La iniciativa busca reducir brechas de acceso a los sistemas de abastecimiento de las compañías y mejorar la vinculación entre la industria minera y la oferta productiva local.
Expo Forede 2026 será el escenario para que las 17 empresas que conforman el Clúster Minero de Atacama suscriban formalmente la Guía de Estándares de Contratación Local Minera, un acuerdo inédito que busca homologar y transparentar por primera vez los requisitos de compra de bienes y servicios a los proveedores de la Región de Atacama.
La elaboración de esta guía responde a un diagnóstico que detectó importantes brechas en la relación entre las grandes compañías y la economía local. Entre los principales hallazgos destacó que un 29,4% de los insumos y prestaciones que las mineras clasificaban como “no disponibles”, a nivel regional, sí existían en Atacama, pero carecían de visibilidad dentro de los sistemas de abastecimiento corporativo. Para solucionar este problema de comunicación, durante el evento empresarial también comenzará a operar oficialmente la Plataforma de Proveedores Locales de Corproa, una herramienta digital gratuita que pone a disposición de las áreas de compras de las compañías mineras socias del Clúster Minero la oferta proveedora de la región.
Junto con la visibilidad y la estandarización, el Clúster ha enfocado sus esfuerzos en fortalecer la capacidad operativa de las empresas locales. Actualmente se desarrollan talleres prácticos orientados a resolver la principal debilidad identificada por las mandantes: la gestión documental y administrativa de los proveedores. Durante Expo Forede 2026 también se exhibirán los avances de estas capacitaciones, realizadas en alianza con Corfo Atacama.
En paralelo al desarrollo de proveedores, la estrategia de trabajo del Clúster aborda de manera prioritaria la preparación y absorción de mano de obra regional. El diagnóstico sectorial reveló que, aunque el 66% de las mineras de la zona mantiene convenios con Centros de Formación Técnica y Universidades, tres de cada cinco perfiles laborales críticos —especialmente mecánicos, técnicos y supervisores— enfrentan graves dificultades de cobertura. Para corregir este desajuste entre la oferta académica y las necesidades operativas del sector, se puso en marcha el Observatorio de Capital Humano, una mesa técnica permanente entre las empresas y las instituciones educativas locales agrupadas en la Mesa de Instituciones de Educación Superior (MIES).
Plan Regional de Prácticas Profesionales
Además, la agenda de capital humano busca resolver la alta dispersión observada en las oportunidades de inserción laboral temprana, donde la oferta de prácticas profesionales oscila drásticamente entre 1 y 60 cupos anuales según cada compañía. Con la implementación del “Plan Regional de Prácticas Profesionales”, el Clúster Minero apunta a ordenar y ampliar la disponibilidad de plazas en las distintas faenas, abordando además las brechas en habilidades blandas reportadas por un tercio de las empresas contratantes.
“El Plan Regional de Prácticas Profesionales en Minería será una respuesta eficiente a la gran demanda que tienen los estudiantes atacameños para completar su currículo estudiantil. En un principio diseñamos un piloto que contempla Talleres y Programas de Habilidades para la Industria Minera, que tendrá un contenido común en todas las Instituciones de Educación Superior de la región, entregando una certificación válida para las 17 empresas mineras que conforman el Clúster”, dijo Eduardo Pesenti, presidente del Cluster Minero de Atacama y Gerente de Relacionamiento Comunitario de SCM Carola.
Con la firma de la Guía de Estándares, la Plataforma al de Proveedores de Corproa y el Plan Regional de Prácticas Profesionales, las empresas integrantes del Clúster Minero y Corproa buscan ratificar un compromiso de largo plazo con la productividad, el encadenamiento productivo y la retención del valor en la Región de Atacama.
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