Blog-Posts from mar 08, 2019

Chile

Hoy la participación directa de la mujer en la industria minera nacional representa el 8%, cifra muy por debajo de otras naciones mineras como Canadá (17,9%) y Australia (15,4%). El titular de Minería, Baldo Prokurica, reconoce que el desafío en materia de inclusión laboral de la mujer está al debe, pese a los avances conseguidos.

Viernes 08 de Marzo de 2019.- La minería ha sido siempre considerada una actividad masculina, no solo en Chile, sino en todos los países del mundo.

En el ámbito local, por muchos años las mujeres tuvieron prohibido el ingreso a las faenas mineras. Hasta 1996 el Código del Trabajo prohibía estrictamente el ingreso de mujeres a las faenas, por considerar que eran trabajos “superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo”.

Como resultado de este cambio y de políticas de atracción generadas por las distintas compañías mineras se ha apreciado un alza sostenida en la cantidad de mujeres que han ingresado al rubro.

Hoy en Chile el empleo directo de la mujer en la industria minera bordea el 8%, muy por debajo si se compara con otros países mineros como Canadá (17,9%) y Australia (15,4%), pero distintas personalidades del sector coinciden en que esto irá en aumento.

“Desde todo punto de vista, la evolución ha sido positiva. Están todas las oportunidades para seguir mejorando”, afirma la gerente de Desarrollo de SONAMI, María Cristina Betancour.

Para la directora de la Empresa Nacional de Minería (Enami), Juanita Galaz, “efectivamente estamos progresando y evolucionando en forma creciente y muy rápido. Las Universidades públicas y privadas crearon la carrera y han abierto sus aulas sin distinción de género. En la actualidad hombres y mujeres postulan a cargos, donde cualquiera de los dos puede ser elegidos, con las mismas oportunidades”.

“Incluso, las empresas se han adherido a las prácticas de equidad de género, promoviendo algunas condiciones de discriminación positiva, mediante políticas que establecen acciones para incorporar más mujeres en sus cuadros profesionales y técnicos”, añade Galaz.

Desempeño por áreas

El informe Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (2018), elaborado por el Consejo de Competencias Mineras, que incluye un porcentaje del total de trabajadores del sector, otorga un panorama del desempeño laboral por áreas.

En este escenario, el estudio muestra que las mujeres se concentran en profesionales (27%), soporte administrativo (26,2%), operadoras (19,5%) y analistas (10,1%). Respecto a alta administración, del total de directores y gerentes, solo un 9,4% corresponde a mujeres. En el caso de subgerentes y superintendentes, un 10,1% son mujeres. En cuanto al área con menor presencia femenina es el de mantención mecánica.

Los principales desafíos

Múltiples son los desafíos que impone la minería para atraer a más talento femenino y a posiciones lideradas generalmente por hombres.

“Es importante señalar que este es un desafío no solo en Chile, sino en todos los países mineros en el mundo, ya que la minería, así como la construcción, son vistas como actividades masculinas”, explica María Cristina Betancour.

Junto con ello, la ejecutiva de SONAMI destaca que las mineras están ampliando el número de mujeres en cargos técnicos pero recalca que “uno de los grandes desafíos es ampliar el número de mujeres en roles de liderazgo y, ahí, efectivamente, hay un espacio muy grande en la industria donde debe avanzar. Un buen ejemplo es el de Teck que tiene más de un 30% de mujeres en su directorio, esa es una señal muy positiva, por cuanto está lejos del estándar de la industria chilena y de la minería en particular”.

Juanita Galaz manifiesta que otro de los desafíos es mostrar a las estudiantes secundarias que también pueden desarrollarse en carreras técnicas y profesionales que antes eran consideradas solo para hombres, tales como operadoras de equipos o choferes de camiones, como hemos visto en los últimos años.

“La transformación digital, es otro gran desafío para que hombres y mujeres puedan conciliar la relación familiar”, apunta la representante de Enami.

Para la Presidenta de Women in Mining Chile (WIM), Claudia Monreal, la brecha salarial es uno de los principales desafíos de la industria en términos de inclusión real de la mujer y “es una barrera potente”, asegura.

En este sentido, Monreal recalca la importancia de comprender realmente el tema de la inclusión femenina, ya que a su juicio “no hay una comprensión profunda de las barreras invisibles, de la injusticia social que estas barreras constituyen, sin embargo, hay una voluntad a hacer algunos cambios y esperamos que estos cambios generen los que necesitamos”.

En esta materia, el ministro de Minería, Baldo Prokurica, reconoce que el desafío en materia de inclusión laboral de la mujer está al debe, pese a los avances alcanzados.

“Sabemos que solo cerca del 8% de la dotación que hoy tenemos en el sector es femenina. Esta situación debe cambiar, más aún, si consideramos que el trabajo en minería ha demostrado ser un vehículo para que miles de familias salgan de la pobreza”, indica la autoridad.

Por su parte, el subsecretario de Minería, Pablo Terrazas, afirma que “es realmente importante luchar por la inclusión de la mujer en el sector y destacar la labor de aquellas mujeres que son un motor de cambio en nuestra sociedad y contribuyen a romper barreras sociales y económicas”.

En la actualidad

Hoy las grandes empresas mineras, han comenzado a implementar diversas estrategias para incrementar la presencia de la mujer en la minería.

Este es el caso de Antofagasta Minerals, que ha designado a seis ejecutivas de la empresa como titulares en los directorios de las compañías mineras del grupo.

En tanto, BHP ha establecido una meta para alcanzar un 50% de participación femenina hacia 2025.

Nombres como el de Katharina Jenny (AMSA), Mia Gous (gerenta general de Minera Spence – BHP), Beatrice Pierre (gerenta general del Complejo Metalúrgico Altonorte de Glencore) y Olga Alfaro (Minera Escondida), son algunos de los ejemplos donde el rol de la mujer está consiguiendo un alto grado de visualización en la industria, fenómeno que sin lugar a dudas seguirá creciendo.

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Chile

La iniciativa contempla aumentar de 70.000 toneladas anuales a 180.000 toneladas anuales la producción de litio en el Salar del Carmen.

Viernes 08 de Marzo de 2019.- El Servicio de Evaluación Ambiental Región de Antofagasta recomendó aprobar la Declaración de Impacto Ambiental del proyecto Ampliación de la Planta de Carbonato de Litio de SQM, mediante el cual la minera pretende aumentar de 70.000 a 180.000 toneladas anuales la producción en el Salar del Carmen, iniciativa que demandará una inversión de US$450 millones.

De este modo ahora el proyecto será analizado y votado por la Comisión de Evaluación Ambiental (CEA) de Antofagasta.

La iniciativa es parte del plan de inversiones por US$525 millones anunciado por la minera el año pasado para aumentar su producción de litio en el país, del cual ya se ejecutaron US$75 millones, que permitieron elevar la capacidad de 48.000 toneladas a 70.000 toneladas.

El nuevo proyecto, que fue ingresado a evaluación ambiental en julio de 2018, contempla dos etapas. En la primera fase operativa se incrementará la producción a 110.000 toneladas anuales optimizando la operatividad real de los equipos y procesos que conforman las instalaciones construidas en el complejo industrial.

Para ello se contempla utilizar al 100% la capacidad de las instalaciones haciendo uso de las holguras de diseño que entregan los fabricantes de cada equipo y de los sistemas de respaldo (stand-by) de la planta. Por consiguiente, no se requiere la construcción de nuevas instalaciones respecto de las aprobadas mediante Resolución de Calificación Ambiental (RCA) de 2017, según la empresa.

En la segunda fase operativa, denominada ampliación Planta de Carbonato de Litio 3, se incrementará la producción hasta 180.000 toneladas anuales, para lo cual se requiere de nuevas instalaciones, así como de modificaciones de las instalaciones proyectadas y aprobadas mediante la RCA.

Pulso

Chile

La ocupación en el sector minero alcanzó los 208.000 trabajadores versus los 200.000 registrados el año anterior.

Viernes 08 de Marzo de 2019.- De acuerdo a un informe entregado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el empleo promedio en el sector minero creció un 4% en 2018, llegando a los 208.000 trabajadores, cifra que se compara con los 207.000 registrados el año 2017.

En este escenario, el gerente de Estudios de SONAMI, Álvaro Merino, afirmó que  “la minería es el sector productivo que más ha incrementado la ocupación en 2018, entre los diversos sectores económicos, pues creció 4% en tanto que el país lo hizo en 1,4%, mientras que otras emblemáticas actividades económicas como la industria disminuyó 2,8%, comercio cayó 0,9%, en tanto que los sectores agrícola, construcción y transporte crecen 1%, 1,6% y 3,8%, respectivamente".

La ocupación promedio en minería registró un importante incremento en 2018 y muestra el mayor nivel de empleo en los últimos tres años, sin embargo,  dicho monto es inferior a los años 2015 y 2014 cuando marcó 233.000 y 242.000 ocupados, respectivamente.

Situación en regiones

Para el ejecutivo de SONAMI, es preocupante el incremento del desempleo promedio en las regiones mineras durante el año 2018. “En efecto, mientras en el país el desempleo promedio en 2018, respecto del año anterior,  aumentó desde 6,7% a 7%, en Tarapacá pasó de 7,3% a 8,1%, en Antofagasta  se incrementó desde 8,5% a 9%, en Atacama  se elevó desde 7,2% a 8,2%, mientras que en Coquimbo cayó desde 7,5% a 7%”, explicó Merino.

“Antofagasta con 9% de desempleo promedio en el 2018 marcó el mayor nivel de desocupación entre todas las regiones del país”, agregó.

En este contexto, el gerente de Estudios destacó que los anuncios de inversiones mineras que hemos conocido en el último tiempo por un monto de US$18.000 millones, que comprende la ampliación de las faenas Spence, Los Bronces, Los Pelambres, Quebrada Blanca, Collahuasi y el proyecto Nueva Unión, impactarán positivamente el empleo minero a medida que avance la construcción y operación, pues se generarán nuevos puestos de trabajo.

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Internacional

El titular de la Cartera, que encabezó un seminario enfocado en el país en la última jornada del mayor encuentro del rubro a nivel mundial, valoró el impulso que la industria aporta al crecimiento de la economía.

Viernes 08 de Marzo de 2019.- Un llamado a las compañías internacionales a considerar a nuestro país como destino de sus inversiones realizó el ministro de Minería, Baldo Prokurica, al encabezar la realización del “Chile Day”, seminario en el que se difundió la marca país y que marcó la última jornada de la feria PDAC (Prospectors & Developers Association of Canada) 2019 en Toronto.

El secretario de Estado destacó el aporte de la minería chilena al considerarla como “el sector más importante de la economía y que durante muchos años ha sido un factor fundamental en la generación de progreso y empleo. Hace 30 años, un 40% de la población vivía en la extrema pobreza, hoy eso se ha reducido al 4% y gran parte de ese cambio es producto del aporte de las compañías mineras en una actividad noble, histórica y que esperamos nos acompañe por mucho tiempo más”, comentó en su discurso.

Prokurica también valoró las relaciones que el país mantiene con Canadá, desde que se firmó un Tratado de Libre Comercio en 1997 y que fue modernizado hace dos años. “Aquello significó que el intercambio comercial se haya triplicado entre ambas partes. Además, las exportaciones de Chile a Canadá han aumentado en ocho veces y las de Canadá a Chile se han duplicado, mientras que en materia de inversiones, Canadá es el tercer mayor inversionista en el país y el número uno si consideramos exclusivamente a la minería”, detalló el ministro Prokurica.

Como parte de su exposición, el titular de Minería presentó el libro “Chile, país de oportunidades en inversiones y desarrollo”, que recopila 32 proyectos de mediana minería con potencial de inversión y financiamiento externo. La importancia de este sector se explica ya que entre 2006 y 2013 generó en promedio exportaciones por US$2.460 millones, superando por ejemplo, al rubro vitivinícola.

“Quiero aprovechar esta ocasión para confirmar que somos un Gobierno proinversión, proempleo, y prodesarrollo respetando la normativa vigente, la regulación ambiental, el relacionamiento temprano con las comunidades y el respeto a los pueblos originarios. Por eso es que instalamos en el Ministerio de Minería una oficina que ayuda a los inversionistas a sacar adelante sus proyectos, sus permisos y a colaborar en todo el proceso de instalación en nuestro país. Reconocemos que la burocracia es un aspecto que perjudica la fluidez de estas gestiones, por lo que estamos realizando esfuerzos para reducirla considerablemente”, añadió el ministro.

En el foro dedicado a Chile además expusieron compañías y servicios vinculados a la minería nacional como Enami, Sernageomin, Codelco, Teck y Minera Valle Central.

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