Blog-Posts from jul 24, 2017

Chile

Lunes 24 de Julio de 2017.- Un importante apoyo para el fortalecimiento de sus competencias laborales recibieron 14 vecinos de Caldera que participaron en el curso de Electricidad Domiciliaria, desarrollado por minera Candelaria en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.

Este entrenamiento, enmarcado en el Programa de Capacitación Comunitaria de la compañía y financiado a través del Fondo de Becas Laborales del SENCE, les permitió a los participantes recibir la certificación que los faculta para desempeñar el oficio en forma independiente a través de un emprendimiento o de manera dependiente prestando servicios en alguna empresa.

La capacitación tuvo una duración de 60 horas pedagógicas y el programa de estudios consideró procedimientos de seguridad y prevención de riesgos en trabajos con redes eléctricas, planificación y logística de instalaciones eléctricas domiciliaras, canalización y distribución de energías y operaciones de distribución e instalación eléctrica domiciliaria.

El programa Becas Laborales “Capacitación para el Trabajo” del SENCE, tiene como objetivo mejorar las competencias laborales y/o de empleabilidad de las personas a través de acciones de capacitación orientados mayoritariamente a la población objetivo sin calificación ni experiencia laboral.

Este curso, está enmarcado además en los objetivos de minera Candelaria de entregar herramientas a los habitantes de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó para que fortalezcan sus competencias y generar una fuerza laboral calificada en la zona, que pueda ser incorporada a empresas e instituciones que requieran trabajadores con estas aptitudes.

En el marco del Programa de Capacitación Comunitaria, en 2015 y 2016 en Caldera se realizaron siete cursos, con la participación de 168 personas. Para este año se espera desarrollar nueve cursos con aproximadamente 190 beneficiados.

Minera Candelaria

Chile

Lunes 24 de Julio de 2017.- El gerente general de Ministro Hales, Jaime Rivera y el equipo de Excelencia Operacional de la división, recibieron a los miembros del directorio de Codelco, Paul Schiodtz y Ghassan Dayoub en una visita efectuada a Calama. En la oportunidad los directivos tuvieron la oportunidad de conocer las operaciones y  observar en terreno cómo se aplica el sistema de gestión de la metodología C+.

Fue así como participaron del diálogo de desempeño de la jefa de Laboratorio, Pamela Vargas y del gerente de la Concentradora, Jorge Montero, y además en una jornada de Resolución de Problemas, RDP, liderada por la Superintendencia de Operación y Mantenimiento de Infraestructura.

El director Ghassan Dayoub señaló que “es muy importante comprometernos como gobierno corporativo en esta transformación de C+, que ha sido capaz de generar una cultura que busca siempre la mejora continua y la optimización de procesos. Me voy con una mirada muy optimista. Lo que vimos  es muy positivo para Codelco y es una forma de contribuir a Chile de mejor manera”.

Los directivos visitaron el complejo de tostación, una de las características fundamentales de la división Ministro Hales. Además realizaron una visita al mirador de la mina donde tuvieron la oportunidad de conocer la moderna operación de este rajo minero.

Paul Schiodtz, expresó que “estamos muy complacidos de ver el progreso y cómo se ha masificado C+ en Ministro Hales. Hemos observado esta iniciativa dentro de la Corporación y tenemos la convicción que este tipo de trabajo y modo de gestión, es el que va a asegurar el futuro de Codelco”.

La integración de los directores con los participantes de los distintos diálogos, permitió conocer el aporte y el avance del sistema de gestión C+, que está implementando Codelco en las distintas divisiones ubicadas a lo largo del país.

Codelco

Chile

Lunes 24 de Julio de 2017.- Comulsa, empresa líder en soluciones y servicios del ámbito eléctrico con más de 35 años de experiencia en el mercado, describió a través de Carlos Cuevas Gerente de servicios, los alcances de su área para el año 2017.

“Para Comulsa nuestra mayor preocupación es la satisfacción de los clientes, y por lo tanto es esencial asegurar la calidad de los equipos comercializados, e incluir dentro de nuestras soluciones todos los servicios requeridos por el usuario en cualquiera de las fases de su utilización”, señaló Cuevas.

Ente sentido, los servicios destacados por el ejecutivo son: Soporte Pre y Postventa con personal especializado; Asistencia en la puesta en marcha de los equipos suministrados tanto para la configuración y pruebas operativas; e Integración de las soluciones, según los requerimientos especí­ficos de cada cliente: comunicaciones, montaje, etc.

Otras competencias de área de Servicios de COMULSA son: Entrenamiento a clientes con el fin de obtener el máximo provecho tanto en la operación como en la configuración de los equipos y sistemas suministrados; Arriendo de equipos, tales como medidores de aislación (Megohmetros) y rigidez dieléctrica (Hipot), baja resistencia (Ducter), tierra (Telurímetro), Relación de Transformación (TTR), detectores de voltaje, humedad y equipos de maniobra, etc., en modalidad de arriendo diario, semanal y mensual en Santiago y Antofagasta. Reparación y Certificación de las distintas líneas de instrumentos y equipamientos suministrados.

Mención aparte también fue para subrayar el alto nivel del equipo de Comulsa en esta área, compuesto por ingenieros y técnicos especializados tanto en Chile como en el extranjero.

Comulsa

Chile

Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con 27 años en el mercado y una presencia en las principales ciudades del país, se ha transformado en un gran partner para los fabricantes de equipos para ventilación artificial en empresas e industrias.

Lunes 24 de Julio de 2017.- Imatesa es representante exclusivo para Chile de las reconocidas marcas de nivel internacional Bonfliglioli y Vemat, entre otras. Es también distribuidor oficial de los motores eléctricos ABB (n°1 en el mundo) y ofrece un servicio integral a sus clientes, abarcando repuestos, reparación, mantención preventiva, garantía, bobinados especiales y modificación de IP.

La empresa, además, se ha convertido en un destacado proveedor para los principales fabricantes de ventiladores nacionales (OEM), gracias a un catálogo de equipos de primer nivel compuesto por sistemas motrices, motores eléctricos y estándares. Este portafolio incluye también un amplio stock de Motores IE2 de alta eficiencia, tanto para las normas IEC como NEMA, y en línea con el nuevo MEPS que regirá en 2018.

Para José Cornejo, Subgerente de Ventas de Imatesa, la disponibilidad de un amplio abanico de productos, orientados a distintas necesidades y requerimientos, ha situado a la empresa en una posición de liderazgo a nivel nacional. “Tenemos un portafolio de motores eléctricos que nos sitúan en los altos estándares nacionales para la industria y minería, pero que también incluye motores de gamas medias y estándar para mercados que requieren una solución que sea de buena calidad y al mismo tiempo más económica, como son los motores Imatesa o la marca italiana VEMAT”.

El profesional, además, hizo hincapié en el buen nivel servicio de post venta que ofrece la empresa a sus clientes, entre los que se cuentan importantes fabricantes como Flowtech Ventilación Ltda, Solar Vent, Profrío, JVH y Airolite.  “Ofrecemos asesorías, servicio técnico, entregas en Stgo. y productos de marcas de alta calidad a nivel mundial”.

Una visión similar tiene Jessica Jouannet, representante de marcas como Flowtech Ventilación Ltda y Solar Vent. “Ellos siempre están acompañándonos con los tiempos, nos ofrecen ayuda y créditos cuando tenemos que comprar una carga grande de productos. Siempre podemos apreciar su soporte en distintos aspectos. Destaco fundamentalmente la parte técnica, ya que cada vez que necesitamos algo específico, Imatesa nunca tiene inconvenientes sino que todo lo contrario, siempre busca las mejores soluciones a tus requerimientos”, señaló.

De esta forma, Imatesa se sigue posicionando como una empresa líder en el sector industrial.

Imatesa

Chile

Lunes 24 de Julio de 2017.- Por cuarto año consecutivo Finning ocupa el primer lugar en el ranking Merco Talento categoría Maquinarías.  La encuesta, aplicada a 11.373 personas -entre ellas, trabajadores de grandes empresas, gerentes de recursos humanos y head hunters, entre otros-, midió, a partir de 15 variables, tres valores que se considera debe tener "una empresa con talento": calidad laboral, marca empleador y reputación interna.

Finning además obtuvo una destacada posición N° 13 dentro de las empresas participantes de todos los sectores, subiendo ocho puestos de su posición en 2016.

“Para nosotros como Compañía es muy importante este reconocimiento y nos llena de orgullo porque este indicador recoge la opinión no solamente de los propios trabajadores, sino también la de los de otras empresas e industrias. Las personas son esenciales y en Finning hacemos esfuerzos permanentemente para ayudarlos a capacitarse, y así logren hacer carrera e ir creciendo tanto laboralmente, como personalmente”, señaló Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos de Finning.

Merco evalúa, desde el año 2014, la reputación de empresas, líderes e instituciones de nuestro país y se ha convertido en uno de los monitores de referencia en Chile al igual que en el resto del mundo (donde también se realiza el estudio de reputación corporativa), valora el interés de las empresas para trabajar desde el punto de vista de la calidad laboral, marca empleador y prestigio interno.

El buen resultado obtenido en los ranking de Merco Talento en los últimos dos años le valió a Finning el reconocimiento de Cat como un destacado distribuidor, ya que recibió el premio  “Best Practice in Organizational Development” en la CAT Dealer People Conference 2017 realizada en Julio de este año en Bogotá, con la participación de todos los dealers de la región.

Finning