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Blog-Posts from ene 29, 2013
2013/01/29
Ministro Solminihac destaca entrega de excedentes de Codelco para capacitación
ChileEste año se financiarán 220 cursos que beneficiarán a 4.500 personas de las comunas aledañas a las faenas mineras de la Corporación. La cuprífera estatal destinará 5 millones de dólares para implementar estos programas. La capacitación estará focalizada en los siguientes rubros: oficios para la minería, herramientas para el desarrollo de las comunidades y nuevos usos del cobre.
El gran crecimiento que ha experimentado la industria minera no ha ido a la par con la capacitación de capital humano. En este minuto la minería está generando una gran oportunidad de trabajo para quienes adquieran las competencias en este sector. Codelco ha visto esta necesidad y ha optado por darle a la comunidad los medios para estudiar un oficio que les permitirá mejorar su calidad de vida y desarrollarse profesionalmente”, recalcó Solminihac. En total, serán dos mil quinientos millones de pesos los que destinará Codelco para el financiamiento de 220 cursos de capacitación que se realizarán en cinco regiones del país y que beneficiarán a 4.500 personas. Cada año la Codelco dispone de remanentes SENCE para becas sociales de capacitación. El uso de la franquicia tributaria ha permitido promover acciones y proyectos orientados hacia la empleabilidad. Desde el año 2000 a la fecha, se han capacitado 176.612 personas, en su gran mayoría provenientes de ambientes sociales vulnerables. “Para Codelco son de suma importancia estas capacitaciones. Lo que hagamos en los próximos años, marcará el futuro de las próximas décadas y estamos conscientes que el éxito de las inversiones proyectadas en la industria minera dependerá de manera importante de la calidad de los recursos humanos que demandarán los nuevos proyectos” señaló Thomas Keller. La ley del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, establece que las empresas pueden destinar el 1% del total de lo que pagan en remuneraciones imponibles anuales para financiar programas de capacitación para sus trabajadores propios. Aquella parte de ese 1% que no fue utilizado es el remanente SENCE y las empresas voluntariamente pueden entregarlo como becas sociales de capacitación. Para el potenciamiento de herramientas de desarrollo comunitario se destinará el 23% de los recursos con casi 589 millones de pesos; mientras que en nuevos usos del cobre se realizaran 8 cursos, por un valor de 89 millones pesos. Este año fueron siete las OTIC (Organismo Técnico Intermedio para Capacitación) que se adjudicaron recursos SENCE de Codelco para la implementación de los cursos. La ministra Matthei adelantó que habrá seguimiento para medir resultados de las capacitaciones con remanentes Sence. "Se acabó esto de gastar plata y no saber nunca si los resultados son buenos o malos. Nosotros vamos a exigir resultados. Si no se cumple con capacitados con mejores empleos y remuneraciones, el curso no sirve. La capacitación es para los trabajadores", enfatizó. A diferencia de períodos anteriores, en 2013 los recursos se destinaron a tres únicos focos de interés: oficios para la minería; herramientas para el desarrollo de las comunidades; y nuevos usos del cobre. Esta decisión se fundamenta en los estudios que determinan que las brechas de fuerza laboral calificada constituirán el mayor desafío que enfrentará el desarrollo de la gran minería chilena. Del mismo modo, los proyectos seleccionados deberán realizarse exclusivamente en las comunas que pertenecen a la zona de influencia de las operaciones de Codelco. Portal Minero
CONICYT y BECAS CHILE inician convocatoria a becas de doctorado y magíster al extranjero 2013
ChileEste martes 29 de enero se abre el período de postulación para las Becas de Doctorado en el Extranjero del Programa Formación de Capital Humano Avanzado de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT), en el marco del programa BECAS CHILE. Asimismo, la convocatoria de magíster se inicia el 31 de enero.
En 2012, se seleccionaron 309 postulantes para la convocatoria de doctorado quienes estaban aceptados principalmente en universidades de Reino Unido (24%), Estados Unidos (23%) y España (16%). Para postular, los interesados deben contar con carta de aceptación vigente en el programa de estudios. Los programas de estudios deberán impartirse en universidades o centros de investigación que se encuentren clasificadas/os en los 150 primeros lugares según los rankings Times Higher Education o el Academic Ranking of World Universities (Shanghai, ARWU), del año 2012, o bien que los programas de estudios se encuentren posicionados dentro de los 50 primeros lugares de los rankings mencionados, en el área específica a que se refiere el programa. Si éstos no están dentro de los referidos rankings el postulante deberá acreditar la excelencia del programa conforme a lo establecido en las bases. La beca financiará el inicio o continuación de estudios conducentes a la obtención del grado académico de Doctor o Magíster en instituciones de excelencia en el exterior, sin perjuicio del nivel de idioma correspondiente que se certifique al momento de la postulación. Cada becario/becaria podrá acceder al pago del arancel y matrícula completas del programa de estudios, además de pasajes de ida y vuelta y asignación de dinero por concepto de manutención mensual acorde al costo de vida de cada país, beneficios extensibles a el/la cónyuge y a cada hijo/a menor de 18 años de el/la becario/a. Adicionalmente, se otorgan beneficios por concepto de prima anual de seguro médico, asignación para compra de libros y materiales, permiso de pre y postnatal por hasta cuatro meses, nivelación de idioma en Chile (inglés, alemán, francés), o beneficios para realizar la nivelación de idioma en el país de destino, cuando corresponda.
Beca de Magíster en el extranjero Plazos para postular:
Informaciones
Portal Minero
Se inicia postulación para el PAMMA en la Región de Coquimbo
Chilebajada
El Ministerio de Minería, en convenio con la Empresa Nacional de Minería (Enami), ha comenzado el proceso de postulación para el Programa de Asistencia y Modernización de la Minería Artesanal (PAMMA) 2013; el cual busca entregar financiamiento a proyectos de equipamiento a los pequeños mineros que lo necesiten. Al respecto, el Intendente Mario Burlé hizo una invitación a los mineros a postular y agregó que con estos recursos se podrá dar mejores estándares de calidad, producción y seguridad en las faenas, “es fundamental que los mineros de nuestra región postulen a estos proyectos, porque así estamos fomentando las oportunidades que queremos generar como Gobierno y nos interesa mucho que nuestros mineros crezcan y emprendan”, señaló el jefe regional. Pamela Ramírez, Coordinadora de Políticas Mineras de la Seremi de Minería, destaca que si bien se puede postular de forma individual, es importante el rol de las asociaciones y sindicatos, ya que a través de ellos se podrá obtener un mayor número de beneficiados gracias al PAMMA, “durante el 2012 entregamos 16 proyectos asociativos en la Región de Coquimbo, beneficiando a 1.439 mineros de las tres provincias, inversión que superó los 430 millones de pesos, por lo que este año esperamos que sean muchos más los proyectos que recibamos” puntualizó. Retroexcavadoras, máquinas de sondaje, compresores, camiones, carretillas y palas, entre otros, son parte de los proyectos a los que postularon el año recién pasado los pequeños mineros asociados de la región, maquinarias que hoy administran a través de sus directivas para mantener un control, distribución y mantención de su uso. “Sabemos que la pequeña minería hoy necesita de nuevas tecnologías para mejorar su producción y esta ayuda va en directa relación con ese requerimiento”, enfatizó el Intendente Burlé. Requisitos PAMMA 2013 Quienes deseen postular de manera particular, deben presentar los antecedentes socio económicos del grupo familiar, acreditados mediante la Ficha de Protección Social; constancia de aviso previo al inicio de las actividades, Plan de Explotación y Plan de Cierre aprobado por Sernageomin; certificado de dominio vigente; contrato de arriendo (si procede); fotocopia Cédula de Identidad del representante legal; no ser sujeto o beneficiario de otros instrumentos de fomento por parte de Enami, conforme a la Política de Fomento (DS N° 76, de fecha 24 de julio de 2003, del Ministerio de Minería). En caso de hacerlo de forma asociativa, deben presentar los antecedentes legales que respalden la existencia y vigencia de la organización; listado de mineros que tendrán derecho al uso del equipamiento que se postula; plan de trabajo estimado que detalle, a lo menos, la función que se le dará al equipamiento; los beneficios que se esperan obtener con su utilización y el mecanismo que se implementará para que los asociados postulen a su uso y finalmente, la fotocopia de la cédula de identidad del representante de la agrupación. Las postulaciones se podrán recibir hasta el día viernes 15 de febrero, en la Seremi de Minería de Coquimbo, ubicada en Pedro Pablo Muñoz N°650, La Serena o en la oficina provincial de Illapel, localizada en Constitución N°389, edificio Don Camilo. Asimismo, Enami en sus oficinas de Ovalle, Illapel y La Serena, también recibirán los proyectos. Para mayor información o consultas, contactarse al teléfono (051) 211505 o al (51) 547544. Portal Minero
SEREMI de Minería visitó a Gremios Mineros y dio a conocer los beneficios para regularizar gratis sus faenas gracias a Programa FNDR
Chile
Por este motivo, este año el Consejo Regional de Atacama aprobó nuevamente 580 millones de pesos para desarrollar el Programa FNDR que consiste en regularizar gratuitamente las faenas de los pequeños mineros, pirquineros mineros artesanales de la región, labor que llevará a cabo el Ministerio de Minería, a través de la Secretaría Regional Ministerial. Por esta razón es que el SEREMI de la cartera, Mauricio Pino, realizó diversas visitas a los Gremios Mineros de la región para reunirse con asambleas de socios y dar a conocer los alcances de esta iniciativa. Fue así como la máxima autoridad regional se trasladó hasta Diego de Almagro, Inca de Oro, Vallenar, Freirina, Poso Seco, Domeyko e Incahuasi, comunas y localidades mineras en donde manifestó a los productores sobre la importancia de estar regularizados y de aprovechar este relevante beneficio. “Para que un productor minero pueda trabajar cumpliendo la normativa legal vigente, es necesario tener regularizada su faena, es decir, tener aprobado por el SERNAGEOMIN su proyecto de explotación y plan de cierre”, contó la autoridad regional, quien añadió que “este Gobierno ha pedido a los productores mineros que cumplan la ley, para que de ese modo puedan trabajar de manera segura; sin embargo, para quienes no tengan los recursos para cumplir con lo que se les está pidiendo, como Gobierno tenemos la obligación de ayudarlos y eso estamos haciendo gracias a los recursos FNDR que aprobó el Consejo Regional, por lo que agradecemos profundamente a los Consejeros Regionales que están depositando la confianza en esta iniciativa que contribuye de sobremanera a los pequeños productores”, comentó Mauricio Pino. VALIOSO APORTE El titular regional de Minería señaló que contratar a un ingeniero que confeccione el proyecto de explotación y plan de cierre de manera particular, tiene un costo bastante elevado, que puede superar el millón de pesos, por lo que llamó a aprovechar esta oportunidad a los pequeños mineros para hacerlo de forma totalmente gratuita. Al respecto, la autoridad explicó que “nosotros además de disponer de un ingeniero que va a visitar la faena y posteriormente le confecciona el proyecto de explotación y el plan de cierre, contamos con otro profesional que hace seguimiento al expediente en el SERNAGEOMIN, es decir, si el proyecto tiene alguna observación, se está atento para poder responderla a la brevedad, y de este modo no dejar que el proyecto permanezca en el Servicio por varios meses sin tener noticias de éste”. Uno de los dirigentes mineros de nuestra región, José Cepeda, Secretario del Sindicato de Poso Seco, sostuvo que “es muy importante la visita del Seremi, ya que es muy relevante este Programa FNDR para regularizar las faenas, debido a que para nuestros socios es imposible contar con los recursos suficientes para la regularización”. Por su parte, el Presidente de la Asociación Minera de Inca de Oro, José Araya, dijo que “como la legislación minera exige que las faenas estén regularizadas, es totalmente aplaudible y necesaria la acción del Consejo Regional que destinó estos recursos para la regularización de las faenas mineras, que es el tema de partida para cualquier trámite como el empadronamiento para vender a la ENAMI, y para todo lo que la legislación exige”. REQUISITOS PARA REGULARIZARSE Para todos los pequeños mineros, pirquineros y mineros artesanales que necesiten regularizarse, los requisitos para hacerlo es tener una producción mensual inferior a 500 toneladas, además de contar con los siguientes documentos: Certificado de Dominio Vigente; Contrato de Arriendo (en caso que la faena sea arrendada; Fotocopia de Carnet de Identidad; Fotocopia de Licencia de Manipulador de Explosivos; Certificado de Polvorín (propio o comunitario); Pertenencia Ambiental (se hace en la SEREMI). “Hacemos un fuerte llamado a todos los productores a que se acerquen a nosotros para poder ayudarlos a regularizarse, para que de este modo cumplan con la normativa legal vigente, puedan empadronarse en la ENAMI, puedan postular al PAMMA, entre otros beneficios”, enfatizó Mauricio Pino, recordando que este Programa FNDR se encuentra disponible durante todo el año 2013, por lo que todos quienes necesiten regularizar su faena pueden acercarse a la oficina de la SEREMI de Minería, ubicada en Chacabuco 546, Edificio Copayapu, Tercer Piso, Oficina 31, o llamar al 052-212537. Portal Minero
Codelco financia capacitación social por 2.500 millones de pesos
ChileA través de fondos remanente Sence, este año se financiarán 220 cursos que beneficiarán a alrededor de 4.500 personas de las comunas aledañas a las faenas mineras de Codelco.
"Para Codelco son de suma importancia estas capacitaciones. La productividad ha ido cayendo en los últimos años, en particular en el sector de la minería. Existe un desafío de competitividad enorme, el hecho que destinemos recursos en capacitación para recursos humanos mineros tiene que ver con la habilidad de Codelco y de la industria en seguir apoyando el desarrollo del país." señaló Thomas Keller. Keller también se refirió a la importancia de incorporar en forma creciente a la mujer en la industria minera. "Este país no se puede dar el lujo de tener el número de deserción laboral de la mujer que tiene hoy en día y pretender salir del subdesarrollo", dijo. Según Keller, hoy existe un 8% de mujeres en la minería; y aunque en División Gabriela Mistral de Codelco exhibe hoy en día los mayores niveles de participación de la mujer con más de un 20%, "eso todavía es una cifra muy mezquina", aseguró. En tanto, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, agradeció a Codelco "porque ha hecho este reparto de excedentes de forma tan transparente, tan profesional y tan seria. Ellos dijeron estas son las metas, allá queremos ir y que se presenten los que tengan buenos programas, para asignar el fondo". Matthei adelantó que habrá seguimiento para medir resultados de las capacitaciones con remanentes Sence. "Se acabó esto de gastar plata y no saber nunca si los resultados son buenos o malos. Nosotros vamos a exigir resultados. Si no se cumple con capacitados con mejores empleos y remuneraciones, el curso no sirve. La capacitación es para los trabajadores", enfatizó. Nuevos usos del cobre Por su parte, el ministro de Minería, Hernán de Solminihac, dijo que "estamos muy contentos hoy que Codelco haya asignado de forma tan clara y tan específica estos fondos que son significativos, para alrededor de 4500 personas que van a capacitarse solo con los excedentes de Codelco, es una cifra muy interesante. Con focos en aspectos que son importantes". El ministro de Minería relevó que "el nuevo acento en cursos de nuevos usos del cobre me parece fundamental, porque el cobre tiene características que no tienen otros minerales y hay que sacarle provecho, en cables, en los salmones, en la ropa, etc.". Cada año la Corporación dispone de remanentes Sence para becas sociales de capacitación. El uso de la franquicia tributaria ha permitido promover acciones y proyectos orientados hacia la empleabilidad. Desde el año 2000 a la fecha, se han capacitado 176.612 personas, en su gran mayoría provenientes de ambientes sociales vulnerables. La ley del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, establece que las empresas pueden destinar el 1% del total de lo que pagan en remuneraciones imponibles anuales para financiar programas de capacitación para sus trabajadores propios. Aquella parte de ese 1% que no fue utilizado es el remanente Sence y las empresas voluntariamente pueden entregarlo como becas sociales de capacitación. Este año, el acento se pondrá en formación de personas en oficios mineros. Específicamente, el 73% de los recursos, más de 1.800 millones de pesos, se destinarán a 162 cursos, entre los que destacan: operador de maquinaria pesada, mantenedor eléctrico mina, operador camión alto tonelaje, operador equipos planta concentradora, perfeccionamiento montajista, entre otros. Para el potenciamiento de herramientas de desarrollo comunitario se destinará el 23% de los recursos con casi 589 millones de pesos; mientras que en nuevos usos del cobre se realizaran 8 cursos, por un valor de 89 millones pesos. Este año fueron 7 las OTIC (Organismo Técnico Intermedio para Capacitación) que se adjudicaron excedentes Sence de Codelco para la implementación de los cursos. "Queremos mejorar sustancialmente nuestro desempeño comunitario, las expectativas de la sociedad chilena han cambiado y en Codelco tenemos que adaptarnos. Tenemos que buscar, a través de la capacitación, mejorar la calidad de vida y las perspectivas laborales de las personas que habitan las comunidades que nos acogen", señaló Thomas Keller, presidente ejecutivo de Codelco. En este sentido, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, reforzó esta perspectiva comunitaria: "Estoy súper contenta con los focos que Codelco propuso. Es básicamente cómo lograr desarrollar a las comunidades que muchas veces sufren los problemas de las mineras y no gozan de los beneficios. Es muy bueno darle oportunidad de aprendizaje a las personas de estas localidades y ojalá muchas otras mineras hicieran lo mismo". Áreas de capacitación A diferencia de períodos anteriores, en 2013 los recursos se destinaron a tres únicos focos de interés: oficios para la minería, herramientas para el desarrollo de las comunidades y nuevos usos del cobre. “Esta decisión se fundamenta en los estudios que determinan que las brechas de fuerza laboral calificada constituirán el mayor desafío que enfrentará el desarrollo de la gran minería chilena”, explicó Thomas Keller, presidente ejecutivo de Codelco. Del mismo modo, los proyectos seleccionados deberán realizarse exclusivamente en las comunas que pertenecen a la zona de influencia de las operaciones de Codelco. Durante el proceso de selección de proyectos, realizado en el segundo semestre de 2012, se recibieron 1.107 propuestas de cursos presentadas por 57 organizaciones sociales y OTIC. De este total, se seleccionaron 220 cursos, sobre la base de los criterios de focalización, que serán implementados por siete OTIC. La distribución de los cursos por zona geográfica y rubro es la siguiente:
(*) Divisiones Chuquicamata, Radomiro Tomic y Ministro Hales
(*) Divisiones Chuquicamata, Radomiro Tomic y Ministro Hales
Áreas de influencia de divisiones y Casa Matriz
Distrito Norte (Chuquicamata, Radomiro Tomic y Ministro Hables): Calama zona urbana agregando el área de Quetena; Pueblos Alto el Loa; Tocopilla, Mejillones, San Pedro (Atacama la Grande), Ollagüe, Baquedano y Sierra Gorda. Salvador: Comunas de Diego de Almagro y Chañaral. Andina: Comunas de Los Andes, San Esteban, Calle Larga, Til Til, San Felipe y Colina. Ventanas: Comunas de Quintero y Puchuncaví (Mantagua, Ritoque, Maitencillo). El Teniente: Comunas de Machalí, Rancagua, Doñihue, San Antonio, Las Cabras, Alhué, San Francisco Mostazal, El Olivar, Graneros y Melipilla. Casa Matriz: Comunas Región Metropolitana.
Portal Minero
Seguridad de la Fuerza Laboral es Prioridad Número Uno Para Compañías Mineras Líderes, Afirma Nuevo Estudio Global
ChileInvestigación revela las prioridades y desafíos de las organizaciones mineras más grandes del mundo
Terminada a finales de 2012, la encuesta refleja la visión de 374 empresas mineras con operaciones en prácticamente todos los mercados del mundo. La mayoría de los encuestados eran ejecutivos de nivel gerencial, vicepresidentes o directores de todo el espectro de sectores de la minería, incluyendo carbón, oro, cobre, mineral de hierro, zinc y níquel. Cuando se le pidió que identificaran sus prioridades actuales por nivel de importancia, los encuestados de este año respondieron:
"Nuestra investigación muestra que la industria minera sigue siendo cautelosa sobre la fuerza de la recuperación económica global. En respuesta, muchas organizaciones mineras han comenzado a mirar hacia adentro, sobre todo en lo que se refiere al mercado de trabajo. Al hacer esto, ellos han cambiado su enfoque, desde encontrar trabajadores calificados en cualquier lugar, a cualquier precio, a asegurar que la fuerza de trabajo que tienen actualmente es eficiente, está bien informada y segura", afirmó Bas Mutsaers, Vicepresidente Senior de Soluciones de la Industria Minera, Ventyx. Mutsaers añadió que “Al mismo tiempo, estas compañías no están viendo un término medio entre la seguridad del trabajador y la rentabilidad. En otras palabras, que las mismas tecnologías y mejores prácticas que permitan mejorar la seguridad también mejoren el rendimiento y la eficiencia. El estudio demostró cuán estrechamente los ejecutivos del área minera correlacionan la seguridad de los trabajadores con la productividad de la mina. Al pedírseles que identificaran sus principales iniciativas de seguridad, casi dos tercios (64 por ciento) de los encuestados seleccionó el “desarrollo de las habilidades, las mejores prácticas de trabajo y la toma de decisiones basada en la situación". "A medida que las empresas equipan a sus fuerzas de trabajo con tecnologías nuevas -tales como soluciones de movilidad que permiten un acceso más rápido a la información, independientemente de su ubicación- están descubriendo que pueden cambiar su enfoque tradicional de la formación y desarrollo de habilidades", afirmó Mutsaers. "Definitivamente existe una oportunidad para que las organizaciones mineras aprovechen las nuevas tecnologías para transformar la forma en que educan y capacitan a sus trabajadores para reducir los incidentes de seguridad y mejorar la eficiencia. Al entregar información bajo demanda en el punto de trabajo, por ejemplo, las nuevas soluciones de movilidad pueden reducir la necesidad de preparar a los trabajadores para todas las situaciones posibles, y al mismo tiempo, capacitarlos para que puedan tomar mejores decisiones en terreno”. Portal Minero
Ingeniería Chilena de Exportación en la CELAC-UE
ChileChile Engineering, marca sectorial chilena creada por la Asociación de Empresas Consultoras de Ingeniería (AIC) y Pro Chile que trabaja para posicionar a Chile como la plataforma de América Latina para los servicios de ingeniería estuvo presente en la cumbre internacional más importante del último tiempo.
El stand contó con una atractiva pantalla táctil para la visualización y desarrollo en tres dimensiones de proyectos de ingeniería, sistema tecnológico que desplazó a la utilización de planos. Chile Engineering busca ofrecer los mejores servicios profesionales para así cumplir con la demanda por proyectos de ingeniería en las distintas industrias, donde destacan principalmente la minería y la infraestructura. Algunos datos relevantes De acuerdo a cifras recopiladas desde el año 2002 hasta la fecha, el área de la ingeniería de consulta ha exportado en promedio US$110, 15 millones anuales. En 2011 el ingreso anual por dichos servicios creció hasta alcanzar los US$ 257 millones, según la AIC y el Servicio Nacional de Aduanas. La AIC asegura que apoyarán al área a través de las diferentes empresas de ingeniería del país, para alcanzar la meta fijada de US$500 millones de ingresos por exportaciones de servicios para 2015. El sector de actividad al que se ha exportado principalmente es la minería, alcanzando un 95% del total de servicios prestados. “Lo que queremos es tratar de desarrollar la ingeniería chilena, pero como el mayor reconocimiento de Chile lo tiene el mundo minero, que figura como la punta de lanza, la idea es que vengan todas las especialidades de la ingeniería detrás. La minería tiene muchas otras actividades del mundo ingenieril: tienes que hacer caminos, infraestructura, saneamiento de aguas, ver el tema energético, entre muchos otros”, comenta al respecto, Francisco Aracena, Gerente General de la AIC. Si bien el foco inicial de Chile Engineering fue Canadá, hoy en día hay empresas chilenas en los cinco continentes. De acuerdo a estudios de la marca sectorial, el 78% de las exportaciones de 2011 tuvo como destino Perú. También hubo cifras importantes con dirección a otros países de Sudamérica, y algunos de distintos sectores del mundo como Suecia, Australia, Cuba, Mauritania, Dinamarca, Francia, Argelia, Islas Vírgenes, por mencionar algunos.
Portal Minero
AIA y ProChile buscan afianzar lazos para apoyar la internacionalización de empresas regionales
Last changed: ene 29, 2013 11:45 by Editor Portal Minero
Labels: aia, prochile, antofagasta, reunion Chile
La actividad, realizada en las dependencias de esta entidad gremial, permitió a Palacios conocer en detalle cuales son los múltiples proyectos que lleva adelante la AIA en temas como innovación, competitividad empresarial, capital humano, responsabilidad social, además de encadenamientos productivos y nuevos negocios. “Es como a través de la realización de múltiples actividades, iniciativas y proyectos como son Exponor, SICEP, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco, el PRSE y el programa de Fortalecimiento en Competencias Empresariales y Desarrollo de Negocios Innovadores, entre otras iniciativas, es que como gremio buscamos consolidar la estrategia del cluster minero y promover el desarrollo sustentable de nuestra comunidad”, señaló Marko Razmilic. CONSTANTE APOYO Uno de los temas analizados durante la jornada, fue la relación histórica existente entre ambos organismos, “la cual ha sido muy fructífera traduciéndose en la realización de múltiples proyectos para nuestros asociados, así como el apoyo constante que han brindado a Exponor desde sus orígenes, siendo una alianza de trabajo que se ha ido profundizando con el tiempo”, dijo Razmilic. En este sentido Palacios señaló que la idea es seguir colaborando en este aspecto, además de brindar apoyo en áreas como es el apoyo a la internacionalización de las empresas de la región, “abordando en este reunión cuales son los problemas que tienen sus asociados al momento de enfrentar una posible internacionalización o comenzar a exportar”, agregando que “como Prochile siempre está muy dispuesto a apoyar a las asociaciones, ya que creemos que cuando un grupo de empresas se reúne en un gremio, el trabajo asociativo rinde mucho más frutos que hacerlo por separado”. Otros puntos tratados durante la reunión fueron la realización de la próxima Exponor, siendo la idea de ProChile apoyar de manera más sostenida la difusión del evento a nivel internacional, “utilizando para ello nuestra red de oficinas comerciales en el mundo”, abordándose además temas relacionados con capacitación de personas, “área en el la cual podemos generar sinergias con la Asociación”, manifestó el subdirector nacional de ProChile.
Portal Minero
Quillagua, la historia de un abandono olvidado
Labels: quillagua
ChileEl Museo Antropológico Municipal de Quillagua, posee una colección que impresiona por sus antiguas momias, algunas con una antigüedad de 700 años antes de Cristo, impacta también por el completo abandono en el que ha permanecido su colección durante los últimos años. Hoy un grupo interdisciplinario de voluntarios profesionales intenta ayudar a la protección, preservación y puesta en valor de esta colección y de relevar el exquisito patrimonio arqueológico, histórico y cultural que rodea a un pueblo que se niega a morir.
Este fue el escenario que recibió al Grupo de Voluntarios Profesionales, compuesto por un total de cuarenta personas entre profesionales y estudiantes de las áreas de arqueología, antropología social y física, arquitectura y conservación, quienes desde el 20 de este mes se encuentran desarrollando un inédito y ambicioso trabajo; catastrar cantidad y estado de conservación del patrimonio material existente en Quillagua y sus alrededores, información que permitirá generar un Plan de Rescate Patrimonial en conjunto con las personas del pueblo. El equipo de Conservadores, ha debido concentrarse en enfrentar la falta de presupuesto y de personal para conservar la colección del Museo. El trabajo comenzó con una exhaustiva descripción, inventario y diagnóstico de conservación del inmueble y de cada una de las piezas, el que permitió determinar un plan de acción a corto plazo, para detener los agentes de deterioro. Se comenzó por retirar la acumulación de suciedad superficial de la colección, para luego implementar medidas básicas de montaje para la protección de las piezas, perdida por robos y acumulación de polvo. Javiera Gutiérrez, una de las conservadoras a cargo de la actividad, señala: “Acá no ha existido plan de manejo y preservación alguna de la colección. Cuando hablamos de restos materiales tan antiguos, es necesario que mínimamente se realicen trabajos de conservación preventiva y que los montajes de exhibición reúnan las condiciones adecuadas para que las piezas se afecten lo menos posible. Claramente la precariedad de las instalaciones en Quillagua, no permite eso. Hoy sabemos qué es lo que hay en este Museo y en qué condiciones está. Las piezas han sido protegidas con una tela permeable, como una medida de protección mínima, la que constituye también una señal de alerta respecto de la necesidad de implementar medidas acordes al valor de las piezas”, señaló la experta. El Museo, el reflejo de una realidad mayor Quillagua es un oasis que se ubica a 280 kilómetros de la ciudad Antofagasta, en la II Región. Enclavada en pleno desierto de Atacama, y está considerado como uno de los lugares más secos del mundo. Esta particularidad climática, hace que posea envidiables condiciones para la preservación de restos bioantrópicos (restos humanos), y restos materiales. Las evidencias arqueológicas ha logrado remontar su historia hasta 700 años antes de Cristo. Quillagua se ha configurado como un lugar de convergencia e intercambio cultural. Los antiguos viajeros del altiplano, bajaban a la costa y los pescadores subían hasta las altas tierras a intercambiar sus productos costeros por granos y carne, teniendo a Quillagua como punto de encuentro e intercambio. Esta estratégica ubicación, ha hecho de este Oasis un territorio que desde tiempos inmemoriales ha sido disputado, primero por los pueblos taraqueños y atacameños, y -en tiempos históricos- por los estados de Perú, Bolivia y Chile. Antecedentes históricos, hablan de Quillagua como un Oasis próspero con una rebosante agricultura y ganadería. Los españoles, concentraban en este lugar su producción de alfafa y corrales ganaderos. En los tiempos del salitre la producción de maíz, extracción de camarones, y pejerreyes junto con los productos silvoagropecuarios, abastecían a las oficinas circundantes. La estación de trenes de Quillagua, que data del 1890 aproximadamente, conectaba a la localidad con el resto del Norte Grande de Chile y tenía una importancia económica para la localidad ya que las mujeres del pueblo vendían a los pasajeros pan amasado, té con leche, humitas, sopaipillas, mote con huesillos y alfajores. La estación de trenes se cerró hace unos treinta años. En los años 1997 y 2000, las aguas del Río Loa, que irrigan las tierras de Quillagua, sufren dos brutales sucesos de contaminación producto de la gran minería, que hasta el día para hoy, tienen sometida a esta comunidad, a la más absoluta imposibilidad de cultivar como antaño. Empobrecida, sin agua potable, con un mezquino acceso a la luz eléctrica, su población más joven ha emigrado. Hoy en Quillagua estudian de manera regular sólo siete niños. La población de Quillagua, se niega a morir y a envejecerse. Es por ello que surge el Voluntariado Profesional de Quillagua, como una respuesta a las inquietudes planteadas por la Comunidad Aymara de Quillagua, quienes se han planteado una ambiciosa idea, generar un Plan de Rescate Patrimonial para Quillagua, el que pretende transformarse en una posibilidad cierta de desarrollo económico para esta localidad en el mediano plazo. Quillagua, no sólo tiene momias, sino que posee más de 90 sitios arqueológicos en sus inmediaciones, en su territorio se encuentra unas de las mayores conglomeraciones de geoglifos del planeta, además de su patrimonio histórico reciente. Hoy Quillagua reclama una oportunidad, la que no puede seguir siendo enmudecida por el Estado. Portal Minero
Servicio de Evaluación Ambiental aprueba segundo proyecto de parque eólico Calama de E-CL
ChileEl organismo evaluador aprobó sin observaciones la segunda parte del proyecto eólico global de la compañía, que considera la operación de tres parques eólicos en las cercanías de Calama.
El segundo parque -aprobado la semana pasada como Parque Eólico Calama A- fue ingresado en junio de 2012 y consiste en la instalación de hasta 36 aerogeneradores, con una potencia máxima total de 108 MW y una inversión de US$240 millones. Esa aprobación se suma a la obtenida en enero de 2012 por el primer parque, que tendrá una capacidad instalada de 126,5 MW. Actualmente, sólo resta la aprobación del tercer parque eólico, el cual fue ingresado al sistema en septiembre del año pasado, y que contempla una capacidad total de generación de hasta 75 MW de potencia. Los tres proyectos se conectarán al SING a través de una línea de transmisión en 110 kV, de 28,5 kilómetros de longitud aproximada, la cual unirá las subestaciones Moctezuma, Topater y Calama. Ingreso al mercado de bonos de carbono El proyecto global Parque Eólico Calama fue presentado en septiembre ante el Ministerio de Medio Ambiente con el objetivo de obtener la validación nacional para tramitar su participación en el mercado internacional de bonos de carbono. La empresa busca certificar esta iniciativa bajo el Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) del Protocolo de Kyoto, considerando el rol fundamental que cumple en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero. La validación por parte del Ministerio de Medio Ambiente es uno de los requisitos solicitados por Naciones Unidas en ese proceso.
Portal Minero
Tecno Fast Atco logra 3 millones de horas sin accidentes en Minera Escondida
ChileEs un verdadero hito en la industria de la minería considerando sobre todo la envergadura del proyecto, que implica la construcción de 34 edificios de tres pisos que serán destinados a dormitorios, casino, gimnasio, pub, lugares de recreación y oficinas. En el proyecto que Tecno Fast Atco realiza en Quebrada Blanca ya suman 500.000 horas hombre sin accidentes.
Los trabajos comenzaron el 1º de noviembre de 2011 y finalizarán en abril de este año, tiempo en el que se levantarán un total de 34 edificios de tres pisos para campamentos con dormitorios, casino, gimnasio, pub, lugares de recreación y oficinas. Se utilizaron más de 1.400 módulos, requiriendo un equipo de más de 900 personas mensuales. Quebrada Blanca también lo logró En el proyecto que TFA realiza en la minera Quebrada Blanca, el equipo de 282 personas, cumplió 500.000 HH sin accidentes, es decir 14 meses de trabajo ininterrumpido. Actualmente este proyecto se encuentra en su segunda etapa, completando 24 edificios con 644 módulos utilizados. La seguridad es uno de los pilares fundamentales para Tecno Fast Atco, por eso siempre es un orgullo obtener logros en esta materia. Estos dos casos demuestran el cumplimiento del compromiso adquirido por TFA respecto a esta materia. Portal Minero
Carlos Finat viajará a Madrid para seminario sobre ERNC en Chile
ChileEl día 31 de marzo se realizará en Madrid (España) un seminario enfocado en la situación de las ERNC en nuestro país, llamado: “Chile 2013. El despegue de las renovables”.
La actividad, organizada con la colaboración de ACERA (Asociación Chilena de Energías Renovables), la UNEF (Unión Española Fotovoltaica), Protermo Solar (Asociación Española de la Industria Solar Termoeléctrica) y Solartyz (Servicios para la internacionalización e innovación de las empresas solares españolas), contará con importantes representantes de la industria tanto de España como de Chile, quienes expondrán sus puntos de vista y conclusiones respecto de la situación energética de nuestro país y las posibilidades de crecimiento en ERNC. Portal Minero
CATHODEX introduce innovativa tecnología para placas de cátodo en Chile
ChileComo parte de la Delegación Empresarial del Primer Ministro finlandés Katainen en Chile
Otro objetivo importante para CATHODEX para participar en esta delegación empresarial es promover las nuevas ofertas que la empresa está en condiciones de ofrecer a través de su nueva filial chilena CATHODEX Chile S.A. ubicada en Antofagasta. Después de haber completado las inversiones necesarias en su filial en Chile, la compañía puede ofrecer ahora la exclusiva tecnología de borde permanente CATHODEX® y otras soluciones innovadoras a nivel local para la fabricación y mantenimiento de placas de cátodo. Con la innovadora tecnología de bordes permanentes de CATHODEX® una refinería de cobre que reemplaza sus bordes convencionales puede ahorrar de un 50 a 75% de sus costos anuales en mantenimiento. “Nuestra operación en Chile es un ejemplo concreto de nuestra exitosa expansión aún más después de la prometedora experiencia de nuestros clientes en la industria minera en Europa y el sur de África. Nuestra actual capacidad de operar a través de nuestras propias unidades en 4 continentes, combina nuestra gran experiencia en la fabricación de placas de cátodo con su mantenimiento y nos permite proporcionar soluciones que crean un ahorro significativo a nuestros clientes a través de la red de suministro global “, declaró el director general de CATHODEX, Aulis Jamia. Portal Minero
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Martes 29 de Enero de 2013.- 
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Martes 29 de Enero de 2013.- Ventyx, an ABB company
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