Blog-Posts from jun 19, 2017

Chile

Lunes 19 de Junio de 2017.- Cerca de 150 personas participaron en el primer FuckUp Night, Edición Minería, evento organizado por el Programa Alta Ley y el Centro de Estudios del Cobre y de la Minería (Cesco), que se realizó el pasado 15 de junio, en Santiago. En la oportunidad, cuatro emprendedores, tres de ellos del sector minero, y otro del mundo emprendedor, contaron sus fracasos y los obstáculos que han tenido que vivir durante su trayectoria laboral para alcanzar el éxito que hoy han logrado.

Mauro Valdés, presidente del Programa Alta Ley, dijo “hay ciertos temas culturales, que no vemos, pero que están en el aire que respiramos y sobre todo se da en la minería, que dificulta la innovación y el emprendimiento. Eso es lo que queremos desafiar. Tenemos que hacer visibles esas barreras para poder enfrentarlas. Tenemos que compartir nuestras opiniones, sincerarnos y conversar de manera más transversal y horizontal. Esto es clave para fortalecer nuestra minería y mantener el 30% de mercado que tenemos a nivel mundial”.

Valdés agregó que “este evento nos invita a sacarnos las caretas para ser una minería de clase mundial, no es un camino fácil, pero hay que ser sinceros. Los fracasos no son el fin de nuestros esfuerzos, sino sólo un medio para llegar más arriba”.

A continuación, fue el turno de Guillermo Vidal, gerente general de Hight Service Technology y quien se refirió a su emprendimiento “Optibar”. Aseguró estar orgulloso de contar su fracaso, porque es un reflejo de que se atrevió a innovar. “Hubiera preferido que nos hubiera ido bien a la primera, pero la experiencia del fracaso no la cambio por nada. Durante mi vida laboral he pasado por muchos emprendimientos y la luz se da muchos años después”.

El segundo orador fue Marcelo Díaz, socio de Scale Capital y de Crowdpal, quien comenzó su relato recalcando que “la palabra fracaso no significa que uno ha fracasado, sino que el emprendimiento fracasó”. Reconoció que “fracasar es duro, te pisan en el piso, pero hay que desarrollar la capacidad de resiliencia y volver a pararte. En el emprendimiento un 90% es sudor y un 10% innovación”. Como consejo sostuvo que “es muy importante escuchar a otras personas que se han equivocado para no cometer los mismos errores y que el equivocarte sea lo más rápido y barato posible y siempre contar con algún capital como colchón para poder volver a empezar”.

Luego fue el turno de Enrique Olivares, del equipo de VizuTire, quien admitió haber pasado por varios fracasos familiares, que le significaron perder una casa, pasar a Dicom y sus hermanos tener que congelar la universidad. “El fracaso es una seguidilla de actos de no escuchar”, aseguró y enumeró varios factores a los que llamo “mínimo común denominador” que se han dado durante todos sus fracasos: exceso de confianza, ingenuidad, redes de relaciones inadecuadas, arrogancia y soberbia y falta de foco. Señaló que cultivar las relaciones era clave. “Gran parte de los éxitos que uno consigue tiene que ver con las redes que uno cultiva, saber con quién estamos conversando”. Para terminar, sostuvo que hay que eliminar la palabra “imposible”, cambiar el “no puedo” por el ¿qué necesito?, creer que el mundo está al alcance de tu mano y que las oportunidades están, solo hay que buscarlas. “El fracaso no es una ciencia, salir de ahí es emoción y convicción y solo depende de nosotros”.

Los testimonios terminaron con la larga historia de emprendimientos de Pamela Chávez, socia de Aguamarina. “Para mí el fracaso es parte del proceso, de 10 intentos voy a fracasar en 9. Siempre hay algo que va a salir mal, lo importante es detectarlo y arreglarlo lo más rápido posible. Sin fracaso no hay avance, el fracaso es el 90% de los resultados”. Como experiencia, sostuvo que lo más importante son las personas. “Las empresas las hacen las personas, son la clave de todo”.

En la oportunidad, Javier Muñoz, miembro de CESCO, aprovechó de invitar a todos los presentes a sumarse a la plataforma del centro de estudios, con el objetivo de generar debates en torno al futuro de la minería y Chile.

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Lunes 19 de Junio de 2017.- A partir de junio de 2017 asumió como Gerente General de 3M Chile la ejecutiva Milena Oliveira, quien lleva 17 años en la empresa y hasta la fecha se desempeñaba como Directora Global de Marketing para la División de Cintas y Adhesivos Industriales.

Milena Oliveira comenzó su carrera en 3M Brasil y después trabajó en la casa matriz en Estados Unidos, donde cumplió numerosos roles de marketing y desarrollo. Ha liderado diversos negocios globales e internacionales de la compañía en Estados Unidos, América Latina y Europa.

La nueva gerente general, de nacionalidad brasileña, estudió Administración de Empresas en la Universidad Católica de Campinas (PUCCAMP), Brasil y tiene un Master en Administración de Empresas del Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota, Estados Unidos.

Milena continuará impulsando el crecimiento de la compañía cuyo objetivo es aplicar la ciencia para mejorar la vida de las personas. 3M en Chile cuenta con 220 empleados, comercializa más de 3.000 productos y está presente en grandes mercados tales como Consumo y Oficina; Energía y Telecomunicaciones; Salud; Industria y Transporte; y Seguridad y Protección Personal e Imagen Gráfica.

3M Chile

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Lunes 19 de Junio de 2017.- La filial local de la empresa Henkel -líder global en tecnologías adhesivas- inauguró este viernes en forma pionera una compostera en su planta ubicada en Pudahuel. Este proceso permitirá reducir en un 15% los residuos anuales y generar compost que sirve como abono para la tierra.

Tanto en instalaciones industriales como hogareñas, el compostaje proporciona la posibilidad de transformar de una manera segura los residuos orgánicos en insumos para mejorar el suelo. Gracias a la implementación de este nuevo proceso, la planta productiva de Henkel Chile podrá reciclar los residuos orgánicos provenientes de su casino (1300kg mensuales), papel (200kg/mes), pasto (420kg/mes) y hojas (54kg/mes).

La puesta en marcha de la actividad se realizó en el marco de la celebración interna de la “Semana de la Sustentabilidad“ en Latinoamérica, y contó con la participación de funcionarios y colaboradores, quienes presenciaron la realización de un nuevo proceso de compostaje.

“Constantemente buscamos acciones que apunten a disminuir la huella de carbono de la planta. Con la compostera, vamos a reducir nuestra generación de residuos anual en un 15% ”, afirma Carola Albornoz, Gerente de Planta.

“Esta iniciativa representa un aporte local más a la Estrategia de Sustentabilidad de Henkel hacia el año 2030: para ese año, la compañía apunta a triplicar el valor creado con respecto a la huella de carbono, lo que internamente denominamos  “Factor 3”, concluye Rodrigo Galván, Presidente de Henkel Chile.

El compost, mezcla producida por la compostera, contiene elementos fertilizantes para las plantas, se dividen en macro y micro nutrientes, en función de las cantidades que la planta necesite. Con este proceso además se reduce la cantidad de residuos sólidos urbanos que se destinan a rellenos sanitarios y no existe contaminación directa con el operador, ya que los elementos patógenos son eliminados en la fase Termófila (segunda fase del proceso que se realiza con un biorreactor).

Henkel Chile

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Lunes 19 de Junio de 2017.- La Asociación de Proveedores de la Minería, Aprimin a través de su Comité de Sustentabilidad, llevaron a cabo este seminario que generó un espacio de diálogo y aprendizaje en torno a temas muy actuales que afectan a la industria minera en general, así como también instancia que invita a tomar acciones para el desarrollo de una minería más inclusiva y sustentable.

La primera exposición estuvo a cargo de la Directora Nacional de SENADIS, Viviana Ávila, quien analizó los principales contenidos de la nueva Ley de Inclusión Laboral, que establece una reserva legal de empleos para personas con discapacidad del 1% en la dotación anual para los órganos de la Administración  del Estado y de 1% para las empresas de 100 o más trabajadores. En este contexto, la Directora agregó que “esta ley será fiscalizada por la Dirección del Trabajo y por la Contraloría General de la República y nos va a permitir, entre otras cosas, que no exista discriminación para las personas con discapacidad mental, eliminando toda posibilidad que tengan un salario inferior al salario mínimo”. Según el Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, el 20% de las personas de 18 años o más se encuentran en situación de discapacidad. La mayoría de ellas señala estar inactiva o desocupada y sólo el 39,3% tiene empleo.

A continuación, fue el turno de María Elena Sanz, Gerente Corporativo Personas y Sustentabilidad Grupo CAP, quien dio a conocer la iniciativa + Mujeres, en donde han instalado el tema de la participación laboral femenina, con el objetivo de tomar acciones concretas y “que se mueva un poquito la aguja” en este punto. “Me anima el firme conocimiento de que la diversidad es buena para nuestros negocios. Estos temas no son tendencia, son una necesidad”, subrayó la ejecutiva.

Por su parte y para conocer el tema de los migrantes, Ignacia Labbé, responsable del programa laboral del Servicio Jesuita Migrante,  dio a conocer la intermediación e información a los empleadores para facilitar los procesos y de paso dejar de lado los prejuicios: “Contratar migrantes es una oportunidad porque son personas emprendedoras y comprometidas, posicionan la empresa como parte del mercado global y favorecen ambientes laborales donde se respeta y valorar la diversidad”, planteó.

En la segunda parte y final del seminario, se procedió a un diálogo moderado por la presidenta del Comité de Sustentabilidad Aprimin, Karin Eggers, quien agregó: “Las empresas más grandes que tienen lineamientos de diversidad e inclusión, que son trasnacionales, van más avanzados en algunas materias, pero otros ven estos temas como algo muy alejado del negocio. El primer mito que tenemos que abordar es que esto sí tiene que ver con el negocio, hay muchas cifras que demuestran que gestionar la diversidad e inclusión en equipos de trabajo enriquece y favorece muchos KPis del negocio también. Hay mucha disparidad, pero eso nos da la oportunidad de generar mesas de trabajo para compartir las mejores prácticas” finalizó.

En la foto (De Izq. a Der.) Jorge Bravo, Ingeniero de Estudios y Proyectos Aprimin; Susana Torres, Vicepresidente Aprimin y Directora Sponsor Comité de Sustentabilidad; Ignacia Labbé, responsable del programa laboral del Servicio Jesuita Migrante; María Elena Sanz, Gerente Corporativo Personas y Sustentabilidad Grupo CAP; Juan Carlos Olivares, Gerente General Aprimin y Karin Eggers, Presidenta Comité Sustentabilidad Aprimin.

APRIMIN

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Lunes 19 de Junio de 2017.- Axis Communications, fabricante de productos de vídeo, audio y control de acceso IP, lanza una solución con HID Global que convierte los smartphones en credenciales de acceso a edificios, salas y áreas seguras. La tecnología de control de acceso a través de dispositivos móviles atiende a la demanda de oficinas que poseen empleados con celulares corporativos, además de barrios cerrados y condominios comerciales en busca de un nivel de seguridad superior.

Ampliamente populares, los smartphones han recibido nuevas funcionalidades cada día, incluyendo pagos sin contacto y monitoreo de las condiciones de salud del usuario. La lista de posibles funciones de un teléfono móvil se incrementa con la propuesta de Axis que convierte al smartphone en credencial, que integra la tecnología Mobile Access de HID Global con la controladora de puertas AXIS A1001 y el software AXIS Entry Manager. El usuario pasa a tener la conveniencia de un dispositivo móvil con el alto nivel de seguridad exigido por el sector profesional.

En lugar de credenciales de identificación impresas en una tarjeta de forma tradicional para abrir y cerrar puertas y torniquetes, la solución almacena identidades de forma segura en smartphones. Además de ser más conveniente para el usuario, todo el proceso de emisión se vuelve más simple y seguro.

Por ejemplo, en el caso de una tienda el sistema se puede utilizar para que sólo algunos empleados tengan acceso a áreas determinadas. En una universidad, algunos estudiantes pueden tener acceso exclusivo a laboratorios, sin que alumnos de otros cursos frecuenten el espacio. En una fábrica, el sistema puede servir en la entrada y salida de los proveedores de servicios.

Esta es la primera integración en el mundo de una solución de control de acceso móvil basada en IP abierto con el fabricante HID Global. La plataforma IP abierta permite a cualquier desarrollador utilizar esta integración para mejorar sus sistemas de control de acceso.

"El uso de credenciales móviles está teniendo una mayor receptividad gracias a la creciente perspectiva de priorizar dispositivos móviles, ya sea como una herramienta de trabajo o para uso personal", explica Jimena Genetti, gerente de soluciones Enterprise de Axis. "Es natural que ese cambio en la cultura incentive a los fabricantes a expandir las posibilidades tecnológicas con esos aparatos, desde el pago de una compra en una tienda de ropa hasta la apertura de un salón de juegos en un condominio".

La novedad será demostrada en el stand de Axis Communications en la feria IFSEC International 2017, de 20 a 22 de junio, en Londres, Inglaterra.

Axis Communications

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Productos revolucionarios para el sector residencial como es la familia de Inversores UNO-DM- PLUS con rangos de 1,2 a 5,0 kW, un sistema de almacenamiento de energía doméstico llamado REACT, por las siglas en inglés de Renewable Energy Accumulator and Conversion Technology y Trio 60, el más poderoso inversor de string diseñado para plantas comerciales con capacidad de hasta 60 kW, son las tecnologías ABB que por estos meses están llegando a nuestro país.

Lunes 19 de Junio de 2017.- Con una participación en más del 80% de los proyectos de generación de energía solar que se han desarrollado en Chile en los últimos diez años, ABB se ha consolidado como líder en soluciones para este mercado. Un mercado que se encuentra en alza dadas las excelentes condiciones de radiación que presenta nuestro país y para el que la empresa global está ofreciendo nuevas tecnologías.

En el marco de las Jornadas Técnicas de ABB en Chile el especialista de ABB en Italia, Gianluca Pieralli, dio a conocer las últimas tecnologías desarrolladas por la compañía en materia de plantas fotovoltaicas, anunciando su pronto arribo a nuestro país.

“Este año introdujimos al mercado tres nuevos productos: UNO-DM-PLUS, una familia de inversores bastante revolucionaria orientada específicamente al sector residencial y con rangos de 1,2 a 5,0 kW;  el sistema de almacenamiento de energía doméstico REACT, por las siglas en inglés de Renewable Energy Accumulator and Conversion Technology y TRIO 60, el inversor más poderoso desarrollado hasta ahora por ABB, orientado a plantas comerciales de gran tamaño”, explicó Gianluca Pieralli.

Para el especialista UNO-DM-PLUS es la calidad y la ingeniería de ABB presentada en un paquete ligero y compacto muy fácil de instalar y con una rápida puesta en servicio. Está completamente pensado para ofrecer una instalación simple, rápida y segura, por lo que no requiere de la apertura de la cubierta frontal del inversor. A todo esto, se suma un diseño flexible apto para la integración con dispositivos actuales y futuros para la automatización inteligente del edificio.

Desarrollado también para el segmento residencial, explica que REACT permite a los propietarios de residencias, que cuenten con una instalación fotovoltaica domiciliara, almacenar cualquier exceso de energía producida por ésta durante las horas punta y recuperarla en periodos dónde la demanda de energía sea mayor.

Agregó que este sistema de almacenamiento de energía se ha diseñado para un ciclo de vida largo con una vida útil de la batería de unos 10 años. La solución también se puede ampliar con módulos de batería adicionales hasta 6kWh de energía útil.

Por otra parte, el nuevo inversor TRIO-60 es la solución de cadena trifásica de ABB para sistemas fotovoltaicos descentralizados rentables en aplicaciones comerciales y de servicios públicos, tanto para instalaciones en la azotea como montadas en el suelo.

“ABB tiene una de las carteras de producto en inversores solares más amplias del mercado con aplicaciones tanto residenciales como para proyectos gigantes. Actualmente tenemos 26 gigavatios instalados en todo el mundo y aquí en Chile es uno de los países donde se han instalado muchísimos proyectos solares”, enfatizó Pieralli.

Desde mediados del año pasado ABB en Chile cuenta con un Centro de Entrenamiento Solar en sus oficinas de Vicuña Mackenna, Ñuñoa, Santiago compuesto por 60 módulos fotovoltaicos policristalinos configurados por dos inversores modelo TRIO de 7,5 que juntos suman 15 kW. Se trata de un verdadero laboratorio de pruebas para clientes, estudiantes y colaboradores, conectado al sistema de control Symphony Plus permitiendo el monitoreo, supervisión y control remoto del centro.

ABB

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Consultores de la Comisión Nacional de Riego (CNR), encargados de riego INDAP y profesionales del Prodesal participaron en las jornadas de capacitación impartidas en las regiones de Magallanes, Aysén, Los Lagos, Los Ríos, La Araucanía, Biobío, Maule, O´Higgins y Valparaíso, realizándose el cierre de este ciclo en la ciudad de Santiago.

Lunes 19 de Junio de 2017.- Con el fin de difundir y promover la presentación de proyectos al Programa Especial de Pequeña Agricultura, concurso ‘206-2017’, la Comisión Nacional de Riego (CNR) realizó el cierre del ciclo de charlas sobre los concursos de Microhidros y Programa Especial de Pequeña Agricultura que incorporan Energías Renovables No Convencionales (ERNC).

El objetivo del taller, que tuvo su jornada de clausura en la oficina de la CNR en Santiago, fue  dar a conocer el proceso y operatoria del programa, para guiar y dar seguimiento a los proyectos que se presenten a este tipo de concursos de la Ley de Fomento al Riego y Drenaje.

El ciclo –que contó con más de 300 participantes- se idesarrolló en las regiones de Magallanes, Aysén, Los Lagos, Los Ríos, La Araucanía, Biobío, Maule, O´Higgins y Valparaíso, O’Higgins, Biobío y Metropolitana, con el objetivo de  promover los convenios CNR-Ministerio de Energía, e INDAP-Ministerio de Energía en estos territorios; oportunidad en que se mostró el trabajo conjunto de estas estas instituciones. Así, la CNR expuso los instrumentos con los que opera su programa para la pequeña agricultura; el Ministerio de Energía detalló el marco normativo que se exige a los proyectos presentados; mientras, el INDAP explicitó los aspectos positivos y aquellos por mejorar para el óptimo funcionamiento de los proyectos fotovoltaicos implementados hasta la fecha.

La Jefa del Departamento de Fomento, Paz Núñez, valoró el interés y la alta participación de los consultores y profesionales que asistieron a las actividades desarrolladas en las distintas regiones del país. “Para nosotros es muy relevante poder difundir las distintas líneas de acción y, en particular, dar a conocer el trabajo que estamos realizando para mejorar la calidad de vida de pequeñas y pequeños agricultores”, expresó.

Mientras, el profesional encargado del Convenio CNR– Ministerio de Energía, Bastián Celis, indicó “se consideró aquellas zonas afectadas por la emergencia de los incendios forestales del verano pasado como también las que exhiben prioridades energéticas en el ámbito de la agricultura, en especial en la pequeña agricultura. El fin de estas capacitaciones es vincular el quehacer del consultor de riego con otros profesionales que asesoran la implementación de iniciativas que consideran energías renovables, en particular proyectos que incluyen paneles fotovoltaicos”.

Los proyectos del programa no pueden superar las 400 UF, aproximadamente $ 10 millones, y pueden postular pequeños productores acreditados en INDAP y comunidades indígenas.

En tanto, Baldfur Fontalba, consultor acreditado ante INDAP y CNR hace 12 años, afirmó que “esta sinergia es siempre importante, porque al reunir a todos los involucrados se puede clarificar cuáles son las necesidades y cómo los organismos involucrados pueden reaccionar para facilitar las cosas al pequeño agricultor; tener este tipo de capacitaciones mejora la trazabilidad que pueda tener un proyecto a largo plazo”.

El taller entregó conceptos y contenidos aplicables en terreno que posibilitan una mejor visión de hacia dónde apuntan este tipo de concurso y programas, tanto en el ámbito energético y de riego.

Convenio INDAP – Ministerio de Energía

Este acuerdo de trabajo se concreta a fines del año pasado y persiguió que los profesionales de INDAP participantes del convenio se dieran a conocer ante los funcionarios y funcionarias que trabajan en el ámbito del riego en las diversas Agencias de Área de INDAP, a lo largo del país. Los esfuerzos de los profesionales de INDAP y del Ministerio de Energía se centran en catastrar las iniciativas probables de ser presentados al Programa de la Pequeña Agricultura de la CNR, específicamente al Concurso 206 para la recuperación de proyectos fotovoltaicos. Concluida esta tarea la información será entregada a esta institución para la elaboración de las bases del programa. Las iniciativas presentadas a estos fondos no pueden superar -como costo total- las 400 UF. En tanto, pueden postular pequeños productores y comunidades indígenas acreditadas como usuarios de INDAP.

Comisión Nacional de Riego (CNR)