La compañía chilena líder en tecnologías para el transporte del flujo de mineral en procesos mineros, refuerza su presencia en la región, con una alianza que pone a disposición soluciones de clase mundial en un negocio altamente especializado.
4 de Febrero de 2011.- Con más de 30 años de presencia en el mercado, creando avanzadas
soluciones para el transporte de minerales en procesos mineros, TTM Chile firmó
una alianza con la empresa alemana Hosch, que la convierte en su partner
oficial para nuestro país, Perú y Bolivia.
Hosch es considerada una de las empresas líderes mundiales en el área de
desarrollo de sistemas de limpieza de correas transportadoras para la minería y
contención de derrames.
Mediante esta alianza estratégica, aportará con su
tecnología en el mejoramiento de los procedimientos y, además, con productos de
alta calidad y eficiencia que permitan a las mineras reducir sus costos,
aumentar sus márgenes y, con ello, la disponibilidad de sus operaciones,
mediante el rediseño y adaptación de los sistemas Hosch a las necesidades de
las compañías.
Eckhard Hell, managing director de Hosch, indicó que “Chile siempre
estuvo en el foco de nuestra corporación. Estábamos buscando gente calificada y
que prestara un servicio de excelencia y en TTM Chile encontramos lo que
buscábamos, por lo que estamos muy satisfechos con este acuerdo, que es el
primero de esta naturaleza que suscribimos en América Latina”.
Por su parte Martin Schäfer, gerente general de TTM, señaló que “buscamos
en Hosch una compañía que integrara servicios, productos de calidad y
tecnología, y que además abordara de manera innovadora el mercado nacional de
la minería.
Esta alianza viene a reforzar nuestra presencia en Chile, Perú y
Bolivia, no sólo con productos, sino que con servicios de primera categoría
pensados específicamente para cada uno de nuestros clientes”.
Asimismo, en la ocasión TTM Chile aprovecho de reunirse con una veintena
de socios de negocios y clientes con el objetivo de abordar y analizar los
desafíos que presenta hoy el negocio, realizando una charla, dictada por
ejecutivos de Hosch, la que se enfocó en la importancia del correcto
mantenimiento de las correas transportadoras, sistemas que son utilizados por
las principales mineras del mundo para el transporte de material de manera
eficiente, segura, veloz y económica.
La exposición se centró en cómo
anticiparse proactivamente a los daños en la operación, evitando así la paralización
de una faena. Se demostró que usando la tecnología adecuada, es posible
recuperar desde 860 toneladas anuales de material en el proceso de limpieza de
una correa transportadora de 1 mt. de ancho.
José Miguel Ballivián, gerente comercial de TTM Chile, comentó que “nuestra compañía, a través de su Centro de
Entrenamiento Técnico, está ayudando a crear sinergias positivas con nuestros
clientes y socios de negocios, generando inteligencia, nuevas
técnicas e innovando para hacer más eficiente la tarea minera del país,
mediante charlas y seminarios que periódicamente estamos organizando”.
La compañía recibió el reconocimiento de sus procesos productivos por 3 años, destacando especialmente en responsabilidad social y medioambiental.
4 de Febrero de 2011.-Una de las
filosofías centrales de Sika a nivel corporativo es el compromiso con la
producción limpia. En concordancia con este principio global, la filial chilena
de la multinacional fue la primera compañía relacionada a la industria química
en recibir la certificación ISO 14.001 y la primera en obtener la validación
ISO 9.001, acciones que se suman a la suscripción voluntaria al programa
mundial “Conducta Responsable”, el que en nuestro país es liderado
por Asiquim y, cuyo principal objetivo es unificar esfuerzos para
perfeccionar los procesos de las industrias del rubro.
Raúl Cortés,
gerente de procesos industriales de Sika Chile y representante de la empresa en
la Comisión de Conducta Responsable de Asiquim, señaló que “Sika fue premiada
dos veces antes de ser verificada por primera vez en el año 2004.
Desde el año
1995 y cada 3 años, nos acogemos voluntariamente al proceso de verificación Conducta
Responsable, el cual considera el cumplimiento de diversas etapas para
obtener la distinción”.
La primera
de ellas, consiste en responder un cuestionario electrónico binario de
autoevaluación sobre los procesos productivos. Mientras que, la segunda fase es
la verificación en terreno de las instalaciones de la empresa, las cuales deben
cumplir con más del 80% de los principios de Conducta Responsable.
Raúl Cortés
contó que en la visita a la planta, el equipo verificador -de carácter
independiente- realizó reuniones a puertas cerradas, que incluyeron tanto al
personal de la compañía, como a proveedores, clientes y actores
relevantes de la comunidad. Estas entrevistas, generaron un informe que
involucró aspectos positivos y oportunidades de mejorar, para luego obtener la
calificación final y entregar el certificado de verificación de Conducta
Responsable con una vigencia de 3 años.
“Sika
se destacó en diversas áreas, entre las que se encuentran sus prácticas en el
ámbito comunicacional, el apoyo a micro- empresarios de la industria de
recolección y, el manejo en Chile de un área de soporte en materias de Investigación
y Desarrollo para su corporación a nivel regional, lo que ha permitido la
elaboración de productos más verdes”, comentó Sergio Barrientos, sub-gerente de operaciones de Asiquim.
El
compromiso con una producción limpia es fundamental, declaró Cortés, porque “el
fin de una empresa no
debiese tener su base sólo en la venta de productos, sino que también en
la generación de recursos que vayan en beneficio de sus trabajadores y de la comunidad
donde está inserta, a través de procesos sustentables que permitan la
mantención de la actividad económica en el tiempo”.
Por
otro lado, iniciativas globales como Sika Experience y la constante
preocupación por mejorar aspectos de Conducta Responsable- los que según
señaló Sergio Barrientos “son visibles en todo su organigrama, desde el gerente
general hasta sus empleados”- también fueron factores que hicieron a Sika
nuevamente acreedora de dicha verificación.
En
este contexto, se realizó la ceremonia de premiación de Conducta Responsable
2010, la que contó con la presencia de Mabel Oyarzun y Pamela Santibáñez de la
Seremi de Salud de la Región Metropolitana. En esta ocasión, fueron destacadas
distintas empresas que cumplieron con la verificación, entre ellas Sika Chile,
representada por Raúl Cortés.
Miembros de la nueva directiva de la Asociación de Grandes Proveedores Industriales de la Minería, encabezada por su Presidente Pascual Veiga, se reunieron el jueves 27 de enero con el Presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Alberto Salas, en el m
4 de Febrero de 2011.-Con el fin de mantener y estrechar aún más los vínculos con SONAMI,
representantes del nuevo Directorio Aprimin realizaron una visita protocolar al
Presidente de la Sociedad Nacional de Minería, don Alberto Salas.
La delegación de APRIMIN estuvo conformada por su recientemente electo
Presidente, Pascual Veiga; el tesorero, Dante Arrigoni; y uno de sus directores
Andrzej Zablocki.
En la cita realizada en las dependencias de la Sociedad Nacional de
Minería, se analizaron diversos temas, entre los que destacó la solicitud de
Alberto Salas para que Aprimin continué siendo un actor relevantes dentro del
sector minero y contribuya a que la industria mantenga permanentemente una
actitud de “minería Sustentable”, es decir, que esté en equilibrio con el resto
de otros sectores, que sea cuidadosa con los stakeholders y con la mira siempre
puesta en establecer redes con relaciones de largo plazo.
Todo esto en el
contexto que la minería significa aprox. el 20% del PIB y que en el 2011 será
de + U$53 Billones lo que hace que “todos” miren a la minería con ojos
críticos.
Otro punto abordado por los presentes fue el enorme desafío que se
avecina en los próximos siete años por las fuertes inversiones de U$55 billones
en Minería y de U$40 billones en Energía que traen el enorme desafío que para
poder concretar estos proyectos, se requiere un tremendo y acelerado foco en
desarrollar la dotación profesional, técnica y laboral que sólo en el
sector minero se estima en 20.000 nuevos puestos anuales de aquí al 2017.
SONAMI ganó el concurso “Chile Valora” en que se definirán las 10
competencias principales requeridas en la minería para lo cual ellos ya
contrataron a Fundación Chile.
SONAMI considera de la mayor relevancia que
APRIMIN se sume a esta iniciativa y que nombre un “director” ó representante
para que se integre al a este organismo en que hay representación de los
sectores Gobierno, laboral y empresarial.
El sector empresarial quedaría
compuesto por Sonami, Aprimin y Codelco.
En síntesis, quedó claro que hay tres temas claves a nivel país y que
afectan principalmente a la minería: Energía, Agua y Capital Humano y por lo
tanto APRIMIN debería estar permanentemente colaborando y relacionada a la
búsqueda de aportes que tiendan a soluciones eficientes en estos sectores.
Respecto al agua el Presidente de SONAMI argumentó que existe un mito respecto
al consumo de esta en la minería. Los datos duros indican que del total sólo el
5% se consume en minería, el 80% en agricultura y el 15% restante en sanitarias
y otras industrias.
En resumen, la visita protocolar que se extendió por más de una hora y
media, sirvió para analizar en detalle la situación y las perspectivas que
tiene la industria minera y el impacto de la actividad en cuanto a las empresas
proveedoras del sector.
El galardón reconoce el valor que Shell le asigna al tema, definiéndolo como pilar fundamental en su cultura de trabajo, más aún en un área de alto riesgo como la minería.
4 de Febrero de 2011.-Por su destacada
gestión en seguridad preventiva en la faena minera de Candelaria, Shell Chile recibió el primer lugar -entre
65 empresas colaboradoras- por parte de la firma estadounidense Freeport-McMoRan Copper & Gold.
Esto representa laconsistencia
del trabajo que Shell ha llevado a cabo en el sector, debido a que no es
primera vez que la compañía recibe un reconocimiento de este tipo.
Al respecto, Juan
José Jutronich, Gerente Comercial de Shell Zona Norte, indicó que “nuestro
trabajo ha sido destacado en el rubro minero ya que para la compañía la
seguridad es un valor fundamental.
Esto es una muestra de los atributos comunes
que tenemos con Candelaria de operar con excelencia, resguardando la seguridad
de las personas y el medio ambiente”. Agregó que “para Shell es un importante
apoyo para continuar, y a la vez un desafío en mantener los estándares de
calidad en el servicio”.
Por más de 15 años,
Shell Chile ha ido desarrollando con sus clientes del sector minero una
relación enfocada en el valor de la seguridad. El ejecutivo comentó que “hemos
definido un camino en conjunto con Candelaria de tener una alianza estratégica
más que una relación entre proveedor y cliente”.
Cada año,
Candelaria realiza constantemente auditorias periódicas a las empresas que
trabajan en las faenas, esto para evaluar los estándares que se deben cumplir
desde el punto de vista de salud, seguridad y medioambiente, con revisiones in
situ de las operaciones.
Luego, a partir de este diagnóstico, la compañía
realiza un ranking anual en el que Shell –durante los últimos años- ha estado
dentro de los primeros lugares.
El evento de
premiación se llevó a cabo en un hotel de la ciudad de Copiapó, en el que
participó toda la línea gerencial de la minera y ejecutivos de Shell. En la
ceremonia se premió también a Fernando Acuña –Supervisor de operaciones mineras
en la III Región
de Shell Chile- como el mejor administrador de contratos. “Este reconocimiento
demuestra la consistencia y el interés que Shell tiene en la seguridad, que más
que un deber y una política corporativa, forma parte de la cultura de las
personas que trabajan en Shell”, afirmó Jutronich.
Mujeres buscan rescatar técnicas ancestrales y potencial taller de artesanía.
4 de Febrero de 2011.-
Tras
dos meses de aprendizaje mujeres emprendedoras de Lasana recibieron su
certificación y un Kit de herramientas para seguir transformando la greda en
obras de arte, esto al culminar el programa de capacitación, “Adquisición de
Habilidades en Comercialización, Venta y Especialización en Técnicas en Greda”,
que se concretó con el apoyo de El Abra y Prodemu.
La
iniciativa, según lo explicó Yuri Rojo, Gerente de Comunicaciones y Asuntos
Públicos de El Abra, “buscó otorgar oportunidades de emprendimiento a las
mujeres atacameñas de este apartado poblado. Se trata de una herramienta de
aprendizaje que les permitirá darle sustento a su taller comunitario”.
Las
favorecidas no sólo recibieron su kit de herramientas también, con aportes de
El Abra, pudieron mejorar la infraestructura de la sede que ahora esperan
potencias como el mejor negocio del rubro según lo explicó la presidenta de la
agrupación de artesanas, Luciana Pérez Yufla.
“Estamos muy felices con esta nueva
capacitación en trabajos en greda, que quisimos hacer para recuperar lo que
hacían nuestros antepasados. A la gente le gusta mucho nuestro trabajo y queremos
potenciar nuestro taller y comenzar a abrirlo todos los días, estamos muy
contentas con este avance”.
Sala de venta
Durante
la clausura de los talleres, las nuevas emprendedoras exhibieron sus vasijas,
cántaros y hermosas réplicas del Pukara de Lasana, las cuales fueron
presentadas en la sala de ventas con la que cuenta esta agrupación, para el
fortalecimiento y promoción de sus artesanías.
Este aspecto, como factor para
mejorar la calidad de vida de mujeres en situación de vulnerabilidad, fue
también uno de los objetivos que persiguió Prodemu, organización que apoyó la
elaboración y ejecución del proyecto.
Grabriela
Yere Panire, es una de las nuevas emprendedoras capacitadas, a pesar de ser
conocedora de este arte desde muy temprana edad, lo que le ha permitido ser una
de las más avanzadas y creadoras de estas bellas artesanías en greda exhibidas
en Lasana.
“Quisimos hacer esta capacitación en trabajos de greda, para
resaltar lo que hacían nuestros antepasados, a mi me gusta y lo conozco desde
niña, de hecho tengo varios trabajos a la venta”, destacó la integrante de la
agrupación de artesanas.
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