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Chile

Los diálogos se desarrollarían hasta el próximo 26 de julio, que es la fecha máxima en la que la administración puede presentar una nueva oferta.

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Miércoles 18 de Julio de 2018.- Poco más de una semana queda para que el sindicato de Minera Escondida –de propiedad de BHP- y la compañía alcance un acuerdo. Esto, en el contexto del nuevo proceso de negociación colectiva.

Eso, debido a que durante esta semana se desarrollarán las negociaciones claves del conflicto, en vista de que el próximo martes 24, según el calendario que maneja el sindicato, finaliza el plazo para que la empresa entregue su última oferta, fecha que sin embargo, podría extenderse hasta el jueves 26, con el fin de que la nueva propuesta sea votada por los trabajadores entre el 27 y 31 de julio.

Recordar que la semana pasada, el sindicato de Escondida mostró su malestar con la oferta de $15,5 millones que hizo la administración, y acuso que sólo consideraba un bono por término de negociación de $4,5 millones, y que otros pagos se realizarían a cambio de la “venta de beneficios”.

En ese momento, desde el gremio sostuvieron que “esta propuesta es inaceptable y de no producirse un cambio sustancial, el sindicato se verá obligado a votar la huelga, abriendo nuevamente el camino a un conflicto”.

En tanto, ayer la compañía y la dirigencia sindical se sentaron a conversar nuevamente, instancia frente a la cual el sindicato señaló que espera negociar con efectividad “y de buena fe”.

“Llamamos a BHP a evitar los ultimátum y las propuestas del tipo ‘tómalo o déjalo’”, sostuvieron. En ese sentido, desde el sindicato señalaron que un eventual acuerdo entre las partes podría incluir un monto de $18 millones, cifra lejana a las aspiraciones iniciales del sindicato -que pidió el 4% de los dividendos de Minera Escondida reportados en 2017, equivalentes a unos $25,9 millones- sería una monto que la minera estaría dispuesta a pagar para destrabar el conflicto.

Por último, desde el sindicato dejaron en claro que los puntos de interés de los operarios se relacionan con “bonos variables, beneficios educacionales para hijos de trabajadores, promociones y ascensos, beneficios por desvinculación, incremento sueldos base, reajustabilidad, entre otros. 

Portal Minero

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