Blog-Posts from abr 09, 2018

Chile

Durante la ceremonia se reconoció a Florencio Quispe, de la comunidad de Pastos Grandes, quien a sus 87 años logró su certificación en el programa especial “Contigo Aprendo” el cual le permitió aprender a leer y escribir, demostrando que nunca es tarde para hacerlo.

Lunes 09 de Abril de 2018.- Nivelar sus estudios para optar a mejores opciones de trabajo es el sueño de muchas personas, sueño que pudieron cumplir 15 integrantes de las seis comunidades Collas que habitan en la comuna de Copiapó.

Esto gracias a un protocolo de acuerdo voluntario entre Minera Kinross Chile y las comunidades indígenas Collas del área de influencia del proyecto La Coipa, firmado el 2015; en ese entonces, las comunidades solicitaron a la Compañía realizar esta nivelación, la cual se llevó a cabo durante el 2017 y validado a fines del 2017 ante el Ministerio de Educación, permitiendo que hoy sus participantes celebraran su certificación en una ceremonia el 5 de abril recién pasado.

“Esto nace tras un proceso de participación ciudadana y consulta indígena que hicimos con seis comunidades del área de influencia de proyecto La Coipa, donde el compromiso más importante fue éste, el de nivelación de estudios, el cual coincide plenamente con uno de los pilares de nuestra política de responsabilidad corporativa que es la creación de capital humano, así es que asumimos de forma inmediata el desafío”, explica, Guillermo Contreras, Gerente de Responsabilidad Corporativa de Minera Kinross Chile.

Acogiendo la solicitud de los comuneros Collas, Minera Kinross diseñó un innovador plan junto a la Corporación Simón de Cirene, que permitió entregar nivelación tanto a las personas que habitan en la ciudad de Copiapó como a aquellos que viven en los sectores rurales de la pre-cordillera.

“Dentro de los acuerdos voluntarios, nuestra mayor petición fue la nivelación de estudios y hoy eso se hace realidad, así es que estamos muy felices, contentos y orgullosos de ser la primera generación que aprueba y egresa de un cuarto medio”, manifiesta Eliana Mancilla, de la comunidad de Pastos Grandes.

Uno de los momentos más emocionantes de la ceremonia fue el reconocimiento a Florencio Quispe, de la comunidad de Pastos Grandes, quien a sus 87 años logró su certificación en el programa especial “Contigo Aprendo” el cual le permitió aprender a leer y escribir, demostrando que nunca es tarde para hacerlo. Ahora “Don Floro”, como lo conocen todos en la comunidad, puede leer revistas y diarios, acción que durante toda su vida estuvo privada para él.

“Me siento excelente, estoy muy feliz y orgulloso, no fue fácil porque yo vivo lejos, pero con tiempo y paciencia se pudo lograr, he aprendido mucho y creo que voy a avanzar y estar mejor aún”, expresa don Florencio.

De esta manera Kinross cumple con los compromisos adquiridos con las comunidades, esta vez, mejorando la empleabilidad de las personas, como también su calidad de vida.

Kinross Chile

Chile

En la oportunidad se distinguió a los alumnos destacados y a los mejores docentes de la carrera, así como a cuatro nuevos Doctores en Ingeniería de Minas.

Lunes 09 de Abril de 2018.- Con una ceremonia que contó con la presencia de profesores, alumnos, funcionarios e invitados, el Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile (DIMIN) celebró la Apertura de su Año Académico 2018, oportunidad en la que distinguió a los alumnos destacados y a los mejores docentes de la carrera de Ingeniería Civil de Minas, así como a cuatro nuevos Doctores en Ingeniería de Minas, y homenajeó la trayectoria de dos académicos.

En la ocasión, el Jefe Docente del DIMIN, Prof. Gonzalo Montes, dio la bienvenida a los nuevos alumnos, destacando al Departamento como un referente latinoamericano en la formación de profesionales y especialistas en minería y metalurgia extractiva, investigación, transferencia tecnológica y vinculación con el medio externo.

Por su parte, la presidente del Centro de Alumnos de la carrera Madeline Valdivia, en su intervención manifestó que el objetivo principal de la organización que lidera es “contribuir juntos a una minería para Chile y sus ciudadanos”.

“Mi mensaje hoy es que no podemos detenernos ni retroceder, debemos ser aún más intrépidos. Es lo que le debemos a centenares de grandes profesionales y trabajadores, visionarios y esforzados, que han desarrollado por siglos la minería con y para el crecimiento de Chile, así como a todos aquellos que construimos esta nación, ayer, hoy y mañana. Que quede claro: no puede haber progreso sin la participación de cada uno de los integrantes de nuestra comunidad minera”, expresó.

En tanto, el Director del Departamento de Ingeniería de Minas, Prof. Xavier Emery, hizo un recuento de los hitos más relevantes del último período de su gestión, tales como: la organización de la novena versión del Simposio Internacional Rockbursts and Seismicity in Mines (RaSiM9); la Acreditación del Magíster en Minería y del Doctorado en Ingeniería de Minas; la destacada posición conseguida en los rankings de la revista América Economía y de la consultora Quacquarelli Symonds, la adjudicación de grandes proyectos de investigación, y la formación del Centro Nacional de Pilotaje y Validación Tecnológica para Minería, entre otros.

Por otro lado, Silvio Girardi, miembro de la directiva de la Asociación de Alumni del DIMIN, dictó la charla “Una experiencia, un desafío”, en la que analizó las condiciones actuales del sector y las proyecciones a futuro. En su intervención, resaltó los desafíos que enfrenta la “minería 4.0”, con grandes oportunidades para la incorporación de tecnología emergente y lograr mejores relaciones con su entorno externo.

“Es importante el cambio desde un ambiente de gestión con procesos estandarizados (lógica semi-automática) hacia una gestión de optimización automática en áreas esenciales del negocio, así como la desaparición y generación de roles y funciones distintas, al igual que la formación profesional continua, elemento clave para la adaptación”, señaló.

Durante la ceremonia, se premió a los docentes del Departamento que obtuvieron las mejores calificaciones en el año 2017: Nadia Mery, como mejor Prof. de Jornada Completa; Jacques Wiertz como mejor Prof. de Jornada Parcial, y Eduardo Díaz, como mejor Prof. Auxiliar.

Asimismo, se realizó un reconocimiento a los cuatro graduados del programa de Doctorado en Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile durante el año 2017: Gonzalo Díaz, Roberto Fustos, Enrique Jélvez y Manuel Reyes.

Finalmente, se homenajeó a dos académicos por su trayectoria y años de servicio: Prof. Bruno Behn, ex Director del DIMIN entre 1996 y 2001, y Prof. Luis Cifuentes.

Ingeniería de Minas U. de Chile

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Puerto Angamos, Puerto Mejillones y Ultraport, compañías que realizan sus operaciones en Mejillones, se unieron a la Fundación Cultural de la comuna para formalizar el compromiso educativo que mantienen con los más de 150 niños, jóvenes y adultos que participan de las distintas academias, las cuales tienen como principal objetivo acercar el arte y la cultura a la comunidad mejillonina.

Lunes 09 de Abril de 2018.- El pasado jueves, en el Teatro Municipal Gamelín Guerra, la Fundación Cultural de Mejillones, en conjunto con Puerto Angamos, Puerto Mejillones y Ultraport, realizó una ceremonia de entrega de becas para los alumnos que participan en las escuelas formativas que promueven estas compañías en conjunto con la Ilustre Municipalidad de Mejillones.

De esta forma, y con la presencia de autoridades comunales y regionales, se formalizó el compromiso que mantendrán alumnos, apoderados y profesores durante 2018; esto con el fin de incentivar el aprendizaje de distintas disciplinas artísticas en la comunidad mejillonina.

En el caso de Puerto Angamos, sus ejecutivos acompañaron a los alumnos de la Escuela de Teatro Puerto Angamos, iniciativa que en sus cinco años de funcionamiento ha logrado consolidarse como uno de los principales referentes culturales de Mejillones, realizando sesiones semanales y talleres de especialidad dictados por un experimentado grupo de profesores. En 2017, 18 de sus alumnos más destacados viajaron a a Buenos Aires, Argentina, con el objetivo de participar en la 9ª edición del Festival Mundial de Teatro Adolescente “Vamos que Venimos”, encuentro que se desarrolló en la capital del país trasandino y en el que se realizaron conferencias, funciones, talleres y paneles de conversación.

Por otra parte, Puerto Mejillones reconoció a los más de 60 alumnos que hoy son parte de la Escuela de Ballet de Mejillones, academia que fue fundada en 2013 con el objetivo de fomentar el desarrollo cultural de la comuna y ser un espacio de unión de las familias en torno a la práctica de esta disciplina. Es así como la escuela no sólo ha potenciado los talentos de sus alumnos, sino que también ha organizado diversas actividades abiertas para que los vecinos puedan aprender distintos estilos de danza a través de talleres. Fue el caso de la celebración de la Semana de Danza, donde la academia lideró también dos galas en el Teatro Municipal Gamelín Guerra, deleitando a cerca de 200 asistentes.

Asimismo, Ultraport fue parte de esta importante ceremonia a través de su Escuela de Arte “Ramón Vergara Grez”, iniciativa que abrió sus puertas en el mes de marzo para potenciar los talentos artísticos de la comuna a través del dibujo y la pintura. De esta forma, la compañía apoyará la realización de una serie de talleres gratuitos en los que participarán jóvenes y adultos, de entre 10 años y tercera edad, los cuales podrán explorar nuevas formas de comunicación a través del lenguaje de las artes. Las clases, guiadas por el pintor Erwin Sánchez y el diseñador gráfico Sergio Castillo, se prolongarán por seis meses, finalizando con una exposición de las mejores obras de los alumnos participantes.

Durante la ceremonia, el alcalde de la Ilustre Municipalidad de Mejillones, Sergio Vega Venegas, aseguró que: “A través de las distintas academias culturales estamos apoyando a niños, jóvenes y adultos de la comuna con actividades que son además completamente gratuitas e inclusivas. En ese sentido, esta entrega de becas reafirma el lazo entre el mundo público y privado; sin duda, gracias al aporte de las empresas y el trabajo en conjunto con la Fundación Cultural de Mejillones hoy tenemos escuelas de calidad”. Asimismo, el edil de la comuna destacó que: “Todo esto se realiza acorde al Plan Municipal de Cultura que va en línea con lo que queremos entregar a los vecinos y vecinas de Mejillones: una mejor educación. Es por eso que con nuestras escuelas y academias estamos reforzando la educación y el acceso a la cultura, y también la entrega de las herramientas necesarias para que los chicos y chicas puedan desarrollarse de manera integral, segura y sana".

En la ocasión se mencionó el esfuerzo que realizan los estudiantes en cada clase, buscando siempre la superación personal y el cumplimiento de lo diferentes desafíos artísticos propuestos por los profesores. Además, se reconoció a Puerto Angamos, Puerto Mejillones y Ultraport por propiciar el desarrollo de espacios que generan valor en la comunidad, aportando directamente al crecimiento integral de los vecinos de Mejillones.

Puerto Mejillones - Fund. Cultural de Mejillones

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Lunes 09 de Abril de 2018.- La Directiva de la Asociación Gremial de Empresas para la Innovación y la Exportación de productos, insumos y servicios para el sector Minero, MINNOVEX AG., se reunió con el ministro de Minería Baldo Prokurica.

En la cita, por parte de MINNOVEX estuvieron presentes su Presidente, Juan Cariamo; Aldo Labra, Vicepresidente; Pablo Ilufí, Director; Andrés Costa, Past President; y la gerente general, Alejandra Molina.

Durante el encuentro, los representantes de MINNOVEX tuvieron la ocasión de plantearle al Ministro Prokurica la importancia de desarrollar en Chile una potente industria de tecnologías, equipos y servicios para la minería, que sea capaz de abordar desafíos no solo de la industria minera asociada al cobre, si no también los que surgen en torno a la industria del litio y la electromobilidad.

Por su parte, el Ministro se refirió a la necesidad de abordar temas tales como los pasivos ambientales, tomando en consideración que las faenas están cada vez más cerca de sitios poblados, y aquellos referidos a cómo mejorar la competitividad de las fundiciones chilenas.

Finalmente, la Directiva de Minnovex hizo entrega al secretario de Estado, de una copia del Libro “Casos de Innovación en la Industria Minera”,  publicación lanzada a fines de 2017 con el propósito de destacar el trabajo de un grupo de empresas socias proveedoras de la minería, que fueron capaces de desarrollar soluciones a ciertas necesidades de la industria minera.

MINNOVEX

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La organización resalta la importancia que tiene para la industria la oferta de artículos de instrumentación y fluidos como diafragmas, cables transductores, sensores y transmisores de presión.

Lunes 09 de Abril de 2018.- Sargent, la empresa chilena que por excelencia distribuye componentes y servicios al sector industrial del país, se distingue por el ofrecimiento de instrumentación y fluidos  su nueva tienda outlet.

Uno de los elementos diferenciadores de Sargent es la oferta de productos de calidad comprobada y certificada a sus consumidores, avalados por marcas de renombre y adaptados a las necesidades de cada cliente.

Actualmente, la organización destaca la importancia que tiene para la industria la oferta de artículos de instrumentación y fluidos como diafragmas, cables transductores, sensores y transmisores de presión, entre otros productos no menos importantes. Acciones como esta son las que respaldan a Sargent Industrial ante su clientela, mercado que dominan desde hace más de 90 años al brindar soluciones de primer nivel a todos los sectores.

“Nuestro servicio cuenta con el reconocimiento de distintas marcas y certificaciones como Siemens, lo que exalta nuestra oferta de productos de instrumentación y fluidos a través de toda la nación. Además, al ofrecerlos a través de nuestra tienda Outlet, nos reafirmamos como una organización vanguardista en esta nueva era digital”, explicó Manuel Fuentes, Subgerente de Mercado Transaccional de Sargent.

Sargent Outlet estará permanentemente inserto en el sitio web www.sargentindustrial.com, espacio que podrá ser visitado desde el dispositivo de su preferencia.

Sargent

Chile

La compañía incorpora dos nuevas marcas de fuentes de poder: Puls y Reign Power. Dos marcas de fuentes de poder mundialmente reconocidas

Lunes 09 de Abril de 2018.- Techvalue, empresa líder en proveer soluciones en Comunicaciones, Computación y Automatización Industrial en Chile y Perú, incorpora dos nuevas marcas de fuentes de poder: Puls y Reign Power. Dos marcas de fuentes de poder mundialmente reconocidas, ambas, respaldadas por varios años de experiencia en el mercado.

Reign Power cuenta con más de 20 años experiencia en desarrollo de energía, con equipos de prueba avanzados, para EMI, EMS y una serie de indicadores técnicos de pruebas profesionales para mejorar continuamente el rendimiento del producto y mejorar la calidad del diseño.

Mientras que Puls, además de ser considerada la N° 1 en este segmento, es ampliamente reconocida como una de las empresas más orientadas a la calidad e implementación de diseños innovadores que hacen de sus fuentes las más eficientes energéticamente hablando.

Techvalue será el representante de estas dos grandes marcas en Chile, contando siempre con el mejor respaldo de calidad que los caracteriza. “Con la incorporación de estas dos nuevas marcas, Puls y Reing Power en nuestra cartera, Techvalue puede otorgar una solución más completa a sus clientes del sector eléctrico tanto en Chile como en Perú”, señaló Juan Franco Bevilacqua, Gerente General de Techvalue.

Techvalue

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De este modo se consolida con su tienda online como una de las principales filiales en la venta de insumos a través del medio digital.

Lunes 09 de Abril de 2018.- Para Tecnored es sumamente importante la necesidad del consumidor digital de poder navegar y realizar compras en un sitio web que se destaque por brindar confianza, es por ello que tiendatecnored.cl ofrece seguridad y mucho más
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Dando pasos agigantados, en especial su Gerencia de Comercialización de Materiales, se consolida con su tienda online como una de las principales filiales en la venta de insumos a través del medio digital, acortando así la brecha que distancia al cliente de la organización. “El día de mañana todos compraremos de forma online, esta es la herramienta del futuro para adquirir productos, servicios y más. En Tecnored, hicimos nuestra la era del internet”, comenta Luis Dadone, gerente de comercialización de materiales.

Y es que, con el respaldo de Webpay, el servicio de Transbank permite recibir pagos con tarjetas de crédito, débito y transferencias electrónicas de la mayoría de los bancos Chilenos; respaldando así  los datos de los clientes y garantizando la seguridad de tiendatecnored.com. Igualmente, al contar con un courier como Correos de Chile, agiliza sus procesos al entregar los productos en un lapso no mayor a 3 días.

“El proceso ha sido expedito, para comprar no es necesario realizar un registro, sin embargo, también existe la posibilidad de crear tu usuario para agilizar futuras transacciones. La idea es que se pueda comerciar en un clic: elegir el producto, ir al carro de compras, pagar en Webpay y seguidamente podrás seleccionar si deseas retirar el producto en nuestras instalaciones o que nuestro courier asociado, Correos de Chile, lo lleve a tu lugar de preferencia", explicó Luis Dadone.

Tecnored

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Los innovadores métodos fueron presentados a representantes de la industria en el seminario “Gestión Integrada de Proyectos”, organizado por el Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable (CIPYCS) y GEPUC, y que contó con la colaboración de la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT), DICTUC y DPR Construction.

Lunes 09 de Abril de 2018.- Integrated Project Delivery y Lean Project Delivery son los innovadores métodos que fueron exhibidos a representantes de la industria de la construcción. La instancia estuvo encabezada por Dean Reed, Gerente de Proyectos, y Leonardo Rischmoller, Analista de Negocios y Proyectos y precursor en la implementación de BIM en Latinoamérica, ambos de DPR Construction, reconocida empresa en el área, entre otros.

Ambas metodologías, según los expertos, configuran una plataforma de contratos relacionales entre los actores de los proyectos de construcción que permiten alcanzar niveles de integración y colaboración que no son posibles de la manera tradicional. En consecuencia, los resultados son mejores en menor tiempo, mayor calidad y con una menor inversión de parte de las empresas.

Tania Romero, Gerente de CIPYCS, afirmó: “en nuestro país, y en Latinoamérica en general, estas metodologías recién muestran sus primeras luces mientras que el desafío de potenciar la industria de la construcción continúa. Sin embargo, esto no será posible si no innovamos, partiendo por la relación contractual de los involucrados. Instancias como la que vivimos apuntan justamente a capacitar a la industria en torno a nuevas formas de hacer las cosas logrando ser un aporte real para nuestro país y la región”.

Por su parte, Dean Reed, Gerente de DPR Construction, sostuvo que “participar en este tipo de instancias, en las que el público puede compartir y conversar sobre estas metodologías, acelera el proceso de aprendizaje y, finalmente, el uso de estas metodologías que contribuyen al crecimiento de la industria. Agradecemos a los asistentes, a CIPYCS y a todas las entidades que nos dieron esta oportunidad para seguir difundiendo estos conocimientos”.

Los expositores nacionales, en tanto, fueron Luis Fernando Alarcón, Director de CIPYCS, investigador y consultor experto en gestión de la producción, Lean Management y Lean Construction; Claudio Mourgues, Coordinador de EVI_Lab de CIPYCS, Profesor del Magíster en Administración de la Construcción UC; Adolfo Wegmann, profesor del Departamento de Derecho Privado, de la Facultad de Derecho UC; y Harrison Mesa, profesor de la Escuela de Construcción Civil UC y doctor experto en IPD.

Adolfo Wegmann, Profesor del Departamento de Derecho Privado de la Facultad de Derecho UC, y uno de los exponentes en el seminario, indicó que “el paso de un modelo contractual tradicional a uno colaborativo optimiza la ejecución de los proyectos como un todo, donde cada actor se involucra activamente en las distintas etapas del proceso. Estos nuevos métodos permiten que las partes vayan en conjunto por la obtención de un resultado común que beneficia a todos los involucrados”.

Carlos Lexutt, Director de Productividad Corporativa y Excelencia Operacional de CODELCO, presente en el evento, destacó que “hoy el principal desafío que tenemos es comenzar a invertir más en innovación. Nuestro mayor desafío es que las empresas consideren esto último como una práctica ya establecida dentro de lo que es el valor para su negocio. Estas instancias generan un grado de conocimiento mayor que, a medida que se masifica, generan una cultura de innovación que van a permitir a futuro establecer un mayor estándar en la industria.”.

Por su parte, Sebastián Cely, Director de BIMCO, quien también participó en el seminario, recalcó: “La colaboración entre los actores en la industria de la construcción es el camino que hay que seguir. Debemos potenciar la integración entre nosotros para alcanzar los beneficios que este trabajo nos puede generar. Es muy relevante que existan instituciones que se preocupen de la difusión de estas metodologías innovadoras para la industria de la construcción”.

CIPYCS

El Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable es la primera entidad tecnológica para el prototipado e innovación a gran escala en Sudamérica.

CIPYCS pone al servicio del país una red a nivel nacional en la que participan los más prestigiosos profesionales, académicos y empresas del área de la construcción, con el objetivo de entregar un servicio integral basado en I+D+i orientado a entregar soluciones sustentables e innovadoras en el rubro enfocadas en: productividad, construcción sustentable, construcción en madera, calidad y resiliencia estructural y nuevos productos y procesos constructivos.

CIPYCS - GEPUC

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La iniciativa comienza de esta forma el llamado a inscripciones para este curso completamente gratuito.

Lunes 09 de Abril de 2018.- Más de 150 personas participaron en la ceremonia de lanzamiento del programa Dreambuilder, Creador de Negocios para la Mujer, que inicia su sexto año consecutivo de presencia en la región, logrando que casi 300 alumnas de Calama, Alto Loa y Tocopilla, desarrollen planes de negocio y emprendimientos exitosos y sustentables.

La iniciativa liderada por Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan y la prestigiosa escuela de negocios Thunderbird, inició de esta forma el llamado a inscripciones para este curso completamente gratuito, con modalidad en sala de clases o incluso desde los hogares, para el cual sólo hace falta inscribirse y participar tal como lo expresó Camila Tapia, directora Nacional del Programa Dreambuilder. “Son 30 horas de trabajo en línea donde enseñamos a administrar un negocio en forma efectiva, con clases personalizadas en Inacap los sábados y en el Centro de Desarrollo de Negocios los miércoles y viernes o desde el mismo hogar de cada interesada, si así lo desean”, enfatizó.

La inscripción es en línea en el sitio http://spanish.dreambuilder.org/ y para más información en el correo ccsanch9@asu.edu. El curso online tiene 12 módulos donde entrega conocimientos en planificación comercial, marketing, posicionamiento de marca, fijación de precios, mercado, presupuestos, etc., en definitiva enseña cómo hacer su propio plan de negocios, algo que le sirvió a Yolanda Godoy, alumna y emprendedora local. “En el mismo curso conocí a quien es mi socia hoy, ella en ropa y yo en joyas, decidimos compartir el local y logramos una dupla virtuosa en la que sin duda nos sirvió todo lo que nos enseñaron en Dreambuilder”, explicó.

También se hizo un llamado al próximo seminario de emprendimiento que realizará Minera El Abra en conjunto con la Corporación de Desarrollo de la Provincia de El Loa, PROLOA, para el próximo 9 de mayo. La directora del Programa Dreambuilder, Camila Tapia, también quiso destacar a quienes han sido sus socios en estos años de ejecución del programa, señalando entre ellos Fundación Prodemu, el Instituto AIEP, la Universidad Arturo Prat, las Municipalidades de Calama y Tocopilla, la Universidad Tecnológica de Chile, Inacap, el Fondo de Solidaridad e Inversión Social, Fosis, la Congregación Adoratrices, entre otros.

Minera El Abra

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La iniciativa es parte del constante compromiso de Codelco Distrito Norte por fortalecer su eje de gestión comunitaria, que apunta al desarrollo del capital humano.

Lunes 09 de Abril de 2018.- A sus cortos veinte años, Daniza Honores, mira el mundo con mucho más optimismo. En sus manos tiene el certificado que la acredita como nueva operadora planta base y que le permitirá aumentar sus opciones de empleabilidad, gracias al programa de becas laborales Sence, que cuenta con un decidido apoyo del Distrito Norte de Codelco.

Aunque sabe que el camino no es fácil, asegura que hoy está bien preparada para iniciar un desafío laboral. “Me gustaría trabajar en minería y por eso el curso me pareció excelente. Aprendimos mucho y esto nos servirá para relacionar y conocer todo cuando empecemos a trabajar”, comentó.

La iniciativa permitió que 18 jóvenes de la comuna, cuenten con mejores herramientas para acceder a un puesto laboral. “Nuestra gestión comunitaria involucra de manera decidida el apoyo al desarrollo del capital humano. Desde ese punto de vista estamos muy contentos porque este trabajo que hemos hecho en forma sostenida, aumenta las opciones de empleabilidad y entrega las competencias adecuadas a los jóvenes que se preparan para acceder al mercado laboral”, dijo el gerente distrital de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad, Claudio Flores.

Especialización

En total fueron 304 horas cronológicas, en las que las alumnas y alumnos conocieron los principales aspectos de seguridad que operan en las faenas mineras. Junto con ello se especializaron es temas como los procesos de lixiviación, extracción por solvente, electro obtención, molienda y manejo de reactivos.

“Esto es muy importante, tanto personal como profesionalmente, es una oportunidad que se debe aprovechar y estoy agradecido”, dijo Osvaldo Araya, uno de los nuevos operadores acreditados en el programa de becas laborales. 

Leidy Reynaga, también valoró la oportunidad de capacitarse. “Aprendí mucho y con este curso dan ganas de instruirse y apreciar cada momento para formarse y estar más preparado para trabajar”.

Las becas laborales Sence, están destinadas principalmente a personas que tienen un registro social bajo el ochenta por ciento y que se encuentran desempleadas. Por lo tanto, los canales existentes para postular a los cursos, como la Oficina Municipal de Información Laboral, en conjunto con Fundación Chile y Codelco Distrito Norte, mantienen el compromiso de seguir aportando a la formación de un capital humano calificado que impacte positivamente en la empleabilidad de la comuna.

Codelco

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Actividad permite que los líderes de la división observen de cerca las áreas y con su visión aporten a mejorar los estándares

Lunes 09 de Abril de 2018.- En un recorrido por las bodegas, el Comité Ejecutivo de Chuquicamata observó cómo mejorar el estándar del área que pertenece a la gerencia de Administración. Con el principal foco de atención en el housekeeping (orden y aseo), como una de las medidas de acción básicas para generar conductas y condiciones seguras. Además las y los líderes divisionales también abordaron como principal medida de control el sistema contra incendio.

El espacio cuenta con 27 hectáreas, de los cuales 14 mil metros cuadrados están techados para almacenar piezas de repuestos y artículos de stock que requieren las plantas y áreas operativas. Con esta visita se busca lograr un orden y aseo que facilite la búsqueda de productos que llegan a esta instalación, así también asegurar que estos se mantengan en buen estado y lejos de la exposición al sol, viento y lluvia de la zona.

En este sentido, el supervisor senior de abastecimiento del departamento de bodegas que guió la caminata, Héctor Vines, destacó que esta instancia es de aprendizaje y que la visión de los ejecutivos se orienta al mejoramiento operacional.

“Hablamos sobre un sistema de cámaras de seguridad con mayor tecnología, para tener un mejor control de todo el espacio. Por otro lado, nos observaron algunas líneas de demarcación del plan de tránsito y eso –efectivamente- es algo que tenemos que hacer a la brevedad. La bodega es muy grande, lo que complejiza el manejo, por eso levantamos la campaña ‘Limpio no es el que limpia, es el que no ensucia’. Esto significa y motiva a que después de cada tarea se debe dejar el área como corresponde, lo que atañe a la conducta de todos”, aclaró.

El grupo de ejecutivos se dividió en dos, uno recorrió la bodega C400 donde se guardan sustancias químicas y peligrosas, también se observó el patio de Proyectos y la bodega C100, que guarda los aceros y componentes grandes y pesados. La próxima tarea también contempla redistribuir los espacios para recibir los implementos del proyecto mina subterránea.

Proceso de movilidad interna

Durante el recorrido los ejecutivos pudieron conversar con ex trabajadores de la Refinería, que por medio del programa de movilidad interna llegaron a la bodega de almacenamiento.

El ahora jefe de operaciones de la bodega C100 del kilómetro 6, Mauricio Meneses comentó que “Estuve 28 años en la Refinería, pasé por varios procesos de operaciones, mantención hasta llegar a jefe de turno mantención mecánica. Por el rediseño busqué alternativas y se dio la posibilidad en abastecimiento y ha sido un proceso bueno que me ha proyectado como persona y me ha enriquecido como trabajador, así que estamos en proceso de aprendizaje, de adaptarse a una nueva área”.

En la conversación que tuvo con los líderes de la división, el trabajador señaló que “los cambios son positivos, buenos para las personas y para seguir creciendo como trabajador. Hay que atreverse y buscar un destino, todo se puede lograr, no hay que tener miedo a los cambios y si le dan la oportunidad para reconvertirse hay que aprovecharla y aceptarla, porque a mí  me ha ido bien y mis compañeros, que son 10 en total, también tienen una buena opinión”.

El liderazgo en terreno está generando cambios en el cómo hacer las cosas, ya que de forma cercana se interactúa con las y los trabajadores para mejorar las condiciones al realizar las tareas y manejo de las áreas. Además con esto se forjan conductas comprometidas con la seguridad, por lo que estas actividades del Comité Ejecutivo seguirán replicándose en toda la división. 

Codelco