Más mujeres en la fuerza laboral pueden aumentar el PIB

Chile

El estudio de Booz señala que las mujeres de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) dedican aproximadamente 2,4 horas al día más que los hombres haciendo “trabajo no remunerado”, incluyendo cuidar a alguien.

26 de Noviembre 2012.- Casi mil millones de mujeres están listas para entrar a la economía global en la próxima década. Eso es una realidad. La pregunta es si la suya será una historia de empoderamiento económico o potencial perdido. Un nuevo estudio de Booz & Co, ''Empowering the Third Billion: Women and the World of Work in 2012'', sugiere pasos concretos que pueden tomar los gobiernos y patrones para inclinar la balanza hacia el éxito.

Muchos de los temas que identifica Booz son los que fueron detectados en investigaciones del Centro para la Innovación de Talento (donde fue presidenta) con mujeres profesionistas de mercados emergentes. Mientras que el Centro se enfoca exclusivamente en las naciones BRIC (Brasil, Rusia, India y China) y Emiratos Arabes, el estudio de Booz cubre una amplia franja de 128 países.

No obstante, tanto nuestro trabajo como el estudio de Booz encuentran que los dos temas básicos que impiden que las mujeres con educación alcancen su máximo potencial son los mismos:

CUIDADOS. Las mujeres son las que más cuidan a los niños, ancianos y enfermos, y esto impide su desarrollo económico. El estudio de Booz señala que las mujeres de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) dedican aproximadamente 2,4 horas al día más que los hombres haciendo “trabajo no remunerado”, incluyendo cuidar a alguien. El CTI descubrió que la obligación de cuidar a los ancianos supera por mucho a la responsabilidad del cuidado de los niños en India y China, donde 94% y 95% de los participantes de nuestra encuesta, respectivamente, cuidan a sus padres.

INCLUSION. El estudio de Booz subraya un número de métricas que afectan la habilidad de las mujeres para mantener su impulso profesional. Estas incluyen la proporción de paga entre los hombres y las mujeres, y el número de líderes femeninas que sirven como modelos a seguir. Desafortunadamente, la investigación del CTI encontró que las mujeres de los mercados emergentes rutinariamente enfrentan sesgos en su lugar de trabajo tan graves, que un gran número se desconecta o considera dejar todo.

Incluso pequeños quiebres en estas barreras pueden llevar a impresionantes beneficios económicos. Booz estima, por ejemplo, que si la tasa de empleo femenino igualara a la masculina en Estados Unidos, el producto interno bruto (PIB) subiría 5%. En economías en desarrollo, el efecto se dispara a dos dígitos.
Al final del día, todos estamos buscando un camino hacia la recuperación económica mundial. Los líderes políticos y corporativos deben reconocer que las mujeres son la solución.

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