2018/03/12
Minera Lumina Copper Chile anuncia que nuevos ejecutivos asumen dirección de Caserones
Last changed: mar 12, 2018 14:14 by Editor Portal Minero Labels: chile, copper, lumina, ejecutivos
Chile
Ambos ejecutivos asumen en reemplazo del ex Presidente Ejecutivo y Gerente General de MLCC, Maciej Sciazko.
Lunes 12 de Marzo de 2018.- Minera Lumina Copper Chile (MLCC), propietaria de Caserones, ha informado del nombramiento Hugo Herrera Carvajal, quien asumirá como nuevo Gerente General y COO de la Compañía. Asimismo, la compañía dio a conocer que como Presidente Ejecutivo (CEO) asumirá en los próximos días, Takayasu Kashimura.
Ambos ejecutivos asumen en reemplazo de Maciej Sciazko, quien se desempeñaba como desde su ingreso a la empresa en agosto de 2016.
Hugo Herrera Carvajal, es chileno, de profesión Ingeniero Metalurgista, tiene un MBA de la Universidad de Tulane en Estados Unidos y también de la Universidad de Chile. Cuenta con más de 35 años de experiencia en minería en Chile y otros países. Se desempeñó como Asesor en JX NMM Oficina de Chile; Gerente General en TECK Quebrada Blanca; y Gerente General en TECK Carmen de Andacollo, entre otras posiciones.
Por su parte, Takayasu Kashimura, de nacionalidad japonesa, cuenta con una licenciatura en economía política de la Universidad de Waseda (Tokio, Japón). Posee más de 37 años de experiencia principalmente en abastecimiento de materia prima de metal, venta de metal y venta de elaboración de metal en JX Nippon Mining & Metals Corp. Durante su carrera se ha desempeñado como Gerente General de las empresas del grupo en varios países como China, Taiwán, Malasia y Chile. En junio 2017 asumió como Presidente del Directorio de MLCC.
Fortalecimiento de la competitividad.
En 2016, Caserones introdujo un programa de fortalecimiento de su competitividad, trabajando en conjunto con una empresa consultora internacional, a fin de promover la estabilización de la operación a plena capacidad, como también la reducción de costos. Rápidamente hubo una mejora en el flujo de caja como consecuencia del cambio de proveedores, entre otras medidas. Sin embargo, el impacto en la operación, en lo que respecta a producción y costo de operación, se demoró con respecto al plan.
Hoy en día el programa antes mencionado está concluyendo, haciendo indispensable poner foco en el mejoramiento y fortalecimiento de la operación. Como parte de este proceso se necesita fortalecer la organización integrando a accionistas, ejecutivos y empleados.
Lumina Copper Chile Portal Minero
Capacitaciones en soldadura entregan nuevas oportunidades a internas del centro penitenciario de Antofagasta
Chile
Lunes 12 de Marzo de 2018.- Según el informe 2017 “La Política de Reinserción en Chile”, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, del total de 139 mil 506 usuarios atendidos por Gendarmería (al 30 de abril de ese año), 15 mil 636 son mujeres, lo que corresponde a un 11,2%. En el sistema cerrado, el porcentaje de mujeres es cercano al 8% mientras que en el abierto, alcanza un 15% del total y los delitos por los que han recibido condena se relacionan, principalmente, con la ley de drogas, seguido por delitos contra la propiedad. En el sistema post penitenciario, el porcentaje de las mujeres es de un 10% aproximadamente, encontrándose una distribución de condenas de delitos similar a la de los otros sistemas.
En este contexto, un gran aporte en la realización personal y en la futura reinserción social de las internas del Centro Penitenciario Femenino de Antofagasta está realizando el Centro Técnico de INDURA (CETI) en dicha zona, gracias a sus capacitaciones en el particular oficio de la soldadura, a través del programa de becas laborales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), el Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC) de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y Minera Zaldívar.
Recientemente, ha concluido un curso básico de soldadura en dependencias pertenecientes a Gendarmería en la capital regional, el que está orientado a internas. Así lo confirma Andrés Vera, Jefe Comercial del Centro Técnico INDURA (CETI) Antofagasta, quien precisa que los beneficios de este curso guardan relación con que “las alumnas pudieron calificar hasta posición plana y horizontal, recibir un subsidio diario de alimentación y pasajes y uno de herramienta, que consiste en una máquina de Soldar INDURA”.
El compromiso del CETI apunta a “una creciente oportunidad de contribuir a la sociedad, dando herramientas importantes para su reinserción al mercado del trabajo a personas que han incurrido en algún error, pero que ya han pagado o están pagando su deuda”, argumenta el ejecutivo de INDURA. “Para nosotros son tan o más importantes que un cliente minero, ya que sabemos y creemos que estas personas saldrán preparadas para tomar nuevas oportunidades para sus vidas que, de seguro, se traducirá en empleabilidad, pues estimamos que un 40% encuentra empleo en el mediano plazo”, justifica.
Perfeccionamiento constante
Asimismo, Vera detalla que recientemente culminó otro curso para personas que están trabajando, pero que han tenido problemas judiciales. “Estuvimos enfocados en quienes estaban asociados al Centro de Reinserción Social (CRS) y contamos con un plan especial vespertino –que se realizó de 18:00 hrs. a 22:00 hrs-, con el fin de que pudiesen concluir sus funciones laborales, tranquilamente, antes de capacitarse y certificarse”, especifica.
Ejemplifica que, anteriormente, lograron incorporar a una mujer del Centro de Reinserción Social (CRS) que logró calificar en 2G y está pronta a realizar un nuevo curso (fines de marzo), junto a otras 11 personas, donde podrá calificar en 4G. Dicha calificación “le permitirá dominar todas las posiciones en soldadura y gracias a esto, se transformará en una de las primeras mujeres en obtenerla en nuestro plan de reinserción del norte de Chile” enfatiza orgulloso, adelantando que, incluso, “tenemos a una empresa del área minera que está evaluando el currículo de esta estudiante”.
Indura Portal Minero
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