Blog-Posts from febrero, 2018

Chile

La tecnología Copptech elaborada en base a cobre y zinc tiene un 99,9% de efectividad antimicrobiana y está presente en 8 países, en productos de uso cotidiano y llega a Colombia gracias a un proyecto apoyado por Corfo Metropolitano.

Miércoles 28 de Febrero de 2018.- Según estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) el 80 % de las enfermedades se contagian por contacto. Si bien el sistema inmunológico es la defensa natural para combatir células o bacterias, las enfermedades infecciosas siguen siendo una de las principales causas de mortalidad en el mundo.

Lo que muy pocas personas saben es que materias primas como el cobre y el zinc eliminan hasta el 99,9% por ciento de los virus, bacterias y hongos más comunes.  Ambos elementos pueden ser aplicados en una variedad de productos entregando propiedades antimicrobianas de manera permanente y segura.

El uso de estas materias primas, fue estudiado por expertos en microbiología y virólogos que desarrollaron la tecnología Copptech, que incorpora cobre y zinc a todo tipo de materialidades tales como textiles, resinas, gomas, poliéster, polímeros, nylon y PVC, entre otros,  logrando innovadores productos de uso diario.

Copptech surge a partir de un acuerdo de cooperación entre dos empresas chilenas. La primera es el laboratorio de innovación asociado a la principal empresa minera de este país, Codelco Lab, y el destacado centro de desarrollo Copper Andino, desarrollador de esta tecnología.

La efectividad antimicrobiana de todos los productos Copptech que salen al mercado, es certificada internacionalmente por reconocidas entidades como lo son la francesa Société Générale de Surveillance (SGS), la alemana TUV Rheinland y la prestigiosa Universidad de Chile, garantizando de esta forma el compromiso con las marcas que prefieren esta tecnología al incorporarla como mecanismo de diferenciación.

Otro elemento importante de destacar es el efecto “long lasting” de esta tecnología, la cual por la forma de aplicación que tiene sobre los productos, permanece en toda su vida útil, generando un alto valor percibido por los consumidores y a un precio muy competitivo.

Copptech en Colombia

A través de un modelo de distribuidores exclusivos, Copptech está expandiéndose a distintos mercados en los 5 continentes y ya cuenta con distribuidores exclusivos en Chile, Perú, Corea, España, Francia, Alemania y Reino Unido. Hoy, esta tecnología llega a Colombia con apoyo de Corfo Metropolitano.

Manuel José Bauzá, Gerente General Copptech, sostuvo que “estamos muy contentos de lanzar Copptech en Colombia, ya que es un país con positivos niveles de crecimiento, siendo en la actualidad el segundo destino de inversión chilena en el mundo. A esto se debe sumar que la relación comercial entre ambas naciones está en un excelente momento y por esto, desde el punto de vista comercial, Colombia se ha constituido en un mercado prácticamente natural para las empresas chilenas”.

“El objetivo con Copptech es entrar en diferentes industrias donde le vemos mucho potencial a nuestra tecnología. De hecho ya hay negociaciones y desarrollos con marcas de los rubros textiles, estanques de agua, recubrimientos, alfombras, y contenedores plásticos, donde esperamos tener muy buenos resultados”, concluyó Bauzá.

Corfo

Internacional

3M fue una de las cinco entidades de la industria manufacturera que recibieron este reconocimiento.

Miércoles 28 de Febrero de 2018.- La empresa 3M fue reconocida por quinto año consecutivo con el prestigioso premio World´s Most Ethical Company. La distinción, que es entregada por el Ethisphere Institute, evalúa a las compañías en una serie de niveles, desde los programas de cumplimiento y responsabilidad corporativa hasta el liderazgo y la cultura ética.

En esta edición en total fueron 135 empresas, de 23 países y 57 industrias diferentes, las que fueron galardonadas por Ethisphere Institute.

Por su parte, 3M fue una de las cinco compañías de la industria manufacturera que recibieron este reconocimiento.

Este premio destaca a aquellas empresas que reconocen su papel en la sociedad para generar cambios positivos en la comunidad empresarial y que consideran el impacto de sus decisiones, aprovechando los valores y cultura de la integridad como base de sus decisiones.

Ethisphere, líder global en la definición y promoción de estándares empresariales éticos, evalúa a empresas de todo el mundo en cinco categorías: programa de ética y cumplimiento, cultura de la ética, gobernabilidad y liderazgo, innovación y reputación.

3M

Chile

El área de Operaciones y la unidad de Emergencias y MATPEL de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de FCAB, en conjunto con Sexta Compañía de Bomberos de Antofagasta participaron de esta actividad.

Martes 27 de Febrero de 2018.- La simulación de una colisión entre carros estanque cargados con ácido sulfúrico y un tren con contenedores de concentrado de cobre proveniente de Minera Sierra Gorda, sirvió para realizar un ejercicio mixto de derrame de ambas sustancias.

Con esto FCAB pone a prueba su capacidad de respuesta ante la ocurrencia de emergencias en sus servicios de transporte ferroviario. Esto permite establecer y mantener vigentes las redes de apoyo y comunicaciones externas.

Justo en la Estación Portezuelo, se efectuó la maniobra, donde participó el área de Operaciones ferroviarias y el equipo de respuesta a emergencias del FCAB, en conjunto con la Sexta Compañía de Bomberos de Antofagasta, especializada en sustancias peligrosas.

Esta actividad forma parte del cronograma de ejercicios de eventos no deseados realizados por FCAB, quienes además de estar comprometidos por Resolución de Calificación Ambiental, permiten llevar a la práctica los planes de emergencia que se han diseñado para actuar en el caso de un derrame tanto de concentrado de cobre como de ácido sulfúrico en el trayecto ferroviario de FCAB, y se asegura la continuidad operacional, validando los procedimientos de emergencia como parte de la responsabilidad de la compañía por la seguridad de sus trabajadores.

En ese sentido fue el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de FCAB, René Vallejos, quien sostuvo que “el objetivo de estos simulacros, es precisamente generar la mejora continua, encontrando las fallas en materia de tiempos de evacuación, equipos de protección, localización de zonas de seguridad y conocimiento de los procesos por parte de todo el personal. Lo principal de todo esto es ‘salvar vidas humanas’ y por ello la seriedad con la que abordamos estos ejercicios. Los simulacros de emergencias pueden hacer la gran diferencia entre vivir o morir”.

FCAB

Internacional

La integración es un paso importante en la estrategia Next Level de ABB. El cambio de marca empezará en marzo de 2018.

Martes 27 de Febrero de 2018.- ABB integrará el nombre Baldor Electric Company en su marca global ABB como parte de su estrategia Next Level, que incluye la armonización de las diferentes marcas propiedad de ABB bajo una marca maestra global ABB. A partir del 1 de marzo de 2018, Baldor Electric Company, que forma parte del Grupo ABB desde hace más de siete años, será conocida como ABB.

Sami Atiya, presidente de la división Robotics and Motion de ABB, que incluye la organización conocida actualmente como Baldor, ha declarado: “Se trata de otro gran paso en la construcción de una organización más ligera y enfocada al mercado y en la unificación de la marca ABB en todo el mundo. Al integrar todas nuestras actividades en la marca ABB, estamos desarrollando nuestra estrategia Next Level, desbloqueando valor al racionalizar y fortalecer nuestro portafolio”.

La organización, ya como ABB, seguirá fabricando, diseñando y comercializando las marcas de productos de motores Baldor-Reliance® y de transmisiones mecánicas Dodge® desde sus quince fábricas en Estados Unidos. La organización seguirá dando soporte a toda la unidad de negocio de motores y generadores de ABB, incluyendo los motores IEC con la marca ABB, grandes motores de CA, generadores y servicios relacionados de la sede central de motores, generadores y trabajos mecánicos en Fort Smith, Arkansas.

Greg Scheu, presidente de ABB en la región Américas, aseguró: “ABB ha invertido más de 13.000 millones de dólares en Estados Unidos en los últimos diez años. Este es nuestro mayor mercado. La compañía seguirá invirtiendo en los productos que fabrica aquí, así como en las personas responsables de su fabricación. Nuestro portafolio de motores y componentes mecánicos fabricados en EE.UU. será incluido en nuestro portafolio más general de soluciones digitales de ABB Ability.

A partir del 1 de marzo, la marca ABB se aplicará a todos los centros que Baldor Electric Company tiene para fabricar, vender y mantener sus productos, así como a los diseños de las cajas, el material de marketing, los impresos de pedidos y facturas, y los estands de GEAPS, AGG1, EASA y la feria Permian Basin Oil.

Además de tener acceso, como hasta ahora, a los mismos servicios de fabricación local, inventario y atención al cliente, los clientes podrán contar con un soporte global y con la tecnología digital ABB Ability y los más de 130 años de innovación de ABB.

Greg Scheu añadió: “El decidido apoyo de ABB a sus operaciones en EE.UU. proporciona a nuestros clientes el mejor de ambos mundos; nuestros clientes pueden contar con nosotros para el soporte local, basado en la tecnología pionera de ABB, y con una presencia global y conectada que garantiza que estaremos a su lado allá donde se encuentren”.

ABB

Chile

Hasta hoy, el 53% de los expositores que asistirá a la feria minera más importante de Latinoamérica proviene del extranjero. Los representantes serán de países como China, Australia y Alemania, entre otros.

Martes 27 de Febrero de 2018.- Entre el 23 y el 27 de abril, se realizará EXPOMIN 2018, la principal feria minera de Latinoamérica. El evento se realizará en el Centro de Convenciones Espacio Riesco, donde se congregarán los más importantes exponentes de la minería mundial.

Este año, destaca la fuerte participación de empresas internacionales, ya que el 53% de los expositores proviene de otros países, lo cual confirma el inmenso interés de compañías extranjeras por ser parte de esta exhibición.

En esa misma línea, el director ejecutivo de EXPOMIN, Carlos Parada, explicó que en esta versión habrá más de 700 compañías extranjeras provenientes de 35 naciones diferentes, lo que significa un crecimiento del 40% de los asistentes extranjeros en comparación con 2016.

En esta edición, resalta la participación de China, Nueva Zelanda, Sudáfrica, Australia, Alemania, Brasil e Israel, quienes participarán por primera vez de este evento.

“Este aumento se debe a las condiciones que ofrece nuestro país para el desarrollo de inversiones, donde destaca que la minería llegará a casi 65.000 millones de dólares en los próximos 10 años, y a la plataforma que ofrece una exhibición internacional como EXPOMIN, que congrega a 1.300 empresas proveedoras de minería, donde el 40% son nacionales o instaladas en Chile y el otro 60% son internacionales”, sostuvo Parada.

La innovación en el mercado

Con el lema “Innovación para el Desarrollo Minero”, que se extiende al XV Congreso Internacional (el cual será presidido por Iván Arriagada, CEO de Antofagasta PLC), se identifica la feria minera que tendrá lugar en nuestro país.

Dentro de la novedosa propuesta de EXPOMIN 2018 destaca la primera edición de Smart Tech, una iniciativa desarrollada por Expande, programa de Fundación Chile, donde se mostrarán las últimas tendencias e innovaciones que contribuyan al desarrollo de la Minería 4.0 que Chile requiere.

“Nuestro foco principal es lograr una propuesta de alto valor para todos quienes actúan directa o indirectamente en el desarrollo de la industria, y en esta versión existe un contexto distinto, que marcará la diferencia y las novedades que se exhibirán en EXPOMIN 2018. Muchas empresas proveedoras de clase mundial ya han anunciado la exhibición de equipos y soluciones de última generación, interpretando correctamente los desafíos de la minería en este sentido”, puntualizó Carlos Parada.

EXPOMIN 2018 tampoco dejará de lado sus principales actividades, que buscan entregar oportunidades de crecimiento laboral y desarrollo empresarial. Lo anterior, a través de diversos seminarios enmarcados en el Congreso Internacional, enfocados en analizar los desafíos del sector minero y cómo la innovación puede contribuir a su crecimiento, tocando asimismo materias relacionadas con la competitividad, sustentabilidad y género, entre otras.

Además, la feria minera contará con un Encuentro de Estudiantes y Docentes Técnico–Profesionales para la Minería, Ruedas de Negocios y el Premio Periodismo Minero EXPOMIN 2018.

Expomin 2018

España

Los buenos datos de Infraestructuras marcan un ejercicio en el que los distintos negocios se han comportado con solidez y la compañía ha mejorado sustancialmente su estructura financiera. Los gastos financieros se reducen el 23% y el coste de financiación hizo lo mismo, pasando del 4,74% al 3,77% a cierre de 2017.

Martes 27 de Febrero de 2018.- ACCIONA incrementó su beneficio neto ordinario un 59,8% en 2017 hasta €233 millones, frente a los €146 millones obtenidos el año anterior, en un ejercicio marcado por el buen momento del negocio de Infraestructuras, en especial de su actividad de Construcción internacional donde se están ejecutando varios grandes proyectos simultáneamente. Así, el área de Construcción registró mejoras de ingresos y EBITDA del 57,9% y del 70,4%, respectivamente

El impacto de los resultados extraordinarios obtenidos en 2016 supuso que el beneficio neto atribuible se redujera el 37,5% hasta €220 millones. Los resultados del ejercicio anterior contabilizaban extraordinarios, principalmente por las plusvalías derivadas de la operación de AWP-Nordex.

El Resultado Bruto de Explotación (EBITDA) se situó en €1.275 millones (+7,0%), por encima de las previsiones proporcionadas al mercado por la compañía. ACCIONA registró un fuerte crecimiento en Infraestructuras (+33,0%), que compensó con creces los leves descensos de Energía (-1,9%) y del área de Otras Actividades (-5,2%). No obstante, Energía sigue representando el 57% del EBITDA total del grupo, e Infraestructuras el 33%.

El volumen de negocio del grupo en 2017 ascendió a €7.254 millones (+21,4%).  El aumento en los ingresos de Infraestructuras (+36,8%) contrasta con la reducción en Energía (-3,3%), como consecuencia fundamentalmente de la desconsolidación de AWP.

ACCIONA mantuvo un intensa actividad inversora, con un importe bruto de inversiones de €920 millones (+0,4%). Este esfuerzo se concentró principalmente en Energía (€468 millones) e Infraestructuras (€359 millones, incluyendo €139 millones de la adquisición de Geotech en Australia).

La deuda financiera neta a 31 de diciembre ascendía a €5.224 millones (+1,8%), mientras que el ratio deuda neta/EBITDA se redujo a 4.1x. Debido al cambio en el modelo de financiación de la compañía, los gastos financieros descendieron un 23%, lo que equivale a un ahorro de €76 millones, con un coste de financiación que se rebajó de 4,74% en 2016 a 3,77% al cierre de 2017.


Áreas de negocio

Energía facturó €1.737 millones (-3,3%) y obtuvo un EBITDA de €726 millones (-1,9%). El EBITDA de generación internacional descendió un 5,5% por la bajada de producción, mientras el de generación nacional aumentó el 9,7% gracias, sobre todo, al mejor nivel de precios mayoristas (€52,24 MW/h frente a €39,67 MW/h).

En los últimos doce meses, la capacidad consolidada instalada aumentó en 148 MW hasta a 7.497 MW, de los cuales 2.874 MW internacionales. La compañía cuenta con nueva capacidad en México (84 MW), India (75 MW) y Canadá (38 MW).

A 31 de diciembre de 2017, la producción anual consolidada de ACCIONA Energía ascendía a 16.929 GWh.

La división de Infraestructuras –que engloba los negocios de Construcción, Industrial, Concesiones, Agua y Servicios- alcanzó una cifra de negocio de €4.940 millones (+36,8%), con un EBITDA de €426 millones (+33%).  Industrial, que por primera vez se desglosa y que concentra la actividad de EPCs industriales de la compañía, suma €274 millones de cifra de negocio (+57,4%), con un EBITDA que mejora el 60,4% hasta €10 millones.

La cartera de Infraestructuras se redujo ligeramente, pasando de €19.392 millones a €18.831 millones (-2,9%), pese a ser un año récord en contratación.

Destaca el área de Construcción, con €3.131 millones de facturación (+57,9%) y un EBITDA de €197 millones (+70,4%), unas cifras especialmente elevadas en gran medida por la coincidencia de grandes proyectos internacionales en ejecución como la presa Site C en Canadá, el metro de Quito, los túneles para el tren de alta velocidad Follo Line en Noruega, la extensión del metro de Dubai para la Expo 2020 en Emiratos Árabes y Sydney Light Rail.

La cifra de negocios de Agua bajó un 3,7%, mientras el EBITDA creció un 9,2% hasta los €130 millones, fundamentalmente por el incremento de la actividad de Operación y Mantenimiento (+30,8%), donde los márgenes son más elevados. Servicios registró un incremento de ingresos hasta €753 millones (+11,2%) y €34 millones de EBITDA (+22,6%).

El capítulo de Otras Actividades (Trasmediterránea, Inmobiliaria, Bestinver y otros) registró una cifra de negocios de €690 millones (+3,2%). Los fondos bajo gestión de Bestinver se situaban en €6.058 millones a 31 de diciembre de 2017 y el EBITDA en €70 millones (+18,9%).

Acciona

Chile

La instalación fotovoltaica donada por ACCIONA abastecerá con energía 100% renovable parte de los requerimientos energéticos del recinto. El aporte refuerza las actividades de vinculación social que ACCIONA mantiene en la Región de Atacama, zona en donde opera el parque fotovoltaico El Romero.

Lunes 26 de Febrero de 2018.- La empresa ACCIONA Energía y el Gobierno Regional de Atacama inauguraron un sistema fotovoltaico de 6.300 Wp (watts de potencia máxima), que permitirá al Centro de Justicia Juvenil de Copiapó, administrado por el Servicio Nacional de Menores (Sename), generar energía 100% renovable para abastecer parte de su consumo eléctrico.

En una ceremonia realizada en el sector de Paipote ACCIONA hizo entrega de la instalación a la intendenta de Atacama (s) Magaly Varas, al Director Regional del Sename, Víctor Silva, y al director (s) del Centro de Internación Provisoria (CIP), Centro de Régimen Cerrado (CRC) y Centro Semi Cerrado (CSC), Franco Castillo.

La energía que abastecerá parte de los consumos eléctrico del Centro de Justica Juvenil, está compuesta por 20 paneles solares, que permitirán al recinto disminuir sus gastos en energía y con ello, redirigir recursos al desarrollo de iniciativas que vayan en beneficio directo de los jóvenes.

“Gracias al apoyo de la empresa privada pudimos apalancar recursos para este proyecto. Hoy estamos viendo como este centro y sus jóvenes también se ven beneficiados y tienen la cercanía para poder trabajar con energía renovable, ver cómo funciona y por qué no pensar que en algún momento ellos puedan capacitarse para instalar estos sistemas y poder desarrollarse económicamente”, manifestó el seremi de Energía, Rodolfo Guenchor.

Por su parte, el director regional de Sename, Víctor Silva, agradeció la iniciativa y señaló que “indudablemente, nuestra labor como servicio es potenciar la reinserción social y laboral. Con esto se abre una puerta para empezar a focalizar talleres que estén relacionados con el trabajo, la confección, la instalación, la supervisión de proyectos de energía renovable”, aseguró.

“Los proyectos de generación limpia que hemos donado al gobierno regional de Atacama, refuerzan nuestro compromiso de vinculación social con la Región, en línea con el objetivo global que tenemos como ACCIONA en torno a avanzar hacia una matriz energética 100% renovable y respetuosa con el medio ambiente”, señaló el gerente general de ACCIONA Energía, José Ignacio Escobar.

En el marco de las actividades de vinculación social de ACCIONA en la región de Atacama, en donde, desde inicios de 2017, opera el proyecto Fotovoltaico El Romero, el más grande de América Latina, la compañía donó al gobierno regional, a través de la Seremi de Energía, instalaciones fotovoltaicas que beneficiaron no sólo al Centro de Internación Provisoria (CIP), Centro de Régimen Cerrado (CRC) y Centro Semi Cerrado (CSC), sino que también al Centro de Diálisis de Diego de Almagro y a la Escuela Rural de Cachiyuyo, recintos que recibieron los sistemas fotovoltaicos que también estarán conectados a la red eléctrica pública.

Acciona

Chile

Los cursos se ofrecen en modalidades abiertas y cerradas, además de ser personalizables según las necesidades de cada empresa

Lunes 26 de Febrero de 2018.- Comulsa, empresa líder en soluciones y servicios del ámbito eléctrico con más de 35 años de experiencia en el mercado presenta su área de Capacitaciones destacando una serie de cursos además de su diplomado en seguridad Eléctrica.

Dentro de la oferta de cursos la compañía destaca especializaciones en NFPA 70E, pruebas eléctricas, subestaciones, seguridad eléctrica, mallas a tierra y bloqueos de energías peligrosas, entre otras.

Los cursos se ofrecen en modalidades abiertas y cerradas, además de ser personalizables según las necesidades de cada empresa. Además, Comulsa cuenta con un staff de relatores de primer nivel junto con laboratorios equipados con moderna tecnología que permiten clases más didácticas.

Dentro de la oferta de capacitación, la empresa destaca particularmente el Diplomado en Seguridad Eléctrica, el que permite una formación de mayor alcance a sus alumnos, el que cuenta con el auspicio de 3M y Cornelec, entidades que respaldan la calidad del programa de estudio.

De esta manera, Comulsa sigue consolidando su liderazgo tanto en Chile como en Latinoamérica en lo que respecta a soluciones en energía.

Comulsa

Chile

El diseño, que fue financiado por Codelco Distrito Norte, considera la ampliación de la capacidad de alumnos y la incorporación de enseñanza pre escolar y media.

Lunes 26 de Febrero de 2018.- Con la incorporación de enseñanza pre escolar, media y la edificación de 7 mil metros cuadrados -en tres niveles- se proyecta la construcción del Complejo Educacional Valentín Letelier, colegio de excelencia educacional.  Idea  que fue priorizada por la comunidad ante el Consorcio Calama Plus y cuyo diseño de ingeniería fue financiado por Codelco Distrito Norte.

Los detalles se presentaron en el Salón del Honor de la Municipalidad de Calama, quienes junto a la Corporación Municipal de Desarrollo Social, Comdes, han apoyado permanentemente la creación y concreción de este proyecto. Es así que la entidad encargada de dar a conocer los detalles fue la Dirección de Arquitectura del Ministerio de Obras Públicas - Región Antofagasta- que expuso la maqueta virtual, el diseño y la arquitectura que será usada como base para este moderno complejo educacional que busca integrar a la comunidad en sus actividades diarias.

Principales características 

El diseño contempla aulas más amplias para enseñanza pre básica, casilleros exteriores por alumno, sala dental,  un amplio gimnasio al igual que el comedor, además de accesos universales para personas con discapacidad que incluyen una rampa que pasa por los tres niveles. A esto se agrega una  sala de música, artes, laboratorios y la renovación de la biblioteca con un patio de lectura. 

El establecimiento será amigable con el medioambiente, aprovechando además la luz solar para iluminación y acondicionamiento del espacio. Cabe consignar, que la iniciativa consideró la opinión de la comunidad escolar y sus necesidades.

Leonardo Herrera, director de Asuntos Comunitarios y Medio Ambiente del Distrito Norte de Codelco, destacó que “este proyecto educacional es fruto de un trabajo colaborativo, que se concreta en base a las necesidades de la propia comunidad. Así fue pensado, como un aporte a la calidad de vida de los estudiantes y también de sus familias, quienes podrán ocupar estos espacios e integrarse a las actividades diarias que potencian el desarrollo de sus hijas e hijos. También es una muy buena oportunidad de demostrar que, cuando entidades como el Municipio, Comdes, Calama Plus y Codelco se unen y realizan iniciativas en conjunto, Calama es la gran beneficiada”.

El diseño de este proyecto es el primer gran paso para el futuro complejo educacional, que contempla extender su matrícula a mil 100 alumnos, dando la posibilidad de impartir enseñanza pre escolar y media y pasando a ser el único establecimiento educacional con este tipo de enseñanza de primero a cuarto medio en el sector.

En este sentido, el alcalde de la comuna, Daniel Agusto, agregó que “es un diseño vanguardista que viene a inyectar  modernidad y un avance significativo al sector poniente de nuestra ciudad. El proyecto de la remodelación completa de la escuela Valentín Letelier, sin duda, sería de mucho beneficio porque ampliaría la cobertura a la educación media y es una gran oportunidad para todos los que viven en el sector”. 

El siguiente paso dentro de este trabajo colaborativo es compartir este diseño y dialogar con la comunidad en torno a este futuro y moderno centro educacional. Esta actividad quedó prevista para las próximas semanas.

Codelco

Chile

HYTERA se ha especializado en prestar servicios y soluciones para industrias tan diversas como transportes, Minería, aviación civil, entre otras.

Lunes 26 de Febrero de 2018.- La compañía TECTEL anunció la incorporación de la prestigiosa marca HYTERA entre sus productos de radiocomunicación dada su amplia gama de transmisores tanto en diseño como alcance.
Hytera, premiada como la empresa China más innovadora del 2015 y la empresa de radiocomunicación de mayor crecimiento en el mundo, cuenta con una amplia gama de terminales digitales en formatos DMR y TETRA que cumplen con las exigencias de diferentes mercados.

HYTERA se ha especializado en prestar servicios y soluciones para industrias tan diversas como transportes, Minería, aviación civil, seguridad pública, operador de redes, rubros extractivos, entre otros.

La línea de radios Tetra de HYTERA ofrece la transmisión de voz y datos, altamente utilizados por redes de emergencia y seguridad pública, por su rápido acceso a las redes de telecomunicación, que incluye además los servicios de roaming.

“Creemos que incorporar la tecnología de una empresa con más de 25 años en el mercado aumentará la calidad de los equipos que ofrece Tectel a sus clientes. En un comienzo entregaremos un énfasis a la línea digital DMR (TDMA) para satisfacer la amplia necesidad del mercado por una marca de excelencia a precios muy competitivos en esta tecnología, que será compatible con otras marcas que manejan DMR en el mercado nacional” sostuvo Jaime Guzmán, gerente general de TECTEL.

“Además –continuó- proporcionará mayor variedad y soluciones rentables que pueden ser escalables para adecuarse a expansión de proyectos futuros”.

TECTEL

Chile

Esta actividad se realizó con comisiones de inspección, en las que participaron administradores de contrato, comités paritarios y expertos de la Mutual de Seguridad

Lunes 26 de Febrero de 2018.- Transformar acciones concretas en hábitos que pueden salvar vidas, es el objetivo de la intervención en terreno realizada en el marco del Plan Verano Seguro, educando a trabajadores, sobre la importancia de respetar las actividades y normas de la campaña “Mano a Mano”, que apunta al cero daño.

Para Daniel Rodríguez, bodeguero de la empresa Steel Ferrovial del Área Seca, esta experiencia “fue muy importante para tomar conciencia y proteger nuestra herramienta principal de trabajo, es decir, nuestras manos. También sirve para resguardar la integridad física de los compañeros”.

Esta actividad se realizó con comisiones de inspección, en las que participaron administradores de contrato, comités paritarios y expertos de la Mutual de Seguridad, y consistió en entrevistar trabajadores buscando una comunicación recíproca que permitiera detectar y prevenir riesgos. Una vez analizadas las tareas intervinieron profesionales como psicólogos y kinesiólogos que apoyaron fortaleciendo las posturas de seguridad.

“Los participantes en esta actividad demostraron conocer la forma de prevenir y controlar las lesiones de manos aplicando las herramientas preventivas y de gestión que entregamos. Aun así, sigue siendo un desafío importante”, expresó la ingeniera experta en Prevención de Riesgos, Marcela Aguilera.

Cabe destacar que en 2017 se registraron eventos en DGM que involucraron lesiones de manos, por lo que este año se busca minimizar ese riesgo para lograr el cero daño.

Codelco

Chile

El objetivo de la iniciativa es alinear el esfuerzo preventivo del equipo – propio y contratista – y hacer sinergia con los focos críticos en cada área de trabajo.

Lunes 26 de Febrero de 2018.- La  Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO) y las áreas operativas de la división Chuquicamata, iniciaron un ciclo de workshops con las empresas colaboradoras que mantienen contratos que representan criticidad desde el punto de vista de la seguridad de las personas, ya sea por la exposición, los riesgos inherentes a los trabajos a realizar, Estándares de Control de Fatalidades (ECF) presentes, cantidad de trabajadores o por su desempeño reciente en seguridad. Esta acción preventiva se realizará de acuerdo a un programa establecido,  e irá rotando en las gerencias operativas de Chuquicamata.

El gerente de Seguridad y Salud Ocupacional (s), Óscar Rivera, explicó que estas jornadas son para “instaurar una disciplina operacional para una cultura Preventiva en SSO. El  alineamiento y la sinergia en el control de los riesgos críticos en empresas que trabajan en un mismo espacio físico o gerencia, nos permitirá prevenir accidentes. Necesitamos hacer cosas distintas, en conjunto con las empresas”.

Este primer workshop realizado en Fundición, se preparó en conjunto con el área y con la participación directa de su gerente. La dinámica es simple y comienza con una explicación por parte de la gerencia del área sobre los focos críticos que se han identificado para el 2018. Posteriormente cada empresa colaboradora presenta sus programas de seguridad y los focos críticos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional definidos para el contrato.

Posteriormente, el plenario -en un ambiente colaborativo-  emite sus observaciones y aportes. El resultado: Planes de seguridad alineados a los focos críticos, sinergia entre empresas que utilizan un mismo espacio e integración entre las partes.

Primer workshop

En la jornada se instó a estar en terreno, hacer la bajada de la información a todas y todos los trabajadores y procurar la sinergia con los equipos de trabajo, puesto que “la idea es revisar en detalle a empresa por empresa, administradores y programas, a fin de saber qué están haciendo y cómo lo llevan a cabo, cuáles son los focos y los riesgos y no tener un programa por cumplir, sino que sea para evitar que la gente se nos accidente”, recalcó el gerente de la Fundición, Eduardo Muñoz.

La idea es que todas y todos los trabajadores cuenten con la mayor información posible y de esta manera evitar los accidentes al interior de Chuquicamata.

Codelco

Chile

En esta edición, uno de los invitados que destacará será Israel, quienes participarán por primera vez de esta feria internacional y contarán con un pabellón destinado a sus compañías.

Viernes 23 de Febrero de 2018.- EXPOMIN se ha caracterizado por tener una gran y nutrida presencia de empresas internacionales. En esta oportunidad, China será el país con mayor participación en esta nueva versión de la principal feria minera de Latinoamérica.

El gigante asiático tendrá un pabellón de más de 1.500 metros cuadrados, espacio que albergará a alrededor de 150 empresas, las cuales están enfocadas al suministro de insumos y maquinaria para la gran minería.

Además de la presencia de China, EXPOMIN 2018 tendrá también a Israel con un pabellón destinado a sus compañías, siendo relevante su participación porque es la primera vez que participa como país en esta exhibición internacional.

Brasil es otro de los países que viene con mucha fuerza. Contará con un pabellón de 500 metros cuadrados y participa junto a la agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones (Apex-Brasil), organismo gubernamental que promueve productos y servicios brasileños en el exterior, buscando atraer inversiones extranjeras para sectores estratégicos de la economía brasileña.

Por su parte, también destaca la presencia de Perú como país invitado oficial a esta nueva versión de EXPOMIN, ya que estará representada por más de 20 empresas proveedoras de bienes y servicios, entre las que se encuentran compañías especializadas en la producción de bolas forjadas y laminadas; revestimiento de molinos; partes para chancadoras; piezas de hierro y acero de gran tonelaje, óxido, hidróxido y carbonato de calcio para el mercado minero, así como proveedores de grúas y equipos especializados para proyectos mineros y de servicios a chimeneas y túneles, entre otros.

Por último, resaltar la participación de Nueva Zelanda, Sudáfrica, Australia y Alemania, todos relevantes por la tecnología minera que poseen y que aplican.

Portal Minero

Internacional

Basado en una encuesta de autorrevelación, el índice enumera 104 empresas que han asumido compromisos firmes con la diversidad de género.

Viernes 23 de Febrero de 2018.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, figura entre las 104 empresas incluidas en el índice Bloomberg Gender-Equality de 2018. Basado en una encuesta detallada de autorrevelación, el índice proporciona un barómetro único del desempeño de igualdad de género en todos los sectores de todo el mundo. Para Schneider Electric, esta noticia refuerza el firme compromiso de la compañía con una cultura inclusiva, diversa y sus esfuerzos de larga duración para promover la igualdad de género.

Olivier Blum, Director de Recursos Humanos y Vicepresidente Ejecutivo de Schneider Electric, comentó: "Nuestra filosofía de diversidad e inclusión tiene como objetivo brindar igualdad de oportunidades a todos en todas partes y garantizar que todos nuestros empleados se sientan valorados y seguros para contribuir de la mejor manera posible. El índice de Igualdad de género de Bloomberg nos brinda la oportunidad de ser evaluados entre los mejores actores, mientras que nos sirve como un barómetro para nuestros esfuerzos como un empleador de igualdad de género. Que hayamos sido incluidos en el índice fortalece nuestra determinación de crear una cultura inclusiva donde se valoren todas las formas de diversidad".

Un índice para promover la transparencia del mercado y crear conciencia sobre cuestiones de género

Originalmente limitado a la industria de servicios financieros cuando se lanzó en 2016, el índice Bloomberg Gender-Equality ahora, por primera vez, está abierto a compañías de cualquier sector, siempre que tengan una capitalización de mercado de mil millones de dólares o más y al menos una negociación en alguna bolsa de valores de los Estados Unidos. El objetivo es proporcionar a los gerentes e inversores información comparativa sobre el desempeño de la igualdad de género, mientras que se fomenta la divulgación de las empresas, proporcionando una mayor transparencia en el mercado y sensibilizando sobre las cuestiones de género.

"Schneider-Electric y las otras 103 compañías incluidas en GEI 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respalden la igualdad de género en una amplia gama de industrias", dijo Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador Club del 30% en EE.UU. "Su liderazgo establece un ejemplo importante que ayudará a todas las organizaciones a innovar y navegar por la creciente demanda de lugares de trabajo diversos e inclusivos".

Para elaborar el índice, Bloomberg ha diseñado una encuesta detallada que alienta a las empresas a verificar los datos internamente, analizar su supervisión de desempeño y establecer objetivos enfocados en sus políticas y prácticas de género. Se incluyen un total de 77 campos de datos en 60 preguntas, organizados en cuatro categorías: estadísticas de género, políticas de la empresa, oferta de productos y participación de la comunidad. A las empresas que completan la encuesta se les asigna un puntaje basado en la divulgación y la excelencia de los datos. Para el índice 2018, los participantes basaron sus datos en el año fiscal 2016.

Schneider Electric: mejores puntuaciones en su clase basadas en logros concretos

Schneider Electric obtuvo un puntaje alto en los criterios que involucran el compromiso de la alta dirección, la participación de la comunidad, las prácticas y las políticas.

Este desempeño refleja las numerosas iniciativas de la compañía para generar un cambio positivo y monitorear su progreso. Por ejemplo, la equidad salarial de género figura entre los 16 indicadores clave incluidos en el barómetro trimestral de desarrollo sostenible "Planet & Society" de Schneider Electric. En 2017, la empresa alcanzó su meta del 85% de empleados que trabajan en países cubiertos por un proceso de equidad salarial de género. Schneider Electric continúa su asociación con el movimiento HeForShe como un campeón de IMPACT 10x10x10, uno de los 30 tomadores de decisiones clave de gobiernos, corporaciones y universidades que encabezan la iniciativa para hacer de la igualdad de género una prioridad institucional.

Según Olivier Blum, "la igualdad de género en el lugar de trabajo es primordial, no solo como lo justo y correcto, sino porque es prioritario ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, desarrollar sus habilidades y alcanzar altos niveles de productividad. La igualdad de género se logra cuando las personas pueden acceder y disfrutar de las mismas recompensas, recursos y oportunidades independientemente del género. Parte de nuestro ADN social en Schneider Electric es reconocer y valorar las diferencias".

Schneider Electric

Chile

El Director Ejecutivo de EXPOMIN, Carlos Parada, destacó la presencia de más de 700 compañías extranjeras provenientes de 35 países.

Jueves 22 de Febrero de 2018.- La gran participación de empresas internacionales en la próxima versión de EXPOMIN 2018, confirma el gran interés de formar parte de la mayor feria minera de Latinoamérica, que se realizará en el Centro de Convenciones Espacio Riesco del 23 al 27 de abril próximo. La cita congregará a los más importantes exponentes de la minería mundial.

El Director Ejecutivo de EXPOMIN, Carlos Parada, destacó la presencia de más de 700 compañías extranjeras provenientes de 35 países, indicando que “estamos creciendo en un 40% más que la versión de 2016 en lo que es participación internacional”.

En ese sentido, el ejecutivo manifestó que “este aumento se debe a las condiciones que ofrece nuestro país para el desarrollo de inversiones donde destaca que la minería  llegará a casi 65.000 millones de dólares en los próximos 10 años y a la plataforma que ofrece una exhibición internacional como Expomin que congrega a 1.300 empresas proveedoras de minería donde el 40% son nacionales o instaladas en Chile y el otro 60% son internacionales”.

Hay que recalcar que para esta oportunidad se espera una proyección de negocios por más de 1.500 millones de dólares, alrededor de 2.500 reuniones comerciales y 70.000 visitantes aproximadamente, de los cuales más de 4.000 se estima sean extranjeros.

Por último, dentro del marco de la EXPOMIN, destaca la realización del XV Congreso Internacional “Innovación para el desarrollo minero” en el que se analizarán los grandes desafíos que hoy enfrenta la minería en  13 seminarios. El evento será presidido por el CEO de Antofagasta PLC, Iván Arriagada.

Portal Minero

Chile

El profesional tiene un perfil analítico que combina el control y planificación de gestión con el aspecto técnico de la operación.

Jueves 22 de Febrero de 2018.- Iván Díaz Guzmán, Ingeniero Civil Industrial, Magíster en Dirección Financiera con un pregrado adicional de Ingeniero (e) en Electricidad, asumió como Gerente de Administración y Finanzas de Simma S.A., empresa dedicada a la comercialización de maquinaria, equipos y bienes de consumo de origen principalmente metalmecánico para la industria minera, forestal y de la construcción, principalmente.

El profesional tiene una larga carrera en empresas de energía (utilities) y manufactura industrial. Su desempeño está marcado por un perfil analítico que combina las finanzas, planificación y control de gestión con el aspecto técnico de la operación.

En ese sentido, el ejecutivo sostiene que “me interesa trabajar estrechamente con las áreas de ventas y producto. Conocer de cerca sus necesidades y buscar la forma mediante la cual la función de administración y finanzas puede ayudar a facilitar los procesos de negocio, así como a contribuir con información de gestión y control financiero relevantes para la toma de decisiones”.

“Tengo la posibilidad –continúa- de poder aportar a partir de mi formación y trayectoria anterior, asumiendo como propio el desafío estratégico planteado por la Dirección. Veo en Simma a una empresa responsable, de relaciones duraderas con sus clientes y proveedores, con una visión clara y objetivos coherentes, que tiene todo para aprovechar las oportunidades que se ha generado y las señales que está entregando el mercado”.

Cabe consignar que Simma S.A inaugurará durante el segundo semestre de 2018, sus nuevas oficinas, talleres y Centro de Distribución, en Vespucio Norte, Quilicura, en terrenos muy bien ubicados para un mejor acceso de sus clientes. Además, ahí funcionará la unidad de negocios de Arriendo de equipos y SimmaTrans, empresa del Grupo especialista en correas transportadoras.

Simma

Chile

Considerada una de las intelectuales más influyentes de Iberoamérica, la colombiana María Emilia Correa visitó la empresa Comaco Servicios Logísticos, donde compartió sus impresiones sobre la necesidad de construir relaciones de confianza entre trabajadores y empresarios. Además, felicitó el modelo de trabajo desarrollado en esa organización.

Jueves 22 de Febrero de 2018.- Distinguida y ampliamente premiada –recibió el Premio Mujeres Líderes en el Medio Ambiente y 100 Mujeres Líderes en Chile en 2013, y fue miembro del jurado del Premio Global Rolex 2016, entre otros- la abogado y máster en Sociología María Emilia Correa se ha convertido en un referente fundamental en materia de sostenibilidad y emprendimiento en el mundo.

Invitada por la Gerente General de Comaco Soledad Lama, con el fin de reconocer su gran contribución a la sociedad, compartió con los asistentes que la razón que le hizo fundar junto a sus amigos el Sistema B, “fue la necesidad de pensar y crear mejores condiciones y situaciones para el desarrollo de la gente de América Latina, enfocándose en ofrecer mejores vías para promover el aporte positivo de las empresas”.

Es así como fiel a esta filosofía, en pocos años Sistema B ha logrado tener presencia en 15 países de la región y alianzas en todos los continentes.

Proyectos Ad Portas

Correa dirige actualmente Academia B, iniciativa que promueve una nueva forma de enseñar e investigar acerca de las empresas, para que puedan desarrollar aquellas capacidades que permitan el desarrollo de una economía basada en el bienestar de sus integrantes y en el cuidado al medioambiente. Sin embargo, y pese al tiempo que dedica a esta función, tiene otros dos grandes proyectos en mente: Travesía100, que busca el emprendimiento en diversos tipos de proyectos profesionales y personales después de los 60, y un libro, destinado a “conmover e inspirar a las futuras generaciones de empresarios en la creación de un mundo mejor”.

En este último, relatará las mejores anécdotas sobre creación de valor y relaciones de confianza al interior de distintas organizaciones, para entregar algunas pautas y estrategias que ejemplifiquen la posibilidad de construir un mayor bienestar, teniendo por base su extensa experiencia en el campo laboral y las muchas y variadas realidades que ha podido conocer en el transcurso de su vida.

En palabras de Correa, “ha llegado el momento de dejar de ver las empresas como máquinas impersonales, en las que cada uno cumple una función y en que todos somos prescindibles, para pasar a considerarlas una verdadera oportunidad para construir relaciones de confianza y bienestar”. Por ello, considera que es necesario reconstruir las relaciones y fundamentar el trabajo no únicamente en la función que cumplen las personas al interior de las organizaciones, sino también valorar al individuo, con sus propias características y atributos, y los vínculos que se establecen a partir de éstos.

Por último, en su visita, María Emilia Correa realizó una interesante invitación: “En Noviembre nos reuniremos en Puerto Varas, en el encuentro mundial de Sistema B, ocasión a la que todos son invitados a participar, y donde compartiremos estrategias para construir relaciones de respeto, compromiso y amabilidad en las organizaciones”, la cual dejó extendida a todos aquellos que busquen compartir aquellas experiencias para lograr un mejor país.

Comaco

Chile

El programa está dirigido a niños y jóvenes de la comuna de Tierra Amarilla.

Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Con una muestra de magia y un entretenido campeonato de fútbol se realizó el cierre de los talleres de intervención 2017 con extensión de temporada estival, que impulsan Minera Lumina Copper Chile junto al municipio de Tierra Amarilla en la localidad de Los Loros.

Esta iniciativa forma parte del programa Futbol Más y se ha transformado en un aporte importante hecho por esta empresa, con el claro objetivo de que los niños, niñas y jóvenes usen constructivamente su tiempo libre durante las vacaciones, incentivando la práctica del deporte, la que forma parte de su permanente relacionamiento responsable con la comunidad, en este caso la ubicada en las cercanías a las faenas de Caserones.

La actividad se llevó a cabo en el techado del liceo de Los Loros y contó con la participación de niños, jóvenes y la comunidad lorina.

Además, “durante 8 meses se realizaron charlas enfocadas en resiliencia para potenciar habilidades y liderazgo, principalmente a jóvenes del interior del Valle de Copiapó”, indicó Carolina López, Coordinadora Territorial de Fútbol Más Atacama.

En ese sentido, uno de los participantes, Byron Hernández, dijo que durante las capacitaciones logró aprender de este deporte: “antes estaba siempre en mi casa y desde que llegó Fútbol Más aprendí a jugar a la pelota y conozco más niños. Todos queremos que este año regrese a la comuna”, señaló.

Por último, quien se mostró muy contenta al cierre de estos talleres, fue la Coordinadora Territorial del Barrio Los Loros, Natalia Mendoza, quien afirmó que “muchos chicos lograron sacar sus mejores destrezas. Hay un gran cambio en todos y un claro ejemplo de ello es que hubo muchos que se han convertido en grandes líderes para sus pares presente”.

Minera Lumina Copper Chile

Chile

Proyectos que buscan contribuir a la sociedad en ámbitos tan distintos como el reciclaje, educación, salud mental, tecnología inclusiva y calidad de vida fueron triunfadores en el Programa de Subsidio Semilla de Asignación Flexible de Innovación Social de Santiago Innova, aprobados por Corfo recientemente, quienes se adjudicaron 10 millones de pesos.

Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Neyün, Ruka Dellwi, Swarmob, y TAGL son los grandes triunfadores entre más de 120 proyectos que postularon a Mas Social de Santiago Innova, quienes se adjudicaron diez millones cada uno, para trabajar durante 12 meses en el desarrollo comercial de sus proyectos junto al equipo de Santiago Innova.

El Programa Más Social es una iniciativa de la Corporación Santiago Innova, incubadora de negocios con más de 21 años de trayectoria en el ecosistema emprendedor nacional, que apoya a emprendedores innovadores que tengan proyectos autosustentables  con impacto social.

Los proyectos fueron seleccionados en un Demo Day de Santiago Innova conformado por: la directora de Aracataca Producciones, Malucha Pinto; la directora del Teatro del Mundo, Alejandra Jiménez; el gerente de Asuntos Públicos de Radio Cooperativa, Jaime Ahumada y los miembros del directorio de Santiago Innova Blanca Velasco y George Lever.

Jaime Ahumada destacó especialmente el carácter social de los emprendimientos. “Además de generar empleos, se trata de iniciativas que van a ayudar a más personas”, señaló a la vez que aseguró que la calidad de las ideas postulantes “fue muy alta ya que eran muy innovadoras, y algunas de ellas, con desarrollos muy complejos”.

A su vez, Alejandra Jiménez destacó que “detrás de cada proyecto no sólo hay impacto social sino también sueños”.

Malucha Pinto, en cambio valoró las iniciativas que apoyan ideas sociales que “deben sostenerse en el tiempo, pero finalmente la mirada correcta es que beneficien realmente a la comunidad”, afirmó.

Las iniciativas sortearon un intenso proceso de preparación, previo a su presentación en Corfo, que consideró un  ciclo de talleres y evaluaciones de competencia.

Proyectos ganadores

Neyün, conformado por el equipo de Paula Ferrando, Francisca Muñoz, Florencia Simonetti y Carla Pozo: es la Primera plataforma/app en español de mindfulness para estudiantes (escolares y universitarios) que busca potenciar el bienestar emocional. Ofrecen meditación moderna, simple y entretenida. Mayor información en www.neyun.org o en el Facebook "neyun.org".

Ruka Dellwi, de los emprendedores Joaquín Sepúlveda, Sebastián Cáceres y Pablo González: Es un sistema de reciclaje que trasforma los residuos sólidos orgánicos domiciliarios en productos como humus y té húmicos. Es capaz de disminuir la emisión de residuos y el gasto público por concepto de recolección y tratamiento en vertederos hasta en un 50% y entrega  la posibilidad de incorporar ingresos extras a las familias por conceptos de ventas de productos obtenidos.

Swarmob, de Felipe Prado, Fabiola Isperguertt, Max Zagal y Natalia Pérez: es una plataforma cuyo objetivo es posibilitar que sus usuarios -estudiantes y profesores de todo el mundo- aprendan a articular procesos de inteligencia colectiva a distancia para el impacto social, medioambiental y cultural. Ello a través de proyectos colaborativos organizados con una lógica de juego, y en diálogo con un ecosistema de organizaciones con propósito social.

The Able Gaming Lab (TAGL) de Pablo Gorigoitia, Constanza Olavarrieta, Javier Parrao, Consuelo Donoso, Javiera Cárdenas y Steffan Werner: es un emprendimiento enfocado a mejorar la calidad de vida de las familias que tienen hijos con necesidades especiales a través de la tecnología con juegos funcionales. Diseñan, desarrollan e implementan nuevas metodologías y tecnologías que permiten la creación de experiencias lúdicas con un alto valor emocional.

Programa Más Social / Corporación Santiago Innova

Chile

Estará a cargo de monitorear, aplicar el instrumento ISTAS-21 y realizar los planes de intervención de acuerdo a los resultados del estudio, todo esto para mejorar la calidad de vida de los trabajadores(as).

Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Los riesgos psicosociales son cada vez más comunes dentro del ámbito laboral, pudiendo afectar el desempeño de las y los trabajadores. Por lo general, estos causan estrés y otras situaciones complejas, por lo que la División Radomiro Tomic creó el Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales.

A través de su Dirección de Salud, RT realizó una evaluación de riesgo bajo el instrumento ISTAS-21 entregado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y que tenía por finalidad verificar el nivel de exposición que tienen sus integrantes de acuerdo al ámbito psicosocial -que afecta de manera física, psíquica y social a las personas-, el cual arrojó un nivel bajo. Este año, en abril próximo, se repetirá la aplicación de la encuesta, por lo que este nuevo Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales estará a cargo de monitorear, aplicar el instrumento y realizar los planes de intervención de acuerdo a los resultados del estudio, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Este proceso de intervención se realizará en diferentes pasos, y parte justamente con la conformación del comité; difusión de información a las personas sobre los riesgos psicosociales e instrumento ISTAS-21; aplicación del cuestionario a los y las trabajadoras de RT; tabulación de resultados y posterior informe realizado por la Mutual de Seguridad; creación y aplicación de las medidas correctivas por parte del comité; y posterior seguimiento de las mejoras realizadas junto con ver su impacto en las personas que se desempeñan en RT.

Fernanda Vargas, psicóloga laboral y asesora de Mutual de Seguridad, explicó que “lo que más ha afectado a los trabajadores ya no son solamente los accidentes laborales. Ahora, la ley se está focalizando en lo que son las enfermedades de tipo psicológicas, dándole mayor importancia a estos aspectos ya que las repercusiones psicológicas ya sea dentro o fuera del trabajo van a afectar su desempeño. Por lo mismo, el cuestionario ISTAS 21 principalmente lo que busca es generar un cambio dentro de la empresa, al nivel de poder determinar cuáles son las dimensiones que podrían salir afectadas con el fin de mitigar los riesgos y generar mejores condiciones de trabajo para las personas”.

“Es un proceso que estamos iniciando y será largo pero que traerá muy buenos resultados, ya que dará una visión de por qué nos pueden estar ocurriendo las cosas, y lo más importante es que podremos tomar medidas sobre la base del comportamiento humano. Hay trabajadores(as) de por medio que tiene toda una carga emocional encima como presiones familiares, de trabajo, cumplir con compromisos, etc. Esa carga llega al sitio de trabajo y en parte podría ser gatillante de algún accidente laboral”, agregó Jorge Muñoz, gerente (S) de Seguridad y Salud Ocupacional e integrante del Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales.

Integrantes del Comité se sienten motivados

El Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales recientemente establecido en RT está conformado por nueve personas y representan a los diferentes estamentos de esa división. Dicen estar motivados con este nuevo proceso, que ayudará no sólo a mitigar los riesgos a los que se exponen todos los días, sino que también a mejorar su desempeño laboral y calidad de vida.

“Este instrumento nos permitirá medir que tan expuestos estamos a estos riesgos y de qué manera podremos ir abordando los planes de mejora y acciones para dar cuenta no sólo en temas de seguridad, sino que también dar cuenta de productividad, estandarización y disciplina”, destacó Richard Illanes, ingeniero de gestión RT e integrante del Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales.

Codelco

Internacional

ABB se asocia con QEV para llevar un transporte limpio a ese país.

Miércoles 21 de Febrero de 2018.- ABB suministrará a QEV Filipinas, una empresa emergente de movilidad eléctrica local, 200 estaciones de carga rápida de corriente continua multi-estándar Terra 53 para vehículos eléctricos durante los próximos tres años, en un esfuerzo por promover la movilidad eléctrica en ese país.

La primera entrega incluirá cuatro estaciones de carga en varios lugares del Metro Manila durante el primer trimestre de 2018, un paso importante para mejorar la calidad del aire y reducir las emisiones de carbono en las calles congestionadas de esa ciudad.

QEV Filipinas, una empresa conjunta entre inversionistas filipinos y españoles, Endika Aboitiz y Enrique Bañuelos, está en conversaciones con varios fabricantes de automóviles para traer más vehículos eléctricos a Filipinas. En 2018, la empresa buscará asistencia del gobierno para convertir 10.000 “jeepneys” en “e-jeepneys” cada año. Estos vehículos son los medios más populares de transporte público en ese país. Como socio tecnológico, ABB apoyará la misión de QEV Filipinas con su tecnología de carga rápida para todos los vehículos actuales y de próxima generación.

ABB suministrará cargadores Terra 53 como parte de una red más amplia habilitada para la nube. Como parte de la cartera de soluciones conectadas de ABB Ability™, la red permite servicios conectados basados en Internet, asistencia remota, resolución de problemas y reparaciones con diagnósticos personalizados y actualizaciones remotas.

"A ABB le complace participar en la introducción de tecnologías revolucionarias en el panorama del transporte en Filipinas", dijo Frank Mühlon, director de Negocios Globales para Carga de Vehículos Eléctricos de ABB. "Este es un paso importante para pasar de los vehículos dependientes de combustibles fósiles a opciones más limpias y sostenibles".

Las primeras estaciones de carga se desplegarán en estaciones de diferentes gasolineras convencionales. Se espera que toda la iniciativa ahorre más de 350 millones de litros de petróleo por año o el 3 por ciento del crudo importado total.

"Junto con ABB, QEV respalda por completo el programa de modernización de vehículos de utilidad pública (PUV) del gobierno. Nuestra visión de convertir unos 20,000 “jeepneys” en vehículos eléctricos más limpios ayudará a los operadores a reducir los costos de energía y mantenimiento", dijo la gerente general de QEV Filipinas, Audrey Penaranda.

ABB

Colombia

De los 53 graduados, 19 son mujeres, las que se convirtieron en las primeras en obtener la certificación de Técnicos de Minería Subterránea en Colombia.

Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Continental Gold ha anunciado la graduación de 53 estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), como parte de la iniciativa conjunta de capacitación minera subterránea de la Compañía con el gobierno colombiano.

En particular, de los 53 estudiantes graduados, 19 son mujeres las cuales son aclamados como las primeras en el país en obtener la certificación de Técnicos de Minería Subterránea.

Por su parte, la compañía contrató a 37 de los graduados como parte de la acumulación de su fuerza de trabajo en previsión de la producción comercial en su emblemático Proyecto Buriticá a mediados de 2020.

La iniciativa de capacitación conjunta comenzó en octubre de 2016 y es una pieza fundamental de la estrategia de sostenibilidad de la Compañía. En cooperación con el gobierno colombiano, el programa de capacitación del SENA reclutó personas de municipalidades locales que se sometieron a un riguroso programa de capacitación de 15 meses. Con la finalización exitosa del programa, los graduados ahora están calificados como Técnicos de Minería Subterránea o Montaje Electromecánico y Mantenimiento de Técnicos de Instalaciones Mineras Subterráneas.

Por otra parte, se están llevando a cabo otros programas conjuntos de capacitación, de los cuales, el segundo grupo de estudiantes se graduará en el cuarto trimestre de 2018.

Duberly Hidalgo, graduada del municipio de Buriticá, expresó su alegría por certificarse como técnica de minería subterránea: "Me siento muy orgullosa, ya que este es un sueño que tuve: estudiar algo que tuviera que ver con la minería. Estoy muy orgullosa de ser una de las primeras mujeres aquí en Colombia en graduarse en este campo".

En tanto, Estefanía Hidalgo Úsuga, técnica de minería subterránea recientemente cualificada también del municipio de Buriticá, declaró que "soy una de las primeras mujeres en ser técnico de minería subterránea en el municipio de Buriticá. Estoy muy feliz de haber estudiado este campo, ya que me dará oportunidades no solo aquí en la empresa, sino también en otros lugares en Colombia".

Carlos Andrés Ocampo, egresado de la Asamblea Electromecánica y Mantenimiento de Instalaciones Mineras Subterráneas de Cañasgordas, habló de su experiencia de transición de la informalidad a la legalidad: "Hace dieciséis meses, estaba en trabajo informal porque el trabajo que tenía en Cañasgordas había terminado y yo estaba sufriendo financieramente. Llegué a este municipio debido al boom de la minería, donde trabajé en una de las minas ilegales y pude decir que tenía un buen trabajo. Sin embargo, tenía una idea imprecisa de lo que realmente era la minería. Todo lo que haces en un la mina ilegal es trabajo y producción, pero no tomamos en cuenta nuestros impactos ambientales y sociales".

Al mismo tiempo, Gustavo Rodríguez, Técnico en Minería Subterránea del municipio de Giraldo, comentó: "Mi vida ha cambiado. He aprendido mucho sobre minería gracias a este curso. Me siento feliz de formar parte de esta gran familia, esta gran empresa, este gran proyecto en el que nosotros, como pasantes, hemos tenido tantas oportunidades. Recientemente terminé el curso de cargador de cuchara H410, que fue una experiencia excelente. También fuimos entrenados en el camión TH430. La verdad es que no quieres salgan de estas enormes máquinas. Nunca los había visto antes de este entrenamiento".

"Quiero felicitar a estos 53 jóvenes que se graduaron hoy por su esfuerzo y por terminar su educación. También quiero felicitar a estas 19 jóvenes de Buriticá que se graduaron hoy como Técnicas de Minería Subterránea. Siéntanse orgullosos y la gente de Buriticá se enorgullece de decir que tienen a las primeras 19 mujeres en el país certificadas en minería subterránea. Ningún municipio en el país ha tenido esta oportunidad, pero la tenemos hoy", señaló Humberto Castaño Úsuga, alcalde de Buriticá.

Finalmente, Wilder Alejandro Gómez Cardona, Secretario General de la Alcaldía de Santa Fe de Antioquia, expresó en nombre del alcalde Saulo Armando Rivera: "Las oportunidades están llegando a esta región a causa de Continental Gold y, en este caso, es a través de la educación. Gracias a la compañía. Puede contar con el apoyo de la Administración de Santa Fe de Antioquia, así como con el apoyo del alcalde Saulo Armando Rivera, que está muy comprometido con el municipio y el progreso de la región".

Continental Gold

Chile

Las gerencias de Desarrollo e Innovación y Minas de la empresa llevan adelante una prueba industrial para extraer material desde áreas cerradas por riesgo de bombeo de agua-barro por un pique, gracias a una pala comandada a distancia que saca de la exposición al operador.

Martes 20 de Febrero de 2018.- El área de explotación Fase II de la mina Diablo Regimiento se encontraba cerrada desde septiembre por motivos de seguridad, ya que uno de los riesgos críticos en sus galerías era el bombeo de agua barro, que es el ingreso violento y sin control de material a través de un pique, con el potencial de arrasar con todo lo que encuentra a su paso.

En los años 90, División El Teniente incluso debió lamentar accidentes fatales por este motivo, por lo que el cuidado de las personas como primer valor corporativo motivó la decisión de cerrar a la operación ésta y otras áreas productivas.

Sin embargo, en la actualidad surgen alternativas de la mano de la tecnología. Así, la Gerencia de Desarrollo e Innovación, apoyada por la Gerencia de Minas de la compañía, lleva adelante la última etapa de un proyecto que está en su prueba piloto: la extracción de mineral en galerías con barro a través de palas comandadas a distancia.

“Nuestro objetivo fue mover las fronteras del conocimiento con tecnologías que permitieran habilitar esta reserva, que cuenta con un potencial de unas 2 millones de toneladas, con leyes de 0.9 que son muy importantes”, señaló Nicolás Montecino, jefe de proyecto Extracción Agua Barro, de la Gerencia de Innovación.

La principal característica del proyecto es la utilización de un LHD con teleasistencia, que ayuda al operador al momento de maniobrar el equipo y evita que choque contra las paredes de los túneles.
Otra particularidad es que el manejo a distancia de la pala se logró gracias a un sistema ya probado en división Andina, que se puede instalar en el equipo sin importar el fabricante.

Rafael Guzmán, Jefe Automatización Mina, explicó que el sistema funciona gracias a la utilización de una red inalámbrica estándar, configurada y administrada con recursos propios, que se utiliza en varios sistemas de la faena subterránea.

“Lo importante para un equipo operado a distancia es contar con un sistema de comunicaciones robusto y confiable, que en nuestro caso se traduce en una de las redes más grandes de este tipo en minería”, agregó Norma Vargas, del Departamento Automatización Corporativa.

Clave para el quinquenio

Leonardo Barría, jefe de Unidad de Diablo Regimiento, destacó la labor conjunta que el equipo de Innovación ha realizado con la Mina para habilitar un sector Fase II que tiene mucho que aportar en momentos en que El Teniente afronta un difícil escenario debido a la merma de leyes, baja de producción y alza de costos.

“Para el quinquenio el proyecto más importante del Diablo Regimiento es la extracción de barro. De ser exitoso, nos permitirá recuperar reservas que se encontraban abandonadas y a su vez  sacar a nuestros trabajadores de la exposición a riesgo critico de bombeo de agua barro”, señaló.

La prueba piloto se inició en enero y tendrá una duración de 6 meses. Con una meta inicial de 600 toneladas por día, el plan busca implementar un segundo LHD que, una vez en régimen, permitirá llegar a 2.500 toneladas diarias.

“El Diablo Regimiento está en 28 mil toneladas por día, con una aspiración de 31 ktpd, que esperamos alcanzar hacia mayo. Lo que salga de acá es una ganancia importante en producción y experiencia, y de ser exitosa esta prueba podrá ser replicada a otras áreas de El Teniente donde también tenemos sectores cerrados por barro o humedad”, destacó Leonardo Barría.

Trabajo conjunto

La extracción en puntos cerrados por agua barro es una palanca importante para la División, que cuenta con un Grupo Operacional Agua Barro, formado por profesionales de las gerencias de Minas, Recursos Mineros y Desarrollo y de Seguridad y Salud Ocupacional.

Su objetivo de establecer los estándares técnicos bajos los cuales se extraerán de manera segura, rentable y sustentable las reservas en zonas de riesgo.

“Para nosotros es relevante que los proyectos de automatización comiencen a operar en régimen. Necesitamos entender cómo se comporta el material barroso luego de reactivar la extracción tras un período prolongado sin movimiento. Con esta información podremos afinar los protocolos de control implementados, como también las matrices de riesgo que estamos generando”, comentó Eduardo Viera, líder del Grupo Agua Barro.

El material extraído de la Fase II es vaciado en el OP 22, donde se mezcla con el mineral seco que aporta la mina Esmeralda y ello evita que le humedad pueda llegar a afectar los procesos aguas abajo.

Codelco / El Teniente

Chile

El evento, que se ha posicionado como un referente culinario y característico de la región de Atacama

Martes 20 de Febrero de 2018.- Con la masiva asistencia de turistas y vecinos de Caldera, autoridades y representantes de las empresas e instituciones auspiciadoras, se inauguró el IV Festival Internacional de Gastronomía Bahía Inglesa 2018 “Cocinas del Pacífico”, impulsado por minera Candelaria y el Consejo de la Cultura y las Artes de Atacama y que cuenta con el apoyo de la Municipalidad de Caldera, entre otras instituciones.

Como ya es tradicional, el restaurant El Coral de Bahía Inglesa fue el escenario para marcar el hito de inicio de este importante evento gastronómico, ocasión en la que fueron presentados los chefs nacionales y extranjeros participantes, se dio a conocer el nutrido programa de actividades y se hizo un reconocimiento público a los organizadores y a las instituciones que hacen posible la realización del festival.

Del mismo modo, los asistentes pudieron disfrutar de presentaciones de folclor latinoamericano, exquisitos platos de ceviche y locro y bailar al son de la música de la banda argentina Kumbia Queers y de DJ Palomo.

El evento, que se ha posicionado como un referente culinario y característico de nuestra región, se realizará desde el 19 al 25 de febrero en Bahía Inglesa y contará con la participación de chefs provenientes de Marruecos, España, México, República Dominicana y Colombia, entre otros países, que a través de las “Residencias Culinarias”, realizarán degustaciones, charlas y talleres abiertos a la comunidad.

Además, el festival considera la tradicional “Feria de Productos y Preparaciones” que se realizará el sábado 24 y domingo 25 de febrero; los ciclos de “Cine y Gastronomía” y “Arte y Gastronomía”; y las jornadas “Barras del Pacífico” y “Dulces del Pacífico”.

Minera Candelaria

Chile

Se dio a conocer actualización del Plan SIGO 2018 y el comité paritario de la Gerencia Mina presentó la gestión realizada en prevención.

Martes 20 de Febrero de 2018.- Remecer la conciencia e invitarlos a hacer las cosas con mayor compromiso fue el objetivo que tuvo la reunión del Consejo Superior de Seguridad, en la que todos los miembros de la supervisión de Chuquicamata conocieron el desempeño reflejado en los indicadores de gestión en lo que va del año.

Para ello se analizaron las cifras de accidentabilidad y se reforzó la necesidad de potenciar aún más el liderazgo en cada una de las áreas. Así lo manifestó el gerente de Operaciones (s), Ricardo Weishaupt, quien recalcó la importancia de ver con seriedad cada tarea que hace la línea de supervisión, para que ello sea un ejemplo de la excelencia que se busca alcanzar.

"Necesitamos una disciplina operacional presente, desde asistir a una reunión y ser puntual, hasta en la planificación y verificación de los procedimientos para cumplir una tarea. No tenemos alternativas, debemos hacer el trabajo bien a la primera, con seriedad, porque tenemos una gran responsabilidad enfocada principalmente en la seguridad e integridad de las personas. De lo contrario, toda meta productiva que se cumpla no tiene valor”, expresó Weishaupt.

El gerente de Fundición, Eduardo Muñoz, agregó en su reflexión de seguridad que “debemos desarrollar la calidad del tiempo invertido cuando hacemos inspección, caminatas y cuando observamos el trabajo que se está realizando”.

Por su parte, el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional (s), Óscar Rivera, añadió que “la cantidad de iniciativas que se realizan no son lo importante, el tema es la calidad de ese tiempo invertido y para ello se debe verificar que las personas entiendan el sentido que tiene utilizar las herramientas preventivas y eso lo permitirá el control en terreno”.

Llamado de atención

Los asistentes valoraron la instancia para que se desplieguen los esfuerzos, el compromiso y el liderazgo. “Me llegó el mensaje del gerente, debemos hacer las cosas con seriedad y responsabilidad, nuestra conducta debe ser reflejo de la gestión que hacemos”, expresó Elizabeth Demané, geóloga de la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo (GRMD).

“Esta reunión llama la atención y debe reflejarse en nuestras conductas, en el trabajo y también en las acciones dentro de las responsabilidades que nos corresponden, lo principal es considerar las medidas de control donde hay que verificar en terreno”, comentó Iván Dorador, jefe de construcción de la Gerencia Proyectos.

En el Consejo Superior también se comunicaron las actualizaciones que tiene el Plan SIGO para este año, en el que cada elemento busca profundizar y mejorar la gestión. El encuentro además contó con la participación del Comité Paritario de la Gerencia Mina, que demostró las distintas iniciativas que han realizado para complementar los focos de seguridad que tiene la división.

Codelco

Chile

La compañía ahora ocupa el quinto lugar en la industria de la electrónica, tres lugares más arriba que en 2017.

Lunes 19 de Febrero de 2018.- Schneider Electric, ha sido nombrada como una de las compañías más admiradas del mundo, según la lista de 2018 publicada por Fortune.

Este año, la compañía ocupa el quinto lugar en la industria de la electrónica, logrando un ascenso de tres posiciones respecto a 2017, lo que refleja su creciente reputación como un ganador integral en su industria, persiguiendo la innovación con un fuerte enfoque en la sostenibilidad.

La clasificación anual de Fortune de las compañías más admiradas del mundo se basa en una encuesta de EE. UU. y compañías globales Fortune 500 que registran los mayores ingresos en sus respectivas industrias.

Para identificar los mejores resultados en 52 industrias, se les solicitó a ejecutivos, directores y analistas de esas industrias que calificaran a las empresas con nueve criterios: innovación, gestión de personas, uso de activos corporativos, responsabilidad social, calidad de gestión, solidez financiera, valor de inversión a largo plazo, calidad de productos y servicios, y competitividad global. Las empresas debían obtener puntajes en la mitad superior de sus industrias para ser incluidas en la lista.

Olivier Blum, Director de Recursos Humanos, Schneider Electric, comentó que “estamos encantados con este prestigioso reconocimiento. Schneider Electric ha asumido un firme compromiso con la sostenibilidad, que es evidente en todo lo que hacemos, desde nuestra misión de innovar y ayudar hasta proporcionar energía asequible, confiable y limpia para todos, a la construcción de una organización diversa e inclusiva. Este propósito significativo potencia el desempeño de nuestra gente, así como también nuestra capacidad para hacer la diferencia”.

Schneider Electric aparece regularmente en las clasificaciones de la industria para promover la sostenibilidad y la inclusión como el mes pasado en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, que proporciona un barómetro único del desempeño de la igualdad de género en todos los sectores en todo el mundo. Para Schneider Electric, tales reconocimientos refuerzan el fuerte compromiso de la compañía con una cultura inclusiva y diversa y sus esfuerzos de larga data para promover la igualdad de género.

Schneider Electric

Chile

El sitio web codelcotransparente.cl resultó ganador del Concurso de Buenas Prácticas creado por esta entidad para destacar proyectos de instituciones y empresas públicas que fomentan la transparencia más allá de las obligaciones que contempla la ley.

Lunes 19 de Febrero de 2018.- Codelcotransparente.cl fue la plataforma reconocida en el Concurso de Buenas Prácticas que realizó, por primera vez, el Consejo para la Transparencia (CPLT) para premiar la proactividad de organismos y empresas públicas.

Este portal fue creado por Codelco con el objetivo de dar cuenta a la ciudadanía de los temas operacionales y de sustentabilidad de la Corporación, sobre todo aquellos de interés para las comunidades aledañas a las operaciones de la compañía.

En ese sentido, el presidente del directorio de la estatal, Óscar Landerretche, comentó que "el premio reafirma nuestro compromiso con la apertura de los datos y la transparencia en la gestión. Nuestro sitio codelcotransparente.cl es parte de un proceso al interior de la Corporación que tiene como objetivo  alcanzar estándares acordes a lo que exige la ciudadanía, por lo que esta distinción, que nació de un pronunciamiento ciudadano, es muy valiosa para todos los que formamos parte de Codelco”.

El concurso surgió a través de una moción ciudadana en el sitio Ideas.Info del CPLT, en la cual se propuso un reconocimiento para aquellas entidades y funcionarios públicos que plantearan sistemas y procedimientos destinados a fomentar la transparencia más allá de las obligaciones que contempla la ley.

Durante el año pasado, Codelco fue también destacado en distintas instancias por su labor en pro de la transparencia: recibió el primer lugar en el ranking mundial que elabora el Natural Resource Governance Institute, índice que destaca los avances en materia de transparencia y rendición de cuentas,  y la distinción, por primera vez del "Ethical boardroom corporate governance award", premio otorgado a las compañías que lideran la tarea de elevar los estándares de gobierno corporativo y transparencia en distintas zonas del mundo.

A esto se suma el noveno lugar en el Monitor de Reputación Corporativa (Merco) y el primer puesto entre las empresas estatales, en el Índice de Transparencia Corporativa (ITC). El reciente premio de buenas prácticas, además, va en línea con la fiscalización que el Consejo para la Transparencia cada año realiza a las empresas públicas y que, por segundo año consecutivo en 2017, Codelco obtuvo un 100% de cumplimiento en transparencia activa.

Codelco

Chile

Training organizado por el Ministerio de Energía y Programa de Energía de GIZ abordó desde diferentes aristas la aplicación de prácticas O&M en sistemas fotovoltaicos. El ciclo incluyó, entre otras actividades, una gira de especialización por Alemania, un seminario de capacitación en Chile y talleres aplicados sobre O&M.

Lunes 19 de Febrero de 2018.- El desarrollo de la energía solar en Chile y el mundo está creciendo a pasos agigantados, generando oportunidades y nuevos desafíos en el mercado. El crecimiento exponencial de la tecnología supone mantenimiento y operación de los paneles solares para mayor efectividad, generación eléctrica y sustentabilidad. 

Para fortalecer y actualizar conceptos en  Operación y Mantenimiento (O&M) de sistemas fotovoltaicos a mediana escala, el Programa Techos Solares Públicos, PTSP perteneciente al Ministerio de Energía  junto al Programa de Energía de GIZ, por encargo del Ministerio de Medioambiente Alemán (BMUB) y el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial del Reino Unido organizaron  un ciclo de capacitación O&M dirigido a diferentes grupos objetivos de los sectores público y privado. El ciclo incluyó una gira de capacitación por Alemania, un seminario  en Chile y talleres aplicados para profesionales de empresas ESCO e instaladoras de sistemas fotovoltaicos.

“El PTSP ha implementado un centenar de sistemas fotovoltaicos conectados a la red de distribución entre 2015 y 2018, La operación y el mantenimiento son aspectos relevantes para garantizar la sostenibilidad de los mismos y el cumplimiento del ciclo de vida de los proyectos. El desafío está hoy en reforzar el compromiso de los beneficiarios del Programa Techos Solares Públicos y de proyectos privados también, en cuanto al mantenimiento de sus sistemas,   traspasar las buenas prácticas, y así asegurar que la inversión realizada tenga el retorno esperado”, comenta Guillermo Soto, Jefe del Programa Techos Solares Públicos.

Stephan Remler, Jefe del Proyecto de apoyo NAMA Energías Renovables para el Autoconsumo de GIZ agrega además que “hoy existen más de 2.000 plantas FV o 12 MW bajo el reglamento NetBilling, generación que es capaz de producir la energía equivalente al consumo aproximado de 10.000 casas. Nuestro interés es que se desarrolle un mercado de energía FV sustentable a largo plazo en Chile. Si en el mercado hay proyectos que comienzan a fallar después de un tiempo limitado de uso,  podría impedir  un desarrollo futuro”.

La capacitación estuvo liderada por el experto español, Asier Ukar, de PI Photovoltaik Institut Berlin AG (PI Berlin AG), “nos centramos en los mantenimientos preventivo, correctivo y predictivo de un sistema fotovoltaico, describiendo lo que se debe considerar en cada uno de ellos”, destacó.

O&M e innovaciones en Alemania

El PI Berlin AG (Instituto Fotovoltaico, por su sigla en alemán) asesora en la implementación de proyectos fotovoltaicos complejos desde la producción de módulos hasta la recepción final  de la planta, fue el  lugar en el que profesionales del Ministerio de Energía, de la SEC, de GIZ y de empresas instaladoras recibieron capacitación en O&M, sobre el funcionamiento de plantas, rendimientos, formas de detección de fallas, uso de equipos de medición en paneles fotovoltaicos, pruebas de laboratorio, chequeos de contratos de mantenimiento tipo, auditorías de sistemas FV y el seguimiento de los mismos durante la construcción y la operación.

“Revisamos los tipos de contrato que existen en la industria, su configuración y aspectos clave como las garantías, los tiempos de reacción, las penalizaciones o la duración, que cada vez son más cortos. Durante las sesiones prácticas, realizamos pruebas de electroluminiscencia, infrarrojos y medición de curva para demostrar la utilidad de estos equipos a la hora de detectar y prevenir fallas en los módulos fotovoltaicos”, explicó Ukar.

Además en la gira se aprovecharon de ver las últimas innovaciones que se pueden incorporar a los sistemas FV. Los contenidos de la gira fueron elaborados para aplicarlos a la industria fotovoltaica nacional. En ese sentido, Guillermo Soto quien asistió a la gira explicó que “las innovaciones tecnológicas fueron de interés del Programa Techos Solares Públicos. Por ejemplo, se visitaron dos fábricas desarrolladoras de módulos fotovoltaicos para fachadas de edificios (módulos glass-glass). Otro tipo de empresas visitadas fueron las que han incorporado sistemas de almacenamiento con baterías de litio para proyectos de generación fotovoltaica conectados a red para distintos propósitos”.

Seminario: Operación y  Mantenimiento de Sistemas FV

Una vez concluida la gira por Alemania, se efectuó en Santiago, el Seminario Operación y Mantenimiento de Sistemas Fotovoltaicos, dirigido también por el experto Asier Ukar y que apuntó a transferir técnicas y conocimiento de O&M a los asistentes. Algunos de los puntos sobre los que giró el seminario fueron la durabilidad a largo plazo de los componentes de un sistema FV bajo la influencia de factores de estrés ambiental como las altas temperaturas, la radiación extrema  o el efecto abrasivo del polvo y la arena. Se analizó también la temática de la limpieza de los módulos fotovoltaicos desde una óptica técnica y comercial.

“Un panel limpio genera más corriente que cuando está sucio. La corriente es un indicador que siempre hay que monitorizar, ya que el aumento de ésta está directamente ligado al aumento de producción y por tanto al aumento de beneficio económico. La frecuencia y los costes de limpieza dependen entre otros factores de la superficie a limpiar, de la inclinación de los paneles y del precio de la energía”. Enfatizó Ukar.

En la sesión expuso también Guillermo Soto, jefe del PTSP, que ya comienza a aplicar prácticas O&M. Presentó la etapa actual del proyecto gubernamental señalando que desde que comenzó el programa en 2015, se han llevado a cabo 58 licitaciones competitivas y públicas, incluyendo la adquisición e implementación del sistema de monitoreo.

El conjunto de todas las licitaciones considera sistemas fotovoltaicos donde el tamaño de los proyectos va desde 5 kWp a 280 kWp por recinto. La capacidad instalada agregada de los 133 sistemas fotovoltaicos adjudicados es de alrededor de 5,0 MWp. “Esta capacidad instalada sobre techos públicos generará más de 7 GWh al año, energía suficiente para abastecer más de 4.000 hogares en el mismo período”. Destacó.

Agregó además que “el modelo de licitación ha contribuido, al desarrollo de un mercado competitivo y diversificado principalmente en términos de la oferta de sistemas fotovoltaicos de autoconsumo. El precio máximo de adjudicación neta fue para el proyecto de Gobernación El Loa de Calama con una capacidad instalada de 5 kWp con un valor de 3,93 USD/Wp en el año 2015, mientras que el menor precio de adjudicación neto, para el Hospital Regional de Talca en la Región del Maule con una capacidad instalada de 160 kWp, se adjudicó a un valor de 0,91 USD/Wp en el año 2017”.

Talleres prácticos

Finalmente, el ciclo de O&M finalizó con dos talleres en la instalación fotovoltaica del Ministerio de Energía, en los que se aplicaron los conocimientos adquiridos durante el seminario. “Llevamos a cabo una inspección visual para detectar fallas en el cableado, cajas de distribución o inversores, y para sensibilizar en cuanto al maltrato de paneles durante la instalación. También aplicamos conceptos de limpieza de paneles, que supone un gasto importante en la fase de mantenimiento, y utilizamos los equipos de medición de curva, infrarrojos y electroluminscencia para identificar y diagnosticar posibles fallas en los módulos FV“, dice Ukar. 

Juan Pablo Oyanedel de la empresa Punto Solar, quien asistió al taller explicó que “la jornada O&M contó  con un relator de primer nivel, sensibilizó y puso sobre la mesa  la importancia de realizar las labores de O&M y cómo éstas deben ser adaptadas a las condiciones locales”.

“En la actualidad el número de plantas solares en Chile se incrementa de manera exponencial, lo que evidencia la necesidad de desarrollar servicios de O&M. Es importante destacar que dicho proceso debe ser acompañado de un desarrollo integral mediante la adaptación de las experiencias internacionales a las condiciones específicas de Chile, proceso que debe venir de la mano de la innovación, generando valor y posicionando a nuestro país como un referente en el combate del cambio climático”, concluyó Oyanedel.

Giz / Ministerio de Energía

Chile

Tiene la capacidad de analizar más de 120 parámetros eléctricos y compara los resultados con los límites definidos por el usuario, avisándole en caso de que se superen esos límites.

Lunes 19 de Febrero de 2018.- El Sistema NetEP permite obtener datos en tiempo real sobre la maquinaria rotatoria desde cualquier lugar en el que se disponga de una conexión a Internet, además facilita la recolección de datos conectados a servidores informáticos, para adquirir información sobre el rendimiento de las máquinas sin necesidad de ir al terreno.

NetEP funciona con una medición de tensión y de corriente, instalados para cada motor (TC’s – TP’s).

Asimismo, puede analizar más de 120 parámetros eléctricos y compara los resultados con los límites definidos por el usuario, avisándole en caso de que se superen esos límites.

Héctor Lavín, Subgerente de la zona corte de Comulsa, destacó que “a través de este sistema ofrecemos a nuestros clientes una excelente alternativa para el análisis de motores entregando una solución confiable”.

De esta manera, Comulsa, empresa líder en soluciones y servicios del ámbito eléctrico con más de 35 años de experiencia en el mercado, se sigue posicionando en Latinoamérica.

Comulsa

Chile

La gerencia utiliza la innovación tecnológica para mejorar sus procesos, rebajar costos y disminuir tiempos.

Lunes 19 de Febrero de 2018.- El área Mantenimiento de la Gerencia Fundición de Chuquicamata implementó una impresora 3D, para la creación y fabricación de piezas de diversos equipos. Con esta innovación se obtiene una rebaja de costos y además, los tiempos de reemplazo se acortan notablemente.

De tres a catorce horas tarda la impresora 3D en dar forma a una pieza, dependiendo de su tamaño, las que son construidas en base a filamentos de plástico de distintos tipos, entre ellos Flex, PLA, ABS y nylon. Todos materiales resistentes y livianos que permiten elaborar diversos objetos y cuyas dimensiones máximas alcanzan los 27,5 centímetros de alto, 26 de largo y 23 de ancho.

Optimización

Entre los principales beneficios de contar con esta innovación, está el ahorro de costos en adquisición y transporte de repuestos, ya que se podrán crear, in situ, piezas mecánicas, eléctricas, refractarias, electrónicas y metalúrgicas. Además, estarán disponibles en las propias áreas en menor tiempo, lo que a la vez permitirá optimizar el uso de las bodegas.

“Con esto construimos una pieza y facilitamos las labores de nuestros trabajadores y eso significa tener un equipo prontamente en funcionamiento. Hemos fabricado y probado algunas piezas y se han adecuado al producto”, detalló el coordinador de materiales, José Pinto.

Hasta el momento han creado piezas como aspas de refrigeración de motores eléctricos, acoples elásticos mecánicos y contactos eléctricos. “Funciona con dos software con los que se pueden diseñar las piezas, como también se pueden descargar desde una página web. Asimismo, tenemos un escáner que viene con una aplicación que se instala en una tablet que toma la vista en 360° de las figuras que nosotros necesitemos imprimir. Luego, estas imágenes se llevan al software de diseño, descargamos, ajustamos las medidas y se envían a imprimir”, detalló José García, ingeniero de innovación de la Superintendencia de la Mantenimiento de la Fundición.

El dispositivo es operado por la mantenedora eléctrica Camila Saire, quien valoró la posibilidad de ser parte de este gran paso tecnológico en Chuquicamata. “Me gusta ser la pionera. Es una gran oportunidad para aprender y desarrollar mis capacidades”, manifestó.

La impresora 3D se suma a otras implementaciones tecnológicas que funcionan en esta unidad de negocios. “Con esto damos un empuje mayor a la innovación, que es uno de los  valores de la Política Corporativa de Mantenimiento. Para ser más preciso, nos alineamos con el estándar Nº9 que impulsa el uso de tecnologías e innovación que aportan al mejoramiento continuo de los equipos y a la gestión”, concluyó Jorge Astudillo, superintendente de Mantenimiento de Fundición.

El equipo responsable que pertenece a la Unidad de Planificación, Gestión, Confiabilidad e Innovación de Fundición, seguirá trabajando y aportando para definir una amplia cartera de proyectos. Con esto, buscan mejorar los procesos productivos aplicando la tecnología y el conocimiento.

Codelco

Chile

A través de una empresa asesora internacional, Codelco certificó a nueve integrantes de distintas divisiones, que ahora están preparados para ser protagonistas de esta nueva herramienta.

Viernes 16 de Febrero de 2018.- La excelencia operacional es el objetivo principal del sistema de gestión corporativo C+ que, basado en la metodología “Lean Management”, busca internalizar la eficiencia operacional a través del control y planificación de la seguridad, producción y costos. Este método pretende aumentar la productividad tanto propia como de terceros e instaurar un cambio cultural basado en la mejora continua.

La metodología C+ fija objetivos comunes que conlleven a procesos fluidos para lograr el cumplimiento óptimo de las metas que se establecen en los planes estratégicos de la Agenda 2020 de la Corporación, cumpliendo los compromisos, oportunidades y tareas que guíen en este caso a Radomiro Tomic hacia la Excelencia Operacional. Para lograrlo, esta división del Distrito Norte cuenta con un nuevo joven profesional recientemente certificado, Eduardo Molina Pastén, quien durante más de siete meses participó del proceso de certificación corporativa, que entregó las herramientas y conocimientos necesarios para cumplir la meta de incorporar C+ y alcanzar un nivel de madurez que los distinguirá como organización.

Evans Díaz, director de Excelencia Operacional de RT, explicó que “el proceso de certificación es una instancia Corporativa que nos permite a nivel global asegurar que las personas que están participando del proceso de implementación de C+ en las distintas divisiones, cuentan con los conocimientos tanto teóricos, como técnicos para apoyar de buena forma el proceso de implementación. Este proceso de certificación apunta justamente en esa dirección, en la medida en que nosotros somos especialistas en este sistema de gestión y contamos con los conocimientos para poder implementarlo de buena forma, podemos hacer que el proceso de intervención en las áreas sea mucho más eficiente”.

Agentes de Cambio en RT

En Radomiro Tomic, el equipo C+ está conformado por 16 personas que cumplen los roles de agentes de cambio y líderes de mejora continua, y que ayudan a la inserción de esta cultura en cada una de las áreas de la división. De estos, sólo dos están certificados como Agentes de Cambio, uno de los cuales es Eduardo Molina.

Los agentes certificados son capaces de liderar un diagnóstico; convencer, motivar y desafiar a los líderes de las áreas en implementación de C+; tienen un alto conocimiento de los sistemas operativos y de gestión; instalan la metodología en las áreas y logran que la ejecuten de manera autónoma; y, por último, consiguen crear un impacto de forma sostenible.

Eduardo Molina destacó que “es un desafío a seguir mejorando, a seguir en la misma senda ya que es un trabajo con hartas dificultades, pero estos reconocimientos son los que te da las ganas de seguir adelante. Me siento muy orgulloso de ser el único esta vez de RT, y sé que los muchachos del equipo también serán certificados en los procesos por venir, porque el trabajo que estamos haciendo en la división es muy bueno”, concluyó.

Codelco

Chile

Ahora en su octavo año, esta competencia estudiantil global atrae a decenas de miles de estudiantes de ingeniería y negocios en todo el mundo.

Viernes 16 de Febrero de 2018.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la administración y automatización de la energía, acaba de lanzar Go Green in the City 2018, su concurso global para encontrar ideas audaces y soluciones innovadoras para ciudades más inteligentes y más eficientes desde el punto de vista energético.

Ahora en su octavo año, Go Green in the City se ha convertido en un evento importante para estudiantes de negocios y de ingeniería en todo el mundo. En 2017, participaron cerca de 20.000 jóvenes innovadores de 3.000 universidades en 180 países, incluyendo 58% de mujeres. Lo que está en juego para los competidores de Go Green in the City es alto, con mentoring, redes, viajes, premios en efectivo y oportunidades de negocios / trabajo en el horizonte.

Tres nuevos tópicos agregados en la competencia con foco en la digitalización

En 2018, la competencia debería atraer aún más interés, gracias a una gama más amplia de temas. Los estudiantes están invitados a enviar sus ideas audaces en alguna de las cinco categorías: sostenibilidad e inclusión, economía digital, cadena de suministro inteligente, seguridad cibernética o "sin límites / idea audaz para ser ecologista" (cualquier tema). "Sostenibilidad e inclusión", "sin límites" han sido tópicos populares durante muchos años. Agregadas recientemente, estas tres categorías reflejan un mayor enfoque en la digitalización, junto con un enfoque de innovación "al límite del cielo".

Olivier Blum, Director de Recursos Humanos de Schneider Electric comentó: "Schneider Electric tiene una visión audaz para resolver la paradoja energética de nuestro planeta. Go Green in the City fue diseñado como una plataforma para que los jóvenes innovadores se conviertan en parte de esta visión. Ayudar a los estudiantes a desarrollar sus ideas audaces para nuevas soluciones sostenibles y obtener un punto de apoyo en nuestra industria es una excelente manera de acelerar el cambio positivo".

Este entusiasmo es compartido por los participantes. Raja Jain y Nimisha Gupta de IIT Roorkee en India obtuvieron el primer lugar en la final de Go Green in the City 2017 por su sistema de enfriamiento de aire "Evacool". Ellos declararon: "¡Go Green in the City ha sido un sueño hecho realidad! Ganar la competencia nos ha dado un gran sentido de logro, así como una rica experiencia de aprendizaje. Si te importa cómo la tecnología puede promover prácticas más ecológicas y la sostenibilidad, ¡no tendrás una mejor oportunidad que esta! "

Un éxito cada vez mayor

Los equipos deben estar compuestos por dos estudiantes que asistan a escuelas acreditadas de negocios o ingeniería en el mismo país durante la competencia. Cada equipo debe incluir al menos un miembro femenino, en línea con la política de Schneider Electric de promover la Diversidad y la Inclusión. La fecha límite para las presentaciones es el 1 de junio de 2018.

Todos los equipos preseleccionados recibirán tutorías de los expertos de Schneider Electric para producir casos comerciales viables que se presentarán en una de las siete semifinales regionales durante el verano en Europa, Norteamérica, China, India, Asia-Pacífico, Medio Oriente y África, y el Sur América. Luego, se invitará a cada uno de los siete ganadores regionales a prepararse para la final de la competencia, junto con un equipo femenino excepcional y dos equipos "invitados" (equipos adicionales seleccionados de los semifinalistas).

Después de esta segunda ronda de tutoría, diez equipos se enfrentarán en la final mundial en los Estados Unidos (ciudad que se anunciará) en el otoño. Al equipo ganador mundial seleccionado por el jurado ejecutivo, se le ofrecerá la oportunidad de comenzar una carrera en Schneider Electric, después de un viaje internacional para visitar cualquiera de los dos lugares de su elección en todo el mundo, donde las oficinas de Schneider Electric están presentes.

Schneider Electric

Chile

Hasta el 5 de abril se proyecta cumplir la meta de 4 mil 50 asistentes. Además, se enfatizó en la aplicación de la Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación.

Viernes 16 de Febrero de 2018.- La seguridad es un valor que siempre debe estar presente dentro de la cultura preventiva de Chuquicamata. Reforzar este concepto es uno de los objetivos de las jornadas de reflexión sobre autocuidado “La Voz del Semáforo”, que comenzaron en 2017 y que hasta la fecha cuenta con la participación de más de 2 mil 500 integrantes de la división.

La asistencia de las áreas ha sido transversal y el eje se ha centrado en internalizar en cada una y cada uno de los participantes los denominados “dos grandes consejos de oro”. Estos se basan en el “nunca arriesgar más de lo que está dispuesto a perder (Nunca Nunca)” y en el “siempre haga lo que usted sabe que debe hacer para evitar accidentes (Siempre Siempre)”.

Compromiso

Carlos Alfaro, relator y expositor del taller, enfocó su análisis a factores diferenciadores que permiten reforzar el autocuidado: “Es un curso completamente distinto a lo que históricamente los trabajadores están habituados a escuchar. Nos centramos en el aprendizaje y posterior reflexión de lo que significa la seguridad. Eso es lo fundamental, que puedan incorporar dentro de su jornada laboral, no sólo la práctica, sino que también el razonamiento”, explicó.

Además, acentuó en la disposición y compromiso de cada integrante de la división para enfrentar una nueva era en lo referido a la cultura preventiva. “Los participantes han demostrado una mirada distinta, una madurez de su mundo laboral y eso se traduce en un ambiente más grato y productivo”, concluyó.

La dinámica del taller otorga la posibilidad permanente para que los asistentes puedan interactuar, aportando sus conclusiones y puntos de vista.

Rodrigo Cartagena, trabajador del área de Refino y Moldeo de la Gerencia Fundición, destacó en su intervención que “hemos visto en este curso la seguridad como trabajador, pero también como persona y saber cómo reflexionar frente a una situación de riesgo. Ha sido realmente positivo asistir”.

Inclusión

Sumándose a este análisis, Francisco Rauld, perteneciente a la misma área, enfatizó en la necesidad de impulsar una cultura inclusiva y de colaboración, esto en el marco de la Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que impulsa la Corporación. “Nosotros tenemos en nuestra área un compañero que sufrió un accidente hace un tiempo. Ahora está incorporado en nuestro lugar de trabajo y se le han brindado todas las condiciones y facilidades para que siga con nosotros. Y de esta manera nos hemos dado cuenta que cumple muy bien su función”, resaltó.

Estas jornadas se extenderán hasta el 5 de abril de 2018. En conjunto llevarán como compromiso aplicar, en cada una de sus áreas, los elementos entregados en cada taller, destacando la valoración de los “tesoros” que forman parte de su vida: su propia integridad y el bienestar de la familia.

Codelco

Chile

Cronobiología y biomimética, junto a nuevas tecnologías, aplicaciones e inspiración, abarcan componentes, fabricación, diseño y desarrollo de productos impulsando el futuro de la iluminación LED en su núcleo.

Jueves 15 de Febrero de 2018.- En pleno desarrollo -13 al 15 de Febrero- en Long Beach, California, USA, se encuentra el congreso mundial “Strategies in Light”  donde se reúnen los más destacados actores de la industria de la iluminación LED a nivel global con el propósito de profundizar las temáticas en torno a la luz con contenidos innovadores en el área: uso de la biomimética en arquitectura, las adaptaciones biológicas, diseño y las aplicaciones de iluminación, los efectos de la iluminación en los ritmos biológicos humanos, Internet de las Cosas (IoT), ciudades conectadas e inteligentes (smart cities), horticultura vertical y más.

"Este es el encuentro perfecto de la iluminación. Se trata de liderazgo de pensamiento, orientado al futuro y centrado en los líderes que pueden cambiar la dirección de la industria", comenta Erwin Plett, director de Alfa Lux y Vicepresidente de la Comisión de Energía del Colegio de Ingenieros de Chile A.G., quien participa en el encuentro de clase mundial, junto a más de 5.500 asistentes y 250 expositores en la exposición “The LED Show” provenientes de 60 países.

Dentro de los temas centrales destaca la iluminación centrada en las personas y la biomimética que enseña cómo en la naturaleza se genera luz, se concentra y distribuye.

“Estas lecciones que presenta la naturaleza que ha tenido 3,8 mil millones de años de investigación y desarrollo son de vital importancia hoy cuando hablamos de sustentabilidad”, enfatiza el Dr. Erwin Plett.
Iluminación LED, arquitectura, crecimiento de mercados, IoT y horticultura vertical

Así, el encuentro, ofrece una experiencia integrada y colaborativa para profesionales de la industria de la iluminación con un alto nivel de calidad en contenido técnico y proporciona lo último en tecnologías, tendencias y actualizaciones del mercado, tales como: estándares de iluminación LED y métodos de medición; proyección de los comportamientos a largo plazo y las características de la iluminación LED, incluyendo fotometría, colorimetría, flujo luminoso y mantenimiento del color (CCT), resistencia térmica, tasa de fallas, etc. También ve al edificio como luminaria en sí, que explora la relación primaria entre la luz y la arquitectura mediante el diseño de un edificio que entrega luz óptima a sus habitantes, y permite apreciar cómo una mejor comprensión de la iluminación, natural y eléctrica, puede impulsar la arquitectura a través de un proceso de diseño integrado. “Sabemos que el diseño es universal, pero las reacciones al color y la luz son personales, así analizarán el espectro electromagnético, los colores aditivos y sustractivos, cómo vemos el color, la consistencia del color, la estabilidad, los LED en la iluminación, la medición de los LED, los tipos y las técnicas” explica el Dr. Plett.

Además se analizará la penetración del LED en los mercados globales emergentes, con el crecimiento del mercado y el control de calidad, ilustrado con cuatro aplicaciones específicas: lámparas omnidireccionales, alumbrado público, horticultura y avicultura.

La iluminación jugará un papel fundamental en el IoT al albergar muchos tipos de sensores, con diferentes aspectos de detección óptica, ambiental y de presencia. Se analizará la malla Bluetooth, tecnología inalámbrica segura y de bajo costo que permite soluciones futuristas en iluminación, edificios e IoT. Y por último, entre otras, se verá cómo una solución hortícola LED (agricultura vertical) bien diseñada puede mejorar el rendimiento, los ciclos de crecimiento, e incluso aumentar la producción hortícola y frutícola del mercado. Detallarán cómo las luminarias LED hortícolas pueden ser parte de un sistema que usa sensores, retroalimentación, regímenes de longitud de onda / cronometraje guiados por programa, análisis predictivo y visualización para un mejor control y mayor retorno de la inversión. www.alfalux.eu

Colegio de Ingenieros de Chile A.G.

Chile

Junto con su certificado, los alumnos recibieron un kit con un panel solar, una batería, un set de iluminación led y accesorios.

Jueves 15 de Febrero de 2018.- Un grupo de 18 vecinas y vecinos de Tierra Amarilla recibieron el certificado que acredita sus conocimientos en instalación, funcionamiento y mantención de paneles solares, luego de participar de un curso de capacitación realizado por minera Candelaria y el SENCE, a través del Programa Becas Laborales.

El objetivo de este programa es entrenar y capacitar a personas que buscan calificación para integrarse al mundo laboral y desarrollar actividades económicas dependientes o independientes que les permitan mejorar su calidad de vida.

El curso Instalación y Mantención de Paneles Solares, tuvo una duración de 110 horas de clases teóricas y prácticas. Además de su certificado, los alumnos recibieron un kit con un panel solar, una batería, un set de iluminación led y accesorios.

Marcela Sepúlveda, gerente de Diálogo Comunitario de minera Candelaria, felicitó a los vecinos certificados y valoró “el desarrollo de este tipo de capacitaciones que están orientadas a tomar conciencia de la importancia de la eficiencia energética y el uso de fuentes de energía limpias. Además, es importante en el contexto que nuestra región produce un 42% de la energía solar en Chile, lo que la ubica en el primer lugar en producción de este tipo de energía en el país”. 

En tanto, Mireya Villarroel, una de las alumnas certificadas, manifestó su agradecimiento a minera Candelaria y SENCE “por capacitarnos en esta materia que es importante y por darnos la oportunidad de aprender y desarrollar alguna actividad laboral para mejorar nuestra calidad de vida”.

Minera Candelaria

Chile

Cada cinco años el recinto se somete a este proceso, a cargo de expertos provenientes de Institutos Nacionales de Metrología, con lo que asegura la trazabilidad al Sistema Internacional de Unidades (SI) de las mediciones químicas relacionadas con la industria del cobre.

Miércoles 14 de Febrero de 2018.- Una medición de las competencias fue el proceso que pasó el Laboratorio Químico de Chuquicamata (LQC), perteneciente a la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo (GRMD), tras la visita del Instituto Nacional de Metrología de Brasil (INMETRO), el de mayor desarrollo en cuanto a metrología. Por medio de un proceso denominado “Evaluación de Pares”, se evidenció la implementación y sistema de calidad según la norma internacional ISO 17025:2005 y además, la guía ISO-34 que regula la preparación de material de referencia.

En este sentido, Verónica Ramírez, jefa de Laboratorio (S), explicó que “el LQC desde 2007 cuenta con la calificación de ‘Instituto designado’ de la Red Nacional de Metrología, otorgada a través del Decreto Supremo N°347 por el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, por eso, instituciones Internacionales deben validar el Sistema de Gestión Calidad del laboratorio. En los cuatro días de evaluación se revisó el cumplimiento de los requisitos técnicos y Gestión de la Norma Internacional ISO 17025:2005 y Guía ISO- 34 y, de esa forma, se asegura que se cuente con el respaldo de una entidad reconocida internacionalmente que valida los procedimientos y resultados que entregamos”.

Según la profesional existe también un compromiso de trabajo con los demás laboratorios químicos de Codelco y del país, que tienen como ente referencial al Laboratorio Químico de Chuquicamata, en la gestión química e inorgánica del cobre, concentrado de cobre y sus derivados. Así, mediante rondas de interlaboratorios, se busca avanzar en niveles de precisión y análisis.

Oportunidades de mejora

El LQC avanza identificando oportunidades de mejora con la misma medida que realizan otras instituciones de reconocimiento internacional y que tienen los mismos objetivos en común.

Por este sentido, Heidy Miranda, directora de Calidad de la GRMD, expresó que “la Norma 17.025 es esencial para el funcionamiento del laboratorio, con ella, el sistema se fortalece y se nivela con laboratorios de carácter internacional. Paralelamente, se revisa la implementación de la guía ISO-34, con la cual, se demuestra la preparación del material de referencia. Todo este trabajo ha sido realizado por un equipo de profesionales capacitados, los cuales han aplicado todo su conocimiento y experiencia en el desarrollo técnico-químico, con lo cual nos sentimos orgullosos como equipo, porque es de gran responsabilidad aplicar esta norma con las y los trabajadores”.

Al término del proceso, el Evaluador de Pares, quien es gerente de Calidad de Laboratorios de Metrología Científica de Brasil (INMETRO), Silvio Do Santos, comentó que tiene la experiencia de conocer instalaciones y equipos de trabajo de países como Canadá, Estados Unidos, Argentina, Bolivia, Perú, Costa Rica, Panamá, Ecuador, Colombia, Bélgica entre muchos otros que le ha tocado visitar y a un nivel comparativo, el laboratorio químico de la división está muy bien considerado.

“El reconocimiento de los resultados presentados significa que todos los participantes -en un acuerdo internacional- tienen la obligación de aceptar la evaluación sin ningún otro tipo de prueba. Es decir, que cuando se compra un producto de la industria minera proveniente de Chile, se tiene la seguridad de que estará certificado en cuanto a calidad, materiales de referencia y  mediante este tipo de revisión se supera las barreras técnicas del comercio internacional”, precisó.

Con esto, el sistema de gestión que tiene el recinto puede abrirse al mercado, garantizando que la medición es confiable y reconocida por todas las instituciones dispuestas para validar la venta y exportación del principal activo de Chile, el cobre.

Codelco

Chile

Fluidos de servicio. Consiguiendo que el vapor suba de forma fiable, aumentando la eficiencia en la generación y distribución de vapor.

Miércoles 14 de Febrero de 2018.- Como portador versátil de energía, el vapor es el motor de aplicaciones industriales en todo el mundo. El vapor es sostenible, eficiente y ecológico. Sin embargo, su producción y utilización son exigentes.

La clave para garantizar una disponibilidad y rentabilidad superiores, a la vez que se cumple con los requisitos de seguridad, es un enfoque de gestión integrado que se adapte a las necesidades de su negocio y de la industria.

Elegir la mejor ruta puede resultar una tarea abrumadora. Ahí es donde Endress+Hauser entra en escena. Su equipo global de expertos está comprometido con ayudarle a superar los desafíos que ponen en peligro la producción y entrega de energía de vapor segura, sostenible y eficiente.

Cuando la seguridad, disponibilidad y eficiencia cuentan

Su amplia gama de instrumentación de medición, servicios y soluciones de vapor integradas cumple con las normativas y reglamentos, proporcionándole acceso a datos de proceso fiables y tecnología de última generación, otorgando un mayor control. Esto le permite optimizar los equipos de caldera hasta las unidades consumidoras, reduciendo de forma considerable los costes de operación mientras eleva su tranquilidad.

Endress+Hauser

Chile

El Grupo conmemora un año más de vida, cuya historia está marcada en partes iguales por el cambio y la continuidad.

Miércoles 14 de Febrero de 2018.- De 0 a 100 en 65 años. Desde entonces, Endress+Hauser ha pasado de contar con dos empleados operativos a convertirse en un Grupo con más de 13.000 empleados.

En la actualidad, esta empresa familiar es uno de los proveedores líderes en el mundo de tecnología de medición en laboratorio, soluciones de automatización y servicios. La historia de la empresa está marcada a partes iguales por el cambio y la continuidad.

Los pilares de este exitoso negocio los establecieron el ingeniero suizo Georg H Endress y al banquero alemán Ludwig Hauser el 1 de febrero de 1953. Con una empresa pequeña centrada en la venta de instrumentos electrónicos innovadores de medición de nivel, juntos descubrieron un nicho de mercado. No pasó mucho tiempo hasta que Endress+Hauser desarrollara sus propios equipos y se introdujera en más y más campos de acción y mercados nuevos.

En la actualidad Endress+Hauser cuenta con centros de ventas y asistencia en 125 países y produce en todas las principales regiones económicas del mundo. La empresa es un proveedor integral de instrumentación de proceso desde hace muchos años. Recientemente el Grupo ha reforzado el área de análisis de procesos mediante adquisiciones y ha hecho incursión en el mercado del análisis en laboratorio mediante la compra de la empresa alemana Analytik Jena. Aparte de este enfoque estratégico, el desarrollo de la empresa se está viendo impulsado en gran medida por la digitalización.

La estructura y cultura de la empresa familiar sigue proporcionando un gran nivel de continuidad, creando un marco para el crecimiento de la empresa a largo plazo y estimulando la innovación. Al mismo tiempo, unos principios claros y valores sólidos forman los cimientos de la empresa. Desde los inicios, Georg H Endress puso el énfasis en los clientes con su lema 'Primero servir, luego ganar'. Su confianza en las personas y sus capacidades permanece arraigada en la empresa.

Matthias Altendorf es el CEO del Grupo Endress+Hauser desde 2014, como reemplazo de Klaus Endress que asumió entonces el cargo de Presidente del Consejo de Administración tras 19 años al frente de la empresa. Él representa, junto a su hermano Hans-Peter Endress, los intereses de la familia, que mantiene su compromiso de garantizar el éxito continuado de la empresa.

Endress+Hauser

Chile

Con nuevas reflexiones y reuniones de seguridad, la administración seguirá reforzando su principal sello, que es proteger la integridad de sus trabajadores, para hacer así más competitivo y productivo su negocio minero.

Martes 13 de Febrero de 2018.- ¿Qué hacemos para evitar los accidentes? ¿Cómo internalizar hábitos para lograr una cultura preventiva? Son algunas de las interrogantes que cabe responder tras el lamentable fallecimiento de Juan Carlos Cruz (Q.E.P.D.), trabajador de la División Andina, y que congregó a la supervisión de Chuquicamata para reflexionar sobre lo sucedido y analizar en profundidad qué se está haciendo para evitar que los accidentes se repitan.

Un encuentro que comenzó con un sentido minuto de silencio, y en el cual los asistentes compartieron sus opiniones, para que sean consideradas dentro los futuros planes de acción que tome la organización.

En este sentido, Lisset Hormazábal, superintendente de Flotación y Recuperación de Aguas de la Gerencia Concentradora, comentó que “es necesario que exista una plataforma transversal, un sistema simple donde podamos tener acceso a la investigación final y que considere las acciones inmediatas junto con las lecciones aprendidas. Con esto podremos cumplir con un programa que verifique si se aplican”.

El ingeniero de mantenimiento de la Gerencia Fundición, José Céspedes, mencionó que “necesitamos que los supervisores se capaciten en materia de los riesgos psicosociales, ya que las barreras duras no son lo único que pueden llevarnos a evitar los accidentes”.

Reflexión

En lo que va de 2018 han ocurrido dos accidentes fatales en la Corporación, por lo que las reflexiones en Chuquicamata continuarán para que cada integrante internalice los mensajes y analice la forma en que se ejerce liderazgo para verificar los controles en terreno.

En el encuentro, el gerente (s) de Recursos Mineros y Desarrollo (GRMD), Ricardo Marabolí, entregó los antecedentes del suceso ocurrido en la División Andina. Mientras que el gerente (s) de Operaciones, Ricardo Weishaupt, entregó los resultados de accidentabilidad de las últimas semanas. “Hay muchas cosas que revisar y verificar, pero si las personas no analizan qué pueden hacer diferente, no habrá un avance. Debemos acercarnos a los trabajadores, compartir la información y la reflexión, porque estos eventos tienen causas básicas que permiten iniciar un proceso de acción”, expresó el ejecutivo.

Para reforzar el mensaje, el gerente general (s), Christian Toutin, enfatizó lo importante de hacer las tareas de manera diferente. “Con esto se espera que al menos se hagan reuniones donde se converse y se reflexione con las y los trabajadores. Apuntemos a hacer el trabajo preventivo, todo lo que señala la historia se debe implementar. Esperamos que de esta reunión salgan con la convicción de compartir con los jefes de turno y trabajadoras y trabajadores. Debemos alertarlos, explicando por qué hacemos tanta campaña de seguridad, porque los estándares y controles nacieron por accidentes ocurridos”, precisó.

Chuquicamata seguirá incentivando a sus integrantes para que refuercen los controles en terreno y con ello instar a la participación y transferencia de información de los temas de seguridad. Con esto la división busca reposicionarse como un referente mundial en esta materia y además, a través del cuidado de cada uno de sus integrantes, hacer más competitivo y productivo su negocio minero.

Codelco

Chile

El modelo PVS-100/120 es idóneo para aplicaciones tanto comerciales como industriales de gran escala, sobre techo o suelo.

Martes 13 de Febrero de 2018.- PVS-100/120 de ABB es la gama de soluciones de inversores de string trifásico para sistemas fotovoltaicos descentralizados, que fue lanzada recientemente a la industria.

A medida que el mercado solar se desplaza hacia nuevas plataformas, cada vez más rentables con inversores string de alta potencia, la plataforma ABB PVS-100/120 maximiza el ROI y apunta a reducir los costos de CAPEX y OPEX para instaladores y desarrolladores.

El PVS-100/120 es idóneo para aplicaciones tanto comerciales como industriales de gran escala, sobre techo o suelo. Ofrece una solución de hasta 6 MPPT (Seguimiento del punto de máxima potencia, por sus siglas en inglés) que brinda escalabilidad, flexibilidad, administración proactiva de la planta y facilidad de instalación.

Jorge Álvarez, Product Manager Solar de ABB en Chile, dijo: "Nuestra nueva gama de inversores string PVS-100/120 ofrece la capacidad de interactuar con el sistema de la planta solar como ninguna otra a través de su configuración e integración con la gestión inteligente de la planta".

En general, la nueva gama de inversores solares PVS-100/120 optimiza el costo total de la propiedad, incluyendo:

• Reducción del 50% en los costos de instalación y logística, ya que se requieren menos inversores para completar el bloque de alimentación óptimo.

• Experiencia de usuario rápida y mejorada con una instalación rápida, utilizando la estructura de montaje del módulo existente para instalar el inversor y, por lo tanto, ahorrando tiempo y costos en logística, capacitación y preparación del sitio. La instalación se controla y gestiona a través del Asistente de instalación, la aplicación de instalación y el acceso inalámbrico, lo que reduce el tiempo de instalación y mejora la experiencia general del usuario.

• Las características de diseño incluyen acceso seguro a través de una clave de cobertura, conectores rápidos PV y configuración por medio de Wi-Fi eliminando el riesgo de ingreso de agua y reduciendo aún más el tiempo de instalación para el cableado, fusibles y controles SPD.

• Mayor capacidad sin comprometer la versatilidad a través de su configuración de entrada de 6 MPPT, la más alta disponible en el mercado, que aumenta la flexibilidad del diseño de la planta FV y preserva los rendimientos en instalaciones complejas. Las soluciones de inversor se pueden adaptar fácilmente a cualquier aplicación en grandes tejados comerciales e instalaciones sobre suelo.

• Control y gestión proactiva de la planta solar a través de ABB Ability™ con capacidades de monitoreo remoto, configuración de parámetros y firmware (FW) para mejorar la confiabilidad y la eficiencia de los costos operativos.

• La incorporación de ABB Ability™ permite además la entrega de actualizaciones de monitoreo y administración de activos de primer nivel para proteger la inversión de los clientes durante la vida total de la planta. Su compatibilidad con el protocolo Sunspec, garantiza la total integración con sistemas de terceros como dataloggers y/o sistemas SCADA, entre otros.

• Se pueden lograr O & M mejorados durante la vida operativa de la planta a través de características clave tales como ventiladores de enfriamiento de inversor interno para trabajos pesados, que se pueden quitar fácilmente durante los ciclos de mantenimiento programados.

• El control de temperatura de los componentes combinado con la capacidad de montaje horizontal y vertical y la modulación de la velocidad del ventilador aumenta la vida útil de los inversores y reduce el autoconsumo de la unidad de ventilador.

• Diseño "todo en uno" con soluciones integradas de string combiners con desconexión de CC y compartimiento de cableado de CA, el PVS-100/120 promete ahorrar costos ya que no se necesita una string combiner separada y se requieren menos inversores para completar el bloque de potencia óptimo.

ABB

Chile

Representantes del rubro postularon a un Fondo Concursable de Codelco Distrito Norte con el objetivo de, a través de la tecnología, entregar un nuevo sello distintivo a su actividad.

Lunes 12 de Febrero de 2018.- En poco más de un mes, un grupo de empresarios pertenecientes a hostales y agencias de turismo de la localidad, dio un giro radical en la forma de administrar sus negocios. Del papel y lápiz y el engorroso registro en cuadernos migraron al computador, un mundo que para ellas y ellos ya no es desconocido.

Todo gracias a su propio empuje y al apoyo de Codelco Distrito Norte, que a través de sus Fondos Concursables, entregó los recursos necesarios para financiar el proyecto “Abriendo puertas al mundo digital”. “Nos esforzamos y buscamos al profesor adecuado porque queríamos que este curso de computación fuera personalizado”, explicó Angélica Corante, presidenta de la Agrupación de Hospedaje y Turismo en San Pedro de Atacama, organización que fue socia estratégica en el desarrollo de esta capacitación.

La dirigenta agregó que “en otras ocasiones el aprendizaje efectivo llegaba a quienes sabían un poco más y no a los que no sabíamos nada. Desde ese punto de vista creo que ahora fue muy provechoso, porque aprendimos sin diferencias sobre el mundo digital, que hoy es muy necesario para el desarrollo del turismo en San Pedro de Atacama”.

Una visión que comparte, Miriam Aguilar Vilca, una de las beneficiarias. “Me ayudó bastante porque solo sabía algo básico como como enviar y responder correos y ahora sé mucho más que eso. Lo que aprendimos es para no pedir tanta ayuda a nuestros hijos o a nuestra familia, entonces ahora hago todo yo y no tengo que molestar a nadie”, enfatizó.

Sello distintivo

No es primera vez que esta organización se atreve a participar en iniciativas destinadas a potenciar la actividad turística en San Pedro de Atacama. Con anterioridad lo hicieron en un proyecto gastronómico ancestral, también en conjunto con Codelco, que les permitió consolidar un sello distintivo como habitantes nativos del poblado. 

Ganas de aprender que en esta oportunidad se potenciaron nuevamente, según dijo el profesor del taller de computación, Alberto Araya. “Era un grupo que tenía distintos niveles de conocimiento, distintas edades y distinto manejo de las herramientas. Entonces logramos nivelar ese conocimiento, entregarles herramientas nuevas y afianzar las otras capacidades que ellos ya tenían, para que apliquen  todo esto en la administración de sus negocios”, explicó.

Se trata de un aporte al capital humano que forma parte relevante en la gestión comunitaria del Distrito Norte de Codelco. “Uno de los focos del Fondo Concursable es justamente aquel que potencia el capital humano. Por eso nos llena de satisfacción que esta capacitación haya cumplido esas expectativas, convirtiéndose en un aporte personal para las mujeres y hombres que se capacitaron, pero además en un fuerte impulso para el desarrollo turístico de una localidad que es tan importante en ese sentido”, aseguró Leonardo Herrera, director de Asuntos Comunitarios y Medioambiente del Distrito Norte.

En total, las y los alumnos cumplieron cerca de siete semanas en curso, que incluyó etapas teóricas y prácticas. Todo esto ayudó para que hoy puedan acceder al mundo digital por sus propios medios y potenciar un rubro que es trascendental para el desarrollo de San Pedro de Atacama y la Provincia de El Loa. 

Codelco

Chile

La compañía incorporó a la estadounidense FreeWave, como nueva representada.

Lunes 12 de Febrero de 2018.- Con la finalidad de hacer realidad la Internet Industrial de las Cosas (IIoT), proveyendo soluciones de transporte inalámbrico de alta fiabilidad –a través de su amplia red de distribuidores en el país- la firma Tectel sumó como nueva representada a la estadounidense FreeWave.

Jaime Guzmán, Gerente General de Tectel, comenta que IIoT corresponde a la conectividad avanzada entre dispositivos, sistemas, servidores y usuarios, lo que crea un entorno inteligente en un ambiente industrial y redunda en altos niveles de productividad, eficiencia y seguridad.

En este sentido, explica que FreeWave es una marca que responde con la plataforma de radiocomunicaciones indicada para enlazar procesos y dispositivos críticos, localizados en las condiciones más extremas, transportando de manera segura señales VVDSTM (Voz, Video, Datos, Sensores) desde los sensores instalados en campo hasta los servidores en los Centros de Control.

El ejecutivo sostiene que las soluciones y aplicaciones de FreeWave apuntan a los mercados de la agricultura de precisión, gas y petróleo, aeronaves no tripuladas (Drones), monitoreo ambiental, minería, servicios básicos, sistemas de posicionamiento global (GPS) y riego, entre otros.

“La tecnología inalámbrica de esta representada facilita el despliegue y el alcance del IIoT, permitiendo el censado y control de los objetos remotos en los ámbitos de Telemetría/Telemática/Telecontrol, M2M, Automatización/SCADA, Smart City, Smart Grid, Intelligent Metering (agua, energía y gas)”, asevera.

Principales líneas

En este plano, el profesional destaca la línea ZumLink, que consiste en la primera radio de 900 MHz de la industria que acepta aplicaciones de terceros en JAVA, Python, C, C + y GO.

“Este equipo se conecta a cualquier dispositivo o sensor de TI. La programación, además, permite a ZumLink poner inteligencia en el borde para controlar la funcionalidad del sensor”, explica.

Otra serie que resalta es la denominada WavePro que, ya sea en ambientes con bajas o altas temperaturas, entrega enlaces de voz, video, datos y sensores inteligentes IIoT.

En cuanto a los diferenciadores que poseen las soluciones de FreeWave, Guzmán menciona la inteligencia, seguridad de la información e infraestructura de comunicaciones que hay en ellas.

Tectel

Chile

Otras competencias de área de Servicios de Comulsa son: Entrenamiento a clientes, arriendo de equipos y reparación y certificación.

Lunes 12 de Febrero de 2018.- Comulsa, por medio de Carlos Cuevas Gerente de servicios, los alcances de su área.

“Para Comulsa nuestra mayor preocupación es la satisfacción de los clientes, y por lo tanto es esencial asegurar la calidad de los equipos comercializados, e incluir dentro de nuestras soluciones todos los servicios requeridos por el usuario en cualquiera de las fases de su utilización”, señaló Cuevas.

Ente sentido, los servicios destacados por el ejecutivo son: Soporte Pre y Postventa con personal especializado; Asistencia en la puesta en marcha de los equipos suministrados tanto para la configuración y pruebas operativas; e Integración de las soluciones, según los requerimientos especí¬ficos de cada cliente: comunicaciones, montaje, etc.

Otras competencias de área de Servicios de Comulsa son: Entrenamiento a clientes con el fin de obtener el máximo provecho tanto en la operación como en la configuración de los equipos y sistemas suministrados; Arriendo de equipos, tales como medidores de aislación (Megohmetros) y rigidez dieléctrica (Hipot), baja resistencia (Ducter), tierra (Telurímetro), Relación de Transformación (TTR), detectores de voltaje, humedad y equipos de maniobra, etc., en modalidad de arriendo diario, semanal y mensual en Santiago y Antofagasta. Reparación y Certificación de las distintas líneas de instrumentos y equipamientos suministrados.

Mención aparte también fue para subrayar el alto nivel del equipo de Comulsa en esta área, compuesto por ingenieros y técnicos especializados tanto en Chile como en el extranjero.

Comulsa

Chile

Junto a SEforALL, Schneider Electric está cumpliendo su compromiso con el Objetivo 7 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Lunes 12 de Febrero de 2018.- Schneider Electric, el líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, está cumpliendo su compromiso de ayudar a reducir la pobreza energética y proporcionar acceso universal a energía respetuosa con el medio ambiente, al establecer una asociación con Sustainable Energy for All (SEforALL), una organización global sin fines de lucro. El objetivo es acelerar el progreso hacia el Objetivo 7 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas sobre la energía. La asociación de cuatro años se firmó el 23 de enero de 2018 en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos, por Rachel Kyte, CEO y Representante Especial del Secretario General de la ONU para Sustainable Energy for All y Jean-Pascal Tricoire, Presidente y CEO de Schneider Electric.

Alcanzando el Objetivo 7 de Desarrollo Sostenible

La agenda de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas establece 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en 2030 para eliminar la pobreza, proteger el planeta y garantizar la paz y la prosperidad para todos en todas partes. El objetivo 7 es "garantizar el acceso a una energía asequible, confiable, sostenible y moderna para todos" como prerrequisito para la educación infantil, la calidad de vida, el desarrollo económico y los sistemas eficaces de atención de salud.

Mientras 1.000 millones de habitantes seguirán dependiendo de formas de energía peligrosas o "sucias" para 2030 en los escenarios actuales, el ODS 7 busca cerrar esta brecha para alcanzar el acceso universal. El ODS 7 también apunta a mejorar significativamente la eficiencia energética y garantizar el uso generalizado de la energía renovable en la combinación energética global.

Jean-Pascal Tricoire, comentó: "Todos tenemos la responsabilidad de hacer que el acceso a la energía sea un derecho humano inalienable y reducir la brecha energética que continúa minando la calidad de vida de una gran parte de la población. Como empresa responsable, Schneider Electric tiene el deber de ayudar a alcanzar este objetivo, lo que requerirá un esfuerzo colectivo, dada su importancia crítica y los complejos desafíos involucrados".

"El liderazgo empresarial, en la entrega de una transición energética que no deja a nadie atrás, es fundamental. Esta alianza apoyará nuestro trabajo en la creación de un sistema de energía eficiente, igual y resistente que pueda ofrecer energía limpia, asequible y confiable para todos. Al unirse a la red de asociaciones de Sustainable Energy for All, Schneider Electric lleva su liderazgo a un movimiento que se centra en ir más allá, más rápido y juntos, para cerrar la brecha de acceso a la energía", amplió Rachel Kyte CEO de SEforAll.

Una asociación comprometida con una visión compartida de la eficiencia energética

Una organización sin fines de lucro está trabajando con líderes del gobierno, el sector privado y la sociedad civil para lograr el ODS 7. A través de esta asociación, Schneider Electric se une a compañías como Enel, Iberdrola y Philips Lighting, así como a organizaciones que incluyen la Fundación de las Naciones Unidas y la Asociación Global de Iluminación no conectada a la red (GOGLA). Como socio, Schneider Electric se compromete a ayudar a desarrollar e implementar efectivamente cuatro programas: "Building Efficiency Accelerator", "Industrial Energy Efficiency Accelerator", "People-Centered Accelerator" y el próximo "Electrification Accelerator", asegurando que los recursos correctos estén disponibles.

Schneider Electric ya ha asignado ejecutivos para dirigir cada uno de los cuatro programas. Para respaldar este trabajo, el Grupo tendrá acceso a los recursos de SEforALL, como sus mapas de calor, una herramienta que ayuda a enfocar los recursos para lograr el máximo impacto en el acceso a la energía, la eficiencia energética y las energías renovables. Los mapas muestran el progreso global en energía sostenible basado en información de una variedad de fuentes, incluyendo más de 80 indicadores (el tipo de energía utilizada, la calidad de las redes eléctricas, los proveedores de energía, etc.).

Esta alianza con SEforALL refuerza el compromiso de Schneider Electric de proporcionar acceso universal a energía segura, confiable, eficiente y sostenible, en línea con su estrategia de sostenibilidad. Desde 2005, el Grupo ha monitoreado su desempeño en desarrollo sostenible a través de su Barómetro Planeta & Sociedad, que incluye un indicador sobre el número de personas desfavorecidas que recibieron capacitación en empleos relacionados con la energía (150,000 personas entre 2015 y 2017).

Schneider Electric

Chile

En esta nueva versión de uno de los encuentros más importantes de la minería del cobre, el escenario económico global más positivo, las condiciones de mercado y las oportunidades de innovación y desarrollo sustentable en el sector se tomarán la agenda de la semana.

Lunes 12 de Febrero de 2018.- Aires de mayor optimismo en Chile y en la economía global, junto con la llegada de un escenario con nuevas variables tecnológicas, entre otros, marcarán el inicio de Cesco Week Santiago 2018, entre el próximo 9 y 13 de abril.

Alejandra Wood, Directora Ejecutiva de Cesco, plantea que “estamos percibiendo un mayor optimismo para la minería global, no sólo por el repunte del precio del cobre, sino que también por el protagonismo de este metal dada la disrupción en la industria de la energía y la mejora en la demanda que en el mediano plazo podría impulsar la electro movilidad.  La nueva economía baja en carbono o “verde eléctrica” contribuirá a reversar el cambio climático y desafía a la industria minera a pensar en cómo puede contribuir aguas arriba para disminuir su huella y agregar valor junto con enfrentar los desafíos de productividad.

sa  mirada de futuro es lo que nos convoca en esta nueva versión de Cesco Week Santiago”.

¿Cómo recuperar la inversión e incentivar la exploración? La llegada de la automatización y manejo de datos y su impacto en la productividad; ¿Cuál será el impacto de la demanda de cobre que impulsará el desarrollo de vehículos eléctricos?; ¿Cuáles son las perspectivas de demanda de China, India, EE.UU y Europa?; ¿Cuáles son las perspectivas de oferta en América del Sur, África y Asia?; ¿Minería sostenible y relación con las comunidades?; mujer y minería. Son algunos de los temas que se abordarán en los diferentes encuentros que convoca Cesco Week Santiago 2018.

AGENDA DE LA SEMANA

LUNES 9 ABRIL - 8:00 - 16:00 hrs
Foro Internacional de Exploraciones
Expertos de la industria minera se reúnen para discutir acerca de las principales oportunidades y desafíos del ámbito de la exploración y cómo construir una política a largo plazo.

MARTES 10 Y MARTES 11 DE ABRIL -  8:00 a 16:30 hrs
17a Conferencia Mundial del Cobre
Constituye una de las reuniones más importantes en el calendario de la industria minera y es la oportunidad perfecta para escuchar a los líderes del sector. Más información y suscripción en: http://bit.ly/2BiG5Xp

MIÉRCOLES 11 DE ABRIL - 18:00 - 23:00 hrs
Cesco Dinner 2018
Evento central de la Cesco Week Santiago 2018 que reúne a los participantes de las actividades de la semana y cuenta con la presencia de líderes de la industria minera. Cuenta con la presencia de importantes autoridades y referentes internacionales. Acceso a entradas en:  en: https://welcu.com/cesco/cescodinner2018

JUEVES 12 DE ABRIL – 8:30 a 17:00 hrs
II Seminario Internacional de Minería y Desarrollo Sustentable
El objetivo principal es reflexionar sobre cómo la industria minera nacional debe construir ventajas que le permitan asumir los desafíos que los mercados nacionales e internacionales están demandando, bajo un nuevo ciclo de precios y variables tecnológicas, ambientales y de acceso a mercados.

Más información en: www.cesco.cl

Oportunidades de auspicio y registro pueden solicitarse a cesco@cesco.cl

Cesco

Chile

Por primera vez en Chile se conmemoró este día, sumándose al resto de los países del cono sur del continente, y por su puesto las mineras aprovecharon de destacar a sus jóvenes profesionales.

Lunes 12 de Febrero de 2018.- Por primera vez en Chile se celebró el “Día del Practicante”, actividad anunciada por la plataforma de reclutamiento de jóvenes FirstJob. Esta primera celebración oficial en Latinoamérica reconoció la labor de los estudiantes que realizan sus prácticas profesionales, siendo su objetivo principal el conocer y mejorar el aprendizaje y experiencias de trabajo, junto con fortalecer la relación entre estudiantes y empresas.

Para esta ocasión, FirstJob se asoció con importantes compañías del país siendo una de ellas Codelco, por lo que la división Radomiro Tomic no quedó exenta de celebrar este día, invitando a sus 33 estudiantes en práctica durante el verano 2018 a presenciar charlas motivacionales realizadas justamente por ex practicantes de la división, quienes luego de superar este primer desafío participaron del programa Graduados y que en la actualidad pertenecen a la dotación de profesionales de RT.

Pablo Saldías, director de Reclutamiento y Desarrollo de Radomiro Tomic, señaló que “ésta es la primera vez que se celebra el Día Latinoamericano del Practicante y como Corporación nos estamos uniendo en los festejos en las distintas divisiones, con actividades dirigidas a los practicantes que tenemos en este período estival. En el caso de RT, realizamos una actividad en la que se reúnen como la primera vez que llegaron, para presenciar charlas de profesionales de la división que fueron practicantes y ahora trabajan como profesionales de RT. También, queremos justamente celebrar con ellos el que estén acá”.

“Es una bonita experiencia para ellos porque uno como practicante no sabe si lo está haciendo bien, qué cosas puede hacer o si lo que haces es realmente lo que debe hacer, y que llegue alguien y les cuente su experiencia lo encuentro súper bueno para ellos, es una linda experiencia”, agregó Viviana Mardones, profesional que llegó a la división como practicante, regresó luego bajo el programa Graduados y actualmente se desempeña como Ingeniera de Mantenimiento de RT.

Alumnos reconocen la importancia de esta actividad

Los alumnos en práctica destacaron la realización de esta actividad, resaltando la importancia de conocer las distintas experiencias vividas por los expositores.

“Me parece importante porque uno va viendo las experiencias que han tenido las demás personas en cuanto a la práctica, lo que permite que tengamos una visión de cómo pueden ser las cosas y experiencias de otras personas; es bueno que se haga esta actividad”, señaló Yéssica González, estudiante de Ingeniería Civil Metalúrgica de la Universidad Católica del Norte.

Nicolás Riquelme es estudiante de Ingeniería Civil Mecánica de la Universidad de Concepción y es otro practicante en la división. Para él, esta actividad es bastante importante ya que “es mi primera práctica profesional y encuentro que el trato ha sido súper bueno con nosotros. La recepción y calidad de personas que hemos encontrado ha sido muy buena, encuentro muy bien que se practique y que RT lleve a cabo este día. Muy bien el flashback que nos dan los profesionales porque pudimos hacerles preguntas y ver cómo fue su experiencia”.

Todas las empresas que participaron este año en la conmemoración del Día del Practicante, aplicaron una encuesta a sus estudiantes, resultados que permitirán evaluar su experiencia durante este período y que además dará la posibilidad a Codelco de posicionarse dentro de las mejores empresas para realizar la práctica profesional.

Codelco

Chile

En el Consejo Superior de Seguridad, puso especial atención en el análisis de los incidentes, puesto que la interpretación de estos eventos contribuye a evitar que se repitan y a identificar las lecciones aprendidas para cada uno de los casos.

Lunes 12 de Febrero de 2018.- La supervisión de Chuquicamata analizó el balance de desempeño en materia de seguridad de las primeras semanas del año. Esto con el objetivo de impulsar cambios conductuales y fomentar una cultura preventiva que permita el progreso sustentable y la continuidad operacional, privilegiando el bien común de quienes integran la división.

En ese contexto, el Consejo Superior de seguridad –que se realiza semanalmente en Chuquicamata- puso especial atención en el análisis de los incidentes, puesto que la interpretación de estos eventos contribuye a evitar que se repitan y a identificar las lecciones aprendidas para cada uno de los casos.

Al encabezar este nuevo encuentro, el gerente de Operaciones (s), Ricardo Weishaupt, manifestó que es importante reunirse y analizar cómo va la seguridad en la división, puesto que el cuidado y la integridad de cada trabajadora y trabajador, es un tema fundamental para la actual administración.

“Cuando vamos a terreno debemos hablar con el ejemplo y acercarnos a las personas, observar las conductas, además de planificar y seguir los protocolos. Luego de definir el trabajo y las tareas que cada uno tiene, es importante buscar la forma de lograr una cultura preventiva que anide en la mente y voluntad de cada integrante de esta organización”, precisó.

Los trabajos en terreno

Una vez finalizado el Consejo Superior de Seguridad, los diversos equipos se trasladan a terreno para conversar y ver en cada área lo que se está haciendo en esta materia. Semana a semana se repasan los hallazgos y que las medidas correctivas hayan sido adoptadas como corresponde.

Jaime Guzmán, gerente de Refinería (s), mencionó que “todo el trabajo que se realiza en materia de seguridad debe ser sistemático. De esta forma forjaremos hábitos que pasan a ser conductas, como generar la condiciones de orden y aseo en cada espacio de las áreas, porque esos detalles reflejan un estado y condición de mejora”.

Para los asistentes, lo expuesto es una forma de reflexionar sobre la seguridad y el desafío que tiene la división para fomentar una cultura preventiva. “Aquí el mensaje es en positivo, es ver más allá de los acontecimientos para evitar que ocurran. Luego de un accidente fatal se nota que hay mucho por hacer y mejorar, ahora es momento de centrarse en ello”, dijo Nilton Martínez, jefe de turno de la Refinería.

Codelco

Chile

El nuevo máximo ejecutivo de la compañía en el país, viene de ocupar el cargo de Gerente General de Atlas Copco Europa Central.

Viernes 09 de Febrero de 2018.- El pasado 1 de diciembre de 2017, Francesco Pinna asumió como el nuevo Gerente General de Atlas Copco Chile SpA

Pinna se unió al grupo Atlas Copco el año 2003, asumiendo diferentes desafíos en la compañía, siendo el último antes de Chile como Gerente General de Atlas Copco Europa Central, filial que agrupa a República Checa, Eslovaquia y Hungría.

Francesco Pinna tiene el desafío de liderar el grupo Atlas Copco en Chile con sus soluciones innovadoras, enfocadas en la eficiencia, medio ambiente, confiabilidad y sustentabilidad, ofreciendo productos y servicios para industrias variadas y generación de energía, tales como compresores estacionarios y portátiles, generadores y arriendo de equipos.

Atlas Copco

Chile

La compañía promueve la electromovilidad con la mayor base instalada de estaciones de carga rápida para vehículos eléctricos en todo el mundo y es patrocinador oficial de la competencia a nivel internacional.

Viernes 09 de Febrero de 2018.- Por primera vez en Chile, se vivió en las calles de Santiago la carrera “ABB FIA Formula E”, correspondiente a la cuarta fecha de la temporada 2018 de esta competencia internacional que tiene por objetivo promover la electromovilidad y la investigación en este ámbito, y que fue evaluada positivamente por los altos directivos de ABB Global que visitaron el país para participar en el evento.

“Esta asociación ciertamente muestra que el futuro es electromovilidad, automóviles y buses  eléctricos. Nosotros tenemos un desarrollo anterior en trenes eléctricos y como grandes proveedores de motores industriales, ahora el paso siguiente como pioneros es traer la electromovilidad a todo el mundo. Ese es el gran mérito que tiene para nosotros el asociarnos con Formula E”, dijo Greg Scheu, President Americas de ABB.

La compañía sueco-suiza anunció a comienzos de año el importante acuerdo que lo convirtió en el principal patrocinador internacional de la Formula E, pasando a denominar a la competición como “ABB FIA Formula E”. La empresa está en línea con la experiencia en electrificación, con el liderazgo en soluciones de carga de vehículos eléctricos y con el hecho de que la compañía cuenta con la mayor base instalada de estaciones de carga rápida para vehículos eléctricos en todo el mundo.

“Hoy estamos viviendo una revolución de la cual nosotros somos parte y en la que hemos participado desde hace un tiempo ya cuando nos adscribimos a la Estrategia Nacional de la Electromovilidad del Ministerio de Energía. En ABB estamos trabajando para extender la red de cargadores eléctricos que tenemos en Chile para que la gente que tenga un auto eléctrico pueda ir a cualquier destino del país sabiendo que se encontrará con cargadores en la ruta”, declaró Marcelo Schumacker, Country Manager Director de ABB en Chile. Además agregó el beneficio que trae la electromovilidad para el país al señalar que los autos eléctricos consumen alrededor de cuatro o cinco veces más cobre del que puede utilizar un auto convencional. “Esto es un negocio espectacular para nuestros clientes mineros pues se estima que en unos años la demanda de cobre aumentará en dos millones de toneladas. Y eso claramente es una buena noticia ya que Chile es un líder mundial en la producción de este mineral”, especificó.

El día anterior a la carrera, ABB organizó un Panel de Discusión denominado “El Futuro de la electromovilidad y sus implicancias para Chile” y que contó con la participación de Greg Scheu, President Americas de ABB; Peter Voser, Chairman of the Board of Directors de ABB; Alejandro Agag, fundador y CEO de Formula E; Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo Antofagasta Minerals; y Andrés Rebolledo, Ministro de Energía.

“Nuestro interés fundamental es que esta actividad deportiva se convierta en un hito en la historia de la electromovilidad. Y sirve para que la gente conozca esta tecnología, sepa cuáles son los beneficios, que somos productores de cobre y de litio y contamos con las energías renovables. Por lo tanto estamos muy bien situados para poder mostrar esta nueva revolución tecnológica que es la electromovilidad”, expresó el ministro.

Es así como los ejecutivos de ABB valoran positivamente la competencia. El corredor Sébastien Buemi, embajador de la compañía, obtuvo el tercer lugar en la carrera.

ABB

Chile

La actividad se realizó en el marco del programa “Ilumina Espacios Colaborativos” de Minera Candelaria.

Viernes 09 de Febrero de 2018.- En las oficinas comunitarias de minera Candelaria, ubicadas en Caldera y Tierra Amarilla, se desarrollaron con éxito una serie de talleres de diseño e impresión 3D, que reunieron a 29 jóvenes y adultos de esas comunas. Las capacitaciones se efectuaron en el marco del programa “Ilumina Espacios Colaborativos” de minera Candelaria que es ejecutado por el Cowork Atacama y Chrysalis.  

Fueron tres días de inducción desarrolladas en cada comuna, las que incluyeron conceptos básicos de volumetría para figuras geométricas, conocimiento de figuras, formas, vistas y cotas, a través de un software de diseño en 3D. Además, los participantes pudieron confeccionar e imprimir una pieza geométrica.

Para el gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de minera Candelaria. Edwin Hidalgo esta iniciativa “que es parte de un programa de nuestra compañía que desde hace más de una década entrega acceso gratuito a internet a la comunidad de Tierra Amarilla y a través del cual un importante número de vecinos, dirigentes sociales, emprendedores y estudiantes se han alfabetizado digitalmente y se han capacitado en el uso de tecnologías de comunicación e información”.

Cristian Perez, joven de 17 años de la comuna de Tierra Amarilla, que participó en el taller comentó que “estos talleres son bastante interesantes, más aún si los hacen acá en la comuna. Es el segundo curso en el que participo, porque me han gustado bastante las temáticas”.

Por su parte, Alejandro Plaza, jóven de la comuna de Caldera manifestó que “es muy bueno que minera Candelaria haga este tipo de talleres, porque acá no se ve eso, y que sea gratuito permite que llegue a todo tipo de públicos, lo que es muy positivo. Además, el taller está súper bien hecho, se entienden muy bien las explicaciones”.

Cabe destacar que esta instancia forma parte de la agenda de trabajo de verano 2018 del programa Ilumina Espacios Colaborativos de minera Candelaria, que además contempla la realización de talleres de video juegos, creación de empresa en un día, alfabetización digital y talleres de contabilidad, en ambas comunas.

Minera Candelaria

Chile

El mercado global de Internet de las Cosas (loT por sus siglas en inglés), crecerá un 32% hasta 2021. En tanto, el mercado de Internet Industrial de las cosas (IIoT) añadirá más de 13 millones de nuevas conexiones inalámbricas y por cable en todo el mundo.

Jueves 08 de Febrero de 2018.- Cada día se escucha con mayor frecuencia acerca de temas relacionados a nuevas tendencias y tecnologías en apoyo a los procesos de toma de decisiones rápidas y eficaces dentro de las empresas.

Un ejemplo de esto sucede en la planta de producción, donde tendencias como el IoT están tomando mayor relevancia en todo el negocio.

De acuerdo con el estudio realizado por Zebra Technologies, el sector de manufactura seguirá adoptando el modelo Industria 4.0, los trabajadores harán uso de diferentes combinaciones de wearables (conjunto de aparatos y dispositivos electrónicos que se incorporan en alguna parte de nuestro cuerpo interactuando de forma continua con el usuario y con otros dispositivos con la finalidad de realizar alguna función concreta), sistemas automatizados, y tecnologías emergentes para monitorear los procesos de la fábrica y permitir que las compañías tomen oportunamente decisiones descentralizadas.

Se prevé que para el 2022, el 64% de los fabricantes utilizarán este tipo de aplicaciones y herramientas tecnológicas, en comparación con el 43% actual.

En Chile, es de conocimiento que una de las ventajas que trae la implementación del Internet de las cosas es la eficiencia operativa y un cambio en las experiencias con las personas dentro de las empresas y con sus clientes. Estos beneficios ya se ven impactando varios sectores e industrias siendo una de ellas la manufacturera, donde se podría aumentar la productividad en un 30% con la automatización de procesos y técnicas más flexibles de producción.

Todos estos cambios tecnológicos y nuevas tendencias que son aplicadas a diferentes áreas de una organización, tienen algo en común: la energía, la cual es el “ingrediente necesario” para que todas estas herramientas y procesos tecnológicos funcionen.

Las pérdidas pueden ser inmensas y ocasionar retrasos en los procesos productivos, lo que implica un problema grave a las empresas ya que puede resultar mucho más costoso detener la producción; los problemas en el suministro de energía eléctrica no afecta únicamente a las fábricas, sino a nivel general, los negocios y las familias sufren cada vez que existe un problema eléctrico.

En julio del año pasado, en Chile se suscitó un problema en la infraestructura de los tendidos eléctricos, originando más de 50 horas sin luz, donde muchos de los clientes afectados se vieron obligados a paralizar sus actividades en oficinas, fábricas, centros comerciales y servicios técnicos por no contar con electricidad. El número de hogares sin suministro alcanzó los 46 mil, según el balance de la Oficina Nacional de Emergencias (Onemi).

¿Cómo podemos prevenir los problemas eléctricos?

Si bien, muchas veces los problemas meteorológicos y los relacionados con el mantenimiento de las redes son el problema número uno, la creciente demanda de energía eléctrica también lo es. ¿Las empresas y fábricas están realmente preparadas para los problemas que pudieran suscitarse ante la demanda energética de las nuevas tecnologías y problemas en las subestaciones eléctricas?

Es por esto que Generac hace hincapié en la importancia de contar con generadores de energía de respaldo para aplicaciones críticas, tal es el caso de las nuevas tecnologías empleadas por las fábricas que están impulsando un crecimiento en la industria manufacturera.

“En el entorno de la manufactura y producción, incluso un pequeño apagón puede provocar horas de inactividad y ésta resulta costosa mientras se reinstalan los equipos y se  vuelven a preparar las materias primas”, comenta Frank Moreno, Senior Director Marketing & Distribution Development Latam de Generac.

“La iluminación y el control de clima en las instalaciones de almacenamiento son fundamentales para garantizar que los clientes reciban su inventario según lo programado, evitando las costosas interrupciones del negocio a causa de apagones, problemas meteorológicos o problemas en la subestación eléctrica”, agrega el ejecutivo de Generac.

La pérdida de energía genera pérdida de ingresos, en algunos casos, podría significar un daño irreparable a la reputación comercial de las empresas y organizaciones.

Los generadores de energía de respaldo para misión de cargas críticas permiten a las empresas y a cualquier negocio continuar con sus labores ante cualquier eventualidad y dar continuidad a sus actividades, lo que les da la ventaja ante sus competidores de seguir brindando sus servicios y producción.

Para cualquier empresario o dueño de negocio, contar con energía eléctrica para hacer funcionar su lugar de operaciones en todo momento, tendría que ser una prioridad, y un generador de emergencia es una inversión que podría pagarse sola desde su primer momento de uso.

Generac

Chile

Los directores de la estatal, Ghassan Dayoub y Paul Schiodtz, resaltaron la labor realizada en RT, destacando especialmente los resultados de 2017 y la expansión del uso de la metodología C+ a todas las áreas.

Jueves 08 de Febrero de 2018.- Estar en terreno y participar en algunas de las tareas diarias que los integrantes de RT desarrollan para garantizar el crecimiento de esta división del Distrito Norte, dio la oportunidad a los directores de Codelco, Ghassan Dayoub y Paul Schiodtz, de destacar los estándares de excelencia alcanzados y además apreciar el eficiente funcionamiento del sistema de gestión C+, herramienta basada en LEAN Management que la compañía está implementando en todas sus unidades de negocio.

Ambos representantes del directorio de Codelco participaron en “diálogos de desempeño de C+” y recorrieron diferentes áreas de la división, revisando los estándares de trabajo y haciendo confirmaciones de roles de los distintos líderes de terreno. En la ocasión, los directores resaltaron la labor realizada en RT, destacando especialmente los resultados de 2017 y la expansión del uso de la metodología C+ a todas las áreas, como objetivo primordial para alcanzar la excelencia operacional este 2018.

“He visto unas cosas muy buenas. En RT, se ha tomado e insertado en la cultura de C+, donde han desarrollado e ido expandiendo su cobertura, como vimos en los diálogos de desempeño entre el área de Abastecimiento y Mantenimiento. Es algo que me ha costado mucho imaginar, el cómo hacen para que esa gran innovación llegue a cubrir más áreas y generar bastante más valor para Codelco. Lo otro que me sorprendió fue el estándar en el patio de embarque y cómo han podido desafiar el existente y la posibilidad de crear un estándar nuevo con un horizonte de mejor expectativa basado en el trabajo que hace RT”, afirmó Ghassan Dayoub.

“Ha sido una experiencia muy interesante. Primero, he podido palpar por qué están teniendo estos buenos resultados en lo que es seguridad y salud ocupacional. Me parece que el foco que tienen y que he podido ver a través de toda la operación es uno consistente, preocupado y que además, eventualmente, se refleja en la excelencia de todas las otras cosas que hacemos. Es fantástico ver ese buen resultado y el compromiso que hay en todos los niveles”, agregó Paul Schiodtz.

Para Radomiro Tomic, es de suma importancia posicionarse como un referente dentro de la industria de la minería. Por esta razón, las jornadas de trabajo de los directores de Codelco Ghassan Dayoub Y Paul Schiodtz colaboran a guiar y reconocer que los integrantes de la división avanzan por la senda de la excelencia operacional.

Codelco

Chile

La Asociación de Emprendedores de Chile (Asech) y la Bolsa de Productos de Chile (BPC), destacaron a CAP Acero y CAP Minería como las compañías más comprometidas con el pago oportuno de las pequeñas y medianas empresas del país.

Jueves 08 de Febrero de 2018.- CAP Acero y CAP Minería, empresas del Grupo CAP, obtuvieron el primer lugar en el Ranking de Pagadores que elaboran, trimestralmente, la Asociación de Emprendedores (Asech) y la Bolsa de Productos de Chile (BPC).

La medición, que busca mejorar las condiciones de pago y el financiamiento a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), otorgó a CAP Acero (Compañía Siderúrgica Huachipato) 94 puntos, liderando el ranking nacional, y muy por encima de las 69 unidades que registró el área industrial en los últimos tres meses del año pasado.

Por su parte, CAP Minería (Compañía Minera del Pacífico), puntuó 93 unidades, superando la media del rubro minero que sólo llegó a los 69 puntos.

Para María Elena Sanz, gerente corporativo de Personas y Sustentabilidad de Grupo CAP “esta es una noticia que nos enorgullece, pues el cumplir nuestros compromisos con todos los proveedores, sin importar su tamaño, va en línea con el apoyo constante que brindamos al desarrollo de las comunidades donde operamos a través de un trato justo y responsable”.

De hecho, una de las empresas de Grupo CAP -CAP Acero- se ha mantenido desde 2015 como líder del ranking de mejores pagadores con el que la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech) y la Bolsa de Productos de Chile (BPC) evalúan a grandes empresas respecto a sus pagos a proveedores PYMES, añade la ejecutiva.

De acuerdo al estudio, en el lapso octubre-diciembre de 2017, el período medio de pago a las PYMES en Chile llegó a 49 días; es decir, registró una baja de cuatro días frente a los tres meses inmediatamente anteriores (53 días).

Sin embargo, el plazo de cumplimiento de los compromisos empeoró en tres días, si se compara con los 46 días promedio registrados en el último trimestre de 2016.

En 2012 CAP se convirtió en una de las primeras empresas nacionales en obtener el Sello ProPyme otorgado por el ministerio de Economía.

CAP

Chile

En la instancia, los asistentes cuentan con este espacio con el fin de expresar ideas, opiniones y preguntas en relación a los desafíos de la división.

Jueves 08 de Febrero de 2018.- Compartir los avances alcanzados durante el año pasado y revisar los desafíos que se vienen en cuanto a la transformación y rediseño de las operaciones, fueron las temáticas abordadas en un nuevo encuentro de la Gerencia General con jefes de turno de las distintas áreas de la división.

La reunión desarrollada en el auditorio Chilex, fue valorada por los cerca de 100 participantes, principalmente porque se generó una fluida instancia para exponer inquietudes y miradas respecto a resultados, momento actual y futuro de Chuquicamata.

Posibilidad de diálogo directo

Así lo manifestó Pamela Morales, jefa de turno de Mantención Mina. “Me parece bien esta iniciativa, puesto que es una oportunidad para interactuar con nuestro gerente y conocer los desafíos. Es bueno que se haya hecho una ronda de preguntas, porque se le hacen directamente a nuestro líder y conocemos de manera más clara los proyectos para no formarnos percepciones equivocadas”.

En cuanto a la exposición, se detallaron los resultados en seguridad, medio ambiente, producción, productividad y costos. Además de los desafíos planteados para los rediseños en las operaciones de la mina, concentradora, fundición, refinería y extracción y lixiviación. Todo esto parte de la transformación de Chuquicamata.

En este sentido, el gerente general puntualizó que uno de los principales desafíos es copar la capacidad de todas las instalaciones, ejemplificando con el logro de Gerencia Concentradora. Esta área, el año pasado, alcanzó una producción histórica de 178 mil toneladas por día (promedio mensual), lo que sirvió para apalancar recursos y levantar los estándares de los espesadores, de las líneas de aguas fresca y de infraestructura.

Roberto Vásquez, jefe de turno de Mantenimiento Concentradora, respondió a este reconocimiento y resaltó el trabajo conjunto para alcanzar los objetivos: “Como equipo estamos haciendo las cosas bien y estamos trabajando permanentemente para eso”.

Finalmente, el gerente instó a las y los trabajadores a seguir en la misma senda de construir entre todas y todos la división que se anhela: “La invitación para el 2018 es preparar el camino para el futuro, con una empresa más segura, competitiva y sustentable para todos, convirtiéndonos en un referente de Codelco y cumpliendo con nuestro compromiso con Chile”, sentenció Barraza.

Codelco

Chile

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Jueves 08 de Febrero de 2018.- Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE  busca que cada vez  sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía. 

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

"La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC - Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018", declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

Transformaciones 

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.  “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Novedades

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Fundación Carlos Vial Espantoso

Chile

Durante enero se retomaron las visitas guiadas a la operación y al sector de El Runco. Durante los recorridos los asistentes presenciaron una tronadura y conocieron en terreno los trabajos de preservación de Guayacanes.

Miércoles 07 de Febrero de 2018.- Con la finalidad de conocer la operación y los avances en materia ambiental, específicamente en lo relacionado al control de material particulado y trabajos de forestación que realiza Teck CDA en sectores la comuna, clubes de adultos mayores y escolares de Andacollo participaron durante enero del Programa de Puertas Abiertas que realiza la minera.

La actividad consideró la visita a los sectores de Mina y Planta, oportunidad donde los asistentes se interiorizaron de las diversas acciones destinadas al control de las fuentes de material particulado, así como el desarrollo de una tronadura y los resguardos que se toman para ejecutar el procedimiento. La visita además consideró un recorrido por el área de compensación de El Runco, sector adyacente a la faena, donde se realizan importantes esfuerzos para la preservación de flora y fauna local, donde destaca el rescate de guayacanes con más de 900 ejemplares.

Los primeros en ser parte de esta actividad fueron los miembros de la Unión Comunal de Adultos mayores de Andacollo. Mirsa Quintana, presidenta de la agrupación, agradeció la oportunidad que les brindó Teck para conocer la operación y ofrecer un panorama distinto a los socios de los clubes. “Es sorprendente conocer el trabajo de la minera y compartirlo con los clubes de adulto mayor. En la comuna existe mucho desempleo y, por lo mismo, esperamos que continúen aportando con su trabajo. En nuestro caso estamos muy agradecidos, por el apoyo que nos han brindado, especialmente con la sede de la Unión Comunal”, indicó la dirigente. 

De la misma forma, los menores de la Escuela de Verano de Andacollo también tuvieron la posibilidad de conocer las instalaciones mineras. Axel Vicuña (13), alumno de la Escuela Luis Cruz Martínez, describió como “increíble la posibilidad de conocer algo tan cercano a Andacollo y que permite a las personas sustentarse”. De igual forma, el profesor Jonathan Cortés, a cargo de uno de los cursos, señaló que “muchos desconocíamos el trabajo que se realiza en el Runco y todo lo que se hace para la conservación de la flora y fauna. En el caso de los pequeños, además, resultó muy sorprendente ver tan de cerca el tamaño de los camiones y una tronadura”.

Bárbara Guíñez, coordinadora de comunidad de Teck CDA, explicó que estas visitas “son parte del programa Puertas Abiertas de Teck CDA, que permite que la comunidad pueda conocer el trabajo en la faena y las diversas iniciativas que se llevan a cabo para realizar una operación sustentable. En este sentido, resulta muy atractivo para las visitas presenciar una tronadura y también conocer los esfuerzos de conservación que se efectúan en el área de compensación del Runco, donde existe especies autóctonas”.

Las agrupaciones sociales, vecinales o instituciones educacionales que estén interesadas en participar del Programa de Puertas Abiertas de Teck CDA, pueden coordinar su visita con el equipo de comunidades directamente en las oficinas de calle Urmeneta 891, Andacollo. El único requisito es contar con un número de 20 personas por visita.

Teck

Chile

El máximo ejecutivo de la compañía japonesa especialista en automatización industrial destacó el potencial minero del país y las innovaciones que están desarrollando en conjunto con sus clientes.

Miércoles 07 de Febrero de 2018.- Chile recibió la visita del CEO de Yokogawa a nivel mundial, Takashi Nishijima, quien además de conocer las instalaciones de la filial chilena y del recientemente inaugurado Centro de Excelencia Minera para América del Sur, se reunió con clientes y altos ejecutivos de la minería y el sector energético, entre otros.

Durante su visita, Takashi Nishijima dijo que “en Japón estamos muy interesados en el potencial minero del país y en las innovaciones que Yokogawa Chile está desarrollando en conjunto con sus clientes, ya que son soluciones novedosas y de alto impacto, tanto para el resto de los países mineros de la región como para otros sectores industriales”.

El CEO de Yokogawa destacó, por ejemplo, el desarrollo en Chile de una nueva solución que permite medir el estado operacional de correas transportadoras mediante fibra óptica y tecnología DTSX desarrollada por la compañía. “Es un claro ejemplo de que mediante la co-innovación entre proveedor y cliente se pueden mejorar procesos específicos e incrementar la productividad”, sostuvo.

Respaldo y compromiso

Para el gerente general de Yokogawa Chile, Osvaldo Batista, la visita del máximo ejecutivo de la compañía a nuestro país es un respaldo a la estrategia que la filial ha estado desarrollando en los últimos años, “en los cuales nos hemos ido posicionando como una empresa innovadora, experta en minería y con la capacidad tecnológica y flexibilidad para encontrar, en conjunto con nuestros clientes, nuevas soluciones que agregan valor”.

Otro factor que ha llamado la atención en Japón es el nuevo Centro de Excelencia Minera para América del Sur inaugurado hace un par de meses en Santiago, desde donde se están probando y diseñando soluciones para la industria de la minería a nivel regional.

“Este polo de innovación da cuenta del compromiso de Yokogawa con la minería, lo que queda de manifiesto con la visita de nuestro CEO, quien ha quedado gratamente sorprendido por el potencial de desarrollo que tiene el sector”, aseguró Batista.

Yokogawa fue fundada hace más de 100 años en Japón y hoy está operando en 60 países, como proveedor de soluciones de automatización industrial y sistemas e instrumentos de medición y control.

Yokogawa

Chile

La multinacional suiza se convirtió en el patrocinador oficial del primer campeonato internacional de la FIA para vehículos eléctricos, el "ABB FIA Formula E Championship".

Miércoles 07 de Febrero de 2018.- En enero de este año ABB y la Fórmula E se unieron en una iniciativa pionera para defender la movilidad eléctrica y conseguir un futuro más sostenible. Desde su primera carrera en Beijing en septiembre de 2014, la Fórmula E se ha posicionado como el primer deporte automovilístico internacional totalmente eléctrico. En el siguiente nivel de desarrollo, el líder mundial en tecnología, ABB, está aportando su nombre y liderazgo en innovación y tecnología a la competición, que ahora se conocerá como "ABB FIA Formula E Championship".

Con su experiencia incomparable en electrificación, su liderazgo en soluciones de carga de vehículos eléctricos, así como con la mayor base instalada de estaciones de carga rápida para vehículos eléctricos en todo el mundo, ABB es el socio industrial ideal para la Fórmula E. La Fórmula E sirve como una plataforma competitiva para desarrollar y probar tecnologías de electrificación y digitalización relevantes para la movilidad eléctrica, que ayudan a refinar el diseño y la funcionalidad de los vehículos eléctricos y la infraestructura, así como las plataformas digitales asociadas. Al unir fuerzas, ABB y la Fórmula E estarán en una posición ideal para superar los límites de la movilidad eléctrica.

"Estamos muy entusiasmados con la asociación con la Fórmula E para escribir el futuro de la movilidad eléctrica", dijo el CEO de ABB, Ulrich Spiesshofer. "Hoy, dos pioneros se están uniendo. ABB y la Fórmula E encajan de forma natural en la vanguardia de las últimas tecnologías digitales y de electrificación. Juntos, escribiremos la siguiente fase de esta emocionante actividad deportiva y fomentaremos equipos de alto rendimiento. Juntos, escribiremos el futuro: una carrera electrizante a la vez".

Alejandro Agag, fundador y CEO de Formula E, dijo: "Este es un día histórico para la Fórmula E y me siento honrado de dar la bienvenida al líder mundial en tecnología ABB como socio principal de Formula E, con su experiencia en el campo de la electrificación y tecnologías digitales. Nuestras dos compañías son sinónimo de superar los límites de lo que es posible. Juntos, como socios, mostraremos la tecnología de vanguardia a escala mundial a los aficionados y demás público que sigue el ABB FIA Formula E Championship".

Como líder mundial en infraestructura de carga de vehículos eléctricos, ABB ofrece la gama completa de soluciones de carga para automóviles eléctricos, autobuses eléctricos e híbridos, así como soluciones de electrificación para buques y ferrocarriles. ABB comenzó a operar en el mercado de carga de vehículos eléctricos en 2010, y hoy cuenta con una base mundial en crecimiento de más de 6.000 cargadores rápidos.

El ABB FIA Formula E Championship es la competición de carreras eléctricas de la FIA y la primera categoría de monoplazas totalmente eléctricos del mundo del automovilismo. La Fórmula E lleva una electrizante acción a las principales ciudades del mundo, corriendo con el telón de fondo de icónicos horizontes como Nueva York, Hong Kong, París y Zúrich.

Portal Minero/ABB

Chile

Para el economista la práctica del yoga, el trote, el trekking y la bicicleta son actividades fundamentales en su vida.

Miércoles 07 de Febrero de 2018.- Con la inquietud e interrogante de saber qué actividades realiza después de la jornada laboral y durante los fines de semana, y con la premisa de cumplir con el objetivo que tiene esta sección llamada “Lado Humano”, es que contactamos a Álvaro García, presidente de Alianza Valor Minero.

Desde 2013, García lidera este organismo público-privado, el cual ha logrado aglutinar una plataforma representativa de todos los intereses para el desarrollo de la minería en Chile, avanzando en proyectos con prioridad en ámbitos de productividad, colaboración, inclusividad, generación de conocimiento y desarrollo sustentable.

Si retrocedemos un poco en el tiempo, nos damos cuenta que este economista de la Universidad Católica y doctor en economía de la Universidad de California en Berkeley, trabajó en el Banco Interamericano de Desarrollo en Washington, para después regresar a Chile a principios de los 80´, donde ostentó cargos en Naciones Unidad y en la OIT hasta que ingresó al gobierno en 1990, como militante PPD.

En el gobierno fue Ministro Secretario General de la Presidencia, Ministro de Economía, Ministro de Energía, Subsecretario de Planificación y Cooperación en los mandatos de Patricio Aylwin, Eduardo Freí y Ricardo Lagos. En 2008, incursionó como candidato a alcalde por Cerro Navia pero sin éxito.

“Hasta hoy sigo militando en el PPD. Participo, muy a lo lejos y no tengo ningún cargo de responsabilidad partidaria”, señala García, lo cual deja de manifiesto lo alejado que se encuentra de la política.

Dicho lo anterior y apuntando al espíritu de esta sección, es que Álvaro García se da el tiempo de respondernos algunas preguntas y compartir con nosotros una actividad que realiza desde hace 20 años: El yoga, y tal como él lo define “lo practico como un rito sagrado 4 o 5 veces a la semana”.

Junto con el yoga, el trote, la bicicleta y el trekking forman parte del abanico de actividades físicas que este ex ministro, realiza desde hace 4 décadas, ya sea solo o en compañía de su familia.

García cuenta que asiste regularmente y desde hace muchos años a un centro de yoga, pero “también lo practico por mi cuenta. Mi familia en general también lo practica”, nos detalla.

“El yoga –añade- me ha ayudado mucho físicamente. Durante toda mi vida he corrido y 40 años de correr pesan en el cuerpo. En ese sentido, he logrado equilibrar el cuerpo y a superar estos problemas que había tenido por llevar tanto tiempo corriendo. Además, tiene por cierto un beneficio a nivel de conciencia, en el sentido, de que tranquiliza, acalla la mente, permite ver las cosas desde otro punto de vista”.

Consultado respecto si el yoga lo ha ayudado a tomar mejores decisiones en su vida, nos responde de forma categórica. “Por supuesto. Cuando uno está más tranquilo piensa mejor”, afirma con una leve carcajada.

Una vida naturista

Indagando más allá, nos enteramos que mucho antes de iniciarse en el yoga, Álvaro García decidió dejar de comer carnes y los derivados que provengan de un animal.

“Soy vegetariano hace casi 40 años. Desde antes que empezara a practicar yoga”, nos cuenta.

Fue esta práctica, más el trote, la bicicleta y el trekking, que lo impulsó a practicar yoga como un complemento que extrañaba de sus actividades y el cual buscó por muchos años, según nos relata.

Su definición

Ante la interrogante puesta en la mesa, sobre cómo se definiría, el presidente de Alianza Valor Minero, nos entrega una respuesta más simple de lo que podríamos suponer, agradeciendo de paso, lo que la vida le ha otorgado.

“Me defino como un hombre normal, que ha tenido buena fortuna. He tenido la posibilidad de educarme bien, de realizar trabajos interesantes que me han enseñado mucho y de encontrarme con la meditación, el yoga y el desarrollo espiritual, que ha sido un componente central de mi vida”, finaliza.

Portal Minero

Chile

Los resultados obtenidos durante el 2017 en seguridad, productividad y costos deben ser un incentivo para lograr las metas trazadas para este año.

Miércoles 07 de Febrero de 2018.- Con un llamado a asumir el 2018 como un desafío para dar cumplimiento a los compromisos de seguridad, producción y costos, al mismo tiempo cambiar la forma de realizar las tareas fortaleciendo el trabajo en equipo e intensificando las ganas de empujar una división distinta, el gerente general de Chuquicamata, Mauricio Barraza, dio a conocer los resultados 2017 a la supervisión.

Barraza abrió la jornada con una reflexión sobre cuáles son las herramientas para transformar Chuquicamata. En este sentido explicó que existe una base de conocimiento técnico: “saber”, pero que esta necesariamente debe migrar hacia el “hacer”.

Para ello Chuquicamata se ha trazado un plan estratégico participativo y también ha fijado conceptos que sirven como puentes para alcanzar objetivos y un propósito común.

Asimismo manifestó que “vamos a eliminar la permisividad y vamos a entender que la disciplina operacional y la cultura preventiva juegan un rol fundamental en el hacer las cosas, porque no podemos generar incapacidad en nuestros trabajadores y por otra parte tenemos que buscar cómo somos capaces de maximizar la rentabilidad de nuestros activos”.

Participación de la supervisión

Tras las palabras del gerente general, se dio paso a un trabajo grupal en el que los profesionales dialogaron sobre la pregunta ¿cómo somos capaces de trasformar Chuquicamata?

En tanto, el trabajo desarrollado por las trabajadoras y trabajadores fue reconocido ampliamente por el máximo ejecutivo de la División, quien destacó lo realizado durante 2017.

En la instancia se otorgó un reconocimiento a las y los supervisores de diversas áreas que destacaron por su liderazgo y trabajo en equipo.

Codelco

Chile

Martes 06 de Febrero de 2018.- CAP Minería, una empresa del Grupo CAP, realizó el lanzamiento del Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP)  en las comunas de Huasco y Caldera, con el fin de fortalecer la gestión de negocios de los emprendedores locales y  potenciar un estándar que aporte al desarrollo económico de las zonas donde opera la compañía.

En esta oportunidad, el Programa PDP permitió invitar a la etapa de diagnóstico a pequeños empresarios locales, pertenecientes a diversos rubros como hotelería, turismo, servicios de alimentación, aseo, transporte, entre otros; incorporando además a los actuales contratistas, así como también, a otros empresarios que son parte importante del desarrollo local.

En el inicio de este programa estuvo presente Alejandro Escudero, seremi (S) de Economía y director regional de Corfo; Jorge Cepeda, jefe de puerto de CAP Minería; Carolina Juliá, jefa de relacionamiento comunitario de CAP Minería; representantes de empresas colaboradoras, empresarios locales, Consultora Proyectia y miembros de Codesser.

Carolina Juliá señaló que “como parte de nuestro Plan de Responsabilidad Social, resulta fundamental potenciar el desarrollo local y qué mejor que se haga a través de un programa que permite el desarrollo y fortalecimiento de los pequeños empresarios, entregándoles herramientas para mejorar sus estándares”.

En Huasco, Alejandro Escudero destacó el trabajo mancomunado que, a partir del 2011, lleva realizando el Programa de Desarrollo de Proveedores para sus empresas colaboradoras en los Valles de Elqui, Huasco y Copiapó. En esta ocasión, destacó el desafío de incluir a los pequeños empresarios que son parte de la cadena económica local, siendo para ellos una gran oportunidad el poder recibir estas asesorías y acompañamiento, financiado por Corfo y la empresa minera.

Cabe mencionar que esta es la cuarta versión del PDP de Corfo, que se extiende por dos años, incluyendo una etapa de diagnóstico, donde se buscará establecer un punto inicial del negocio, conocer la brecha entre la situación actual y la situación deseada. Esta etapa termina con el diseño de un plan de trabajo para cada microempresario con el fin de dar inicio a la etapa de implementación.

CAP Minería

Chile

De esta forma la capital loína se sumó a territorios como Tocopilla y María Elena, en el marco del proceso de difusión de esta importante herramienta de gestión comunitaria.

Martes 06 de Febrero de 2018.- Dirigentes sociales, comunitarios, culturales y deportivos formaron parte de la primera charla informativa a nivel masivo en Calama, con la que el Distrito Norte de Codelco entregó antecedentes sobre la postulación a los Fondos Concursables 2018. Una jornada que concitó el interés de vecinas y vecinos, quienes tuvieron oportunidad de aclarar todas sus dudas.

En la ocasión se explicó que son cuatro los ejes contemplados para este año: Desarrollo del Territorio, Desarrollo Ambiental, Capital Humano y Pueblos Originarios. Además, se indicó que en esta versión se reforzará la asociatividad con otras instituciones  o empresas, que debe estar presente en cada una de las iniciativas. 

Así lo precisó el director de Asuntos Comunitarios y Medio Ambiente del Distrito Norte, Leonardo Herrera, quien agradeció el importante marco de público que llegó para interiorizarse sobre los Fondos Concursables. “Buscamos mejorar la calidad de vida de nuestras vecinas y vecinos, así como también desarrollar el territorio donde tenemos influencia con nuestras operaciones, para que todas y todos los actores puedan acceder a la inversión social que despliega  Codelco en el Distrito”.

Gran interés

Fue así que aproximadamente 200 personas, representantes de agrupaciones de diversa índole, participaron de la entrega de bases y formularios para postular al Fondo Concursable Distrito Norte.
Leonel Rodríguez, encargado de proyectos de Caritas dijo que “siempre es bueno que existan espacios para que la comunidad desarrolle sus ideas y lazos comunitarios y sobre todo es valorable que Codelco Distrito Norte pueda generar estos recursos”.

Otra de las organizaciones asistentes fue la Agrupación Folclórica Paihuen. Su director, Oscar Esquivel, explicó que “nosotros queremos presentar un proyecto que habla de la zona y llevar esta información hacia el sur de Chile. Es por ello que estos fondos son buenos porque nos pueden dar la oportunidad de fomentar la cultura que se inserta en el folclor y por lo mismo estamos trabajando para hacer una buena postulación”.

Asimismo, existen agrupaciones que ya han materializado importantes proyectos en versiones anteriores. “Estos fondos son un gran aporte porque ayudan a ejecutar proyectos. Nosotros nos hemos enfocado en recuperación de espacios y energías limpias y es lo que podemos sacar provecho en nuestra zona porque ayudamos al medioambiente e involucramos a los vecinos, haciendo sustentable nuestra iniciativa en el tiempo”, manifestó la presidenta de la junta de vecinos Villa Ayquina sector DESCO, Jaqueline Echeverría.

El retiro de bases y formulario de postulación está disponible en www.codelco.com y la fecha límite de postulación es el 26 de abril del presente año. Asimismo, quienes tengan dudas y/o consultas pueden direccionarlas al correo dncomunidad@codelco.cl

Codelco

Chile

El gerente general (s), Christian Toutin, llamó a la supervisión a ejercer su liderazgo en terreno para verificar que cada tarea se realice sin riesgo de incidentes o accidentes.

Martes 06 de Febrero de 2018.- “Ningún trabajo está sobre la seguridad y nuestro deber  es llegar  sanos y salvos a nuestros hogares”, fue el mensaje que el gerente general (s) de Chuquicamata, Christian Toutin, compartió con el Comité Ejecutivo y la línea de supervisión tras realizar una nueva reflexión para seguir potenciando la seguridad en la división. 

La reunión, realizada en el Auditorio Chilex de Chuquicamata, sirvió para reforzar el compromiso de las supervisoras y supervisores con un tema que es fundamental para la actual administración, tomando como referencia un caso puntual ocurrido la semana pasada en la Fundición de Concentrados.

En este sentido, Christian Toutin, reiteró el llamado a las y los profesionales a ejercer un liderazgo en terreno y cerciorarse que, trabajadoras y trabajadores, hayan entendido la instrucción y realicen su labor siguiendo los procedimientos establecidos.

“Los protocolos existen y hay conocimiento, sin embargo, hace falta verificar el cumplimiento en terreno, observar el desarrollo del trabajo, contribuir en la forma de hacer las cosas para fomentar el autocuidado e inculcar la cultura preventiva a través del acompañamiento. Esa es la tarea de la primera línea de supervisión”, enfatizó el ejecutivo.

El gerente de Operaciones (s), Ricardo Weishaupt, enfatizó que para generar el cambio que se necesita en la organización “hay un tema de voluntad y compromiso, la transformación de Chuquicamata tiene que ver con el grado de convicción de cada trabajadora y trabajador. Por eso, la misión es identificar los hechos que se dejan de hacer cuando ocurre un incidente, con el fin de tomar las acciones que corresponden y evitar eventos que ponga en riesgo la integridad de nuestro personal”.

Opiniones

Las palabras del ejecutivo fueron recibidas y valoradas por las y los profesionales asistentes. El gerente (s) de Servicios y Suministros, Rubén López, comentó que “tenemos acciones que definen el control en terreno y respecto a eso vemos que no ha llegado la información hasta el último eslabón de la cadena. El estándar 1 de Fatalidad es el Bloqueo Eléctrico y hay eventos como el que analizamos y que nos dice que no hay cultura preventiva. Tenemos que ahondar más en los esfuerzos para tomar acciones en esa materia”.

Por su parte, el ingeniero de la Superintendencia de Mantención de la Gerencia Fundición, Javier Cabrera, expresó que “debemos hacer un cambio para lograr el bienestar de todos, tanto propios como colaboradores.  El trabajo en terreno junto con una introspección sirve para lo que hacemos a diario, sin embargo, debemos ver qué cambios hacer para llegar a todo el personal a cargo”.

Codelco

Chile

Banco Central informó que el crecimiento de la actividad económica en 2017 llegó preliminarmente a 1,6%, cifra levemente mayor a la prevista en el último Estado de la Hacienda Pública.

Lunes 05 de Febrero de 2018.- Como una cifra positiva calificó la ministra (s) de Hacienda, Macarena Lobos, el crecimiento de 2,6% que registró el Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) de diciembre de 2017, informado por el Banco Central.

El dato, que consignó el efecto de dos días hábiles menos y estuvo en línea con las expectativas del mercado, “ratifica lo que hemos venido señalando desde septiembre del año pasado, es decir, que la economía ha retomado una senda de reactivación”, señaló Macarena Lobos.

En ese sentido, la autoridad económica destacó que la expansión doméstica en el cuarto trimestre del año pasado llegó a 2,9%, el mejor registro desde el primer trimestre de 2014, oportunidad en que anotó igual crecimiento.

“Si observamos la evolución de la economía chilena durante 2017 vemos que el crecimiento se ha ido afianzando. En el primer trimestre tuvimos un avance de 0,1%. Pasamos a un 1% en el segundo cuarto del año; a un 2,2% en el tercero y cerramos el cuarto trimestre con un sólido 2,9%. Por lo tanto, el registro del Imacec de diciembre confirma que la economía se encamina hacia un crecimiento de 3%, e incluso dicha expectativa, a la luz de esta evolución, parece conservadora para el año en curso”, dijo Lobos.

De acuerdo con la titular (s) de Hacienda este desempeño “confirma lo que hemos señalado respecto del impacto que ha tenido el ciclo internacional en nuestra economía. Si durante gran parte de la administración de la Presidenta Bachelet el ciclo de los commodities nos jugó en contra, al igual que el menor dinamismo del comercio exterior, hoy está a nuestro favor, lo que nos hace augurar mejores expectativas económicas”, puntualizó.

Con el Imacec de diciembre, la economía chilena creció un 1,6%, cifra levemente superior al 1,5% previsto en el último Estado de la Hacienda Pública y a la proyección de 1,4% efectuada por el Banco Central en su último Informe de Política Monetaria.

Ministerio de Hacienda

Chile

Este evento se ha consolidado como una instancia nacional para difundir la cultura y la educación científica desde Antofagasta.

Lunes 05 de Febrero de 2018.- Gracias al vital apoyo de Minera Escondida los días 13, 14 y 15 de abril próximos se realizará la quinta versión del Festival de Ciencia Puerto de Ideas que una vez más contará con excepcionales invitados.

Para Patricio Vilaplana, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida es  un orgullo ya que “en estos cinco años de alianza, el Festival se ha consolidado como una instancia nacional para difundir la cultura y la educación científica desde Antofagasta. Nos alegra mucho poder ser parte de un proyecto que está continuamente innovando para extender su impacto, no sólo para su público asistente, sino también para todos aquellos que quieran sumarse desde distintos lugares vía streaming, o bien, a través de las conferencias que quedan disponibles en www.puertodeideas.cl”.

Por su parte, Chantal Signorio, la directora de la Fundación Puerto de Ideas, junto con recalcar que el Festival  de Ciencia de Antofagasta adquirió vida propia, dejando de ser el hermano menor de la versión que se realiza anualmente, también en Valparaíso, apunta a que el público local  ha hecho de él una fiesta a la que concurre en familia  a las distintas actividades.

“Este año –añade- nuevamente vía streaming el resto del país podrá sumarse para seguir paso a paso toda nuestra nueva programación que este año ha mejorado  la apuesta infantil y juvenil y en él que ya hemos confirmado la asistencia de los tres primeros invitados. Se trata de la neurocientífica brasileña Suzana Herculano-Houzel, el físico francés Serge Haroche y el ingeniero chileno de la NASA, Eduardo Bendek”.

Escondida/BHP

Internacional

Contará en su stand con un innovation corner en el que expondrá los desarrollos tecnológicos que completan su porfolio para ofrecer a sus clientes soluciones a medida.

Lunes 05 de Febrero de 2018.- MAXAM, líder tecnológico global especializado en el diseño, desarrollo, fabricación y aplicación de materiales energéticos, presenta desde hoy sus innovaciones en soluciones de voladura en la feria Mining Indaba que se celebra en Ciudad del Cabo (Sudáfrica) hasta el 8 de febrero. La compañía cuenta en su stand (#1102) con un innovation corner en el que expone sus últimos desarrollos tecnológicos con los que consigue simplificar las operaciones de sus clientes, aumentar la productividad y crear valor.

Entre estas soluciones destaca el X-COPTER, un dron diseñado específicamente para minería y canteras, galardonado recientemente en España como la mejor idea de utilización de drones en ingeniería civil. Equipado con cámaras y sensores de gas, el X-COPTER permite comprobar la seguridad del terreno antes y después de realizar una voladura, así como medir aspectos como el nivel de fragmentación del terreno y el volumen de material generado.

MAXAM también expone RIOFLEX como parte de sus soluciones de voladura, un producto a granel altamente energético, robusto y de densidad flexible que consigue excelentes resultados en todo tipo de roca.

Esta solución permite minimizar el coste total de explotación al generar ahorros en la aplicación de perforaciones y voladuras así como en toda la cadena de valor de la mina como resultado de una mejor fragmentación. La tecnología RIOFLEX ha sido probada en más de 140 puntos de consumo en 25 países, convirtiéndose en una referencia para clientes que buscan mejorar la productividad de sus minas, canteras y obras civiles.

“Los más de 140 años de experiencia y nuestra capacidad innovadora nos permiten ofrecer soluciones a medida de nuestros clientes, teniendo en cuenta sus necesidades específicas y las características de cada emplazamiento y tipo de operación. De este modo nos convertimos en un partner integrado que comparte sus mismos objetivos de mejorar la seguridad y la productividad de sus operaciones. Este enfoque nos ha llevado a ser un proveedor de soluciones líder en África, donde aspiramos a reforzar ese posicionamiento”, explica Manuel García-Sañudo, Director General Terra Solutions, la unidad de negocio de soluciones de voladura de MAXAM.

Por último, Schalk Burger, responsable de desarrollo de negocio de MAXAM en África, participará en el ciclo de conferencias que se celebra en paralelo a la exhibición. En concreto, Schalk hablará de la presencia de la compañía en el continente y del software de diseño de voladuras RIOBLAST en una ponencia que tendrá lugar el miércoles 7 de febrero a las 16:40 (hora local).

MAXAM

Chile

En la oportunidad, se certificaron dos cursos de guardias OS-10 y un curso de seguridad marítima. El objetivo central es entrenar y capacitar a personas que buscan integrarse al mundo laboral.

Lunes 05 de Febrero de 2018.- 70 vecinos de Caldera recibieron los diplomas que acreditan haber cumplido con las exigencias de los cursos de Guardias de Seguridad Privada con certificación OS-10 y Guardia Marítimo Portuario, impulsados por Minera Candelaria, en el marco de su Programa de Capacitación Comunitaria.

El objetivo central que motivó el desarrollo de estos programas fue entrenar y capacitar a personas que buscan integrarse al mundo laboral, generando mano de obra calificada que pueda ser incorporada a diferentes empresas que requieran trabajadores con estas competencias.

En la oportunidad, se certificaron dos cursos de guardias OS-10 y un curso de seguridad marítima. En los primeros, se desarrollaron módulos teóricos y prácticos que aportaron a los alumnos conocimientos sobre técnicas de seguridad privada, prevención y primeros auxilios, entre otros, que los facultan para desempeñar esa función con la certificación OS-10, entregada por Carabineros de Chile.

En tanto, en el curso de seguridad marítima, los alumnos recibieron formación en legislación de seguridad básica y aplicada, técnicas de seguridad, prevención de riesgos y técnicas policiales, entre otros, que les entregaron las habilidades necesarias para acreditarse ante la Dirección General de Territorio Marítimo y Marina Mercante (Directemar) de la Armada de Chile.

Edwin Hidalgo, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de minera Candelaria destacó la realización de este programa de capacitación “que está certificado por la autoridad competente y les ha permitido a los vecinos no sólo adquirir competencias laborales, sino a un alto porcentaje de ellos contar ya con una fuente laboral. Creemos que capacitando y entrenando a las personas, fortalecemos sus habilidades, mejoramos su calidad de vida y estamos aportando a la construcción de un futuro sustentable para nuestras comunas vecinas”.

En tanto y en nombre de los alumnos certificados, Claudio Vásquez indicó que “este curso es muy importante porque minera Candelaria es una empresa que se preocupa por capacitar a la gente en Caldera. Se han realizado muchos cursos financiados por esta empresa. En lo personal, este curso me ayuda a complementar mi currículum y mejorar mis competencias laborales”.

Minera Candelaria

Chile

La ejecutiva está a cargo el desarrollo de nuevos modelos vinculados con los avances tecnológicos en el segmento de distribución.

Viernes 02 de Febrero de 2018.- Ingeniera comercial y licenciada en ciencias  económicas y administrativas de la Pontificia Universidad Católica, Ana Lía Rojas, se convirtió en la nueva gerente de Negocios del grupo Sociedad Austral de Electricidad S.A. (Saesa).

La ejecutiva, cuenta con 20 años de experiencia en el sector energía y en cargos de alta responsabilidad en el Estado de Chile como ha sido en Relaciones Exteriores, Energía y Defensa Nacional. También cuenta con experiencia en cargos de gerencia en el sector privado.

Fue en el aparato público, entre 2001 y 2005, donde Ana Lía ejerció como jefa de Gabinete de la Comisión Nacional de Energía. Durante ese periodo fue parte fundamental en la discusión y diseño de las nuevas reformas legales que se implementaron en el sector energía en esos años.

Con posterioridad, fue gerente general de la compañía española Eólica de Navarra.

Durante su última experiencia, en 2014, se integró como Sales manager a la empresa española fabricante de aerogeneradores Gamesa, como responsable de la apertura comercial de la actual Siemens Gamesa.

El holding informó que Ana Lía Rojas, tiene como objetivo “el desarrollo de nuevos modelos para la entidad, en que se introduzcan nuevas tecnologías, energías renovables e innovación para hacer frente a los cambios del segmento de distribución”.

Portal Minero

Chile

El gran premio fórmula E de Antofagasta Minerals, llega a las calles de Santiago este sábado 3 de febrero.

Jueves 01 de Febrero de 2018.- Esta cuarta temporada de la carrera internacional de monoplazas 100% eléctricos es la primera competencia de este tipo que se realiza en Chile.

En cada una de las nueve curvas que contempla la ruta habrá un manipulador telescópico CAT, los que ya han sido instalados como medida de seguridad en caso de avería o accidente de algún vehículo.

En ese sentido, el Gerente Industria Retail Chile de Finning, Francisco Ampuero, aseguró que “los manipuladores telescópicos CAT son máquinas capaces de realizar múltiples tareas y están dotados de una variedad de herramientas de trabajo. Esto los hace tremendamente versátiles por lo que nos parece son los más adecuados para realizar este trabajo”.

Por su parte, Cristóbal Valenzuela, asistente local del evento, expuso que “la elección de las máquinas CAT obedeció, en primer lugar, al prestigio de la marca, lo que sin duda, es una garantía y nos da gran confianza. Además, la alta velocidad que desarrollan los manipuladores telescópicos CAT les permiten desplazarse en el sitio de trabajo rápidamente, lo que es de vital importancia en este caso por si hubiera necesidad de despejar la pista”.

Finning Cat

Chile

Los vecinos buscan integrarse al mundo minero, generando una fuerza laboral calificada en la zona. “Este programa entrega herramientas, conocimientos y habilidades a los habitantes de nuestras comunas, para que fortalezcan sus competencias laborales y puedan mejorar su calidad de vida”, aseguró el gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de la minera, Edwin Hidalgo.

Jueves 01 de Febrero de 2018.- Tres importantes programas de capacitación finalizó minera Candelaria en Tierra Amarilla y Copiapó, con la certificación de 67 vecinos de esas comunas, que cumplieron los requisitos para acreditarse como operadores de fortificación e infraestructura de minas subterráneas.

El objetivo de los cursos fue entrenar y capacitar a personas que buscan integrarse al mundo minero, generando una fuerza laboral calificada en la zona para que pueda ser incorporada a operaciones que requieran trabajadores con estas competencias.

El programa Técnicas de Fortificación e Infraestructura de Minas Subterráneas, tuvo una duración de dos meses, con 300 horas cronológicas de estudio en modalidad teórico-práctica, además de visitas a terreno. Es validado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y permitirá a los alumnos certificados, desempeñar funciones de esta especialidad en faenas mineras de la región o en otras zonas del país.

Según manifestó Edwin Hidalgo, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de minera Candelaria, “Este programa entrega herramientas, conocimientos y habilidades a los habitantes de nuestras comunas, para que fortalezcan sus competencias laborales y puedan mejorar su calidad de vida”.

“Tras cumplir los requisitos prácticos y académicos del curso, estos trabajadores hoy tienen capacidad de identificar aspectos relevantes del marco legal vigente en seguridad y salud ocupacional, reconocer funciones del operador de equipos de minas subterráneas, identificar los principales factores de explotación, desarrollar procedimientos de operación de equipos telescópicos, desempeñar funciones de fortificación de minas subterráneas y aplicar técnicas de muestreo de puntos de extracción, entre muchas otras habilidades”, agregó el ejecutivo.

En tanto, Marcela Peña, una de las alumnas certificadas indicó que “fue una capacitación muy útil y enriquecedora, en la que adquirí muchos conocimientos de minería. Ahora como alumnos certificados miramos un poco más allá hacia el mundo laboral y esperamos poder ingresar a trabajar a alguna empresa minera. Felicito a Candelaria que trabaja en el tema de inserción de la mujer, generando capacitaciones y ayudando a la comunidad”.

En Tierra Amarilla, el programa fue ejecutado por la Universidad Central, en tanto que en Copiapó fue impartido por el Centro de Entrenamiento Minero (CEM), de la Universidad Santo Tomás.

Minera Candelaria

Chile

Una de las funciones recientemente mejoradas permite a los gerentes pre-planificar rutas específicas en el Nuevo WEBFLEET utilizando una mayor gama de criterios.

Jueves 01 de Febrero de 2018.- TomTom Telematics ha lanzado una nueva línea de productos para permitir una administración de flotas más rápida y eficiente.

La solución de Software como Servicio (SaaS), WEBFLEET, ha sido completamente reconstruida e incluye nuevas y frescas funciones, una experiencia de usuario más intuitiva que considera capacidades avanzadas de personalización. El renovado software se potencia cuando es combinado con la nueva gama de terminales de conducción TomTom PRO. Juntos, ayudan a proporcionar un despacho de trabajo más eficaz, al tiempo que proporcionan enrutamiento, navegación e información de tráfico líderes en el mercado.

"Hemos aprovechado nuestra experiencia de más de 18 años en la gestión de flotas para desarrollar nuestros productos de próxima generación, incorporando la retroalimentación de nuestros 48.000 clientes globales ", dijo Thomas Schmidt, Director General de TomTom Telematics.

"La simple y limpia interfaz de WEBFLEET, ofrece una experiencia de usuario superior y la nueva arquitectura permite un rápido desarrollo de funcionalidades clave. También facilita el rápido desarrollo e implementación de aplicaciones de socios conectados, permitiendo que la tecnología se adapte y evolucione de acuerdo a las necesidades de los clientes".

Una de las funciones recientemente mejoradas permite a los gerentes pre-planificar rutas específicas en el Nuevo WEBFLEET utilizando una mayor gama de criterios, ayudando a asegurar que los conductores sigan rutas específicas o que eviten ciertas ubicaciones. Estas rutas pueden enviarse directamente a los conductores a través de los nuevos terminales TomTom PRO 5350/7350. Esto es particularmente valioso para las industrias en las que se requiere que los choferes sigan rutas predefinidas, como la gestión de residuos, o para evitar zonas con peligro de accidente.

Los mapas e informes de WEBFLEET pueden personalizarse con mayor amplitud para  responder a las preferencias individuales, lo que proporciona una visión más rápida de la flota. La interfaz también se ha optimizado para Tablets, lo que significa que WEBFLEET ofrece un mayor apoyo para el trabajo flexible, accesible ahora en cualquier pantalla y en cualquier lugar.

El Nuevo WEBFLEET está disponible para todos los clientes de TomTom Telematics en 60 países, en 13 idiomas. Los nuevos terminales de conductor TomTom PRO ya están disponibles en toda Europa, Australia, Nueva Zelanda y Sudáfrica. En abril, estarán disponibles en Estados Unidos, Canadá, Chile y México.

TomTom Telematics