Blog-Posts from jun 08, 2017

Chile

Jueves 08 de Junio de 2017.- La cuprífera trabaja para certificarse en la “Norma Chilena 3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, gracias a una labor conjunta de ejecutivos, directores, supervisores y dirigentes sindicales.

Un paso clave de cara a un cambio cultural que permitirá contar con mayor inclusión, respeto y equidad es el que dará El Teniente una vez que, en 2018, se certifique en la “Norma Chilena 3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.

La División se encuentra en una primera etapa de precertificación, proceso que cuenta con un diagnóstico inicial, un plan de cierre de brechas y una auditoría interna, a concretarse durante septiembre.
Para lograrlo, la organización implementó visitas al área industrial con el objetivo de recabar información y conversar con los trabajadores. Además, hay un programa de difusión y sensibilización, que ha permitido dar a conocer los puntos que incluye la norma, conocer cuánto saben los tenientinos sobre el tema y aclarar dudas.

“La idea es que entiendan por qué estamos haciendo esto y por qué es importante”, comentó el gerente de Recursos Humanos, Luis Cifuentes.

“La respuesta ha sido buena. Conversamos con trabajadores que están en cambio de turno o en una pausa, al principio no se imaginan cuál va a ser el tenor de la conversación pero en general hay interés y buena recepción. Es algo nuevo que les hace sentido, nadie nos ha dicho que es innecesario o ha hecho un comentario negativo”, explicó.

Luego de la auditoría interna que terminará con el proceso de precertificación vendrá una nueva etapa de cierre de brechas, para entrar de lleno en el camino de la certificación y sumarse a un logro que ya alcanzaron las divisiones Ventanas, Gabriela Mistral y Casa Matriz.

Para la gerenta de Sustentabilidad y Asuntos Externos, Valentina Santelices, la certificación será un hito que va más allá de cumplir una norma y someterse a reglas del juego en cuanto a cómo operar en el futuro.

“Con esto viene todo un proceso de cambio cultural que va a significar que tengamos un Teniente con más respeto, integración e igualdad de género, que permitirá que mujeres y hombres gocen de las mismas condiciones para el ejercicio pleno de sus derechos y deberes”, señaló.

“La certificación es un hito que nos permite demostrar que podemos funcionar en este alto estándar. Pero a la vez es un camino sin retorno de un cambio cultural clave para El Teniente, que tiene muchas cosas buenas, y que con esto podrá ser aún mejor”, remarcó Santelices, quien participa de las dos instancias que permitirán alcanzar la certificación.

Lo que dice la norma

La Norma Chilena 3262 propone la implementación de un sistema de gestión que establece los requisitos mínimos de igualdad e integración que deben cumplirse, con el fin de mejorar la eficiencia, eficacia y fomentar un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas que la integran.

El proceso iniciado por El Teniente está en concordancia con la Política de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que Codelco lanzó en marzo pasado.
El documento contiene 10 principios que hablan del compromiso de la empresa por cumplir las leyes y normativas sobre la materia con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y equidad, generando las condiciones para disminuir las brechas entre hombres y mujeres.

Aporte transversal

Para avanzar en materia de diversidad, El Teniente cuenta con el Comité Divisional, con representantes de cada gerencia, y la Mesa de Trabajo asociada al Pacto Estratégico, que reúne a gerentes y dirigentes de todos los sindicatos Rol B.

La mesa es presidida por Luis Gómez, director del Sindicato Sewell y Mina Unificado, quien destaca el espacio que los dirigentes han tenido para aportar, además de contar con el apoyo necesario para adquirir las herramientas que les permitan llegar de mejor manera a los trabajadores.

“Estamos participando en una capacitación de todos los dirigentes sindicales con trabajadoras y trabadores invitados para que todos podamos hablar un mismo idioma respecto de violencia intrafamiliar, conciliación laboral u otros, para tener una respuesta adecuada cuando nos presenten una duda o una denuncia”, expresó.

Gómez remarcó que la presencia femenina en la División representa un aporte importante y sostuvo que la certificación “es un gran empujón para que se inserten realmente y las sintamos como una más, que es minera, molinera, fundidora, que maneja camiones. Se está avanzando, vamos bien y esperemos que a futuro sea mejor”.

André Sougarret, gerente General DET: Compromiso Teniente

En El Teniente estamos acostumbrados a ir por más y la integración de la mujer al mundo laboral minero y la igualdad de oportunidades es un paso natural para Codelco y nosotros.
Nuestra organización está comprometida y convencida de que este desafío es necesario y lo vamos a lograr.

El liderazgo y la excelencia también se demuestran y se miden en este ámbito, por eso la invitación es a trabajar para que en nuestra empresa toda persona sin distinción de ningún tipo pueda postular, ingresar, desarrollarse y obtener igual recompensa a iguales responsabilidades.

Deseos por una división más inclusiva

Rocío Uribe, jefa de Operaciones Seguridad Vial, Unidad Operación Carretera: “Mi sueño es un Teniente que no vea a nuestro género como una amenaza, que nuestra opinión sea criticada desde el tecnicismo y profesionalismo, que seamos respetadas y no exista violencia de género. En los años que llevo en la División he visto avances, la certificación es un tremendo salto y espero que cada uno tenga la voluntad para que los cambios sean una realidad”.

Carmen Duarte, consultora de efectividad organizacional, encargada Sistema de Género: “Veo un panorama desafiante porque en la medida que El Teniente se certifique va a haber mayor respeto en las distintas áreas, mayor inclusión, mayor compañerismo, que es algo que ya existe pero que podría ser aún mejor. Con la certificación y con lo que hagamos después el ambiente de trabajo va a ganar en calidad y eso me motiva mucho”.

Julio Jalil, presidente Sindicato de Trabajadores N°7: “Espero que la norma se cumpla, con mujeres presentes en todas las áreas de trabajo y lo que ello implica, con áreas de tareas más duras en que tendrán que capacitarse y estar preparadas, junto con contar con las condiciones necesarias. Quizás no voy a estar en ese futuro, pero me gustaría que me digan que el 30% de la dotación es mujer”.

Guillermo Lemaitre, presidente Sindicato Trabajadores Caletones: “Es muy valiosa la participación femenina, representa una gran transformación porque la mujer va a estar codo a codo con los mineros, los fundidores, los de planta, los de servicios. Es un camino sin retorno y me siento orgulloso que en esta empresa estemos avanzando hasta, ojalá, mañana estar dentro de los top ten de compañías en que la diversidad e integración son una realidad”.

Dina Filippig, presidenta Sindicato Supervisores Rol A (SISET): “Mi deseo es que la certificación sea una herramienta para llegar a un cambio cultural que nos permita captar lo mejor de la visión, el enfoque y la forma de actuar de cada persona, independiente de su género. Ahora hay que dar un paso más hasta avanzar en forma sistemática y profunda hacia una mayor integración, no discriminación e igualdad de oportunidades”.

Jorge Bustamante, presidente Sindicato de Trabajadores El Teniente: “Es un paso muy valioso que estamos dando como División y espero que nos ponga una vez más marcando un liderazgo dentro de la Corporación, con una cantidad importante de mujeres que serán parte de nuestros distintos procesos productivos, en igualdad de condiciones y con todas las medidas que la certificación impulsa”.

Codelco El Teniente

Chile

En el zócalo de la I. Municipalidad de María Elena, se reunieron el pasado viernes 2 de junio cerca de 100 vecinos para conversar sobre sus principales preocupaciones e intereses. Entre los temas levantados se encuentran el microtráfico de drogas, la necesidad de adquirir camiones aljibes para Bomberos y el mejoramiento de un programa de turismo.

Jueves 08 de Junio de 2017.- La  comuna  de María Elena  es  la  única  oficina  salitrera  activa  en Chile. Con  un  oasis  que  llega  hasta Quillagua  y considerada la ciudad más seca del Desierto de Atacama, esta localidad aún alberga desafíos en el mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes. Ello según lo expresado por sus propios vecinos, quienes el pasado viernes 2 de junio participaron de la primera asamblea abierta a la comunidad del programa "Diálogos para el Desarrollo", impulsado por Minera Antucoya, del Grupo Antofagasta Minerals, junto con Komatsu Cummins y la I. Municipalidad de María Elena,
acompañados por la fundación Simón de Cirene.  

El objetivo de la iniciativa es generar una visión compartida de desarrollo con los habitantes de la localidad, razón por la cual  llegaron más  de  100  personas  hasta  el  zócalo  de  la Municipalidad, escenario  donde  cada  participante  tuvo  la oportunidad de plantear su opinión sobre cómo sueñan María Elena y qué necesitarían para perfeccionar sus condiciones de vida. “Estas instancias son muy importantes porque las personas se sienten escuchadas. Queremos mejorar nuestra comuna con la ayuda de la compañía minera”, sostuvo el vecino y pastor de la ciudad, Juan Cárdenas.

El programa "Diálogos para el Desarrollo", está en sintonía con el proceso de relacionamiento definido por Antofagasta Minerals para vincularse con las comunidades cercanas a sus operaciones, en este caso María Elena. Dicho proceso establece, entre otras cosas, la necesidad de generar un trabajo asociativo y participativo, por  lo que se sumó a esta iniciativa a la empresa Komatsu Cummins, quien junto a Antucoya, la  I. Municipalidad de María Elena y la Fundación Simón de Cirene, suscribieron un convenio de colaboración para generar una agenda de proyectos, que beneficien a los vecinos de la histórica comuna de la Región de Antofagasta.

Así lo expresó el propio alcalde de María Elena, Omar Norambuena, quien agregó que existe un compromiso del mundo privado por el desarrollo de la localidad. “Agradezco a Antofagasta Minerals y Komatsu porque la comunidad lo necesita, es un paso muy importante para comprometerse con la ciudad, y estos diálogos son las instancias que tiene el pampino para proponer ideas y trabajar en conjunto”.

Tal  y  como  afirmó  el  gerente  de Asuntos Públicos  de Antofagasta Minerals, Andrés Morán,  "el  inicio  del  programa Diálogos para el Desarrollo en María Elena es muy significativo para nuestro Grupo, pues buscamos crear valor de largo plazo a través de una forma diferente de relacionarnos con la comunidades. Entre otras cosas, esta nueva manera se basa en un proceso participativo que permite generar una visión compartida de desarrollo en los territorios cercanos a nuestras operaciones".

Respecto a la firma del convenio con Komatsu Cummins, el ejecutivo destacó la relevancia de que una empresa que presta a servicios a la minería haya decidido sumarse a este desafío y aportar al desarrollo de la comunidad. "Una de las bases de nuestro modelo de relacionamiento es que se sustenta en un trabajo permanente con los habitantes de los territorios, pero además busca generar un trabajo asociativo con el sector privado, el gobierno local y las organizaciones de la sociedad civil". 

Por su parte, la gerente de Sustentabilidad de Komatsu Latinoamérica, Karin Eggers, sostuvo que es necesario generar alianzas  “para  el  desarrollo  sostenible  de  los  territorios.  Estamos  contentos  de  participar  a  la  par  con  Antofagasta Minerals en pos de mejorar la calidad de vida de María Elena”.

Visión compartida

Sobre esta primera asamblea, Sonyel Aracena, vecina de María Elena comentó, “nací en la pampa y estas instancias no  se  dan mucho. Por  lo  tanto, me  parece muy  bueno  que  se  dé  esta conversación  porque  estamos  viendo  cómo proyectar a María Elena en el futuro. Mejorar nuestra calidad de vida es una decisión de toda la comuna, así que hay que ponerse de acuerdo”.

En el encuentro  los habitantes dieron a conocer sus percepciones de  las necesidades de  la comuna, entre ellas una casa de acogida para atender la problemática de la droga, luminarias, camiones aljibes para Bomberos y fomentar el turismo. 

En base a esta información se generará una cartera de posibles proyectos los que serán presentados a la comunidad en una nueva asamblea el próximo 7 de julio, en donde se formarán mesas técnicas integradas por los mismos vecinos con el fin de definir en conjunto uno o más proyectos de desarrollo local.  

Antofagasta Minerals

Chile

Porque la geotermia es una energía para todos, el Centro de Excelencia en Geotermia de Los Andes (CEGA) estrenó el lenguaje de señas en su primer video animado “¿Qué es la geotermia?”, buscando acercar contenido científico a la audiencia con dificultades auditivas.

Jueves 08 de Junio de 2017.- En su compromiso por el respeto al derecho de acceso a la información y de hacer accesible los contenidos científicos que se realizan con fondos estatales, el CEGA estrenó su primer video con lengua de señas, con el apoyo de la Fundación Sordos Chilenos. Al igual que todos los materiales de divulgación del CEGA, el video está disponible en línea, bajo licencia Creative Commons y su uso y difusión es libre para toda la comunidad.
“¿Qué es la geotermia?” es un video animado 2D que explica qué es, cómo se utiliza y dónde se encuentra la energía de la Tierra. La geotermia es una fuente energética limpia y renovable con la que se puede generar electricidad, y además, aplicar en una serie de procesos domésticos e industriales que requieran de calor. Próximamente el CEGA agregará lengua de señas a sus otros videos de divulgación: “Usos directos de la geotermia”, “Mitos más comunes de la geotermia” y “Cómo funciona una planta geotérmica”.
La geotermia es una de las energías renovables más desconocidas, principalmente porque está oculta bajo nuestros pies y además en Chile la geotermia ha sido muy poco aprovechada hasta ahora, pese al enorme potencial que tiene el país, uno de los más grandes del planeta. Recién en 2017 comenzó a operar la primera planta geotérmica de Sudamérica (Cerro Pabellón, Chile), más de cien años después de que esta tecnología comenzara a usarse en el resto del mundo.
El Dr. Diego Morata, director del CEGA señala a propósito de este nuevo material: “Dar a conocer la geotermia entre la comunidad nacional es una de nuestras misiones como centro de investigación. La geotermia es una de las soluciones para diversificar la matriz energética de Chile, y es además una alternativa para limpiar nuestras ciudades, brindando calefacción sin contaminación. Creemos que la geotermia debe ser conocida por todos los ciudadanos/as, quienes pueden exigir a las autoridades que se implementen cada vez más proyectos con esta energía limpia, local y abundante. Estamos trabajando para acercar esta información a la mayor cantidad de gente posible, y aproximarnos a la población con dificultades auditivas es una estrategia en esa dirección: no queremos que nadie se quede fuera”.
El video puede visualizarse en la página web del CEGA: http://www.cega.ing.uchile.cl/
Canal de Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=UCTQEkKYiAQ y en redes sociales (Facebook y Twitter)
Quienes estén interesados en recibir copia del archivo original deben solicitarlo directamente al correo sotero@ing.uchile.cl

CEGA

Chile

Jueves 08 de Junio de 2017.- Con gran asistencia de público, especialmente de las comunidades indígenas de Alto El Loa y Calama, se desarrolló la entrega del Informe de Gestión Social y Ambiental de Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, correspondiente al periodo 2016.
El Gerente General de la Compañía, Rubén Funes, fue el encargado de dar a conocer los detalles del documento, destacando el compromiso de la empresa por la seguridad de sus trabajadores, el cuidado del medio ambiente, y el estrecho vínculo con la comunidad que se ha materializado a través de numerosos proyectos de inversión en los ámbitos educativos, sociales y productivos.
“Para nosotros es un hito importante el relacionamiento con las comunidades y este reporte de lo que hicimos el año pasado viene a fortalecer la comunicación que pretendemos establecer con las autoridades, con las entidades sociales y por supuesto con la comunidad donde operamos”, indicó Funes.
Sin duda que en materia educativa el proyecto más relevante que ha contado con el respaldo de Minera El Abra, tanto para su creación como para su desarrollo, es el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, que durante el año pasado recibió los recursos para la construcción de su segunda etapa, situación valorada por la Directora Ejecutiva del Consorcio Calama Plus, Alejandra Álvarez, quien también fue invitada a exponer durante el encuentro. “Nosotros tenemos que reconocer el continuo apoyo y el compromiso irrestricto de la minera con las iniciativas priorizadas, en ese sentido el Colegio Don Bosco es un ejemplo, ya que es la empresa que ha mantenido su compromiso permanente con esta iniciativa”, destacó.
Los representantes de la comunidad, en tanto, resaltaron la invitación y cercanía de la empresa para abordar materias no sólo en el aspecto social, sino que también en lo netamente operativo. “Nuestra relación, diría yo, ha sido óptima, pues esta es una empresa que siempre nos está entregando información de sus planes de expansión y eso nos parece relevante, porque antes de iniciar cualquier plan, la comunidad debiera enterarse de buena manera y qué mejor si lo hacen de forma directa”, manifestó Osvaldo Galleguillos, Presidente de la Comisión de Medio Ambiente de la Comunidad de Chiu Chiu.
Por su parte Jacqueline Echeverría, dirigente comunitaria y miembro del consejo consultivo Calama Plus, destacó que Minera El Abra “es un referente en la provincia de lo que realmente uno espera del trabajo comunitario y de la sustentabilidad”.
La jornada fue también una instancia de diálogo, pues los invitados pudieron realizar preguntas y luego recorrer una serie de stands de las distintas unidades de la Compañía, donde conocieron del trabajo en materia de medio ambiente, recursos humanos, seguridad y relacionamiento comunitario. 

Minera El Abra

Chile

La empresa formalizó un acuerdo de USD $2 mil millones con GE Renewable Energy y la compañía vietnamita Phu Cuong Group para desarrollar, construir y operar un proyecto eólico de 800 MW en Vietnam.

Jueves 08 de Junio de 2017.- Mainstream Renewable Power, GE Renewable Energy y la compañía desarrolladora vietnamita, Phu Cuong Group, formalizaron un acuerdo de desarrollo conjunto de USD $2 mil millones para desarrollar, construir y operar el parque eólico Phu Cuong de 800 MW en Vietnam. Esta asociación es la primera gran inversión de Mainstream en Asia y suma un nuevo proyecto a los portafolios de la compañía en diversos continentes y en 12 países, incluido Chile.

El parque eólico que Mainstream desarrolla en Vietnam será el más grande del país y se completará en dos etapas. La primera será de aproximadamente 200 MW y está previsto que logre el cierre financiero en 2018. Para ambas fases, GE Renewable Energy será el proveedor de equipos. De esta forma, se espera apoyar el objetivo que tiene el país de producir más de 10% de su energía utilizando fuentes renovables antes de 2030.
 
“Esto es un avance importante para llevar la primera fase de este proyecto a la etapa de construcción el próximo año, y así apoyar a Vietnam en su objetivo de entregar 1 GW de energía renovable para 2020. El acuerdo de hoy es fundamental para concretar la estrategia de Mainstream de entregar energía renovable a gran escala y bajos precios a los mercados emergentes, no solo en Asia, sino también en África y América”, dijo Andy Kinsella, director de Operaciones de Mainstream.

En Chile, Mainstream fue una de las principales empresas ganadoras en la licitación de distribución eléctrica de 2016, donde se adjudicó 3.366 GWh/año, para lo cual instalará una capacidad total de alrededor de 1.000 MW en parque eólicos. Este resultado le permite a la empresa seguir creciendo para concretar su plan de inversión en el país de USD $2 mil millones al 2020.

Mainstream Renewable Power