Blog-Posts from dic 10, 2012

Chile

Lunes 10 de Diciembre de 2012.-  Aggreko, líder mundial en el suministro de soluciones de energía temporal, enfriamiento de procesos y climatización, suministró energía a Ras Al Khaimah White Cement Company, uno de los productores más importantes de cemento blanco de alta calidad en los Emiratos Árabes. La compañía de cemento acudió a Aggreko debido a la falla en una de sus turbinas de gas y debido a que su energía de respaldo no estaba  disponible por encontrarse en su mantenimiento anual, provocando una reducción significativa de la capacidad productiva de la compañía. 

RAK Co. White Cement produce un especial mezclado de cemento en polvo altamente demandado el cual se suministra en todo el GCC (Gulf Cooperation Council) - alrededor de 450.000 toneladas de cemento al año. La empresa le adjudicó el contrato a Aggreko debido a su vasta reputación como un proveedor altamente ágil y confiable. Tres días después de haber recibido la solicitud, los generadores ya estaban en funcionamiento, proporcionando al cliente 6 MW a 6,6 kV para un período inicial de dos semanas – el cual fue ampliado a tres semanas debido a que el cliente requirió de tiempo adicional para la reparación de su turbina. 

Aggreko proveyó soporte durante las 24 horas – esencial debido a la naturaleza crítica los requerimientos del suministro de energía. Ingenieros altamente capacitados se encargaron del funcionamiento de los generadores 24/7 en condiciones extremas, ya que las temperaturas en el lugar del proyecto superaban los 50 ° C durante el día. 

Chetan Elkunchwar, Director Técnico de RAK Co. White Cement, señaló: “Acudimos a Aggreko debido a su reputación para proporcionar energía temporal con velocidad y agilidad. Además, porque necesitábamos un proveedor flexible, debido a la incertidumbre que teníamos acerca de las reparaciones. Aggreko ha demostrado ser un proveedor de energía fiable y adaptable, solucionando nuestras necesidades urgentes, asegurando que nuestro negocio continuase sin interrupción”. 

“Estamos orgullosos de poder ofrecer a nuestros clientes un servicio de calidad en cualquier momento y en cualquier lugar”, señaló Phil Burns, Director de Aggreko Medio Oriente. Nuestros técnicos están acostumbrados a la movilidad de nuestro negocio – un día les puede tocar Ras Al Khaimah, y otro Jeddah.  Lo importante es poner énfasis en hacer el trabajo con rapidez, seguridad y eficiencia. Nuestros clientes pueden contar con nuestro apoyo cuando sus necesidades cambien. Esta cualidad única continúa construyendo la excelente reputación que Aggreko ha ganado a lo largo de los años”. 

Acerca de la experiencia en América del Sur

La experiencia mundial de Aggreko, para aplicaciones tales como las ofrecidas a RAK, también es parte de la realidad de la empresa en América del Sur y en Chile. Desde el inicio de sus operaciones en la región en 2001 y en Chile en 2007, la empresa acumula experiencia diseñando y suministrando soluciones temporales energía, enfriamiento de procesos y climatización, para los más grandes fabricantes mundiales de neumáticos, alimentos, bebidas, entre otros segmentos, ayudándoles a mantener sus operaciones sin interrupciones y garantizando un alto niveles de productividad.

Portal Minero

Chile

Lunes 10 de Diciembre 2012.- Más de una treintena de soluciones en calefacción eléctrica industrial ha entregado a la minería y sectores del área industrial, Expoimport S.A. con sus equipos de calefacción eléctrica marca Chromalox.

Se concreto el suministro de calefactores de circulación y paneles de control, asesoría en terreno y puesta en marcha para el calentamiento de aceite Fuel Oil # 2 en el Proyecto “Central Térmica Salar” de Codelco Norte.

También hemos provisto el  sistema de calefacción para aceite para las  plantas de secado de molibdeno  de Minera Los Pelambres, Proyecto Caserones, Codelco Andina y para el Proyecto Alumbrera ubicado en Argentina. Actualmente participando en el Proyecto Las Bambas, con el mismo sistema para calentar aceite para una planta de secado de molibdeno, mediante tornillos rotatorios.

Las soluciones de calentamiento eléctrico que entrega Expoimport son:

• Unidades Térmicas para Aceite y Generadores de Vapor.
• Calefactores de inmersión: atornillables, de flange, de pedestal. Ambientes: normales y a prueba de explosión.
• Calefactores de Circulación: agua, petróleo, gases, soluciones corrosivas. Ambientes: normales y a prueba de explosión.
• Cintas Calefactoras y accesorios.
• Sistemas de Control de Temperatura y Paneles de fuerza y control.
• Calefactores para Ambientes: normales, corrosivos, a prueba de explosión
• Calefactores Radiantes.
• Asesoría en terreno, puesta en marcha e ingeniería.

Para ver otros casos exitosos, click aquí.

Portal Minero

Chile

Con una gran convocatoria de asistentes finalizó el seminario “Prefabricados en el Sector Industrial y Minero” organizado por el Instituto del Cemento y del Hormigón de Chile, ICH, en el auditórium de la Cámara Chilena de la Construcción, CChC en Santiago.

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- La jornada incluyó 9 exposiciones enfocadas en dar a conocer a través de proyectos recientes y realizados en el país, los beneficios en productividad que se obtienen al incorporar prefabricados de hormigón. Las relatores abordaron las presentaciones desde el diseño, especificaciones técnicas de obras mineras, de edificación industrial y en obras civiles, por otra parte también tuvieron la oportunidad para mostrar las innovaciones tecnológicas en su producción, montaje y en la incorporación de aislación sísmica en algunos proyectos industriales y habitacionales.

Las charlas estuvieron a cargo delos ingenieros Juan Carlos Larenas , CSA Department Manager de la empresa Fluor, Rigoberto Bastías, director de Aglomerados Bastías, Ernesto Villalobos, gerente general de Preansa, Mario Álvarez, gerente general de Momenta, Diego Mellado, gerente de desarrollo de Tensocret, Ricardo Cruzat, gerente de ingeniería de Grau, Germán Besser, gerente de ingeniería de Hormisur, Rodrigo Sciaraffia, sub-gerente comercial de Tensacon y cerró las exposiciones de la jornada el ingeniero civil de IM2-Codelco, Gustavo López. Este último relator, dictó la charla “Aplicación de elementos prefabricados en minería subterránea – caso puntos de extracción”, en la cual mostró a la audiencia el desarrollo de una estructura prefabricada seccionada, para el sostenimiento de túneles mineros. Además, dio a conocer las pruebas que se llevaron a cabo con la estructura desarrollada en tres yacimientos de la minera estatal, avalando con resultados los beneficios de los prefabricados en la minería chilena. Los resultados arrojaron que en El Teniente disminuyó en un 50% el tiempo de construcción, 30% la utilización de mano de obra y 36% de reducción de costos. Por su parte, en Andina cayó el tiempo en un 50%, la mano de obra en un 52% y 26% en costos. Y en Salvador, el tiempo de plazo rebajo a un 43%, la mano de obra en un 44% y los costos en un 17%.

Entre los asistentes de la actividad, participó el ingeniero civil Luis Felipe Pinilla, gerente de desarrollo de la empresa COMSA, la cual se encuentra participando del proyecto de reconstrucción de los hormigones del muelle de Patache en Iquique en donde están utilizando el prefabricado de hormigón para las losas del puerto. Además se encuentran participando de la ampliación y reparación estructural de la base naval de Talcahuano, proyecto de más de US$175 millones, en donde los muelles de hormigón armado, se modelaron completamente con elementos prefabricados de hormigón. En esta obra se desarrolló un novedoso sistema de unión entre el pilote y la estructura. El ingeniero enfatiza, que la principal ventaja de utilizar prefabricados de hormigón, es la de disminuir los tiempos de ejecución y mejorar su control del programa. El factor mano de obra in situ también es crítico, “para nosotros hoy en día la mano de obra en terreno es un problema mayor, sobre todo por la seguridad de los trabajadores en obras marítimas, trabajar arriba del mar es muy arriesgado y si puedes prefabricar en tierra, eliminas la acción directa en terreno que es el mayor riesgo. A cambio, la calidad de las estructuras es mucho mayor, hacerlas en un patio o en planta, el manejo del hormigón es distinto, los trabajadores son especialistas en el hormigonado y las condiciones para su producción son muy controladas. Bajo mi perspectiva, el prefabricado es beneficio para la calidad, los tiempos y sobre todo en seguridad, que hoy es lo más importante”, comenta el especialista de COMSA.

Portal Minero

Chile

21 universidades firmaron el acuerdo de Campus Sustentable.

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- En una ceremonia que se llevó a cabo en el Centro Cultural Palacio La Moneda, más de veinte universidades a lo largo de Chile se reunieron para firmar el Acuerdo de Producción Limpia (APL) “Campus Sustentable”, el cual tiene por objeto generar medidas amigables con el medioambiente y la comunidad en las instituciones de la educación superior.

En representación de la Universidad Santa María, quien suscribió el acuerdo fue el Director General del Campus Santiago, Carlos Castro, que junto a veinte autoridades de diversas casas de estudios, tales como la Universidad de Chile y Pontificia Universidad Católica de Chile, decidieron incorporar la sustentabilidad como eje estratégico de su desarrollo institucional.

El acuerdo contempla el compromiso de transferir conocimiento en materias de sustentabilidad a los futuros profesionales, aumentar sus programas de extensión e investigación, establecer metas en reducción de agua y energía, gestionar el manejo integral de los residuos sólidos y líquidos, mejorar la seguridad y salud ocupacional, y medir la huella de carbono corporativa.

Las autoridades presentes que presidieron la ceremonia fueron el Ministro subrogante de Medio Ambiente, Ricardo Irarrázabal; la Directora de la Superintendencia de Servicios Sanitarios, Magaly Espinoza; el Director de la Agencia Chilena de Eficiencia Energética, William M. Phillips; el Jefe del Departamento de Relaciones Institucionales de la división de Educación Superior del Ministerio de Educación, Benito Barros; y el Director Ejecutivo del Consejo Nacional de Producción Limpia, Jorge Alé.

Este último señaló que “el rol de las universidades es clave porque sus egresados tomaran en el futuro próximo las decisiones públicas y privadas que gravitan en los impactos ambientales de la sociedad”.

En este sentido, la USM Campus Santiago ya ha desarrollado pasos claves en sustentabilidad: iluminación a través de energía solar, diferenciación de residuos, y constante seminarios y talleres relacionados al área. De esta manera, la adopción de estas medidas ha permitido generar una cultura de la comunidad sansana preocupada por el impacto medioambiental, las que de seguro seguirán potenciándose aún más con la firma de este acuerdo.

Portal Minero

Chile

“AntiBullying, el proyecto ganador, presentó una plataforma de desarrollo que alerta a los padres sobre una situación de violencia que su hijo pudiera sufrir en las redes sociales. Mediante esta plataforma, los padres pueden acceder de manera sencilla a un menú de opciones para intervenir y prevenir el Cyber Bullying, uno de los males más tremendos de esta nueva era digital”

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- IncubaUC, incubadora de negocios de la Pontificia Universidad Católica de Chile, presentó los ganadores de +Next Level el primer reality show tecnológico organizado por Social Media Institute (uno de los proyectos ganadores de Geek Fantasy Camp 3) y el apoyo de Google Argentina.

+Next Level, el primer reality show sobre innovación tecnológica, que tuvo como premisa desarrollar una verdadera experiencia colaborativa global, generó un escenario donde talentos locales compartieron conocimiento con expertos de todo el mundo llevando a la práctica la colaboración y la inteligencia colectiva como nuevo paradigma de aprendizaje.

La iniciativa fue diseñada y ejecutada por el Social Media Institute y tuvo el apoyo de Google Argentina quien estuvo representada por Nicolás Bortolotti, Director del programa de Desarrolladores para Google en Latinoamérica y quien coordinara toda la agenda de contenidos técnicos que fueron presentados a lo largo de toda la semana. También +Next Level tuvo el apoyo del Gobierno Municipal de Tandil, Argentina, la Universidad Nacional del Centro (UNICEN) y el Hotel Amaike situado en el corazón de las sierras tandilenses.

Se recibieron más de 1200 nominaciones y los 36 participantes seleccionados convivieron hasta el 2 de diciembre en un espacio especialmente cedido por el Municipio de Tandil y la Universidad Nacional del Centro. El desafío que se les propuso fue plantear soluciones a problemáticas de interés global como Gobierno Abierto, Ciudades Inteligentes, Medio Ambiente, Educación, Marketing Digital y Juegos, entre otros.

Los 40 participantes fueron seleccionados por un jurado integrado por Daniel Dron (CEO de Social Media Institute), Nicolás Bortolotti (Developer Relations Manager de Google), Sebastián Ortega (Director Ejecutivo del Club d Inversores Ángeles de IG), Hernán Liendo (CTO de Zupcat), Marcelo Díaz Bowen (Gerente de IncubaUC – Chile) y Adalberto Barbosa (Estudio Barbosa Abogados)

+Next Level fue una iniciativa Open Source y todo lo producido por los equipos participantes quedó disponible para la comunidad global. Durante la semana de incubación, expertos de todo el mundo capacitaron y asistieron a los participantes como mentores especiales en cada uno de los desafíos que se presentaron.

Anti Bullying- Grupo 3.

El grupo ganador está conformado por: Matías Morán Losada (Tandil), Knowledge Engineer en Devspark. Héctor Huergo (Yerba Buena, Tucumán), desarrollador en H4 Informática. Teresa Alberto (Buenos Aires), analista SEO + investigación en Acceso a la Información Pública. Martin Revert (Córdoba), consultor IT Web + Mobile.

Su proyecto planteó trabajar en controlar el Cyber Bullying. Dada la problemática actual que sufren, en mayor medida, los niños y adolescentes, referida al denominado Cyber Bullying o acoso virtual, su propuesta consistió en desarrollar una aplicación que permita a los padres o responsables de los niños intervenir en una situación de violencia, identificando los actores que participan del Cyber Bullying. Para ellos, propusieron como solución, un sistema que consiste en un agente que puede correr tanto sobre un explorador -como complemento-, como una aplicación de integración sobre las plataformas Sociales, o una aplicación Android Nativa.

El Agente utiliza técnicas de Procesamiento de Lenguaje Natural que permiten detectar y valorar las diferentes variantes del Cyber Bullying, entre las que se incluyen amenazas, insultos, acoso y falsificación de Identidad.

Cuando el Agente detecte un caso de los anteriormente mencionados, generará un reporte y enviará alertas a los responsables configurados, incluyendo información sobre los actores, los mensajes crudos y el resultado del análisis. A su vez, el sistema permitirá generar métricas con el fin de observar focos de este tipo de violencia, y planificar acciones preventivas. Estas funcionalidades pueden resultar especialmente útiles para Instituciones educativas, gobiernos y ONGs que actúan en este campo.

El equipo ganador se llevó un viaje todo pago a Buenos Aires donde se alojarán en un prestigioso hotel y visitarán las oficinas de Google Argentina y una vez allí tener una serie de entrevistas con el country manager de Google Argentina y con ingenieros de distintas áreas con quienes van a poder intercambiar conocimiento sobre todas las tecnologías de Google que el equipo ganador ha elegido para implementar su solución. Por último el equipo ganador recibirá un bundle compuesto por Teléfonos celulares y Tablets que se podrán repartir entre los integrantes del mismo. También recibirán el programa de capacitación de Marketing digital de Social Media Institute y asesoramiento gratuito para estructurar el Start Up del estudio de Abogados Barbosa.

Los otros tres proyectos que llegaron a la final

1- SocialVjay - Grupo Cuatro+
Una plataforma de VJay donde, todos aquellos que participen de un evento pueden elegir la música de forma colaborativa y dinámica, con el fin de de complacer a todos los participantes en cuestión, generando un ambiente de interacción, diversión e intercambio, “tus amigos también elijen la música”. Esta plataforma se desarrollaría a través de, APIs: youtube, hangout, G+. html5. jquery. Base de datos. App engine. Php. Y posibilidad de compatibilidad con: Google TV, Google Music, Nexus Q. Conocé más en: http://www.socialvjay.com/

2- ueruGO. Descubre que pasa a tu alrededor - Grupo 1
ueruGO nos permite descubrir qué eventos se están desarrollando a nuestro alrededor en tiempo real. Mediante la web o la aplicación móvil, una persona puede enterarse de recitales, obras de teatro, exposiciones, presentaciones, o cualquier tipo de evento que quizás hubiera pasado desapercibido. ueruGO no sólo brinda una utilidad para el que asiste a los eventos sino también para el que los produce. Un organizador de eventos puede conseguir mayor visibilidad y así también más asistentes al mismo. ueruGO, además, aprende de los eventos que te interesan y recomienda nuevos eventos basados en tus intereses. Conocé ueruGO entrando a www.ueruGO.com y seguinos en Twitter, Facebook y Google+.

3- Emobal - CommuniCoders
Es una solución para el análisis de las emociones que cada video genera en tiempo real. El análisis ocurre en el Google HO (hangout) que es una manera de comunicación grupal por videoconferencia en la plataforma de Google+. La aplicación se integra con esta herramienta agregando iconos que representan el estado emocional de los participantes del HO en tiempo real. De esta manera los usuarios pueden observar el estado anímico de los demás participantes. Además, ofrece un servicio premium de generación de reportes de las emociones en función del tiempo. Esta información es de gran valor para empresas de recruiting, así como también, en campañas de marketing y electorales.

Los integrantes de los 4 equipos finalistas recibirán una beca de capacitación para el programa de formación online de Marketing digital del Social Media Institute. www.socialmediainstitute.com

Portal Minero

Chile

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- El pasado 4 de diciembre, el ministro de Minería, Hernán de Solminihac, el comandante de la División de Educación del Ejército, general Daniel Arancibia, y el presidente de la Asociación de Grandes Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), Pascual Veiga, certificaron en oficios mineros a los 100 primeros soldados que cumplen su Servicio Militar voluntario.

De acuerdo a un convenio entre APRIMIN, Ministerio de Defensa y Ministerio de Minería, entre el 12 y el 28 de noviembre del presente año y a través de la Corporación Educacional APRIMIN, se realizaron los cursos comprometidos para capacitar a 100 Soldados conscriptos voluntarios quienes tuvieron la oportunidad de formarse en oficios de: Mecánica, Alimentación, Electricidad, Soldadura, Formación de operadores de tronadura para la minería e Hidráulica. Todo lo anterior gracias a las empresas asociadas a APRIMIN: Finning, Aramark, Komatsu, Arrigoni, Indura, Enaex y Talleres Lucas.

“El interés y participación de los conscriptos por las clases impartidas, es una gran motivación para seguir trabajando y para seguir abriendo oportunidades laborales, porque la minería chilena requiere del aporte de los jóvenes”, destacó Solminihac.
Inicialmente para este año este plan piloto consideró seis cursos de 100 horas de clases cada uno; siendo el principal requisito de los participantes contar con 4° medio rendido e interés en la temática del curso ofrecido. A partir del 2013 se evaluará repetir y posiblemente ampliar esta exitosa experiencia que tiene como objetivo principal acercar a los jóvenes a las oportunidades laborales que la industria minera tiene para los próximos años.

Portal Minero

Chile

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- Henkel, compañía alemana fabricante de las marcas Agorex, Pritt y Loctite, nombró recientemente a Manuel Macedo como el nuevo Director General de Adhesivos de Consumo y Construcción para Argentina, Brasil, Chile y Perú.

Manuel comenzó su carrera en Henkel Portugal en 1994, en el sector comercial de Detergentes y Cuidado del Hogar. En el año 2000, asumió como Gerente General de la empresa, donde permaneció hasta 2003, fecha en la que fue trasladado a México como Gerente General de la división Adhesivos de Consumo.

En el año 2005, el ejecutivo se trasladó a Chile para asumir la Gerencia General de Adhesivos de Consumo para Chile y Perú, donde permaneció hasta 2006, fecha en que regresó a México y asumió la Gerencia General de Adhesivos de Consumo para México Centroamérica, el Caribe y la Región Andina. En 2009, Manuel Macedo aceptó el desafío de asumir el cargo de Director de la Junta de Metro Group - Makro / C & C en Portugal.

En septiembre de 2012, Manuel Macedo fue invitado por Henkel para asumir la Dirección General de la Unidad de Adhesivos de Consumo y Construcción de Argentina, Brasil, Chile y Perú. El ejecutivo se trasladó a Brasil, desde donde ejercerá el liderazgo del negocio en la región.

Portal Minero

Chile

Niños de todas las escuelas de Alto El Loa festejaron por adelantado la Navidad

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- Juegos inflables, cama elástica y piscina, fueron algunas de las entretenciones que Minera El Abra operada por Freeport McMoRan  montó en el Camping  recreativo y Cultural Corazón de Lasana para los niños de los establecimientos educacionales ubicados en Alto El Loa.

Se trata de la tradicional Fiesta de Navidad que cada año la empresa organiza para los niños provenientes de Caspana, Lasana, Ayquina, Chiu-Chiu y Ollagüe, en donde los pequeños tienen la oportunidad de intercambiar experiencias con otros alumnos de distintas escuelas  y disfrutar de una grata jornada en compañía de padres y profesores.

Fue un día en que sobró mucha entretención, puesto que los niños desde que ingresaron al recinto, a eso de las once de la mañana, pudieron disfrutar del agua, de una rica comida y del aire libre, aprovechando así todas las instalaciones  del camping. De hecho, como novedad ya estaba operativa una cancha de fútbol que hasta sirvió para algunas chicas como el lugar ideal para broncearse.

La fiesta fue animada en vivo y contó con la presencia de los conocidos personajes de dibujos animados Fhineas y Ferb junto a su fiel mascota el agente Perry, quienes después que los pequeños terminaron de almorzar, comenzaron un bloque de animados concursos donde los premios y la alegría fueron la tónica. También estuvo presente el conocido perro Doki, una payasita que se encargó de pintar los rostros de los niños y niñas y, un payaso que trabaja con globos y que hizo un gran esfuerzo por complacer los pedidos de los niños. 

Yuri Rojo, Gerente de Comunicaciones y Asuntos Públicos de El Abra dijo que esta celebración se realizaba anualmente y su finalidad es reunir tanto a los pequeños de los jardines infantiles como a los de educación básica para entregarles un día de recreación y esparcimiento “queremos premiarlos por todo el esfuerzo académico que hacen a través de los distintos programas de intervención como  “Yo también hablo inglés” la certificación ambiental de las escuelas, el Programa “Mejor Escuela” y todos los procesos que estamos llevando a cabo en pos del aprendizaje con todos estos niños indígenas. La idea es que se integren las distintas comunidades y puedan hacerse amigos”.

Así con la música de modo de fondo y con toda la energía propia de los pequeños, se realizó una vez más esta festividad que dejó a los más de 170 niños felices, pues después de todo qué mejor manera para finalizar el año escolar y comenzar las vacaciones con una merecida fiesta  que fue la antesala de toda la diversión que les espera en los próximos meses.

Portal Minero

Chile

Imatesa empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, nombró a José Cornejo como nuevo Subgerente de Ventas.

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- José Cornejo llegó a Imatesa para aumentar el crecimiento de la empresa para el año 2013, mediante el desarrollo de nuevas estrategias. Con una experiencia de más de 13 años en el rubro de ventas, importaciones y comercialización de productos industriales, consolidó su carrera en Sargent como Jefe de Productos de transmisión de potencia y Jefe de ventas industriales a nivel nacional.

Con estudios de Mecánica Industrial en la Universidad Santa María y de Ingeniería Industrial en la Universidad Andrés Bello, Cornejo tiene una consolidada trayectoria en el sector. Además, su experiencia se avala en cursos realizados en importantes fábricas en el extranjero como Siemens Flender Alemania, Renold Jeffrey USA, Atos Italia, Lenze Alemania, entre otras.

“Imatesa provee equipos y soluciones de marcas de prestigio a nivel mundial. Por lo mismo, se mantiene en constante comunicación y capacitación de las diferentes fábricas que distribuye, lo que da a nuestros clientes la confianza y respaldo que requieren para asegurar el correcto funcionamiento de sus diferentes procesos productivos, siendo amistoso con el medio ambiente y buscando siempre la eficiencia energética”. Comentó José Cornejo.

“José Cornejo se integra a Imatesa con la misión de aumentar el crecimiento del área Ventas. Además estará a cargo del plan estratégico 2013 con orientación a nuestros principales clientes y al cumplimiento de los objetivos y metas establecidas. Es la persona clave para formar un equipo de ventas cohesionado, en un ambiente grato de trabajo y con valores claros”. Manifestó Joaquín Nef, Gerente Comercial de Imatesa.

De esta forma, Imatesa designa a José Cornejo para continuar creciendo, a través de la consolidación de un equipo comercial conformado por jóvenes con la fuerza para enfrentar los nuevos desafíos, como también con profesionales de destacada experiencia.

Portal Minero

Chile

Iniciativa público privada en la que los Alumnos del Colegio Técnico Industrial Don Bosco durante dos meses estudiaron el comportamiento de distintas variables de usabilidad de las bicicletas eléctricas con batería de litio en la ciudad. 

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- En una ceremonia encabezada por el Seremi de Energía Carlos Arenas, el Encargado de Comunidades de SQM, Gary Mérida y al Director del Centro de Innovación del Litio (CIL) y el Director del Liceo Industrial Don Bosco, Gary Muñoz se dieron a conocer los resultados de la investigación del proyecto Electromovilidad Antofagasta.

En la ocasión el Director del CIL, dio a conocer lo resultados de los dos meses en que los alumnos investigaron el comportamiento de usabilidad de las bicicletas eléctricas con batería litio en la ciudad, destacando el ahorro de más de once mil pesos mensuales que dejaron de gastar en locomoción, los más de 4.000 km que el grupo recorrió utilizando este vehículo y el total 72,6 KWh que consumieron los usuarios en todo el proceso.

Por su parte los Alumnos Williams Geraldo, Yonathan Pontigo, hicieron una presentación en la expusieron sus vivencias y anécdotas en este periodo.

En este sentido el alumno Franco Sepúlveda señaló que, “esta fue una excelente experiencia para nosotros, es un orgullo haber participado pues aprendimos muchas cosas que nos servirán para nuestro futuro profesional, esperamos que esta iniciativa se pueda seguir expandiendo y que otras generaciones puedan vivir la experiencia nuestra”.

Durante la actividad, el Encargado de Comunidades de SQM, hizo entrega al Director del Colegio de cinco bicicletas eléctricas de forma definitiva a la comunidad salesiana, además la empresa realizó un reconocimiento especial a todos los alumnos por la contribución al proyecto.

“Esperamos seguir replicando esta iniciativa con otros actores, como por ejemplo el Liceo Industrial de San Pedro de Atacama, donde los jóvenes del Don Bosco podrían traspasar y compartir su conocimiento”, expreso Mérida.

En nombre del Liceo Don Bosco, el Coordinador Técnico Luis Flores, agradeció a la Seremi de Energía y a la empresa SQM por la oportunidad brindada y las bicicletas eléctricas donadas a la institución.

En tanto el Seremi de Energía, manifestó sentirse orgulloso de los resultados obtenidos y del compromiso mostrado por los alumnos con el proyecto. “Gracias a los datos aportados por ellos podremos cumplir con el objetivo de masificar el uso de esta bicicletas, ejemplo de esto fue la entrega de 12 de estos vehículos en la comuna de San Pedro de Atacama y la pronta donación que realizaremos junto a SQM a una institución pública de Antofagasta”.

Tras la finalización de la etapa de estudio, la iniciativa se extenderá hasta la primera región con el propósito que las ciudades del norte se transformen en pionera en la promoción y fomento del uso del vehículo eléctrico liviano y espera beneficiar a distintas instituciones públicas que diariamente requieren movilizarse de forma rápida y oportuna para cumplir sus funciones.

Portal Minero

Chile

El equipo diplomático recorrió la minera, para conocer en terreno las particularidades de esta operación.

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- Una delegación de la cancillería danesa visitó Minera Gaby para conocer en terreno el lugar en el que se construirá la Planta Termo Solar, trabajos que estarán a cargo de la empresa chilena Energía Llaima SPA y la danesa Sunmark.

Encabezada por Lord Chamberlain, Ove Ullerup embajador y jefe de gabinete de la realeza danesa, el equipo pudo conocer donde estará emplazada esta Planta Termo Solar, considerada las más grande del mundo de la minería, y que se ubicará en las cercanías de la nave de electro-obtención de Minera Gaby, ocupando un espacio de 13.2 hectáreas.

El interés de Dinamarca está en que será un consorcio chileno-danés quien estará a cargo de la construcción y operación de la planta, además, busca relevar la importancia del uso de energía solar para la minería, como una alternativa limpia y renovable que permite mayor sustentabilidad a los proyectos mineros.

Tras el recorrido, los representantes de la Reina se trasladaron hasta el Mirador Mina, donde conocieron el funcionamiento de los camiones de Extracción Autónomos y el trabajo que realiza Minera Gaby en torno a la innovación, sustentabilidad, preocupación por el medio ambiente y la integración de las mujeres en la minería, entre otros.

La planta termosolar

El proyecto Planta Termo Solar contempla una inversión de US$23 a US$26 millones y durante su funcionamiento, dentro de los próximos meses, permitirá hacer uso de la energía solar para calentamiento de soluciones, cubriendo alrededor de un 80% de las necesidades de calor de la operación actual de la planta de electro obtención de Minera Gaby.

Su puesta en marcha marcará un hito en el uso de energías renovables no convencionales a nivel industrial, ya que será capaz de entregar cerca de 50 GWh/año.

Estas iniciativas demuestran el compromiso que tiene Minera Gaby con el desarrollo sustentable y con la innovación, incorporando energías renovables a su proceso industrial y aprovechando al máximo la potencialidad energética del desierto de Atacama.

Portal Minero

Chile

La delegación compuesta por autoridades y empresarios del noroeste argentino, recorrió las instalaciones del puerto y destacó las capacidades y ventajas de éste para el beneficio del comercio exterior trasandino.

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- El pasado jueves 6 de diciembre Puerto Angamos recibió a una importante comitiva de representantes de empresas y autoridades argentinas, quienes recorrieron el terminal en el marco del Seminario Internacional de Reactivación del Trasandino de Norte (Ramal C-14).

La delegación -integrada por secretarios de Relaciones Internacionales de las provincias del noroeste argentino y representantes de las Cámaras Empresariales, Industriales y Mineras de la Provincia de Salta-, mostró su interés por el Puerto Angamos por ser el principal terminal de la región de Antofagasta y del norte de Chile, y además una destacada puerta de entrada y salida de productos trasandinos.

Entre los aspectos a destacar, la comitiva mencionó las capacidades del Puerto, mencionando entre éstas, sus amplias áreas de apoyo, las ventajas competitivas respecto de puertos como Buenos Aires o Rosario, el menor tiempo de tránsito con los mercados Asiáticos y su alta disponibilidad de atención. Además señaló que la excelente frecuencia de arribo de naves representa una excelente oportunidad para el beneficio del comercio exterior Argentino.

Este año Puerto Angamos transferirá 3 millones de toneladas de carga, liderando en la Región de Antofagasta en transferencia de cobre, contenedores, carga general y de proyectos.

Portal Minero

Chile

El encuentro deportivo fue organizado por La universidad de Los lagos y Minera El Abra y contó con la colaboración  del jugador de Cobreloa Boris González quien hizo de DT del equipo vencedor.

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- La Escuela de Fútbol Calama Crecer Chile fue la ganadora absoluta de la categoría Infantil  en el campeonato  Copa Minera El Abra Boris González  que se disputó este fin de semana en el Complejo Deportivo San José del Abra  y que enfrentó a estos chicos con el equipo perteneciente a la empresa minera.

El cotejo que fue organizado por Minera El Abra, operada por Freeport McMoRan contó con la presencia del conocido jugador de Cobreloa,  Boris González quien hizo de Director Técnico del Equipo goleador.

Según el profesional, la idea se gestó porque como estudiante de la carrera de Preparador Físico de la Universidad de Los Lagos, debía realizar un evento deportivo. Fue así como con el poyo de la compañía y los jugadores de la Escuela de Fútbol Calama Crecer-Chile se llevó a cabo este encuentro que dejó al descubierto el gran talento que existe tanto en los jugadores de El Abra, como en los contrincantes, demostrando que no importa la edad ni la condición social, pues a la hora de enfrentarse en la cancha, son todos iguales. “la idea es motivar a estos chicos de la Escuela de Fútbol Crecer, para que sigan yendo a entrenar, para que tengan un nivel de competencia, sientan ese estímulo de querer ganar algo o poder competir sanamente. Que puedan interactuar con otros niños de otras partes” comentó el jugador de Cobreloa.

Asimismo, insistió en que el objetivo principal de él y su compañeros de carrera  es tratar  que estos niños de Crecer, se vayan por el camino del deporte, que sean buenos deportistas y que traten de tener un objetivo y una meta y, que si no se puede, la próxima vez podrán cumplir los objetivos que se han planteado.

Por su parte, Yuri Rojo, Gerente de Comunicaciones y Asuntos Públicos de El Abra, dijo que la actividad se hizo para que los niños de escasos recursos pertenecientes a esta Escuela de Fútbol pudieran compartir con los niño de El Abra y además pudieran recibir los consejos y experiencia de vida por parte de un jugador profesional como lo es Boris González “de esta manera vamos generando alianzas estratégicas y vamos mejorando nuestro proceso de sociabilización al compartir con distintas realidades socio-económicas y sobre todo  distintas visiones de la vida”

Así, las cosas, el encuentro  lo condujo prácticamente el Equipo de Fútbol Calama Crecer-Chile quien  logró imponerse por 9 goles contra 4  de El Abra, quienes pese al empeño y, a l constante apoyo que recibieron durante el primer y segundo tiempo por parte de sus profesores y padres, no pudieron vencer a su enemigo, quien con una destreza que merece destacarse no dejó pelear el balón.

Cabe destacar la activa participación de las mujeres en este campeonato, tanto en el equipo de El Abra, como en el equipo contrario, de hecho, Sayori  Díaz se adjudicó el premio a la mejor jugadora. Así como ella, sus compañeros dejaron todo en este partido, esfuerzo que fue premiado finalmente con la preciada Copa Carranza.

Pero la revancha de El Abra vino de la mano de la categoría Juvenil, quien venció a su contrincante por un contundente 15 a 7.

Terminado el partido, se premió por categoría, por mejor jugadora mujer y por mejor goleador, tanto en la categoría infantil como juvenil, en la primera el premio recayó en Rigoberto Ruarte, del Equipo Crecer, mientras que en la segunda categoría el ganador fue Luis Molina de El Abra.

Aunque siempre hay un solo ganador, los jugadores de ambos equipos mostraron siempre su profesionalismo y, sobre todo respeto, por ello los vencedores se marcharon satisfechos y, con la esperanza de se ellos los que reciban a El Abra, cuando vuelvan a enfrentarse. 

Portal Minero

Chile

Segundo “Salón Sindical” es considerado una actividad pionera en el mundo de las relaciones laborales, reuniendo a sesenta sindicatos de la región y el país.

Lunes 10 de Diciembre de 2012.- Abrir una puerta a la comunidad para conocer las relaciones que existen entre el mundo sindical y los empresarios es el objetivo principal que persigue el “Salón Sindical” , que se desarrolla por segunda vez en La Serena y se consolida como un actividad única en el país.

Un encuentro en el que también se dan cita las empresa mineras que operan en la región de Coquimbo, quienes juntos a sus propios trabajadores muestran a la opinión pública el rol de los dirigentes sindicales y cómo su trabajo es clave para mantener las relaciones laborales dentro y fuera de las compañías.

Un trabajo que también ha sido clave  durante los 12 años de operación de Minera Los Pelambres (MLP) en la provincia de Choapa, periodo en que se ha desarrollado la capacidad de diálogo entre los representantes de los trabajadores y la empresa minera, factor clave para encontrar los caminos de entendimiento y solución frente a algún problema, como lo reconoce Sergio Muñoz, presidente del Sindicato Planta Concentradora. “Las relaciones laborales que se viven al interior de la compañía (MLP) es un ejemplo que se ha llevado a otros sindicatos, para que sigan esa línea y así empresas y trabajadores ganen”, comentó Muñoz

Una relación laboral reconocida por Alberto Cerda, gerente general de Minera Los Pelambres y para quien este tipo de encuentros sirve para destacar dos puntos; “En primer lugar estamos relevando la importancia de nuestros trabajadores en nuestra empresa y en segundo lugar estamos mostrando las exitosas relaciones laborales de sus trabajadores con la compañía y donde a pesar que los ejecutivos y los dirigentes han cambiado, esta relación se ha mantenido en el tiempo”. 

Un ejemplo en el Comité de Usuarios

Dirigentes sindicales y ejecutivos de MLP tienen una activa participación en el Comité de Usuarios, dependiente de la Seremía del Trabajo de la región de Coquimbo.

Luis Gómez, gerente de Recursos Humanos de Minera Los Pelambres, calificó como una excelente oportunidad el ser parte de este Comité. “En esta instancia hemos compartido la forma en que nosotros desarrollamos las relaciones laborales al interior de la empresa, las cuales son de excelente calidad, permitiendo  mantener un clima laboral sumamente provechoso”

En tanto la Seremi del trabajo, Lorena Toro, se declaró conocedora de la realidad que se vive al interior de esta compañía de la provincia de Choapa, ya que en sus visitas a terreno ha  comprobado “el excelente concepto de relaciones laborales que manejan sindicato y empresa, basado en un clima de confianza, existiendo una entrega mutua y recíproca para resolver los problema, permitiendo tener una ambiente sano y seguro, donde todos pueden disfrutar del bienestar que tiene la empresa”.

El segundo Salón Sindical se encuentra ubicado en las afueras del Mall Plaza La Serena, su entrada es gratuita y continuará abierto hasta este sábado, instancia en que se premiarán a diferentes empresas de nuestro país.

Portal Minero