2018/02/08
Energía, El Motor que mueve las nuevas tecnologías
Chile
El mercado global de Internet de las Cosas (loT por sus siglas en inglés), crecerá un 32% hasta 2021. En tanto, el mercado de Internet Industrial de las cosas (IIoT) añadirá más de 13 millones de nuevas conexiones inalámbricas y por cable en todo el mundo.
Jueves 08 de Febrero de 2018.- Cada día se escucha con mayor frecuencia acerca de temas relacionados a nuevas tendencias y tecnologías en apoyo a los procesos de toma de decisiones rápidas y eficaces dentro de las empresas.
Un ejemplo de esto sucede en la planta de producción, donde tendencias como el IoT están tomando mayor relevancia en todo el negocio.
De acuerdo con el estudio realizado por Zebra Technologies, el sector de manufactura seguirá adoptando el modelo Industria 4.0, los trabajadores harán uso de diferentes combinaciones de wearables (conjunto de aparatos y dispositivos electrónicos que se incorporan en alguna parte de nuestro cuerpo interactuando de forma continua con el usuario y con otros dispositivos con la finalidad de realizar alguna función concreta), sistemas automatizados, y tecnologías emergentes para monitorear los procesos de la fábrica y permitir que las compañías tomen oportunamente decisiones descentralizadas.
Se prevé que para el 2022, el 64% de los fabricantes utilizarán este tipo de aplicaciones y herramientas tecnológicas, en comparación con el 43% actual.
En Chile, es de conocimiento que una de las ventajas que trae la implementación del Internet de las cosas es la eficiencia operativa y un cambio en las experiencias con las personas dentro de las empresas y con sus clientes. Estos beneficios ya se ven impactando varios sectores e industrias siendo una de ellas la manufacturera, donde se podría aumentar la productividad en un 30% con la automatización de procesos y técnicas más flexibles de producción.
Todos estos cambios tecnológicos y nuevas tendencias que son aplicadas a diferentes áreas de una organización, tienen algo en común: la energía, la cual es el “ingrediente necesario” para que todas estas herramientas y procesos tecnológicos funcionen.
Las pérdidas pueden ser inmensas y ocasionar retrasos en los procesos productivos, lo que implica un problema grave a las empresas ya que puede resultar mucho más costoso detener la producción; los problemas en el suministro de energía eléctrica no afecta únicamente a las fábricas, sino a nivel general, los negocios y las familias sufren cada vez que existe un problema eléctrico.
En julio del año pasado, en Chile se suscitó un problema en la infraestructura de los tendidos eléctricos, originando más de 50 horas sin luz, donde muchos de los clientes afectados se vieron obligados a paralizar sus actividades en oficinas, fábricas, centros comerciales y servicios técnicos por no contar con electricidad. El número de hogares sin suministro alcanzó los 46 mil, según el balance de la Oficina Nacional de Emergencias (Onemi).
¿Cómo podemos prevenir los problemas eléctricos?
Si bien, muchas veces los problemas meteorológicos y los relacionados con el mantenimiento de las redes son el problema número uno, la creciente demanda de energía eléctrica también lo es. ¿Las empresas y fábricas están realmente preparadas para los problemas que pudieran suscitarse ante la demanda energética de las nuevas tecnologías y problemas en las subestaciones eléctricas?
Es por esto que Generac hace hincapié en la importancia de contar con generadores de energía de respaldo para aplicaciones críticas, tal es el caso de las nuevas tecnologías empleadas por las fábricas que están impulsando un crecimiento en la industria manufacturera.
“En el entorno de la manufactura y producción, incluso un pequeño apagón puede provocar horas de inactividad y ésta resulta costosa mientras se reinstalan los equipos y se vuelven a preparar las materias primas”, comenta Frank Moreno, Senior Director Marketing & Distribution Development Latam de Generac.
“La iluminación y el control de clima en las instalaciones de almacenamiento son fundamentales para garantizar que los clientes reciban su inventario según lo programado, evitando las costosas interrupciones del negocio a causa de apagones, problemas meteorológicos o problemas en la subestación eléctrica”, agrega el ejecutivo de Generac.
La pérdida de energía genera pérdida de ingresos, en algunos casos, podría significar un daño irreparable a la reputación comercial de las empresas y organizaciones.
Los generadores de energía de respaldo para misión de cargas críticas permiten a las empresas y a cualquier negocio continuar con sus labores ante cualquier eventualidad y dar continuidad a sus actividades, lo que les da la ventaja ante sus competidores de seguir brindando sus servicios y producción.
Para cualquier empresario o dueño de negocio, contar con energía eléctrica para hacer funcionar su lugar de operaciones en todo momento, tendría que ser una prioridad, y un generador de emergencia es una inversión que podría pagarse sola desde su primer momento de uso.
Generac Portal Minero
Directores de Codelco destacan los estándares de excelencia de Radomiro Tomic
Last changed: feb 08, 2018 10:16 by Editor Portal Minero Labels: codelco, división, tomic, rdomiro
Chile
Los directores de la estatal, Ghassan Dayoub y Paul Schiodtz, resaltaron la labor realizada en RT, destacando especialmente los resultados de 2017 y la expansión del uso de la metodología C+ a todas las áreas.
Jueves 08 de Febrero de 2018.- Estar en terreno y participar en algunas de las tareas diarias que los integrantes de RT desarrollan para garantizar el crecimiento de esta división del Distrito Norte, dio la oportunidad a los directores de Codelco, Ghassan Dayoub y Paul Schiodtz, de destacar los estándares de excelencia alcanzados y además apreciar el eficiente funcionamiento del sistema de gestión C+, herramienta basada en LEAN Management que la compañía está implementando en todas sus unidades de negocio.
Ambos representantes del directorio de Codelco participaron en “diálogos de desempeño de C+” y recorrieron diferentes áreas de la división, revisando los estándares de trabajo y haciendo confirmaciones de roles de los distintos líderes de terreno. En la ocasión, los directores resaltaron la labor realizada en RT, destacando especialmente los resultados de 2017 y la expansión del uso de la metodología C+ a todas las áreas, como objetivo primordial para alcanzar la excelencia operacional este 2018.
“He visto unas cosas muy buenas. En RT, se ha tomado e insertado en la cultura de C+, donde han desarrollado e ido expandiendo su cobertura, como vimos en los diálogos de desempeño entre el área de Abastecimiento y Mantenimiento. Es algo que me ha costado mucho imaginar, el cómo hacen para que esa gran innovación llegue a cubrir más áreas y generar bastante más valor para Codelco. Lo otro que me sorprendió fue el estándar en el patio de embarque y cómo han podido desafiar el existente y la posibilidad de crear un estándar nuevo con un horizonte de mejor expectativa basado en el trabajo que hace RT”, afirmó Ghassan Dayoub.
“Ha sido una experiencia muy interesante. Primero, he podido palpar por qué están teniendo estos buenos resultados en lo que es seguridad y salud ocupacional. Me parece que el foco que tienen y que he podido ver a través de toda la operación es uno consistente, preocupado y que además, eventualmente, se refleja en la excelencia de todas las otras cosas que hacemos. Es fantástico ver ese buen resultado y el compromiso que hay en todos los niveles”, agregó Paul Schiodtz.
Para Radomiro Tomic, es de suma importancia posicionarse como un referente dentro de la industria de la minería. Por esta razón, las jornadas de trabajo de los directores de Codelco Ghassan Dayoub Y Paul Schiodtz colaboran a guiar y reconocer que los integrantes de la división avanzan por la senda de la excelencia operacional.
Codelco Portal Minero
Empresas del Grupo CAP obtienen el primer lugar en ranking de mejores pagadoras a PYMES
Chile
Jueves 08 de Febrero de 2018.- CAP Acero y CAP Minería, empresas del Grupo CAP, obtuvieron el primer lugar en el Ranking de Pagadores que elaboran, trimestralmente, la Asociación de Emprendedores (Asech) y la Bolsa de Productos de Chile (BPC).
La medición, que busca mejorar las condiciones de pago y el financiamiento a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), otorgó a CAP Acero (Compañía Siderúrgica Huachipato) 94 puntos, liderando el ranking nacional, y muy por encima de las 69 unidades que registró el área industrial en los últimos tres meses del año pasado.
Por su parte, CAP Minería (Compañía Minera del Pacífico), puntuó 93 unidades, superando la media del rubro minero que sólo llegó a los 69 puntos.
Para María Elena Sanz, gerente corporativo de Personas y Sustentabilidad de Grupo CAP “esta es una noticia que nos enorgullece, pues el cumplir nuestros compromisos con todos los proveedores, sin importar su tamaño, va en línea con el apoyo constante que brindamos al desarrollo de las comunidades donde operamos a través de un trato justo y responsable”.
De hecho, una de las empresas de Grupo CAP -CAP Acero- se ha mantenido desde 2015 como líder del ranking de mejores pagadores con el que la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech) y la Bolsa de Productos de Chile (BPC) evalúan a grandes empresas respecto a sus pagos a proveedores PYMES, añade la ejecutiva.
De acuerdo al estudio, en el lapso octubre-diciembre de 2017, el período medio de pago a las PYMES en Chile llegó a 49 días; es decir, registró una baja de cuatro días frente a los tres meses inmediatamente anteriores (53 días).
Sin embargo, el plazo de cumplimiento de los compromisos empeoró en tres días, si se compara con los 46 días promedio registrados en el último trimestre de 2016.
En 2012 CAP se convirtió en una de las primeras empresas nacionales en obtener el Sello ProPyme otorgado por el ministerio de Economía.
CAP Portal Minero
Gerente general y jefes de turno analizan desafíos divisionales en Chuquicamata
Chile
En la instancia, los asistentes cuentan con este espacio con el fin de expresar ideas, opiniones y preguntas en relación a los desafíos de la división.
Jueves 08 de Febrero de 2018.- Compartir los avances alcanzados durante el año pasado y revisar los desafíos que se vienen en cuanto a la transformación y rediseño de las operaciones, fueron las temáticas abordadas en un nuevo encuentro de la Gerencia General con jefes de turno de las distintas áreas de la división.
La reunión desarrollada en el auditorio Chilex, fue valorada por los cerca de 100 participantes, principalmente porque se generó una fluida instancia para exponer inquietudes y miradas respecto a resultados, momento actual y futuro de Chuquicamata.
Posibilidad de diálogo directo
Así lo manifestó Pamela Morales, jefa de turno de Mantención Mina. “Me parece bien esta iniciativa, puesto que es una oportunidad para interactuar con nuestro gerente y conocer los desafíos. Es bueno que se haya hecho una ronda de preguntas, porque se le hacen directamente a nuestro líder y conocemos de manera más clara los proyectos para no formarnos percepciones equivocadas”.
En cuanto a la exposición, se detallaron los resultados en seguridad, medio ambiente, producción, productividad y costos. Además de los desafíos planteados para los rediseños en las operaciones de la mina, concentradora, fundición, refinería y extracción y lixiviación. Todo esto parte de la transformación de Chuquicamata.
En este sentido, el gerente general puntualizó que uno de los principales desafíos es copar la capacidad de todas las instalaciones, ejemplificando con el logro de Gerencia Concentradora. Esta área, el año pasado, alcanzó una producción histórica de 178 mil toneladas por día (promedio mensual), lo que sirvió para apalancar recursos y levantar los estándares de los espesadores, de las líneas de aguas fresca y de infraestructura.
Roberto Vásquez, jefe de turno de Mantenimiento Concentradora, respondió a este reconocimiento y resaltó el trabajo conjunto para alcanzar los objetivos: “Como equipo estamos haciendo las cosas bien y estamos trabajando permanentemente para eso”.
Finalmente, el gerente instó a las y los trabajadores a seguir en la misma senda de construir entre todas y todos la división que se anhela: “La invitación para el 2018 es preparar el camino para el futuro, con una empresa más segura, competitiva y sustentable para todos, convirtiéndonos en un referente de Codelco y cumpliendo con nuestro compromiso con Chile”, sentenció Barraza.
Codelco Portal Minero
Fundación Carlos Vial Espantoso abre Proceso de postulación a grandes empresas
Last changed: feb 08, 2018 09:32 by Editor Portal Minero Labels: premio, apertura, postulaciones
Chile
Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.
Jueves 08 de Febrero de 2018.- Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.
Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.
Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.
Alianza con Dirección del Trabajo
A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.
"La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC - Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018", declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.
Transformaciones
A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.
Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.
A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad. “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.
Novedades
Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.
También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.
Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.
Fundación Carlos Vial Espantoso Portal Minero
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