de la depuradora de Burgos (España), entre otros.
Durante el pasado ejercicio, Aqualia también ha renovado el 95% de sus concesiones nacionales, así como el importante contrato de operación y mantenimiento de las plantas de tratamiento de aguas residuales de Hadda & Arana, en Arabia Saudí.
El galardón pone asimismo en valor los resultados económicos alcanzados por la compañía en 2017, ejercicio cerrado con cifras récord y con la consecución de las importantes operaciones corporativas de emisión de bonos por valor de 1.350 millones de euros y de recompra del 49% de la compañía checa SmVaK. Por otro lado, en el ámbito de la gestión social y medioambiental, la empresa ha realizado durante 2017 diferentes acciones de sensibilización contra la violencia de género, la integración laboral de discapacitados y la igualdad. Además, y ligado a la actividad diaria de la compañía, Aqualia ha puesto en marcha varias iniciativas para concienciar sobre el uso responsable del agua y el cuidado de nuestro entorno.
GWI ha reconocido el valor del desempeño de Aqualia en varias ocasiones. En 2007 la publicación reconoció la evolución y trayectoria internacional desarrollada por Aqualia con el título de “Global Company of the Year”, premio que en la actual edición ha recaído en la compañía estadounidense Evoqua. En la edición de sus premios de 2010, GWI otorgó a Aqualia el título “Water Deal of the Year” por el proyecto de la depuradora de New Cairo (Egipto), un reconocimiento que revalidó en la edición Global Water Awards de 2012 por el proyecto de abastecimiento de El Realito (México).
De esta manera Aqualia ve como su desempeño durante 2017 ha sido reconocido como excelente por todo el sector. Ya en el pasado mes de diciembre los premios iAgua reconocieron a Aqualia como la mejor empresa del año en España y Latinoamérica y le otorgaron además, otros cinco galardones por diferentes proyectos e iniciativas.
Los premios se enmarcan en el Global Water Summit, una conferencia que reúne a las principales empresas, autoridades de distintos países, instituciones y personas de alto nivel que son líderes en el sector del agua.
La participación de Aqualia ha sido muy destacada ya que además de lograr uno de los principales premios, la empresa ha participado en el “Pre Conference Workshop on Privatisation in Saudi Arabia”, foro donde se ha analizado de manera pormenorizada el programa de entrada del sector privado en el mercado saudí. Asimismo, Rafael Pérez-Feito, director de Operaciones Internacional de Aqualia, ha participado en el CEO’s Forum (panel principal del día 17 ante más de 600 delegados del más alto nivel) y ha moderado la mesa dedicada a los modelos PPP en América Latina (con especial énfasis en México), durante las mesas redondas “Big Ideas Roundtables”.
Aqualia Portal Minero
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