2018/03/14
Schneider Electric presentará innovadoras soluciones en la 6ª versión de la Feria de Capacitación Sodimac
Chile
La multinacional francesa presentará cuatro líneas de productos, destacando principalmente “Orion Sound System”, receptor de audio en la pared vía bluetooth. Además, serán exhibidas la lámpara solar Mobiya, el kit de TV Dexson y las placas Génesis.
Miércoles 14 de Marzo de 2018.- Schneider Electric, estará presente en la 6ª versión de la Gran Feria de Capacitación Sodimac que se realizará los días 15, 16 y 17 de marzo en el Centro Cultural Estación Mapocho. La multinacional francesa exhibirá al público cuatro líneas de productos desarrollados para innovar en equipamiento de oficinas y hogares inteligentes.
No conformes con ser líderes del mercado, Schneider Electric busca una mejora continua en la oferta de sus productos y soluciones. En esa línea, durante la Feria de Capacitación Sodimac 2018, que reúne a los principales actores del mundo de la construcción en el país, se dará a conocer “Orion Sound System”, un receptor de audio de pared vía bluetooth que permite disfrutar de la música mediante parlantes de alta calidad a través de un solo botón. Este receptor puede conectarse con tablets, smartphones, computadores, así como muchos otros dispositivos electrónicos. Incluso aquellos que no tengan sistema bluetooth, ya que también puede conectarse a través de un cable.
“Con dos formatos disponibles, el Orion Sound System es ideal para instalarlo en hogares, hoteles, hospitales, oficinas, colegios y establecimientos de todo tipo, formando parte de un ecosistema inteligente de dispositivos ligados a la energía” afirma Patricia Pimenta, Building Business Director de Schneider Electric.
El kit de TV Dexson es otro de los productos que se exhibirán en la feria. Consiste en un sistema de canalización y sujeción para cables, recomendada para oficinas, pero también adaptable a las necesidades de los hogares, entregando una conectividad flexible e inteligente. Está compuesto por canaletas de superficie, piso y ranura que facilitan el cableado para instalación de alarmas, circuitos cerrados de televisión, redes de datos, tableros de control, conducción de cables de fuerza, entre otros.
La lámpara solar Mobiya, lanzada hace poco al mercado nacional, también será exhibida por Schneider Electric. Mobiya es una lámpara que permite disfrutar de hasta 48 horas de iluminación continua y se carga con energía solar al poseer un panel solar portátil y compacto. Es muy fácil de transportar por su tamaño y peso, por lo que es ideal para lugares sin acceso a energía y actividades al aire libre. Además puede utilizar como cargador de otros dispositivos electrónicos, gracias a un puerto USB integrado.
El cuarto producto Schneider Electric que será presentado en la Feria Sodimac son las placas y módulos Génesis. Esta nueva línea apuesta por la innovación y un diseño contemporáneo pero con raíces de nuestra cultura. Los modelos Lién y Millán (que significan plata y oro en mapudungún, respectivamente) son de colores metálicos, estilizados y cargados de un valor místico para nuestros pueblos originarios.
Schneider Electric, consecuente con su línea de trabajo, busca siempre una mejora continua en sus productos, manteniendo la calidad que la característica y entregando un valor agregado que lo ha posicionado como el líder en la transformación digital de la administración y automatización de la energía.
Schneider Electric Portal Minero
Finning- Cat y LUNDIN Mining Corp firman importante acuerdo comercial
Internacional
Este acuerdo marco incluye -entre otros- la entrega de más de 80 nuevos equipos de minería Caterpillar, valorados en más de US$ 185 millones tanto para la mina de cielo abierto como para la mina subterránea de LUNDIN – Candelaria.
Miércoles 14 de Marzo de 2018.- Finning y LUNDIN Mining Corp Minera Candelaria firmaron un acuerdo marco amplio de colaboración para los próximos 5 años.
En la ceremonia, celebrada en la ciudad de Toronto, Canadá, participaron Peter Richardson, General Manager de LUNDIN Mining Corporation; Phillip Brumit, President y Managing Director de Operaciones Candelaria; Othon Diógenes, Regional Manager Southern Cone y Brasil de Caterpillar y Pedro Damjanic, Vicepresidente senior minería de Finning Sudamérica.
Desde los inicios de la operación de la faena de Candelaria, en la década de 1990, ésta ha operado una gran cantidad de equipos marca Caterpillar en su proceso de extracción de mineral, con un considerable uso y consumo de repuestos de la misma marca, así como la contratación de los servicios de Finning, como representante de esta última.
En esta oportunidad, Finning suministrará más de 80 nuevos equipos de minería de gran tamaño de Caterpillar, valorados en más de US$ 185 millones, a las minas a cielo abierto y subterráneas de Candelaria, así como un contrato de mantenimiento para toda la flota, la cual incluye palas hidráulicas, camiones todo terreno, equipos de minería subterránea y equipos auxiliares, los que se entregarán durante los próximos tres años.
"Nos complace trabajar mancomunadamente con LUNDIN Candelaria con el objetivo de aunar esfuerzos para que LUNDIN Candelaria opere con el menor costo de manera eficiente, productiva y rentable con una mirada de largo plazo “afirmó Pedro Damjanic, Vicepresidente senior de Minería de Finning Sudamérica, destacando que este contrato marca un hito de colaboración entre las empresas.
Así mismo, Damjanic puntualizó que Finning - Cat está preparada para apoyar a sus clientes mineros dadas las positivas perspectivas a largo plazo para el cobre. “El crecimiento económico y minero mundial está gatillando un escenario significativamente más demandante de equipos y servicios, por lo que vislumbramos que nuestros clientes deben apurar el tranco en lo que respecta a la incorporación de equipos y -con mayor fuerza aún- en la introducción de nuevas tecnologías –como es el caso de la autonomía-, para no quedarse rezagada en la competitividad de la industria.
Finning-Cat Portal Minero
El Teniente resaltó los avances en igualdad de género
Chile
La División conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un acto en que el Gerente General, André Sougarret, resaltó el aporte femenino para el cambio de mentalidad que se requiere de cara al futuro.
Miércoles 14 de Marzo de 2018.- El Teniente conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un acto centrado en relevar el rol que trabajadoras, supervisoras, directoras y ejecutivas cumplirán de cara a los exigentes desafíos que impone el negocio, con deterioro de leyes, alza de costos y la construcción del Plan de Desarrollo Alternativo (PDA) en paralelo con la actual operación.
La gerenta de Sustentabilidad y Asuntos Externos, Valentina Santelices, destacó los avances que presenta El Teniente en materia de diversidad e inclusión, pero remarcó que aún es necesario avanzar para lograr la transformación que el futuro exige.
“Si bien tenemos un largo camino que recorrer, hemos avanzado significativamente. Tenemos la convicción de que sí se puede, de que las mujeres al incorporarse generan diversidad y que una empresa diversa es más flexible, más inclusiva y mejor preparada para las dificultades y desafíos que vienen”, manifestó.
Valentina Santelices señaló que cada vez hay más mujeres en cargos de toma de decisiones, aunque el hecho de que solo el 6% de la dotación propia sea femenina da cuenta de que el esfuerzo no termina y que lo hecho hasta ahora no es suficiente.
“Una empresa más diversa está más preparada para la transformación que nuestro negocio requiere. Por tanto, de nosotros depende hacer un Teniente más diverso”, indicó.
Marcia Velásquez, operaria de la unidad Refinación y Moldeo (REMO) de la Fundición, fue escogida para hablar en nombre de la fuerza laboral femenina de El Teniente, expresando su satisfacción por los espacios que, gracias al esfuerzo de cada una, cada vez son mayores.
“Vivir este proceso me ha permitido crecer en todos los ámbitos y siento que ahora tengo más herramientas que me permiten seguir ofreciendo mi profesionalismo y voluntad, ya que así represento a mujeres que cada día demuestran lo imposible con esfuerzo y tenacidad”, expresó.
André Sougarret: “Nos estamos transformando”
El Gerente General, André Sougarret, saludó a las mujeres presentes en el casino de Colón Alto y resaltó los esfuerzos que realiza El Teniente para terminar con los estereotipos y los roles que encasillan el aporte femenino en determinadas funciones.
“Hoy vemos mujeres en toda nuestra cadena productiva, no solo en roles periféricos, de servicios o administrativos, sino manejando y administrando las distintas faenas desde el Rajo, la Mina, la Concentradora, la Fundición. Y en buena hora, porque nos estamos transformando en una compañía mucho más moderna, inclusiva, diversa, en que finalmente lo que va a pasar es que vamos a aumentar nuestra productividad”, manifestó.
Además, hizo un llamado “a cada una de ustedes es que vivan esa transformación. Hoy cuando hablamos de la Norma 3262 (sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal) lo que hacemos es generar espacios para que ustedes los tomen y cambien la mentalidad, y hagan que este trabajo y este proceso, pueda afrontar los tremendos desafíos que tiene esta compañía”.
El ejecutivo sostuvo que las distintas formas de pensamiento serán un aporte para afrontar las exigencias del período 2018-2023, y en ello el rol de la mujer es clave.
“En El Teniente vamos a dar los espacios y lo que les pido que se tomen esos espacios, crean en ustedes y finalmente vayamos quebrando los estereotipos. Debemos volver a pensar por qué hacemos las cosas y por qué debemos cambiar. Creo que es fundamental, El Teniente lo necesita, y el país y la sociedad también así lo requieren”, enfatizó.
División El Teniente se precertificó en la “NCh3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, y durante este año espera lograr su certificación.
Principales logros en materia de diversidad.
• 6% de mujeres del total de la dotación.
• 47% del programa Graduados son mujeres.
• 20 aprendices de mantenedoras.
• 18 alumnas de cuarto medio de liceos técnicos de la zona del programa de mentorías, tutoradas por profesionales mujeres de la División.
• 120 jefes de turnos con coaching sobre género y conciliación.
• 50% de la División con difusión presencial sobre la Norma.
• Dirigentes sindicales capacitados en temáticas de Diálogo social, Género y Conciliación.
• 6 Salas Alma operativas.
• Levantamiento y ejecución de obras de mejora de infraestructura con estándar inclusivo, incluyendo baños, camarines y accesos
• Cursos sobre Acoso laboral, Sexual y de Violencia Intrafamiliar para expertos/as en las áreas para identificar y gestionar casos.
División El Teniente - Codelco Portal Minero
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